保育園や介護施設など社会福祉法人を支援する企業の労務ポジションです。給与計算や社会保険手続きに加え、就業規則改訂や労務相談対応まで幅広い業務をお任せします。

人事企画として、グループ会社を含めた人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決を推進いただきます。東京都港区にある、M&Aによる事業拡大を続け、グループ14社を束ねるプライム上場企業の求人です。

200名規模からの組織拡大を見据え、採用・制度・組織開発を経営と並走してリード。人事12名体制を率い、人事戦略の策定から実行までを担う部長候補ポジションです。

労務コンサルタントとして、給与・税務計算や労務手続き対応、安全衛生業務などをお任せします。東京都品川区にある、ブランド品や貴金属、アパレルなどの買取・販売を行う急成長中の総合リユース企業の求人です。

日立グループの安定基盤のもと、勤怠・給与・社保から規程整備、働き方改革までを担う労務中核ポジション。データ分析を起点に、全社の働きやすさを企画・推進します。

メンズクリニックを中心に開業・経営・採用支援を展開する企業の人事ポジションです。採用戦略の立案から研修企画、人事制度設計、組織開発まで幅広い人事業務をお任せします。

労務マネージャー候補として、勤怠管理や入退職対応、社会保険/住民税手続きなど労務業務全般をお任せします。いまだ未整備な部分の大きい環境を整えていく裁量感と、公共性の高い事業を支える手触り感の双方を持ちながら、人と社会をつなげる組織基盤の構築を推し進めていただきます。

「事務職にチャレンジしたい」「安定企業で長く働きたい」 そんな方におすすめのポジションです。 創業約70年の総合不動産会社として、分譲住宅事業を中心に幅広い事業を展開。今回は東京支店の体制強化に伴い、バックオフィスを支える事務スタッフを募集します。 未経験の方やブランクのある方も、先輩社員が丁寧にサポートするため、安心してスタートできる環境です。

「事務職にチャレンジしたい」「安定企業で長く働きたい」 そんな方におすすめのポジションです。 創業約70年の総合不動産会社として、分譲住宅事業を中心に幅広い事業を展開。今回は東京支店の体制強化に伴い、バックオフィスを支える事務スタッフを募集します。 未経験の方やブランクのある方も、先輩社員が丁寧にサポートするため、安心してスタートできる環境です。

総合不動産事業を展開する上場企業の採用人事ポジションです。新卒・中途採用に加え、教育・研修体系の企画や採用戦略の立案まで一貫してお任せします。

スズキ車の販売・整備を展開する直営ディーラーの労務総務ポジションです。給与・社保・年末調整から健康管理、採用業務まで幅広い業務をお任せします。

入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 将来的には採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。

売上100億→350億、組織300→1,000名の急成長フェーズで、事業部ボードと組織戦略を描き、採用・育成・評価まで一気通貫で推進するHRBP募集です。

300名から1,000名規模へ成長するフェーズで、CHRO直下で人事戦略から実行推進までを一気通貫で担うポジションです。採用・育成・制度を横断し組織成長を牽引します。

社員数300名→1,000名の急成長フェーズで、等級・評価・報酬を中心とした人事制度の運用改善から企画提案まで、制度領域の主担当として推進いただきます。

【年収～700万円／東証スタンダード上場・株主対応コンサルティング業界唯一無二のビジネスモデル／年間休日122日・自己資本比率80％超】 当社人事総務部において、労務業務を中心にご担当いただきます。 これまでのご経験に応じて、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理などの実務からスタートし、将来的には人事制度や労務企画など幅広い業務にも携わっていただきます。

HR・マーケティング支援事業を展開する成長企業のバックオフィスポジションです。経理・労務を中心に業務改善や管理体制の構築をお任せします。

採用・集客支援事業を展開する成長企業の責任者候補ポジションです。採用戦略の立案から採用広報、評価制度の運用までをお任せします。

管理本部長として、経理、人事、総務、労務などを統括していただきます。大阪府堺市にある、1960年創業の建築・工業用シーリング材（コーキング材）、接着剤、防水材の専門メーカーの求人です。

東証スタンダード上場の組込み・IoTリーディングカンパニーで、人材開発・組織開発・制度運用のいずれかを担当。週3～4日リモート想定、フレックス可の環境です。

新卒・中途採用の実務運用を軸に、候補者対応から入社まで一連を推進。フレックス制・年休120日で、採用オペレーション改善や人事領域への拡張も見据えられます。

建設工事を手掛ける企業の総務人事ポジションです。採用戦略や人事制度設計、510坪の研修センターを活用した教育体制の構築、部門マネジメントをお任せします。

楽天SOY受賞×ECモールで業界トップクラスを誇る専門商社のカンパニーサクセス部長候補ポジションです。カンパニーサクセス部全体の統括や決算、予実管理、資金管理、管理会計の統括などをお任せします。

派遣／SES・受託開発・自社プロダクトの3事業を支えるエンジニア採用をリード。母集団形成～クロージングまで担い、採用戦略の設計・改善にも踏み込みます。

ブランド開発・D2C事業を展開する企業の採用担当です。採用計画の策定から母集団形成、採用広報、選考プロセス改善、新卒・中途採用まで一貫してお任せします。