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[職種]人事、労務

株式会社ギフティ

【労務リーダー候補】年休127日／労務・労働法への仕組み作りをお任せ◎電子チケットのプラットフォーム事業を主軸に、ギフトや地域活性化を推進するプライム上場企業

NEW
育休・産休実績あり
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
オンライン面接あり
上場企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】ギフティでは、事業・組織の成長スピードに合わせて、労務領域も守りだけでなく「判断・改善・アップデートが求められています。本ポジションでは、日々の労務対応を担いながら、労務課題やイレギュラー事案に対して判断を行う、労務の顔としての役割を期待しています。定常的なオペレーションはメンバーや社労士と分担しつつ、課題の整理、方針検討、改善の推進をリードしていただきます。＜具体的には＞ ◆法令改正に伴う就業規則・社内規程等の改定、運用 ◆労務相談対応（社員・マネージャー双方） ◆労務案件・トラブル発生時の初動対応、関係者連携、収束までの対応 ◆人事労務に関する課題の抽出、整理、対応方針の検討・実行 ◆障害者雇用の検討・推進 ◆SaaSやデジタルツールを活用した労務オペレーションの改善・品質向上 ◆労務チームメンバーのフォロー・育成 ◆その他、従業員からの各種問い合わせ対応【組織体制】マネージャー：1名(40代男性・法務部と兼務中) メンバー：2名(40代、30代の女性) 【企業の魅力】 eGiftの生成から流通まで提供するeGift Platform事業をはじめとして、eGiftの新たな価値探索のための新規事業創出や戦略的アライアンス、M＆A、ベンチャー企業への出資を通じてエコシステムを形成、指数関数的に成長を遂げているベンチャー企業です。同社はカジュアルギフトサービス「giftee」の運営と、法人向けギフト販売システム「eGift System」を提供するSaaS事業、法人向けにデジタルチケットを販売する「giftee for business」事業、地域活性化プラットフォーム「Welcome Stamp!」の、大きく4つの事業を展開しています。 eギフトに留まらない「コミュニケーション産業」を作ることを目指し、事業創出を行っています。 2020年12月に東証一部上場を果たした当社ですが、2020年以降、積極的な出資に乗り出し、出資8件・M＆A1件を成立、万全な出資先支援体制を社内で構築しています。【働き方・働く環境】週1日在宅勤務が可能ですが、出社がベースの組織環境です。基本的には残業はしない環境ですが、労務相談のイレギュラー対応等で残業する日もございます。

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都品川区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事企画メンバー】採用・評価・育成の設計者として経営の成長を牽引◎チャットフォーム「BOTCHAN」で顧客体験を最適化し、企業のマーケティングを支援するSaaS企業

NEW
家賃補助あり
育休・産休実績あり
経験者優遇
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上
有給消化推奨

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】事業の成長スピードに対し、組織の仕組みが追いついていません。採用・評価・育成など、それぞれが分断されたまま動いており、「誰かが全体を設計し直す必要がある」という課題から、このポジションが生まれました。決められた制度の「運用者」だけでなく、組織そのものの「設計者」として動いていただきます。「これって本当に必要？」「もっと効率化できないか？」を常に問い直しながら、データと自分の頭で意思決定し、経営に提言できる人材を求めています。具体的には、以下の業務を一例として担当いただきます。＜ビジネスパートナー領域＞ ◆経営ダッシュボードの構築、運用 ◆部門を横断した管理機能の構築、運用＜センターオブエクセレンス領域＞ ◆採用計画立案～実行、評価・分析 ◆評価運用の最適化＜組織開発＆人材開発領域＞ ◆教育研修制度の企画・立案 ◆社内エンゲージメント施策の策定＜オペレーション領域＞ ◆人事データ集約（ex. 採用・労務・評価など） ◆ゼロタッチオペレーションの標準化など【キャリアステップ】人事メンバー⇒チームリーダー⇒人事責任者【仕事の魅力】経営の隣で組織そのものを設計し直す仕事です。多くの人事部門は、採用・労務・評価の「運用」に追われています。「人・組織」を、経営の意思決定に直結させるため、データと仕組み化を武器に、「感覚と経験」に頼ってきた組織運営を再設計する。人事を「コスト部門」から「事業成長の変数」へと変える、攻めのポジションです。発展途上な組織環境のなかで ◎経営工学/データサイエンス的な取組みを学べる ◎AI時代に求められる組織設計スキルを習得できる ◎データの根拠から投資や撤退を経営に提言できる ◎固定観念を壊し全社を横断的に動かす経験が可能です ◎経験豊富な上席と議論しながら業務推進が可能です【企業の魅力】「人とテクノロジーで情報を紡ぎ、日常にワクワクを」というミッションを掲げ、BtoCビジネスを展開する企業様に対し、チャットフォーム（＝会話型フォーム）を使用してマーケティング活動の支援をしている会社です。マーケティングプロセスごとに、チャットフォームを使用した消費者との最適なコミュニケーションを設計・提案をしています。これにより企業が課題として抱えている、「商品の継続的な利用」と「商品の利用頻度の向上」＝顧客のLTV（＝ライフタイムバリュー）の最大化の支援に取り組んでいます。これらの取り組みを通じて、 ◆消費者の方への良質なオンライン接客体験の実現 ◆企業のブランド価値の最大化その双方に貢献し続けております。

給与: 年収510~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社ジーニー

【中途採用リーダー候補】グロース上場◎時差出勤可／独自の広告テクノロジーを強みとし、国内外でマーケティングSaaSや広告プラットフォームを展開する企業

NEW
家賃補助あり
資格取得支援制度
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【概要】昨年度の中途採用実績は約70名であり、本年度はこれを上回る見込みです。事業成長に伴う組織の変化を常に把握し、各部署が求める人材を迅速かつ的確に確保していくことがミッションです。またリクルーター業務に留まらず、採用強化における全社を巻き込んだ施策や改善が求められ、様々なプロジェクトを走らせています。変化を楽しみながら、採用における課題解決や日々の対応に柔軟かつ積極的に取り組み、成長を楽しんでいただける方を歓迎します。【業務内容】 ◆採用計画の企画立案～採用要件の定義 ◆採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から入社受け入れまで） - JD/求人票の作成 - エージェントコミュニケーション - ダイレクトリクルーティングの推進 - 入社者の受け入れ対応 ◆各種プロジェクトの企画～実行（以下は一例） - 採用オペレーションの仕組み化・高度化 - 全社採用データの分析・KPI管理【仕事の魅力】 ◎経営層との距離が近く、代表や経営層が集まる部署より直接フィードバックを得る機会が多くあるので、ビジネスの全体観を把握しながら裁量を大きく持って、自律的に働ける環境があります。 ◎急成長フェーズにあり、変化の激しい環境下の中で、挑戦的な課題に取り組んでいただくことができます。ふつうは数年かかる経験を短期間で積むことができるため、ご自身の市場価値を大きく高めることができます。 ◎グループに生成AIの会社を持ち、積極的に最先端の技術を取り入れていますので、今後変化していく社会の中で求められる能力を自然と身につけることができます。【キャリアパス】事業の成長、M＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますので、ご希望のキャリアを実現していただくチャンスが多くあります。例：採用マネージャー、他人事グループとの兼務（人材開発・組織開発）、人事部長、子会社の人事部長、HRBP ※ステップアップに向けて必要なスキルや経験を段階的に積んでいけるよう、支援いたします。【企業の魅力】当社は、広告プラットフォーム事業を中核に、マーケティング支援・データ活用・SaaSプロダクトを展開するテクノロジー企業です。独自のアドテクノロジーを強みに、企業の集客・売上最大化を支援するとともに、営業・マーケティング領域のDXを推進しています。近年は、デジタル広告に加えてSaaS事業の成長にも注力しており、国内外で事業を拡大。テクノロジーとデータを軸に、企業の成長を加速させるパートナーとして進化を続けています。【働き方・働く環境】基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です　 ※働き方に関しては選考内で柔軟に相談いただけます

給与: 年収600~900万円

勤務地: 東京都新宿区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号33384）

【人事担当者】創業以来黒字経営を実現！年休128日でワークライフバランス◎残業平均20時間以下で電子部品・電子機器を扱う老舗専門商社

NEW
退職金制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】創業以来黒字経営を続け、ASEAN中心に海外展開をするグローバル企業の当社にて、総務担当として幅広く業務をお任せします。その中でも人事（採用担当）をメインにご担当頂きます。＜人事業務＞新卒採用／中途採用／研修／労務管理など＜総務業務＞各種申請管理／他部門および経営者との調整／広報／法務管理／建物管理／社用車管理／備品発注など【組織体制】総務部は7名で構成されており、20~40代の社員が幅広く在籍しております。【仕事の魅力】 ◎日本を代表する電機メーカー、電子部品メーカーをつなぐ重要な役割を担い、日本産業に大きく貢献できる点がやりがいとなります。 ◎就業環境においては、年間休日128日、転勤頻度も少ないため、腰を据えて就業することが可能です。中途入社の方が多く長く活躍されています。【企業の魅力】同社は国内に13拠点、海外に8ヵ国、21拠点とグローバルに展開しています。また、中国に電子機器の生産工場を持ち、現在は約600名の社員がカーナビ、AIスピーカー、デジカメの基盤等、各種電子機器の受託生産を行っています。今後も、世界の電子工業の中心になりつつあるアジア地域を中心に、国際企業としての地位を確立していきます。

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都千代田区

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カイメックス株式会社

医療専門商社×グループ経営｜経理中心にバックオフィスを横断｜少数体制・リモート可

NEW
育休・産休実績あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
語学力を活かせる
転勤なし

仕事内容: 【業務内容】当社バックオフィス部門にて、経理業務を中心に人事・総務まで幅広くご担当いただきます。グループ全体で8社（国内6社・海外2社）の経理・税務管理を担当いただきますが、実際の取引ボリュームは少なく、1名体制で十分に対応可能です。業務の進め方や働き方は個人の裁量が大きく、柔軟な環境で自分のペースで働けます。＜具体的には＞ ①経理業務 ◆日次経理（仕訳入力、支払い処理） ◆月次・年次決算 ◆税理士や社会保険労務士などアウトソーシング先との連携 ◆資金繰り管理 ②人事・総務 ◆給与計算（社労士との連携） ◆労務管理 ◆備品管理等の庶務業務 ③グループ会社対応 ◆8社分の経理・税務管理（各社独立型） ◆海外法人や香港の銀行とのメールでのやりとり（英語力不問、翻訳サイト利用可） ※海外との電話対応はほぼなく、緊急時は社長が対応入社直後は現担当者より引き継ぎを受け、段階的に実務を習得します。前任者が一部フォローに入るため、「いきなり全て丸投げ」にはなりません。【組織体制】実質1名体制（社長含め2名）。少数精鋭で個人の裁量が大きく、意思決定や業務改善提案も積極的に行えます。【仕事の魅力】グループ8社の経理といっても実務負荷は高くなく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。幅広いバックオフィス業務を経験でき、グローバルなやり取りも可能。将来的には2名体制による業務分担や専門性の深化も期待できます。【働き方・働く環境】リモート勤務週2日程度可能

給与: 年収500~600万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社レオパレス21

【中途採用担当】未経験歓迎◎管理戸数業界No.1を誇る単身者向けアパートの賃貸管理をメイン事業とし、不動産ノウハウを活かした幅広いサービスを展開する東証プライム上場企業

NEW
社宅あり
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
退職金制度あり
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
有給消化推奨
服装自由
研修充実
転勤なし
上場企業

仕事内容: 【募集背景】業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦したい方、お待ちしております。【業務内容】採用組織の中途採用担当として、以下から複数業務を担っていただきます。 ◆各部門における中途採用戦略の立案・実行 ◆年間採用計画の策定および予算管理 ◆最適な採用手法の選定と実行（求人媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル等） ◆採用広報・ブランディングの企画・実行（HP改修、新規チャネル立ち上げなど） ※ゼネラリストとして、制度設計や人材開発（教育・研修）へのキャリアチェンジも可能です。【仕事の魅力】中途採用全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。【当社について】 ◆全国で社員数約4,000名のプライム上場企業 ◆研修・育成体制が整っており、従業員数を積極的に育成する風土あり【事業内容】 ◆賃貸事業：建築請負したアパート等の一括借上げによる賃借物件の賃貸および管理を中心に、賃貸関連諸サービスおよびブロードバンドサービス等を行っています。借り方は契約期間が1年以上の「賃貸契約」と30日間から利用できる「マンスリー契約」の2種類からお選びいただけます。 ◆開発事業：低コスト、省エネ、高耐久性など賃貸住宅に求められる様々な高性能を実現した商品を開発しております。ハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。また、一括借上システムにより、永年に渡る事業である賃貸住宅経営を強力にバックアップいたします。 ◆シルバー事業：本格的な高齢化社会の到来を背景に、地域社会に密着した「グループホーム」や「デイサービス」、「ショートステイ」、「介護付き･住宅型有料老人ホーム」の運営を行い、訪問介護・居宅介護支援なども行っています。 ◆その他事業：グアム島においてゴルフ場やホテルなどを運営するレオパレスリゾートグアムを展開していますが、2020年6月に公表した抜本的事業戦略の再構築の中で、早期売却方針を掲げています。

給与: 年収509~845万円

勤務地: 東京都中野区

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株式会社レオパレス21

【新卒採用戦略人事】年間100名の採用戦略に貢献◎管理戸数業界No.1を誇る単身者向けアパートの賃貸管理をメイン事業とし、不動産ノウハウを活かした幅広いサービスを展開する東証プライム上場企業

NEW
社宅あり
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
退職金制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
有給消化推奨
服装自由
研修充実
転勤なし
上場企業

仕事内容: 【募集背景】業績のU字回復に伴う人員増大フェーズのための募集になります。【業務内容】採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せしますが、特に「新しい価値の創造」という理念の下に戦略立案を中心にお任せいたします。 ◆新卒採用活動における手法選定・戦略立案・採用サイト運営 ◆イベント運営(インターンシップ、合説・会社説明会、内定式、入社式等) ◆採用面接実施、内定～入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配等） ◆新入社員研修の実施・運営【組織体制】 7名：上司(30代女性)メンバー6名(男性:2　女性:4) 【仕事の魅力】会社の変革期に携わる、大きな醍醐味がございます。組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦したい方、お待ちしております。【当社について】 ◆全国で社員数約4,000名のプライム上場企業 ◆研修・育成体制が整っており、従業員数を積極的に育成する風土あり【事業内容】 ◆賃貸事業：建築請負したアパート等の一括借上げによる賃借物件の賃貸および管理を中心に、賃貸関連諸サービスおよびブロードバンドサービス等を行っています。借り方は契約期間が1年以上の「賃貸契約」と30日間から利用できる「マンスリー契約」の2種類からお選びいただけます。 ◆開発事業：低コスト、省エネ、高耐久性など賃貸住宅に求められる様々な高性能を実現した商品を開発しております。ハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。また、一括借上システムにより、永年に渡る事業である賃貸住宅経営を強力にバックアップいたします。 ◆シルバー事業：本格的な高齢化社会の到来を背景に、地域社会に密着した「グループホーム」や「デイサービス」、「ショートステイ」、「介護付き･住宅型有料老人ホーム」の運営を行い、訪問介護・居宅介護支援なども行っています。 ◆その他事業：グアム島においてゴルフ場やホテルなどを運営するレオパレスリゾートグアムを展開していますが、2020年6月に公表した抜本的事業戦略の再構築の中で、早期売却方針を掲げています。【働く環境】 ◆採用規模は年間100名程度です。 (採用数は達成しておりますが、より良い採用を実現するため新たな取り組み・チャネル開発を必要としております。) ◆説明会のための休日出勤は年2～4回程度です。

給与: 年収523~825万円

勤務地: 東京都中野区

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株式会社アイラッシュガレージ

【人事労務・総務スタッフ】プライム上場の美容業界大手グループ／まつ毛エクステ・アイブロウ商材の最大級の卸通販サイトを運営する企業

NEW
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
服装自由
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【仕事内容】アイビューティ業界最大級のEC・Webメディアを展開する当社にて、管理グループの「経営総務チーム」に所属いただき、人事労務や総務、IPO準備まで幅広くご担当いただきます。本ポジションでは特に、役員直下での会議体運営やIPO準備など、“経営に近い総務業務”を中心に担っていただく想定です。＜人事労務（5割）＞ ◆勤怠管理 ◆給与／賞与データの作成 ◆入退社手続き ◆社会保険手続き ◆社労士との連携・折衝 ※基本的に管理システムを使用し、効率的に業務を進めています＜総務（5割）＞ ◆IPO準備業務（各種資料整備・体制構築サポート等） ◆株式事務 ◆取締役会など重要会議の運営・準備 ◆備品／文書管理、ファイリング【ポジションの魅力】 ◎経営に近い“攻めの総務” 単なる庶務ではなく、会議体運営やIPO準備など、会社運営に直結する業務に関われます。 ◎IPO直前フェーズでの実務経験現在、上場に向けた準備を進めており、通常では得られない経験を積めるタイミングです。 ◎チームで支え合う体制経営総務チームは少数精鋭のため、役割を固定せず、互いにカバーしながら業務を進めています。 ◎“整いきっていない環境”を楽しめる方にフィット上場企業グループの基盤はありつつも、IPO準備中のため体制は発展途上です。【企業の魅力】まつげエクステ・ラッシュリフト・アイブロウなど“アイビューティ業界”に特化した専門商社です。プロ向け商材のEC・卸販売を中心に、自社ブランド商品の企画開発、教育セミナー、業界メディア運営、サロンの開業・経営支援まで幅広く展開し、業界全体を支えるプラットフォーム企業として成長を続けています。

給与: 年収405~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社レオパレス21

【中途採用（管理職候補）】4,000人規模の上場企業で裁量をもってスキルアップ◎管理戸数業界No.1を誇る単身者向けアパートの賃貸管理をメイン事業とし、不動産ノウハウを活かした幅広いサービスを展開する東証プライム上場企業

NEW
社宅あり
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
退職金制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
有給消化推奨
服装自由
研修充実
転勤なし
上場企業

仕事内容: 【募集背景】業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦したい方、お待ちしております。【業務内容】採用組織の中途採用部門の管理職候補として、以下から複数業務を担っていただきます。 ◆各部門における中途採用戦略の立案・実行 ◆年間採用計画の策定および予算管理 ◆最適な採用手法の選定と実行（求人媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル等） ◆採用広報・ブランディングの企画・実行（HP改修、新規チャネル立ち上げなど） ※ゼネラリストとして、制度設計や人材開発（教育・研修）へのキャリアチェンジも可能です。【仕事の魅力】中途採用全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。【当社について】 ◆全国で社員数約4,000名のプライム上場企業 ◆研修・育成体制が整っており、従業員数を積極的に育成する風土あり【事業内容】 ◆賃貸事業：建築請負したアパート等の一括借上げによる賃借物件の賃貸および管理を中心に、賃貸関連諸サービスおよびブロードバンドサービス等を行っています。借り方は契約期間が1年以上の「賃貸契約」と30日間から利用できる「マンスリー契約」の2種類からお選びいただけます。 ◆開発事業：低コスト、省エネ、高耐久性など賃貸住宅に求められる様々な高性能を実現した商品を開発しております。ハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。また、一括借上システムにより、永年に渡る事業である賃貸住宅経営を強力にバックアップいたします。 ◆シルバー事業：本格的な高齢化社会の到来を背景に、地域社会に密着した「グループホーム」や「デイサービス」、「ショートステイ」、「介護付き･住宅型有料老人ホーム」の運営を行い、訪問介護・居宅介護支援なども行っています。 ◆その他事業：グアム島においてゴルフ場やホテルなどを運営するレオパレスリゾートグアムを展開していますが、2020年6月に公表した抜本的事業戦略の再構築の中で、早期売却方針を掲げています。

給与: 年収571~845万円

勤務地: 東京都中野区

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株式会社レオパレス21

【人事】経験・志向に合わせた配属決定でスキルアップ◎管理戸数業界No.1を誇る単身者向けアパートの賃貸管理をメイン事業とし、不動産ノウハウを活かした幅広いサービスを展開する東証プライム上場企業

NEW
社宅あり
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
退職金制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
有給消化推奨
服装自由
研修充実
転勤なし
上場企業

仕事内容: 【募集背景】業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。【業務内容】人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては（キャリア採用課、人材開発課、戦略人事推進課）となります。 ※人事部内で将来的なジョブローテーションもございます。＜配属予定先の主な業務内容＞ ①キャリア採用課 ◆各組織の採用における戦略立案 ◆採用予算策定 ◆中途採用における手法選定 ◆エージェントとの連携 ◆採用面接実施等 ②人材開発課 ◆社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用等 ③戦略人事推進課 ◆人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用等 ④新卒採用課 ◆採用戦略立案 ◆イベント運営 ◆面接実施 ◆研修運営等【仕事の魅力】弊社の人事業務全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。【当社について】 ◆全国で社員数約4,000名のプライム上場企業 ◆研修・育成体制が整っており、従業員数を積極的に育成する風土あり【事業内容】 ◆賃貸事業：建築請負したアパート等の一括借上げによる賃借物件の賃貸および管理を中心に、賃貸関連諸サービスおよびブロードバンドサービス等を行っています。借り方は契約期間が1年以上の「賃貸契約」と30日間から利用できる「マンスリー契約」の2種類からお選びいただけます。 ◆開発事業：低コスト、省エネ、高耐久性など賃貸住宅に求められる様々な高性能を実現した商品を開発しております。ハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。また、一括借上システムにより、永年に渡る事業である賃貸住宅経営を強力にバックアップいたします。 ◆シルバー事業：本格的な高齢化社会の到来を背景に、地域社会に密着した「グループホーム」や「デイサービス」、「ショートステイ」、「介護付き･住宅型有料老人ホーム」の運営を行い、訪問介護・居宅介護支援なども行っています。 ◆その他事業：グアム島においてゴルフ場やホテルなどを運営するレオパレスリゾートグアムを展開していますが、2020年6月に公表した抜本的事業戦略の再構築の中で、早期売却方針を掲げています。

給与: 年収523~822万円

勤務地: 東京都中野区

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株式会社レオパレス21

【戦略人事担当】分業体制で人事制度関連業務に専念◎管理戸数業界No.1を誇る単身者向けアパートの賃貸管理をメイン事業とし、不動産ノウハウを活かした幅広いサービスを展開する東証プライム上場企業

NEW
社宅あり
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
退職金制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
有給消化推奨
服装自由
研修充実
転勤なし
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】 ◆人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ◆D&I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等 ◆上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等【組織体制】マネージャー1名＋メンバー6名（平均年齢30.6歳、平均勤続年数6.2年）【仕事の魅力】 ◎経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われる！ ◎採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます！【当社について】 ◆全国で社員数約4,000名のプライム上場企業 ◆研修・育成体制が整っており、従業員数を積極的に育成する風土あり【事業内容】 ◆賃貸事業：建築請負したアパート等の一括借上げによる賃借物件の賃貸および管理を中心に、賃貸関連諸サービスおよびブロードバンドサービス等を行っています。借り方は契約期間が1年以上の「賃貸契約」と30日間から利用できる「マンスリー契約」の2種類からお選びいただけます。 ◆開発事業：低コスト、省エネ、高耐久性など賃貸住宅に求められる様々な高性能を実現した商品を開発しております。ハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。また、一括借上システムにより、永年に渡る事業である賃貸住宅経営を強力にバックアップいたします。 ◆シルバー事業：本格的な高齢化社会の到来を背景に、地域社会に密着した「グループホーム」や「デイサービス」、「ショートステイ」、「介護付き･住宅型有料老人ホーム」の運営を行い、訪問介護・居宅介護支援なども行っています。 ◆その他事業：グアム島においてゴルフ場やホテルなどを運営するレオパレスリゾートグアムを展開していますが、2020年6月に公表した抜本的事業戦略の再構築の中で、早期売却方針を掲げています。

給与: 年収532~702万円

勤務地: 東京都中野区

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DATUM STUDIO株式会社

中途採用＋HRBP｜急成長データ企業で採用戦略〜人材開発まで一気通貫｜リモート×フレックス

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家賃補助あり
育休・産休実績あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: 当社は現在、年平均成長率（CAGR）25%で成長を続けており、今後もさらなる事業拡大を見据えています。この成長を支えるため、採用体制を強化し、採用数・採用難易度の双方が高まるフェーズに対応できる体制づくりを進めています。チームメンバー2名に加え、採用実務を主軸にしながら、入社後の活躍・定着までを見据えて推進できる人材を新たに募集します。【業務内容】 1)中途採用業務（7割） ◆エージェントマネジメント - エージェントとの関係構築・条件調整 - 紹介数、決定率などの数値管理・改善 ◆ダイレクトリクルーティング - スカウト文面の設計・送付・改善 - 媒体別KPIの設計・運用 ◆採用KPI管理 - 応募～内定～入社までのファネル管理 - ボトルネック分析と改善提案 ◆現場連携 - 採用要件の整理・言語化 - 面接プロセスの改善 2)HRビジネスパートナ業務（3割） ◆オンボーディングの設計・運用 - 入社後オンボーディングの進行管理 - 早期活躍・定着に向けたフォロー ◆人材開発・育成支援 - 育成施策の運営・改善 - 部門長との連携による育成課題整理 ◆組織・人に関する課題対応 - 現場や新入社員からの相談対応 - 制度・運用改善の提案【ポジションの特徴】 ◎採用だけでなく研修含めた人材開発へ関与できる経験が積めます。 ◎業務効率化や自動化を推進できる裁量があります。【働き方】週に1~2回程度、目黒本社への出社があります※それ以外はリモート可です

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都目黒区

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株式会社BLUEPRINT

採用担当｜採用機能の立ち上げを担う｜IPO準備SaaS企業

NEW
経験者優遇
フレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
IPO準備
ベンチャー企業

仕事内容: 【業務内容】 ◆管理統括部の採用計画に基づく求人要件の整理・求人票作成 ◆書類選考・面接調整・候補者対応 ◆採用エージェントとのコミュニケーション ◆面接官との連携・評価回収 ◆採用進捗の管理・レポーティング ◆（経験に応じて）採用戦略の立案・改善提案などの管理統括部に特化した、採用まわりの業務に関わっていただきます。【当ポジションの魅力】 ◎複数事業・複数法人にまたがる採用体制の立ち上げフェーズに関与 ◎経営陣と密に連携し、事業企画段階から採用戦略の設計・実行まで並走できるポジション ◎上場企業水準を見据えた採用・組織体制をゼロから構築する経験が可能 ◎プロフェッショナル同士が高い裁量を持ち、自律的に業務を進めるカルチャー ◎現在は採用専任者が不在であるため、これまでの採用経験を活かし、フルオーナーシップを持って採用機能の立ち上げに関与できる非常に希少なフェーズ【利用ツール】コミュニケーション：slack ワークスペース/スケジュール管理：Google Workspace 会計ソフト：マネーフォワード経費精算/稟議：バクラク勤怠管理：ジョブカン採用システム： HRMOS・HERP

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号33329）

上場を見据えた組織基盤構築｜教育×ITベンチャー｜採用戦略・労務企画～総務まで一気通貫

NEW
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
学歴不問
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
研修充実
転勤なし
オンライン面接あり

仕事内容: 【業務内容】まずは採用を中心に、人事総務周りの業務を幅広くご担当いただきます。将来的には、コーポレートチーム全体のタスク管理とメンバー育成を期待しています。＜採用＞ ◆採用計画・予算の策定：役員との連携による採用人数の算出、実行予算の策定 ◆数値管理・最適化：採用コスト（CPA）の分析・最適化、各チャネルのコントロール＜労務＞ ◆給与・社保実務の完遂：給与計算、社労士連携、入退社に伴う各種手続きの管理 ◆労務管理・窓口対応：全社の勤怠管理、従業員情報の管理更新、社内申請・相談への対応 ◆ガバナンス管理：社内規定（就業規則等）の運用管理、社内ツール・アカウントの権限管理＜総務＞ ◆全社行事のプロデュース：社内全体会議の設定・進行、組織の一体感醸成 ◆ファシリティ・資産管理：本社備品・カギの管理、清掃管理、発注プロセスの責任者【組織体制】労務担当1名、採用人事3名の計4名（男性1名、女性3名） ※平均年齢30歳【働き方・働く環境】無駄な休日出勤（模試対応など）はなく、年間休日125日、残業月20時間程度、柔軟な働き方が可能。ホワイトな環境でありつつ、上場に向けた組織基盤づくりに中心メンバーとして関われます。教育現場の環境づくりを目指している当社だからこそ、まずは自分たちが働く現場をクリーンなものにしていきたいと考え、ワークライフバランスを重視しております。

給与: 年収420~600万円

勤務地: 東京都新宿区

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RSM汐留パートナーズ税理士法人

【人事労務コンサルタント／業務委託】実務経験者募集！若手歓迎！外資系クライアント多数！士業界を牽引するプロフェッショナルファームグループの社会保険労務士法人

NEW
学歴不問
経験者優遇
フルリモート可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
残業少なめ
転勤なし
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 人事労務事業部、社会保険労務士の方向けの業務委託求人です。社会保険労務士としての実務経験を活かし、新たな環境で活躍したい方を募集しています。給与計算や手続業務を中心に、ご担当いただける方を特に歓迎しております。独立後になかなかお客様に巡り合えず、これまで培ったスキルや知識を十分に発揮できていない方にとっては最適な機会です。 RSM汐留パートナーズでは、スタートアップから上場準備会社、上場企業、さらに国内外資企業と幅広いクライアントからご依頼をいただいており、今後のキャリア形成においても実績として価値を持つ案件に携わることが可能です。＜具体的な業務内容＞・給与計算および手続業務　（日本語のみはもちろん、英語スキルを活かせる案件も多数ございます）・人事労務に関連したコンサルティング業務・労務デューデリジェンス・人事制度構築（評価や賃金制度の構築など）・就業規則作成・改訂・人事労務相談対応・セミナー・研修講師＜人事労務顧問の流れ＞ 1．クライアントよりチャット等で人事労務に関する相談を受ける 2．弊社確認者と相談の上クライアントへご回答をしていただく ※案件の規模やボリュームにもよりますが原則2名以上の体制で、メインもしくはサブにてご対応頂く事を想定しています。【使用ソフト】社労夢・MF給与・Freee 勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等 ----------RSM汐留パートナーズについて---------- RSM汐留パートナーズは、世界第6位の国際会計ネットワークであるRSM Internationalの日本メンバーファームです。メンバーファーム間の国際的な連携と、当社に所属する公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士・行政書士等の各種専門家のネットワークを最大限に生かし、士業界を牽引するプロフェッショナルファームとして、クライアントにとって最良の『真のワンストップサービス』を追求し続けています。大切にしている3つの経営理念＜①従業員と家族の幸せを大切にする＞クライアントのよきパートナーであり続けるために、常に進化をし夢を持って働ける職場を目指し、従業員と家族の幸せを大切にしています。＜②クライアント第一主義＞クライアント第一主義をモットーに、そのために我々が果たすべき責任や貢献に必要な一切の努力を惜しみません。＜③プロフェッショナルとして社会に貢献＞プロフェッショナルとして、常に高い志と使命感を持ち、国籍、人種、文化などを超え社会に貢献することを目指します。【選考フロー】書類選考 ⇒ WEB面接 ⇒ 内定

勤務地: 東京都港区

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スタンレー電気株式会社

【人事】変革期のなかで、新しい育成施策を企画できる！プライム上場の安定基盤／自動車ランプを中心に光の技術で社会を支えるグローバルメーカー

NEW
家賃補助あり
社宅あり
育休・産休実績あり
退職金制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実
オンライン面接あり
上場企業

仕事内容: 【募集背景】事業環境変化への対応を目的に、人事制度を含む全社的な変革を推進しています。特に「自発挑戦型人材」の育成を重点テーマとし、人材開発施策の強化が急務となっているため、企画から実行まで主体的に担えるメンバーを募集します。【業務内容】組織変革を進める中核部門で、人材開発施策を企画から担うポジションです。自ら問いを立て、育成の仕組みをつくる力を発揮したい方に適した環境です。経験を基に新たな施策を形にし、全社の成長を支える役割を担っていただきます。人事部人材開発課の人材育成チームで、教育プログラムや研修施策の企画・設計から運営まで一連を担当します。＜具体的には＞ ◆育成方針と現場課題を踏まえた研修体系の企画立案 ◆受講対象者や関係部門との調整 ◆研修実施に向けた準備 ◆当日の進行管理また社内講師として登壇する機会もあり、設計した内容を自ら届けることができます。施策実施後はアンケートや行動変化の確認を通じて課題を抽出し、改善に向けた再設計を行います。関係者の意図を踏まえて論点を整理し、目的に沿ったプログラム構成へ落とし込む力が求められます。自ら課題を見つけ、施策に反映する企画力や、複数のステークホルダーを巻き込みながら成果につなげる推進力が期待される役割です。【キャリアパス】中長期的には、人材開発領域の専門性を深めるだけでなく、ご希望に応じて人事全般の業務へスコープを広げることも可能です。 1on1を通じて描いたキャリアプランに沿い、専門力の強化や管理部門への異動など、多様な選択肢があります。学び続けられる環境のため、自発的に成長したい方に合ったキャリアパスを築けます。【組織体制】人材育成と採用を担う人事部人材開発課への配属です。育成施策を中心に、状況に応じて幅広い人事業務と関わる機会があります。チームで協力しながら施策を推進する体制が整っています。【仕事の魅力】変革期の人事で、新しい育成施策を企画できる点が大きな特徴です。企画の自由度が高く、提案が実行につながりやすい環境のため、主体的に動く方ほど力を発揮できます。自分の施策が社員の成長に影響し、それが企業価値向上へ直結する手応えを感じられます。社内講師経験を通じ、企画力とファシリテーション力を同時に磨ける点も魅力です。【企業の魅力】 1920年に事業を開始し、創業100年以上の歴史を誇る老舗企業です。自動車照明電装品やLED照明をはじめ、カーエレクトロニクス製品・半導体製品など、「光」の可能性を独自に追求した製品の開発・製造・販売を手掛けています。自動車電球におけるパイオニア企業として君臨しており、世界トップクラスのシェアを誇る高い技術力を保有。その技術力を駆使して開発された当社の車載用ヘッドランプは、自動車メーカーから厚い信頼を獲得しています。

給与: 年収500~900万円

勤務地: 東京都目黒区

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株式会社ポピンズ

【採用研修】時差出勤・週1在宅あり／女性活躍保育業界トップクラス◎保育・教育・介護サービスを幅広く展開するスタンダード上場企業

NEW
未経験可
リモートワーク可能
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】 ◆ベビーシッターサービスのナニー(教育ベビーシッター)の採用・研修 ◆ベビーシッターの稼働支援業務 ◆チームの業務改善業務＜具体的には＞ ◆採用面接の実施 ◆研修プログラムの運営 ◆成長支援制度の実施 ◆稼働支援の実施 ◆品質維持のための管理　　【配属先情報】チャイルドケアサービス部（本社）は50名で構成されており、20代?60代のメンバーが活躍しています。コミュニケーションを大切に、プロ意識をもって仕事をしています。中途採用にて入社した社員が多いため、今までの経験を土台に、前例にとらわれずチャレンジする事ができる環境です。業務についてはOJT体制が整っておりますので、できることから始めていただき、徐々にプロとしてのスキルを身に付けて行っていただきたいと考えております。【企業の魅力】当社グループは、「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、㈱ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成。事業ポートフォリオとしては、成長ドライバーである「ファミリーケア事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、事業基盤である「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、育成事業である「プロフェッショナル事業（教育研修・調査事業」などを展開しております。弊社の強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、自らのスキルを高めることができる環境です。スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。【広尾本社について】広尾本社は日比谷線広尾駅徒歩1分の立地です。部門を越え社員同士が交流するためのフリースペースTHINK　ROOMやオンラインブース、ランチルーム等があります。　　　　　　　　　　　　　　各階に設置されたエスプレッソマシーンにて好みのドリンクを作り、ブレイクタイムを挟みながらオンオフを大切に仕事をすることができます。ポピンズグループ広尾本社の従業員数は約230名。会社を越えてコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきます。

給与: 年収400~500万円

勤務地: 東京都渋谷区

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ブティックス株式会社

【採用人事】未経験歓迎◎急成長M&Aを採用面から支える！M&A仲介、展示会、人材採用支援の3事業を展開する東証グロース上場企業

NEW
育休・産休実績あり
未経験可
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
オンライン面接あり
上場企業

仕事内容: 【募集背景】当社のM&Aコンサルティング事業は、この10年で売上約40倍、コンサルタントも約70名へ拡大しました。さらなる事業成長のために採用活動を強化していることに伴う増員募集です。【業務内容】新卒・中途のM&Aコンサルタント採用を中心に、応募受付から入社までの一連のプロセスを幅広くご担当いただきます。エージェント・候補者対応、日程調整、データ管理、説明会運営、採用広報など、人事未経験の方でも取り組みやすい実務からお任せします。数値管理のご経験を活かし、スピード感を持って採用活動を前に進めていただくポジションです。＜具体的には＞ ◆人材紹介会社／候補者との面接調整 ◆応募者情報のデータ入力・更新 ◆選考進捗やKPIの集計・管理・レポート作成 ◆説明会や各種採用イベントの企画補助・当日運営サポート ◆求人媒体の掲載内容更新 ◆効果測定のための数値集計と改善提案のサポート【キャリアパス】まずは採用オペレーションの中核として経験を積み、ゆくゆくは新卒・中途採用の企画立案や年間採用計画の策定、採用ブランディングなど上流工程にも携われます。ご志向に応じて、研修・教育、人事企画など人事全般へのキャリア展開や、将来的なマネジメントポジションも目指せます。【仕事の魅力】営業・販売・店舗管理などで培った数値管理や段取り力を、人事という専門職に転換できるチャンスです。採用した一人ひとりが事業成長に直結するため、自分の仕事の成果を数字と組織の変化で実感できます。裁量を持ってスピーディに動ける環境のため、改善提案が採用プロセスに反映されやすく、「採用を自分が動かしている」手応えを得られます。【企業の魅力】当社は「新しいサービスの創造で、新しい市場を創造する」を理念に、M&A仲介、展示会、人材採用支援の3事業を展開する東証グロース上場企業です。介護・福祉など社会課題に直結する領域でBtoBマッチング事業を展開し、安定成長を継続しています。

給与: 年収400~550万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社福岡ソノリク

【戦略人事（採用）】売上高66億円！M&Aによる子会社を増やし、事業拡大中！一貫した自社物流の実現により、最適化された保管技術で国内外の野菜や果物を配送する物流会社

NEW
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
退職金制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集の背景】事業拡大に向け、人事部門は現在立ち上げフェーズにあります。年間100名以上の採用目標を掲げる中で、“採用力の強化”は事業成長に直結する最重要ミッションです。そのため、採用を専任で担うリクルーターを募集します。【採用担当に求められる役割】中途および新卒採用において、複数チャネルを活用した母集団形成を中心に、現場・バックオフィス両方の採用計画達成にコミットしていただきます。 ※活用チャネル例：求人広告、人材紹介、リファラル、スカウト、新卒採用など【業務内容】会社の成長を支える人事採用領域の業務をお任せします。採用実務の完遂に加え、現場ニーズの深掘りから採用戦略の実行までを担う推進ポジションです。 ≪具体的な業務≫ ■現場各署への入り込みによる、真の採用ニーズ・困りごとの抽出 ■複数の採用チャネルの選定・運用および母集団形成の戦略立案 ■候補者対応（惹きつけ～内定フォロー）を通じた承諾率の向上 ■エージェント等、外部パートナーとの強固なリレーション構築 ■採用計画、募集計画の策定サポート　など【風土】決まった枠組みの中で「こなす」採用ではなく、自ら現場の課題を定義し最適な手法を編み出す「攻め」の姿勢が必要なポジションです。将来的には、採用組織の体制構築や、M&Aに伴う人事デューデリジェンスなど、人事のスペシャリストとしてより難易度の高い領域に挑戦することも可能です。組織が急速に拡大する「変化の激しいフェーズ」だからこそ、自身の市場価値を飛躍的に高めるチャンスがあります。【配属部署】経営管理本部　人事労務部　採用課　∟組織体制　6名　∟採用部署　2名【企業の魅力】平成4年に設立した農産物特化の物流企業です。直近20期にわたり増収を続けており、安定した経営基盤を持ちながら、海外進出、新規事業、Ｍ＆Ａといったより一層の企業規模拡大に向けた改革を実行中です。今後は西日本のみならず日本全国、更には海外にも積極展開していく予定です。 M＆Aを駆使して海外の現地法人を買収し、子会社化しながら海外拠点を設けております。＼福岡ソノリクは「低価格」×「高品質」に強い！／物流業界の利益はトラックが埋まるかどうかで確定します。農作物は、その日の天気などに応じて収穫量に大きな変動があること、賞味期限により保管が難しいことから、通常は利益が取れにくく同社のような専門企業様はございません。そんな中同社は長期保存が出来る保管技術を構築。実際に特許冷蔵庫で保管した安納芋は1年、痛みやすいシャインマスカットでも4ヶ月も鮮度を保つことに成功しています！その他、輸送ルートの中間に倉庫を設けることで、より新鮮かつ高品質な輸送が可能となっています。また、大口のお客様のお取引があるため、空きスペースで低価格でのサービスが提供できております。【事業内容】 ◆一般貨物自動車運送事業 ◆第一種利用運送事業 ◆青果販売業 ◆倉庫業 ◆リース業 ◆太陽光発電事業【働き方・働く環境】＜転勤＞無＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可＜オンライン面接＞可

給与: 年収400~490万円

勤務地: 福岡県福岡市

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株式会社理想実業

【人事部門役職者】2036年までに、「店舗数700店舗」「年商1000億円」を目指し成長中！ラーメンチェーン「どうとんぼり神座」をはじめ、国内外に76店舗の飲食事業を展開！グループ全体のバックオフィス部門を担う会社

NEW
学歴不問
フルフレックス制度あり
フレックス制度あり
完全週休2日制

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【ポジション概要・企業の背景】組織拡大にともなう体制強化のため、人事部門の役職者を募集します。人事制度、評価制度など、制度まわりの業務をお任せします。制度設計、評価制度構築など、今までのご経験を生かして推進していただきます。部門のマネジメントをしつつ、プレイングマネージャーとして実務にも入り込んでいただきます。 ※課長～次長クラスを想定しています【企業の魅力】弊社は「明るく楽しい社会づくりに貢献する」という理念を掲げています。食に携わる私たちの使命として、今後は地域社会と一体となり、子供たちを貧困から救いお腹いっぱい食べてもらえるような取り組みに挑戦していきます。実際に”子ども食堂”という、おなかをすかせた子供たちに無償でラーメンを提供するイベントの開催や、貧困世帯への食糧支援など、好きなメニューをお腹いっぱい食べていただける取り組みを実施しています。弊社が日本一のラーメンレストランになったらおなかをすかせた子供たちに「今日はラーメン食べていきな」「今日はから揚げ食べていきな」と言えるような会社になりたい。おなかも心も満たしてもらって、笑顔を増やし、子どもたちを貧困から救いたい。 2036年までに、「店舗数700店舗」「年商1000億円」の達成も目指しています。その根底には、「子どもたちのお腹と心を満たす世の中をつくりたい」という強い想いがあります。私たちは「日本一になる」ことが目的ではありません。日本一になって、明るく楽しい社会づくりに貢献していきたいと強く思っています。弊社は社長をはじめとして「世の中に貢献したい、笑顔を作りたい」という思いを持った社員が集まっております。自分自身を成長させながら、社会貢献にもつながる環境で、共に新しい一歩を踏み出しませんか？ご興味をお持ちいただき、素敵なご縁に繋がることを心待ちにしております。【事業内容】 ◆グループ全体のバックオフィス業務担当【理想実業グループの事業内容】 ◆どうとんぼり神座フレンチレストラン出身の創業者布施正人が一年半かけて完成させたこだわり抜いたスープと白菜のうま味のハーモニーが絶妙な”おいしいラーメン”が看板商品。清潔で明るい店舗で、老若男女問わず利用しやすいラーメンレストランです。 ◆国内飲食事業 ◆海外飲食事業理想実業グループ海外事業部ではグローバル企業の先駆けとなり、日本の「和の文化」や「食文化」、「おもてなしの心」を日本から世界へと発信することをモットーとしております。主に海外での飲食事業やブランドプロデュース事業を中心に行っており、 2022年7月にはハワイ・アラモアナショッピングセンターへ「どうとんぼり神座」海外第1号店を出店いたしました。今後は北米・アジア・ヨーロッパ等へも事業拡大し、世界中に「和の心が宿るおもてなし」をお届けします。 ◆食品製造事業「どうとんぼり神座」を始めとした理想実業グループ店舗で使用している食品の加工はすべて自社工場にて行っております。門外不出の味を安定して提供できるよう生産管理を徹底し、こだわりの商品を支えております。【働き方・働く環境】 ※フルフレックスタイム制 ①管理監督者 1.時間　9:00～18:00　※始業・終業の定めなし 2.休憩時間　60分（状況により休憩時間の変動あり） ②管理監督者以外 1.時間　フレックスタイム制：始業・終業の時刻は労働者の決定に委ねる 2.休憩時間　労働時間が6時間以内の場合：なし労働時間が6時間超の場合：60分（状況により休憩時間の変動あり）

給与: 年収595~1,000万円

勤務地: 大阪府大阪市北区

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東建コーポレーション株式会社

ホームメイトでおなじみ×プライム上場｜賃貸経営を支える土地活用ビジネス｜人事制度・組織戦略を推進

NEW
退職金制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
管理職・マネージャー
上場企業

仕事内容: 【業務内容】人事組織のリーダーとして人事施策の企画立案、組織・人材戦略の実施等をお任せいたします。＜人材戦略・企画＞ ◆事業戦略と人事戦略の連携させた人事制度構築・導入　・組織・社員等級制度・管理職報酬制度・社員キャリアパスの設計・導入　・異動施策　・労務管理制度の改定、見直し　・その他、役割に応じて各種プロジェクト推進業務【仕事の魅力】将来的には人事管理部でのマネジメントに従事していただく事も想定しています。自身のアイデアでプロジェクトの企画・構想から実行まで、関係各所と連携して一貫して対応していただきます。大きなやりがいと達成感を感じられるポジションです。

給与: 年収1,000~1,500万円

勤務地: 愛知県名古屋市

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株式会社Translead

コーポレート部長｜フレックス｜IPO準備企業で内部統制・管理体制構築をリード

NEW
フレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
語学力を活かせる
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】 ◆業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行 ◆内部統制整備、ガバナンスの体制構築 ◆IPOに向けた社内体制の構築 ◆証券会社、監査法人等の外部連絡窓口 ◆経営会議、株主総会、取締役会の準備 ◆海外法人設立および海外子会社のバックオフィス構築 ◆法務、労務、総務、情シスの構築、運用および部下4名のマネジメント（本年度中には7～10名になります） ◆法務の実務対応 ◆一般的な管理部長業務（経理を除く全て）【利用ツール】・コミュニケーション：slack ・ワークスペース／スケジュール管理：Google Workspace ・会計ソフト：マネーフォワード・経費精算／稟議：バクラク・勤怠管理：ジョブカン

給与: 年収770~1,000万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社FactBase

労務経験者歓迎｜フレックスあり×IPO準備企業で体制づくり

NEW
家賃補助あり
育休・産休実績あり
経験者優遇
フレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
有給消化推奨
服装自由
IPO準備
ベンチャー企業

仕事内容: 【仕事内容】導入企業数の急増、そして上場準備の本格化により、労務体制の強化が急務となっています。今後も組織規模の拡大が見込まれる中、労務チームの中核メンバーとして、従業員が安心して働ける環境づくりをリードしてくださる方を募集しています。＜具体的な仕事内容＞国内・海外を問わず、スキルやご希望に応じて以下のような労務業務を幅広くお任せします。面談や選考を通じて、得意領域や今後のキャリア志向を踏まえた担当業務を決定していきます。 ◆勤怠管理（ジョブカン） ◆給与計算 ◆社会保険手続き ◆年末調整業務（マネーフォワード） ◆海外スタッフの就労ビザの発行、および海外駐在員ビザ手続き ◆家賃補助管理 ◆労務関連規程の見直し・整備 ◆労働関連法令対応　などの労務まわりの業務に関わっていただきます。（海外子会社含む）長期的には、社内制度の構築や運用、人事企画全般にも取り組んでいただき、人事労務領域でのスキルアップを目指していただけるポジションです。＜配属部署＞配属先は管理本部です。現在の体制は以下の通りです。 CFO（1名）コーポレート本部長（1名）労務マネージャー（1名）労務メンバー（1名）＜利用ツール＞コミュニケーション：slack ワークスペース：Google Workspace 勤怠：ジョブカン年末調整：マネーフォワード稟議システム：バクラク入退社管理：SmartHR

給与: 年収480~680万円

勤務地: 東京都港区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【累計流通額300億超のITプラットフォーム】『TIGET』を展開する急成長企業grabssで挑む、攻めの労務総務！組織が拡大するエキサイティングなフェーズで、制度設計からフロー構築、組織活性化まで一気通貫でリード◎「守り」に留まらない経営直下のバックオフィス構築を経験し、スタートアップ特有のスピード感の中で市場価値を最速で最大化させる！

フルフレックス制度あり
年間休日120日以上
完全週休2日制
リモートワーク可能
時短勤務あり
服装自由
資格取得支援制度
育休・産休実績あり
有給消化推奨
残業少なめ
転勤なし

仕事内容: ＜募集背景・ポジション概要＞ ◆エンタメ・スポーツ領域で利用される電子チケットサービス「TIGET」および「MORE TIGET」を展開する企業にて、バックオフィスの一員として事業成長と社員の働く環境づくりを支えるポジションです ◆入社後は先輩社員のサポートのもと、総務・労務領域の実務を段階的にキャッチアップしながら担当範囲を広げていきます＜具体的な業務内容＞ ◆人事・労務業務（入社、退社、勤怠）に関する手続き作業 ◆各種福利厚生の窓口対応、管理 ◆給与計算 ◆オフィス管理 ◆安全衛生管理 ◆各種庶務業務 ◆IPO関連業務（規程類の整備、運用など） ◆取締役会、株主総会の運営 ◆各種議事録の作成 ◆各種登記申請 ◆その他関連業務＜配属先情報＞ ◆管理本部総務部：1名＜働き方・カルチャー＞ ◆コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度を適用（清算期間1ヶ月） ◆在宅勤務・リモートワークは、業務に支障がなく会社が問題ないと判断した場合に利用可能

給与: 年収360~500万円

勤務地: 東京都世田谷区

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地盤ネットホールディングス株式会社

【フルリモート・フレックス相談可×年間休日120日超】地震大国を支える「地盤ネット」で、最先端のワークスタイルを実現！ITを駆使した地盤解析事業を展開する企業だからこそ、バックオフィスの柔軟な働き方も徹底追求◎残業抑制・産休育休実績・充実の福利厚生を完備。洗練された新宿エリアのオフィスとリモートを組み合わせ、公私ともに豊かさを最大化しながら上場企業のキャリアを築ける理想の環境！

完全週休2日制
年間休日120日以上
残業少なめ
リモートワーク可能
転勤なし
上場企業

仕事内容: ＜業務内容＞ ◆人事部にて人事労務業務を担当 ◆まずは勤怠管理、社労士連携、協定更新、給与計算、休職、社会保険手続き等から担当し、将来的に人事制度、評価、教育・研修など人事業務全般へ領域拡大＜具体的な業務＞ ◆労務関連業務（勤怠データ取りまとめ、社労士との連携、協定更新等） ◆給与計算 ◆採用業務（応募受付、書類管理、面接日程調整） ◆休職管理、社会保険手続 ◆協定管理、法改正に伴う規程改定対応 ◆制度改定の運用、改定等の改善・改革 ※給与・社会保険の実務は社労士事務所へ委託しており、ベンダーコントロールが中心＜組織体制＞ ◆人事部は3名体制 ◆入社後は経験に応じて、既存メンバーから段階的に引き継ぎ ◆チームで相互フォローしながら業務を推進＜就業環境・働き方＞ ◆月平均残業10時間程度 ◆働き方改革を推進し、在宅勤務制度の積極活用など自由度と裁量のある環境 ◆転勤なし、腰を据えて長期就業が可能＜会社・事業の特徴＞ ◆住宅地盤補償業界でトップクラスシェア ◆住宅地盤業界の「見える化」を推進し、公正中立な立場で生活者と供給者の情報格差解消を目指すビジネスモデル ◆アプリ・WEBサービスを継続的にリリース

給与: 年収420~600万円

勤務地: 東京都墨田区

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