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[職種]人事、労務

社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22827）

【人事・中途採用担当（エンジニア職）】リモートワーク週3～4回程度可能！フレックス制度もあり働きやすさ抜群！自社のポータルサイト「エキサイト」を持つITのスタンダート上場企業

  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • リモートワーク可能
  • 研修充実
  • 上場企業
  • エージェントおすすめ求人
  • 急募求人
  • オンライン面接あり
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 女性活躍
  • フレックス制度あり
  • 経験者優遇
  • 育休・産休実績あり
【募集背景】 当社は「デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。」というミッションの実現に向け、これまで数々のサービスを提供し、多くのユーザーに価値を提供してきました。 多種多様なサービスを展開する中で、様々なスキルや経験を持った人材を中途採用で確保することは事業成長において非常に重要な要素であり、特にエンジニア採用は市場競争が激しくなる中で、優秀な人材の確保が企業成長のスピードの鍵を握ると言っても過言ではないと考えております。 こうした考えのもと当社の採用体制の強化をはかるべく、エンジニア採用をお任せできる採用担当の募集を行っております。 【業務内容】 中途エンジニア採用をエンジニア組織と協力しながら行っていただきます。 ◎入社後お任せしたい業務 ◆母集団形成 　・エージェントとの関係構築 　・スカウト業務の改善活動 　・リファラル施策の推進 ◆候補者体験の向上 　・面接 / 面接の設計及び実行 ◆内定承諾獲得のためのオファー / クロージング ◆採用広報活動 ◎将来的にお任せしたい業務 ◆中途入社社員のオンボーディング設計 ◆HRBP機能としてのエンジニア組織向き合い ◆（ご志向に応じて）ビジネス職の中途採用業務 【組織体制】 採用チームは現在4名在籍しており、それぞれ下記を担当しております。 ◆新卒採用担当（ビジネス職） ◆新卒／中途採用担当（エンジニア職）　 ◆中途採用担当（ビジネス職） ◆採用アシスタント 平均年齢29歳の比較的若いチームです。 【仕事の魅力】 ◆高い裁量を持って採用活動を行うことができます ◆複数のプロダクトやサービスがあるため、幅の広い採用経験を積むことができます 【企業の魅力】 エキサイトグループは、「デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。」をミッションに掲げ、『SaaS・DX事業』『プラットフォーム事業』『ブロードバンド事業』など、多様な事業を展開しているグループです。 既存事業の安定的な成長を実現しながら、その収益基盤を活用したSaaS・DX事業などの新規事業への投資や、M&Aによる事業ポートフォリオの強化による持続的な成長を目指しています。 【働き方・働く環境】 フレックスタイム制 ※コアタイム10:00～15:00の7時間30分勤務。 ※休憩時間1時間 ※リモートワーク実施（週3～4回程度） ※裁量労働制：適用無し ※介護や育児などの事情があれば別途申請によりフルリモートも可能 ※リモート勤務の頻度は変更の可能性あり
給与
年収450~700万円
勤務地
東京都港区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【労務】未経験応募OK！ライフステージに合わせた働き方が可能/充実の福利厚生／売上高4期連続増加中！成長率13％超えでさらなる事業拡大を目指す！各業界をリードする企業のDX推進を支援するプライム上場企業

  • 時短勤務あり
  • 退職金制度あり
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 未経験可
  • 上場企業
  • 経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • オンライン面接あり
  • エージェントおすすめ求人
  • 急募求人
【募集背景】 組織拡大に伴い、労務の対応業務も増えているための増員募集となります。 【業務内容】 主に以下の業務をご担当頂きます。 ◆給与計算 ◆社会保険手続き ◆入退社手続き ◆産育休手続き ◆勤怠管理 ◆福利厚生 【組織体制】 マネージャー：2名 メンバー：12名（うち派遣社員7名 【仕事の魅力】 実務未経験からでも、労務領域でステップアップが可能なポジションです。 【企業の魅力】 当社は2021年にプライム市場に再上場をした、金融領域のDX支援に強みを持ったシステムコンサルティング＆開発会社です。 コンサルティング子会社であるクロスピアによる新規顧客の開拓、システム子会社であるシンプレクスが大口顧客の深耕を行い、一気通貫で顧客企業のDXを支援しています。 前期(24/3期)は売上総利益率42％という業界内でも非常に高い水準をキープしつつ、400億円の売上目標を達成し、現在は年平均成長率13％超を掲げ、意欲的に成長戦略を実行中となります。 2030年代初頭には売上1000億円を目指し、全社的に現在組織拡大を行っている状況となります。 ◎事業内容 ◆戦略/DXコンサルティング ◆システムコンサルティング ◆システム開発 ◆運用保守 ◆共同利用型サービス 戦略から設計、開発、運用保守のすべてに責任をもち、一気通貫でソリューションを提供します。 ビジネスとテクノロジーに精通したプロフェッショナルによるきめ細やかなサービスが、顧客のビジネスを成功に導きます。 【働き方・働く環境】 産休育休や時短勤務など、仕事やプライベートの両立を充実させることができるよう、働き方に関わるさまざまな制度・仕組みを整備し、ワークライフバランス促進に取り組んでいます。 社会情勢、家庭事情等を踏まえ、リモートワーク制度の利用が可能になります。
給与
年収600~700万円
勤務地
東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22817）

【人事】ビジネス職採用担当（マネージャー＆リーダー）／受発注プラットフォーム「CADDi」で120兆円にのぼる製造業の調達領域をDXする急成長ベンチャー企業

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かせる
  • 経験者優遇
  • エージェントおすすめ求人
  • IPO準備
  • 育休・産休実績あり
  • 学歴不問
  • 未経験可
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • オンライン面接あり
  • 選考はオンライン完結
  • 急募求人
  • 管理職・マネージャー
【職務内容】 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ◆採用計画の策定、実行 ◆計画を実現するための企画立案 ◆あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ◆人事広報戦略の策定、実行 ◆採用オペレーション設計、実行 【募集背景】 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 【キャディで採用をやる魅力】 ◆更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。 ◆上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 ◆採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 ◆多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 ◆やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い 【わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと】 Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング 【働き方】 ◆働く場所について オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク 週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています　 ※オフィス出社頻度はチームにより異なります ※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。 ◆働く時間について 勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00）　
給与
年収700~1,300万円
勤務地
東京都台東区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22816）

【人事】採用Operation／受発注プラットフォーム「CADDi」で120兆円にのぼる製造業の調達領域をDXする急成長ベンチャー企業

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かせる
  • 経験者優遇
  • エージェントおすすめ求人
  • IPO準備
  • 選考はオンライン完結
  • オンライン面接あり
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 女性活躍
  • 育休・産休実績あり
  • 急募求人
【業務内容】 採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ◆採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応 ◆データの抽出や加工、データ分析サポート ◆アルバイトスタッフのマネジメント ◆採用イベント事前準備・運営サポート ◆その他事務対応（契約書、請求書などの対応） 【募集背景】 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。 本ポジションは、さらなる事業成長加速に向けての組織強化のための増員採用となります。 【仕事のやりがい・魅力】 ◆急成長中のスタートアップで採用の経験が出来る ◆やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ◆労務や総務、コーポレートの他部門との距離が近い ◆現場との距離も近く対等にディスカッションできる 【私たちがこれからしていきたいこと（まだできていないこと）】 ◆更なる事業成長を目指すためにCTOクラスの採用など、超ハイレイヤーのヘッドハントが求められます。どのようなチャネルで、どのようにアトラクトしていくか。通常の採用活動ではアプローチの枠組みを超えた採用ができていない状況です。 ◆エンジニア組織で働く魅力を伝える採用広報や採用ブランディングの構築は手付かずです。採用のステージを変える広報戦略を練り、広く伝えることができる人材を求めています。 ◆感動を生み出す圧倒的な候補者体験の提供。 ◆キャディファンを作るエージェントコミュニケーションの強化 【キャディについて】 モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。 そのために私たちは、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。 現在モノづくり産業では、非常に多くの力が埋もれたままになっています。 見積業務や管理業務に忙殺される、営業力が足りない、情報やネットワークが乏しい。 あらゆる理由によってがんじがらめにされ、本来の開発力や技術力を発揮しきれていません。 こうした縛りをほどくことで、各企業のポテンシャルを解放。 産業全体に大きな力を生み出し、豊かにすることが私たちの使命です。 小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも。 すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれる。 そんな未来を切り拓くために、私たちは挑み続けます。 【働き方】 ◆働く場所について オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク 週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています　 ※オフィス出社頻度はチームにより異なります ※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。 ◆働く時間について 勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00）◆
給与
年収350~550万円
勤務地
東京都台東区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22815）

【人事】エンジニア職採用担当（マネージャー＆リーダー）／受発注プラットフォーム「CADDi」で120兆円にのぼる製造業の調達領域をDXする急成長ベンチャー企業

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かせる
  • 経験者優遇
  • エージェントおすすめ求人
  • IPO準備
  • 選考はオンライン完結
  • オンライン面接あり
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 女性活躍
  • 育休・産休実績あり
  • 急募求人
  • 管理職・マネージャー
【業務内容】 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。 ◆採用計画の策定、実行 ◆あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ◆採用オペレーション設計、実行 ◆グローバル採用の推進 ◆採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 【募集背景】 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、エンジニア組織の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 【仕事のやりがい・魅力】 ◆グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。 ◆グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。 ◆採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。 ◆エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。 ◆CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。 ◆採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。 【私たちがこれからしていきたいこと（まだできていないこと）】 ◆更なる事業成長を目指すためにCTOクラスの採用など、超ハイレイヤーのヘッドハントが求められます。どのようなチャネルで、どのようにアトラクトしていくか。通常の採用活動ではアプローチの枠組みを超えた採用ができていない状況です。 ◆エンジニア組織で働く魅力を伝える採用広報や採用ブランディングの構築は手付かずです。採用のステージを変える広報戦略を練り、広く伝えることができる人材を求めています。 ◆感動を生み出す圧倒的な候補者体験の提供。 ◆キャディファンを作るエージェントコミュニケーションの強化 【キャディについて】 モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。 そのために私たちは、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。 現在モノづくり産業では、非常に多くの力が埋もれたままになっています。 見積業務や管理業務に忙殺される、営業力が足りない、情報やネットワークが乏しい。 あらゆる理由によってがんじがらめにされ、本来の開発力や技術力を発揮しきれていません。 こうした縛りをほどくことで、各企業のポテンシャルを解放。 産業全体に大きな力を生み出し、豊かにすることが私たちの使命です。 小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも。 すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれる。 そんな未来を切り拓くために、私たちは挑み続けます。 【働き方】 ◆働く場所について オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク 週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています　 ※オフィス出社頻度はチームにより異なります ※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。 ◆働く時間について 勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00）　
給与
年収700~1,300万円
勤務地
東京都台東区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22814）

【人事】エンジニア職採用担当（メンバークラス）／受発注プラットフォーム「CADDi」で120兆円にのぼる製造業の調達領域をDXする急成長ベンチャー企業

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かせる
  • 経験者優遇
  • エージェントおすすめ求人
  • IPO準備
  • 選考はオンライン完結
  • オンライン面接あり
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 女性活躍
  • 育休・産休実績あり
  • 急募求人
【業務内容】 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。 ◆採用計画の策定、実行 ◆あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ◆採用オペレーション設計、実行 ◆グローバル採用の推進 ◆採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 【募集背景】 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、エンジニア組織の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 【仕事のやりがい・魅力】 ◆グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。 ◆グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。 ◆採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。 ◆エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。 ◆CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。 ◆採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。 【私たちがこれからしていきたいこと（まだできていないこと）】 ◆更なる事業成長を目指すためにCTOクラスの採用など、超ハイレイヤーのヘッドハントが求められます。どのようなチャネルで、どのようにアトラクトしていくか。通常の採用活動ではアプローチの枠組みを超えた採用ができていない状況です。 ◆エンジニア組織で働く魅力を伝える採用広報や採用ブランディングの構築は手付かずです。採用のステージを変える広報戦略を練り、広く伝えることができる人材を求めています。 ◆感動を生み出す圧倒的な候補者体験の提供。 ◆キャディファンを作るエージェントコミュニケーションの強化 【キャディについて】 モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。 そのために私たちは、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。 現在モノづくり産業では、非常に多くの力が埋もれたままになっています。 見積業務や管理業務に忙殺される、営業力が足りない、情報やネットワークが乏しい。 あらゆる理由によってがんじがらめにされ、本来の開発力や技術力を発揮しきれていません。 こうした縛りをほどくことで、各企業のポテンシャルを解放。 産業全体に大きな力を生み出し、豊かにすることが私たちの使命です。 小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも。 すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれる。 そんな未来を切り拓くために、私たちは挑み続けます。 【働き方】 ◆働く場所について オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク 週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています　 ※オフィス出社頻度はチームにより異なります ※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。 ◆働く時間について 勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00）　
給与
年収450~650万円
勤務地
東京都台東区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22813）

【人事】HRBP（ビジネス職領域）募集！受発注プラットフォーム「CADDi」で120兆円にのぼる製造業の調達領域をDXする急成長ベンチャー企業

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かせる
  • 経験者優遇
  • エージェントおすすめ求人
  • IPO準備
  • 選考はオンライン完結
  • オンライン面接あり
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 女性活躍
  • 育休・産休実績あり
  • 急募求人
【職務内容】 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 【業務内容】 GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデートをし、セールスチームが本来の「セールス」に専念できる環境・組織を作っていくこと ◆採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ┗現在、セールスチームのマネージャーやリーダーなどが持っている面接官役割や、採用チームとの連携などを巻き取り、セールスチームの組織づくりを推進していってください ◆組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ┗評価制度、目標の最適化などの企画からお願いいたします ◆各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ◆マネージャー・評価者育成施策の実行 ┗マネジメントロールのサポートを想定しています ◆各種研修・オフサイトの企画・運営 ◆人材のリテンション施策の企画・実行 ◆組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ◆組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 【募集背景】 組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、よりビジネスの実態を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を実行・改善していくことが求められています。中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが必要であり、ビジネス領域では他部門に先行して新たにHRBP機能をおくことにしました。 【仕事のやりがい・魅力】 全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます。 史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを実感しながら業務に取り組むことができます 【私たちがこれからしていきたいこと（まだできていないこと）】 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでにない発想で人事戦略・制度の企画・導入・運用をリードすること。 【キャディについて】 モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。 そのために私たちは、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。 現在モノづくり産業では、非常に多くの力が埋もれたままになっています。 見積業務や管理業務に忙殺される、営業力が足りない、情報やネットワークが乏しい。 あらゆる理由によってがんじがらめにされ、本来の開発力や技術力を発揮しきれていません。 こうした縛りをほどくことで、各企業のポテンシャルを解放。 産業全体に大きな力を生み出し、豊かにすることが私たちの使命です。 小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも。 すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれる。 そんな未来を切り拓くために、私たちは挑み続けます。 【働き方】 ◆働く場所について オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク 週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています　 ※オフィス出社頻度はチームにより異なります ※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。 ◆働く時間について 勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00）　
給与
年収800~1,300万円
勤務地
東京都台東区
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【労務】規則や制度の見直し・設計を中心とした労務関連の企画業務をお任せ！年間休日123日以上＆フレックスタイム制あり！「mixi2」で再話題となった全世界利用者数5200万人を超えるアプリも運営するプライム上場企業

  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • 育休・産休実績あり
  • 女性活躍
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • エージェントおすすめ求人
  • オンライン面接あり
  • 完全週休2日制
  • 副業相談可
  • 服装自由
  • リモートワーク可能
  • 急募求人
【募集背景】 MIXI本社で労務機能（給与計算や勤怠管理、労務企画業務）を司る労務部にて労務企画担当を募集します。 組織や社会により適したMIXIの制度・仕組みのブラッシュアップ、新しい社会課題に対応する事項の増加を鑑み、各種プロジェクトをより推進できる人材に加わっていただくことで、労務企画グループの組織強化をしたいと考えています。 【所属組織】 人事本部　労務部　労務企画グループでの募集となります。 所属する労務部は以下のような構成です。 ◆労務管理グループ：給与計算、産育休対応、社会保険、勤怠管理等の労務管理全般を担っています ◆ウェルネス推進グループ：安全衛生面の対応や、健康経営推進等を担っています ◆労務企画グループ：規則や制度の見直し・設計を中心とした労務関連の企画業務を担っています また、関連する部署では、グループ全体の人事労務サポートを行うグループ会社サポート部があります。 【業務内容】 会社状況や社会情勢、法対応等に応じた労務関連課題の抽出～制度企画、業務フローの構築、経営層への提案、実運用フォローなどに従事いただきます。 具体的な業務例は下記となりますが、課題・プロジェクトの発生都度、状況に応じて業務をお任せする想定です。 ◆従業員の働き方に関する制度企画・運用対応 ◆報酬・福利厚生周りの制度企画対応 ◆人事コンプライアンスに伴う諸対応（ビジネスと人権に関する取り組みや法改正対応等） ◆就業規則改定や各種規程の新設・改定 ◆グローバル展開に関連した規則対応 等 ＜利用ツール＞ Google workspace、slack、Jira、SmartHR、リシテア 【業務の魅力】 ◆1000人を超える規模かつプライム市場において、ルーティン業務というよりは、法改正や自社・他社動向等を鑑みて自社にマッチするような企画・制度の立案等を主体的に進めていくことや、他部門からの相談事項対応等、課題の本質を考えながら業務を進めていただくことができます。 ◆労務部内のみならずバックオフィス領域を中心とした社内各部署との連携・調整をしながら、大小複数のプロジェクトを推進していただきますが、組織間・経営との距離も近く、風通しがよい環境にて、色々なアイディアを企画・実行することができます。 ◆経営会議や取締役会等、経営層との接点も持つ機会も多いため、会社運営への貢献も実感しながら、多角的な視野・視点を育むことができます。 【働き方・働く環境】 ◆勤務時間 ・所定労働時間10:00～19:00　 ・フレックスタイム制度あり／休憩1時間(コアタイム 12:00～15:00） ◆マーブルワークスタイル 「マーブルワークスタイル」とは、オフィスワークとリモートワークのそれぞれの持ち味を活かす働き方の制度です。部署ごとに状況に応じてフルリモートワークや最適な出社回数の選択が可能です。また、日本全国どこでも居住を認め、柔軟性のある働き方ができます。
給与
年収546~756万円
勤務地
東京都渋谷区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】2人目採用人事募集／年間休日125日！フルフレックス制度あり！デジタル化が遅れている建材業界に対して業務効率化を推進する総合プラットフォームを展開するスタートアップ企業

  • 完全週休2日制
  • フレックス制度あり
  • IPO準備
  • 年間休日120日以上
  • エージェントおすすめ求人
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • フルフレックス制度あり
  • 女性活躍
  • 服装自由
  • オンライン面接あり
  • ベンチャー企業
  • 急募求人
【仕事内容】 採用担当として、会社の成長を支える人材の採用業務をリードしていただきます。 このポジションは、当社初の採用専任担当者として、採用体制の基盤を構築し、採用業務全般をリードする稀有なポジションです。 【具体的な業務】 ◆採用戦略の立案・実行 ◆求人票の作成・掲載および応募者対応 ◆採用チャネルの運用・管理（エージェント・媒体・SNSなど） ◆候補者との面談調整・面談面接の実施 ◆ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロールなどの母集団形成 ◆採用プロセスの最適化 ◆入社後のオンボード 【Archi Village について】 株式会社Archi Villageは、建材業界に特化したプラットフォームを運営しています。当社は業界の課題を解決する革新的なサービスを提供しており、事業は順調に成長しています。さらに、新プロダクトを立ち上げ、数年後の上場を目指して事業を加速させています。 【企業の魅力】 ・建材業界は、デジタル化が遅れている業界です。そのため、情報収集や業務処理に多くの時間と労力がかかり、非効率な状態にあります。当社は、建材情報の総合プラットフォーム「建材サーチ」を運営することで、建材業界の非効率を解消し、社会に貢献することができます。 ・建材業界は、国内の市場規模が約10兆円と巨大です。当社の「建材サーチ」は、この巨大な市場をターゲットとしています。また、SaaS型のサービスであるため、顧客基盤を拡大していくことで、事業規模を拡大していくことが可能です。 【働き方・働く環境】 フレックス制度導入で柔軟に働くことが可能です。
給与
年収420~700万円
勤務地
東京都港区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事労務/教育制度充実】売上高4期連続増加中！1,000件以上の開発実績あり！ITで、お客様の利益創造に貢献するグロース上場企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可能
  • 研修充実
  • 資格取得支援制度
  • 上場企業
  • 学歴不問
  • 未経験可
【募集背景】 新規大型案件対応に伴う組織強化のための募集になります。 【業務内容】 ◆ERPパッケージソフトの導入 ◆ERPパッケージソフトの保守フェーズにおけるカスタマーサクセス ◆システムの設定／カスタマイゼーション ◎開発環境 言語：Java/C#.net DB：Oracle ◎取り扱い製品 POSITIVE 【仕事の魅力】 大手クライアントから寄せられる大規模案件を中心に、要件定義、基本設計などの上流工程から開発、テスト、運用保守作業まで手掛け、高い評価を獲得し、着実に成長し続けています。 技術力の高いメンバーが揃っているため、若手の方はOJTでしっかり学びながら技術をスピード感もってスキルを向上させる事が可能です。 【企業の魅力】 弊社は1995年に設立し、1,000件以上の開発実績を持つ「SI事業」、法人向けの「自社プロダクト」、「Microsoftソリューション」「DXコンサルティング」「SES」など、IT領域で多角的なサービスを展開しております。 2021年に新規上場を果たしてからは既存事業のグロースと並行してM&A戦略を進めており、直近複数のグループ会社がジョインし、急拡大・急成長を遂げています。 ◎事業内容 ◆DXソリューション事業 SIやSESのサービスにより、業務やワークフローの改善・改革をトータルにサポートし、お客さまのワークスタイル変革を推進させます。 1,000件以上の開発実績から得たナレッジを最大限活用し、コンサルティング、上流工程～リリースまで全工程に対応します。 クライアント様は金融・自動車・小売・情報通信業から官公庁・教育機関まで多岐に渡ります。 ◆Techwiseコンサルティング事業 業種・規模に関わらず、AIやクラウドを活用したソリューションにより新しい働き方への変革をご支援します。 ○自社プロダクト 3,000社を超える累計導入実績を誇るマニュアル自動作成ツール『Dojo』をはじめとするAI、クラウドを活用したプロダクトで、あらゆる企業の課題解決に貢献します。 〇Microsoftソリューション/コンサルティング 年間100件を超えるMicrosoft 技術関連プロジェクトを実施しているコンサルタント、エンジニアが、パートナー様と共にMicrosoft 技術を活用した業務改善を支援します。 ワンストップでMicrosoft 365の利活用をフルサポート。SharePoint、Teams、Power Platformを中心にご支援実績が多くあります。 【働き方・働く環境】 所定労働時間：8時間 休憩60分 ※テンダ社雇用・三友テクノロジーへの出向
給与
年収451~804万円
勤務地
東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22790）

【人事】2年連続売り上げ10%以上UPの急成長中ベンチャー企業！国策の プロフェッショナル ファームとして、企業の成長に結びつける事業を展開している補助金のコンサルティング会社

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 研修充実
  • 資格取得支援制度
  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • ベンチャー企業
  • 急募求人
  • エージェントおすすめ求人
  • 女性活躍
【募集背景】 組織体制強化による増員募集です。 【業務内容】 採用、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 当社の人事スタッフは、既存の事業や新規事業チームとも連携し、会社やスタッフに寄り添うポジションです。 社内ルールの指導、就業規則の改定、社内システム導入、社労士対応、順調にサービスが成長し、数億規模の資金調達を実行している組織で人事のポジションをお任せします。 ＜業務詳細＞ ◎採用 ◆中途採用の企画立案、実行 ◆採用マーケティング、PRの企画、実行 ◎人事企画 ◆組織活性化(経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等) ◆就業規則改訂 ◎教育・研修 ◆社内研修の企画立案、実行 ◎制度・評価 ◆人事・評価制度の構築、運用、改善 ◎労務 ◆社会保険手続き(手続きは社労士へ依頼) ◆勤怠管理(使用ツール:マネーフォワード) 【仕事の魅力】 会社やスタッフに寄り添い、自己成長が実感できるポジションです！ 【企業の魅力】 ＜国策を紐解き、企業の成長に結びつける＞ 私たちは「国策＝未来へのヒント」だと捉え、日本社会のビジョンを深く理解し、企業の成長に結びつける事業を展開しています。 現在は、内閣府が定めた「新しい資本主義のグランドデザイン」に基づき、生成AI時代のリスキリングを推進する補助金・助成金の活用に注力しています。 【働き方・働く環境】 ◆ワークライフバランス重視のカジュアルな職場 当社は2021年設立のフレッシュな会社です。 だからこそ、固定観念にとらわれず、自由にアイデアを出し合える社風を築いています。 「こうしたらもっと効率化できるのに・・・」というアイデアがあれば、遠慮せず積極的に提案してください。 実際に、クラウドサービス導入による業務効率化にも取り組み、ワークライフバランスを重視した働き方も実現しています。
給与
年収400~650万円
勤務地
東京都渋谷区
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【人事マネージャー候補】経営陣直下ポジションで大きな裁量権が魅力！柔軟な働き方ができる環境です！「女の子の世界を変える」というビジョンのもと、女性のためのWebスキルスクールを提供する急成長中企業

  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • フルフレックス制度あり
  • 副業相談可
  • 服装自由
  • 育休・産休実績あり
  • 研修充実
  • 研修期間あり
  • 経験者優遇
  • リモートワーク可能
【募集背景】 株式会社HerTechは、「女の子の世界を変える」をミッションに掲げ、女性がキャリアをより良いものにするための教育サービスを提供しています。 直近半年で事業が十数億円規模へと急拡大し、IPO（株式上場）を視野に入れてさらなる組織強化が求められるフェーズです。 そこで今回、「人事マネージャー候補」として、組織づくりをリードしてくださる新たな仲間を募集します。 経営陣や他部署と密に連携しながら、人事領域全体の仕組み構築・運用をゼロベースで推進していただける方を歓迎します。 【業務内容】 ご経験・スキルに応じて、以下の業務を中心にお任せします。はじめはプレイングで動きながら、ゆくゆくはチームをリードするポジションを担っていただく想定です。 ◎採用戦略の立案・実行 ◆中途・新卒採用の計画策定、求人媒体の選定・運用 ◆面接・選考フローの最適化、採用ブランディング施策の企画 ◆社員紹介やインターンなど、多様な採用チャネルの開拓 ◎組織開発・評価制度の構築 ◆企業理念やバリューを体現する人事ポリシーの策定 ◆評価・報酬制度、目標管理制度の設計・運用 ◆社員のエンゲージメント向上施策（研修・ワークショップ等）の企画・実行 ◎労務管理・コンプライアンス対応 ◆社員の入退社手続き、給与計算、社会保険手続きなどの日常オペレーション ◆就業規則の整備や法改正対応、IPO準備に伴う内部統制（J-SOX）関連タスクへの参画 ◆社員相談窓口の運用、ハラスメント防止施策などの運用強化 ◎マネジメント・フロー改善 ◆人事チームの体制構築・メンバー育成 ◆HR Techツール（ATS、勤怠管理システムなど）の導入・運用の最適化 ◆定量データと現場ヒアリングを掛け合わせた業務効率化・制度改善 【組織体制】 従業員数14名 【仕事の魅力】 ◆IPO準備のコアメンバーとして成長できる 急成長フェーズのスタートアップで、人事体制のゼロベース構築から携われます。IPOに伴う内部統制整備や開示業務など、通常の人事業務を超えた経験を積むことで、市場価値の高いキャリアを築けるチャンスです。 ◆経営陣直下で裁量大きく働ける CEOやCFOはもちろん、事業責任者との距離も近く、経営レベルの意思決定にダイレクトに関わることが可能です。単なる人事業務にとどまらず、「事業をどう成長させるか」を踏まえた組織戦略立案にも主体的に関わることができます。 ◆柔軟な働き方・働きやすい環境 HerTech独自の月160時間のフリーシフト制をはじめとする、自由度の高い就業スタイルが特徴です。リモートワークやハイブリッドワークなど、ライフステージに合わせて柔軟に働くことができます。 ◆HerTechならではの社会的意義 「女の子の世界を変える」というビジョンのもと、技術と教育の力で女性がより活躍できる社会づくりを推進しています。人事マネージャーとして、“世の中を変える事業”を組織面から支えるやりがいを感じながら働けます。 【働き方・働く環境】 ◎柔軟な働き方・働きやすい環境 HerTech独自の月160時間のフリーシフト制をはじめとする、自由度の高い就業スタイルが特徴です。 リモートワークやハイブリッドワークなど、ライフステージに合わせて柔軟に働くことができます。
給与
年収458~724万円
勤務地
東京都渋谷区
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株式会社M&A総研ホールディングス

【労務】労務メンバー候補募集！駅チカオフィス！M＆A の領域においてテクノロジーを用いて確信することで、将来的に数兆円規模となることを目指しているグロース上場企業

  • 完全週休2日制
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • 経験者優遇
  • 転勤なし
  • 残業少なめ
  • オンライン面接あり
  • エージェントおすすめ求人
  • 急募求人
【募集背景】 事業拡大に伴い労務体制をより強化するため 【業務内容】 弊社の労務担当として、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。 ※あくまで所属はM&A総合研究所ですが、M&A総研ホールディングス全体の管理部門を当社が担っております。 ＜具体的には＞ ＜具体的には＞ ◆労働時間・休暇管理 ◆給与計算チェック ◆労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ◆労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ◆社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ◆法改正対応 【当社の特徴】 事業の多角化、関連会社設立など、会社の成長に伴いそれに付随する労務業務が発生するため、労務担当として多様な経験を積むことができます。 【社風】 ●社内コミュニケーョンは活発で、相談がしやすい環境 ●合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ●平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ●日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い 【仕事の魅力】 ・事業の多角化、関連会社設立など、会社の成長に伴いそれに付随する労務業務が発生するため、多様な経験を積むことができます。 ・現在、採用を積極的に行っており、従業員数も毎月大幅に増加しています。労務担当として、法整備や適切な労務管理など会社をバックからサポートし、成長に寄与したいというマインドの労務担当者を募集しています。 【企業の魅力】M&A総研ホールディングスについて 当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。 当社はあらゆる社会課題を解決し、国内企業の価値を向上させて日本の経済を成長させることを目指しており、同時に自社としても時価総額数兆円規模の企業になることを目指しています。 【働き方・働く環境】 ・社員は20代〜30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 ・時差出勤制度あり ・平均月残業時間20〜30時間
給与
年収350~450万円
勤務地
東京都千代田区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事アシスタント/フレックス制度あり/充実の福利厚生】働きやすさを追求したオフィス環境を整備！エンターテイメントプラットフォーム「comico」や「ディズニー ツムツム」を手掛ける子会社をもつホールディングス企業

  • 育休・産休実績あり
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • 時短勤務あり
  • ベンチャー企業
  • 外資系企業
  • 女性活躍
  • 未経験可
【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 本ポジションでは、所属部門 (人事チーム) にて担当している各種人事オペレーション業務をメインタスクとしてお任せいたします。 また、上記業務の他に、スポットで発生する人事アクションにかかるサポート業務や、人事組織メンバーのサポート業務も担当いただきます。 ＜具体的には＞ ◎NHNグループ各法人に対する人事オペレーション業務 ◆社員の労働時間の集計・管理 (月次作業) ◆人事発令・組織図更新対応 (月次作業) ◆各種定期資料・定期データの作成・更新 (月次作業) ◆定期健康診断対応 (年1健診・雇用時健診) ◆人事システムのオペレーション ◆有期雇用社員の契約管理 ◆慶弔・各種証明書発行対応 ◆NHNグループ従業員からの問い合わせ対応 (主に1次受付対応) ◆その他、人事組織メンバーのサポート業務全般 (スケジュール管理、発送物、ファイリング作業、各種マニュアル更新など) 【組織体制】 HR室では、人事領域を 『人事チーム』 『採用育成チーム』 の2チーム体制として運営しています。 【仕事の魅力】 所属予定部門 (HR室 人事チーム) が管轄している領域について、サポート的な立ち位置として横断的に関わることができるため、人事領域について俯瞰的に捉えることができます。 人事チームを縁の下で支える人事オペレーション業務がメインタスクとなりますが、チームとして 『情報の共有』 と 『協業』 に重きを置いて日々の業務を遂行していますので、各チームメンバーとの連携は非常に取りやすく、担当業務を円滑に遂行できる環境です。 また、本人の能力よって仕事の幅を広げていくことも可能です。 【企業の魅力】 NHN JAPAN株式会社は、2017年6月に実施した当社グループの組織再編ならびに機構改革によって、グループ各社の事業戦略支援をミッションとする新たな体制へ移行しました。 広報を含む管理部門、経営支援部門は全て親会社であるNHN JAPAN株式会社に所属をし、各全体の事業支援を行っております。 【働き方・働く環境】 ◎オフィス環境 デスクは一人あたり1600mmのスペースを確保し、体に優しいアーロンチェアを全席に導入しています。 また、周囲の動きが気にならずプライベートな空間も確保できるよう、両サイドにパーテーションを設けました。 1番長い時間いるスペースだからこそ、社員一人ひとりにとって最も居心地がよく、最も集中できる場所にするために細部にまで工夫をしました。 ◆社内 Library：100種類近くの雑誌や書籍を取り揃えています。 ◆カフェスペース：社員が自由に使える社内カフェ。 ◆マッサージ師常駐：予約をすれば就業時間内でもマッサージを受けることが可能です。 ◆社内スポーツジム：筋肉トレーニングやランニングマシーン等、充実したスポーツ施設です。 ◆お弁当の提供：福利厚生の一環として、社員の皆様には無料で提供しています。 フレックス・時短勤務による柔軟な働き方が可能 ●育児等の関係で時短勤務を希望されている方もターゲットとします。 (10:00-17:00　or　09:00-16:00 のイメージです。)
給与
年収348~384万円
勤務地
東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22773）

【人事マネージャー候補/週2日リモート可】業界2位の市場規模！訪問医療マッサージを全国に29拠点展開！連結売上高5214億円、経常利益421億円で安定した経営・財務基盤を持つプライム市場上場企業

  • リモートワーク可能
  • 上場企業
  • 研修充実
  • 経験者優遇
  • 育休・産休実績あり
  • 完全週休2日制
【募集背景】 組織体制強化による増員です。 【業務内容】 部長のもと、以下の業務をプレイングマネージャーとしてご担当いただきます。 ◆勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等のマネジメント ◆入退社手続き・雇用契約手続きに関するマネジメント ◆人事関連システムの運用（人事管理・給与・勤怠等）、リプレイスの検討 ◆人事関連の各種データ集計、分析（親会社への提出データ作成含む） ◆労働組合対応（折衝、調整、提出資料作成等） ◆安全衛生管理、職場環境の改善 ◆就業規則及び人事関連規程の改定 ◆福利厚生に関する企画及び実行・運用 など ご経験に応じて以下業務もお任せいたします。 ◆DE＆I施策の推進 ◆報酬制度、評価制度に関する業務 ◆教育研修の企画運営 【組織体制】 経営管理本部 人事部（7名） 　男女比：男性1名、女性6名 　※部長・主任1名は人財採用部を兼務しています 【企業の魅力】 当社について ～訪問マッサージ 大手のケアプラス/全国に29拠点を展開～ ◆在宅療養者向け『訪問療養マッサージ』サービスの提供/医療保険によるマッサージ施術に関する請求及び事務代行事業を展開しています。 　機能訓練型の訪問医療マッサージの老舗として創業以来12期連続で増収。売り上げ規模としては業界トップクラスを誇っています。 ◆訪問医療マッサージとは？？ 　運動機能に制限があり、病院でのリハビリが十分に受けられない方や、身体介護が必要な方などを対象に、身体機能や精神機能の維持・向上を目的として、国家資格を持った施術師（マッサージ師）がご自宅や入居施設に訪問し、医療マッサージを施すサービスです。 　公的医療保険（健康保険）が適用となる為、健康保険の自己負担割合のみでご利用いただけるほか、介護保険の限度額を気にせずにご利用いただけます。（健康保険の適用には、医師の同意が必要です。） ◆健康保険適用の訪問療養マッサージサービスは、日本の高齢化を背景に今後も大きな成長が予測されるシルバー産業です。 【働き方・働く環境】 9:00～18:00（うち休憩60分） ※残業は月20-30h程度（多忙期は30-40h程度） ◆リモートワーク制度 週2日まで可　※社内規定に準ずる
給与
年収500~650万円
勤務地
東京都港区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事企画/フレックス制度あり/充実の福利厚生】有給取得率75％／セカンドホームをコンセプトにした快適なオフィス環境で働ける！グループ会社は「ディズニー ツムツム」など人気のスマートフォンゲームの開発・運営を手掛ける！韓国を拠点にした総合インターネット企業の日本法人

  • 学歴不問
  • 時短勤務あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 育休・産休実績あり
  • フレックス制度あり
【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 人事企画担当としてキャリアをスタートしていただきます。 さまざまな人事施策を企画・立案するために人事データを用いて、会社に対するレポートを作成・報告するアクション一貫して行います。 上記業務をメインタスクとして、サブタスクとしてNHNグループの安全衛生領域 (ストレスチェック・労働時間など) の運営業務も担当いただく予定です。 ◎具体的には ◆人事企画領域のアクションを進めるために必要となデータ等の収集・管理、および経営・マネジメントレポートの作成 ◆人事視点によるマーケット調査 (競合他社の人事施策調査・マーケット調査など) ◆人事情報の調査・収集に必要な手段・手法の企画・立案・実行 ◆NHNグループの安全衛生の領域に関する業務 (ストレスチェック・労働時間の運営・集計・結果分析など) ◆その他、人事企画領域に付随する業務全般 【組織体制】 HR室では、人事領域を 『人事チーム』 『採用育成チーム』 の2チーム体制として運営しています。 【仕事の魅力】 ◎ポイント NHNグループでは本ポジションを人事企画・戦略領域の軸となる重要なポジションであると捉えています。 所属予定部門 (HR室 人事チーム) が管轄している人事領域に関連する人事データの全てに触れることになりますので、会社における "人に関する現状(本質)" に常に触れることができます。 また、将来的には人事制度設計から人事戦略まで幅広く関わって頂くことも可能です。 ●人事データの管理・集計をお任せする事務アシスタント業務ではありません。 (人事部門・総務庶務部門・経理部門などにおける事務・アシスタント業務のご経験は考慮しません。) ●情報収集・制度・分析力、プレゼンテーション力 (資料作成からレポートまで) が必要不可欠なポジションです。 ●現在、事業会社における人事部門にてJuniorレベルとして就業されている方で、組織上の事情でなかなかJuniorを卒業できずにいる方、本格的に人事企画領域としてのキャリアを形成していきたいと考えている方にとっては最適なポジションです。 【企業の魅力】 NHN JAPAN株式会社は、2017年6月に実施した当社グループの組織再編ならびに機構改革によって、グループ各社の事業戦略支援をミッションとする新たな体制へ移行しました。 広報を含む管理部門、経営支援部門は全て親会社であるNHN JAPAN株式会社に所属をし、各全体の事業支援を行っております。 【働き方・働く環境】 ◎オフィス環境 デスクは一人あたり1600mmのスペースを確保し、体に優しいアーロンチェアを全席に導入しています。 また、周囲の動きが気にならずプライベートな空間も確保できるよう、両サイドにパーテーションを設けました。 1番長い時間いるスペースだからこそ、社員一人ひとりにとって最も居心地がよく、最も集中できる場所にするために細部にまで工夫をしました。 ◆社内 Library：100種類近くの雑誌や書籍を取り揃えています。 ◆カフェスペース：社員が自由に使える社内カフェ。 ◆マッサージ師常駐：予約をすれば就業時間内でもマッサージを受けることが可能です。 ◆社内スポーツジム：筋肉トレーニングやランニングマシーン等、充実したスポーツ施設です。 ◆お弁当の提供：福利厚生の一環として、社員の皆様には無料で提供しています。
給与
年収450~800万円
勤務地
東京都港区
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【労務】労務担当募集！／週3～4日リモートワーク可！マーケットシェアNo.1のサービス！Business向けSaaSの開発ノウハウをフルに活かし、中長期的に事業を継続させる仕組み作りに取り組んでいる急成長中のベンチャー企業

  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可能
  • 上場企業
  • エージェントおすすめ求人
  • 急募求人
  • ベンチャー企業
  • オンライン面接あり
  • 選考はオンライン完結
  • 女性活躍
  • 残業少なめ
【募集背景】 現在うるるは人的資本を中心とした規律ある成長投資やM＆Aなどによる、持続的な企業成長を方針として掲げています。 その中で人事部では持続的な成長を遂げるための方針とし「ULURU Sustainable Growth for Talent」を掲げ、組織や人材の成長を促進し、多様な方がイキイキと働ける環境の構築を目指しています。その方針に従って労務管理課では、組織の拡大と持続的な成長を見据えた労務の基盤構築と体制強化を目指し、この度募集を開始いたしました。 【業務内容】 労務関連の業務について幅広く担っていただきます。主に以下のような業務をお願いします。 ◆給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ◆入退社手続き全般（社保手続き含む） ◆勤怠管理 ◆就業規則類の改定対応 ◆福利厚生制度設計、運用 ◆安全衛生（衛生委員会・健康診断・ストレスチェック等）等 【労務管理課の具体的なミッション】 短期：業務効率化や新制度導入を通じた安定した組織運営の遂行 中期：従業員拡大および仕組み化などの組織拡大に耐えられる組織体制構築 【お任せしたい主なミッション】 労務担当として、幅広い業務に対応していただきながら、課内業務の標準化や仕組化/自動化を用いてミスなく安定稼働できる体制作りを合わせて行うことがメインミッションとなります。 【組織体制】 労務管理課：4名 ◆内訳：正社員4名（男1名・女3名） ◆平均年齢：36.3歳 【仕事の魅力】 ◆組織の成長に合わせて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、設計の部分から深く携わっていただくことができます。 ◆変化の多い環境でチャレンジが推奨される環境のため、自らPDCAを回しながら検証改善をすることができます。 ◆業務のほとんどを内製しており、人事的なものを全般的に扱う部署のため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができます。 【企業の魅力】 SaaSを中心にBPO,クラウドソーシングと多岐にわたる事業領域において、マーケットシェアNo.1のサービスも持つ安定基盤と成長性がある環境です。 また行動指針の「うるるスピリット」にあるように、チャレンジ精神やチームマインドを重要視しているため、自らの意思を持ちながら業務を進めつつチームで目標を追っていくことを重要視されている方にはピッタリの環境です！ 【働き方・働く環境】 10:00~19:00（休憩 1時間） ※週1～2日程度の出社を想定（週3～4日リモート） ※入社後1ヶ月は出社とリモートで半々程度
給与
年収430~500万円
勤務地
東京都中央区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22738）

【人事／採用責任者】フルフレックスやリモートワーク可能で働きやすさ抜群！大手からベンチャーまで取引多数！DeNA出身者が立ち上げたスタートアップ！エンジニア・DX人材特化の採用支援サービス「TECH HIRE」と、組織開発・組織文化構築支援サービス「Colla」を展開し、採用支援を担う企業

  • フルフレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • フレックス制度あり
  • 副業相談可
  • オンライン面接あり
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • ベンチャー企業
  • IPO準備
  • エージェントおすすめ求人
  • 急募求人
【募集背景】 事業拡大のため、自社の人材採用・組織拡大にコミットできる採用責任者を募集いたします。 【業務内容】 採用責任者として主に中途採用を通じた組織拡大を担当いただきます。 採用課題の定義、戦略の立案、施策の検討、求人作成から採用実務の運用（スカウト、エージェント、リファラル、イベントなど）のリードを行っていただきます。 また、人材が活躍するためのアサインプラン（配置）の調整や決定も担当いただきます。 ◎具体的には ◆戦略設計 ◆施策立案 ◆採用実務のリード（スカウト、エージェント、リファラル運用など） ◆面接対応 ◆候補者様のアトラクト/クロージングの伴走 ◆進捗管理 ◆改善提案 ◆採用プロセスの最適化と効率化 ◆人員のアサイン計画作成 ◆アサインの調整・決定 など ※中途採用および人員アサイン業務は、正社員だけでなくアルバイトや業務委託（フリーランス・副業）も含まれます。 【仕事の魅力】 採用責任者として、戦略立案〜実行など事業戦略に沿った組織拡大をリードしていただくポジションです。 トラックレコードの更なる組織拡大及び強固な人事基盤の構築に向け、まずは採用業務を中心に動いていただき、「自分たちで採用ができる組織」へ変革していくこと、その中核を担っていただきたいと考えています。 【企業の魅力】 トラックレコードはDeNA出身者が2018年に立ち上げたスタートアップです。 エンジニア・DX人材特化の採用支援サービス「TECH HIRE」と、組織開発・組織文化構築支援サービス「Colla」のふたつの事業を展開しています。 ◎ミッション 「仕事の喜びを最大化して世界を変える」 仕事をする全ての人々が仕事に喜びを感じ、アウトプットの質が高まることで我々の生活や世界が変わっていくと信じ、企業と個人の両方の側面から「働く」ことについて様々な領域をサポートするプロダクトやサービスを展開しています。 【働き方・働く環境】 リモートメインの働き方が可能（フルリモートではありません。オフィス出社頻度はチームの状況によって変化しますが、週1〜3程度） ※フルフレックス制度あり（コアタイムなし） ※休憩1時間含む、時間外労働あり
給与
年収600~1,000万円
勤務地
東京都渋谷区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事マネージャー候補】駅直結オフィスでアクセス良好！フレックス制度やリモートワークでライフスタイルに合わせた働き方が可能！事業拡大中の中で会社とともに成長できる！設立から5年で3,000社以上に導入実績あり！社労士・人事担当者が導入したい規程管理システムNo.1にも選ばれたSaaSシステムを開発・運営する企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • リモートワーク可能
  • 副業相談可
  • フレックス制度あり
  • 学歴不問
  • ベンチャー企業
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 女性活躍
  • オンライン面接あり
  • 落ち着いている雰囲気
  • エージェントおすすめ求人
  • 管理職・マネージャー
  • 急募求人
【募集背景】 急速な事業の拡大に伴い、次の成長フェーズに向けた組織基盤の強化が急務となっています。 事業の成長スピードに合わせて、人事機能の拡充が求められており、次のフェーズを共に牽引できる人事グループマネージャー候補を募集します。 【業務内容】 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 ◎戦略・制度設計 ◆評価制度の運営・最適化 ◆教育・研修制度の設計・導入 ◆エンゲージメント強化施策の企画・実施 ◆企業カルチャーの醸成・推進 ◎マネジメント ◆人事グループ（2名）のマネジメント ◆業務の標準化・効率化・チェック体制の構築 ◆経営陣との連携による人事戦略の策定・推進 ◎オペレーション（※メンバー業務の統括） ◆人事労務手続き全般（入退社、社会保険手続きなど） ◆給与計算、勤怠管理、安全衛生管理 ◆社内規程の作成・改定 ◆福利厚生制度の企画・運用 ◆社員からの問い合わせ対応 【使用ツール】 ◆ジョブカン（勤怠管理） ◆人事労務freee（給与計算） ◆カオナビ（評価制度） ◆SmartHR（労務手続き） ◆Slack / Zoom ◆Google Workspace ◆Notion 【仕事の魅力】 本ポジションでは、組織開発や労務管理などの人事業務全般を担いますが、採用業務に関しては専任の部署が担当するため、業務範囲には含まれません。 ◎急成長フェーズの中核を担う 事業が急拡大する中で、人事戦略を主導し、組織の成長にダイレクトに貢献できます。 経営陣と密に連携しながら、制度設計や組織開発を推進する経験が積めます。 ◎裁量の大きさとチャレンジの機会 まだ発展途上の領域も多く、自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。 大企業のようなルールに縛られず、スピーディに施策を打ち出せる環境です。 ◎経営視点を養えるポジション 事業の成長戦略と密接に関わる人事領域を担当し、経営視点で組織設計や人材戦略を考える機会が豊富です。 【企業の魅力】 KiteRaは、社内規程DXサービスとして急成長し、事業会社や社会保険労務士事務所を含む3,000社以上に導入されています。 従来DX化が進んでいなかった社内規程市場を開拓し、今後もさらなる市場拡大を推進しています。 私たちは、事業会社や社会保険労務士事務所に向けた社内規程クラウドサービス『KiteRa（キテラ）』の開発/提供をしています。 社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないものです。 私たちが提供する『KiteRa』では、規程担当者や社労士の方が持つ課題を解消し、社会環境の変化に柔軟に対応できる基盤づくりをサポートすることで、本質的な企業価値向上へ導きます。 ◎サービス 現在KiteRaでは、ご利用いただく顧客に合わせて『事業会社向けSaaS』『社会保険労務士事務所向けSaaS』の2つのサービスを展開しています。 事業会社向けSaaS『KiteRa Biz』 社内規程や労使協定書の編集・管理のDX化を通じて、コーポレートガバナンスや内部統制の実行性を高め、積極的な企業経営の後押しとなる基盤作りと本質的な企業価値の向上をサポートする社内規程DXサービスです。 社会保険労務士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』 社内規程の関連業務の効率化と、付加価値向上をサポートするクラウドサービスです。 社会保険労務士の規程の作成・改定業務から届出までの一連の業務プロセスを一元管理することが可能となっています。 ＜事業内容＞ ◆社労士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』 ◆一般企業向けSaaS『KiteRa Biz』の開発および運営 【働き方・働く環境】 ＜勤務時間＞ 　標準労働時間　１日8時間 　休憩時間　60分 ※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。 ※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。 ※コアタイム以外はリモートワークが可能です。 フレックスタイム制やリモートワークを活用し、成果を重視した柔軟な働き方が可能です。 自身のライフスタイルに合わせて、最適な働き方を選択できます
給与
年収600~800万円
勤務地
東京都港区
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【管理部門】一緒に０から１を創り上げていきませんか？ギネス世界記録にも認定された「塩バニラフィナンシェ」を手掛ける、横浜の新たな定番ギフトの創造を目指し挑戦中の企業

  • 経験者優遇
【募集背景】 経理を中心に、コーポレート1人目として法務・人事・総務など幅広い業務を担当いただき、横浜バニラの急成長を支えていただける方を求めています。日常に発生するバックオフィス業務全般に対応頂きながら、コーポレートの0→1を創り上げていくところをお任せできる方を探しています。 【業務内容】 ◎経理業務 定常的な経理業務全般 ◆請求書などの書類作成・処理対応、経費精算、支払対応、入出金管理、仕訳・記帳業務（一部外部委託想定） ◆月次・年次決算対応 ◆外部パートナー（税理士をはじめとした専門家・委託業者）とのコミュニケーション ◎その他、バックオフィス業務全般 社労士・弁護士・会計事務所など外部パートナーとなる専門家と連携しながら、ご自身でオーナーシップを持って、自身で手を動かしながらカバー範囲広くバックオフィスといわれる領域の多岐に渡る業務を進めていただきます。 ◆法務（各種契約書のレビュー締結対応、管理・更新対応など） ◆人事・労務（社員・業務委託の契約〜オンボーディング） ◆総務（オフィス管理、備品発注など社内で発生する雑務） ◆各種事務作業（データ入力、書類作成、ファイリング） ※上記以外、会社としてヘルプが必要な業務・ボールを拾って対応（時に店舗対応なども含む） 【組織体制】 正社員：3名 【企業の魅力】 『横浜バニラ』ブランドの第一弾となる「塩バニラフィナンシェ」は、横浜のイメージを基に企画・開発を推し進めた横浜発ギフトスイーツです。ギネス世界記録にも認定され、『横浜バニラ』ブランドおよび当社を代表するフラッグシップ商品として、横浜発ギフトスイーツの新たな定番を目指してまいります。
給与
年収300~600万円
勤務地
神奈川県横浜市
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【人事マネージャー候補】年間休日125日！世界初の独自技術で銅70％、水資源95％使用料を削減！環境保全と生産の両立を可能に！国内外から製品の需要拡大中！セイコーエプソンなど大手企業と業務提携！IPO準備中の東大発スタートアップ企業

  • フレックス制度あり
  • ベンチャー企業
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 経験者優遇
  • IPO準備
  • 資金調達10億円以上
  • エージェントおすすめ求人
  • 管理職・マネージャー
  • リモートワーク可能
  • 育休・産休実績あり
  • 家賃補助あり
  • 学歴不問
【募集背景】 エレファンテックは、ここまで約100億円を調達し、基礎技術とグローバル量産実績を確立しました。ここから世界の標準技術に押し上げるフェーズに入る等、事業・組織規模の拡大が見込まれます。 一方、会社の人事体制は限られたリソースでの労務管理・採用業務を中心とした運営となっており、会社成長を見据えると陣容の拡大と機能強化が喫緊の課題となっています。 そこで、エレファンテックの今後の更なる成長の礎となる優秀な人材と強固な組織づくりを担う人事チームをけん引頂ける方を募集します。 【業務内容】 コーポレート本部長の下、各種検討を主導する立場でもありつつ、人事部メンバーをマネジメント頂くプレイングマネジャーとしての役割をお任せします。 ■人事企画業務:人事制度の改善検討（SO等の報酬の仕組み等も含む) ■従業員のエンゲージメント向上に向けた施策立案・実行 ■労務管理全般:月次の勤怠・給与締めの管理、労務対応 ■採用管理:採用戦略（採用広報やブランディング含む）の企画立案・推進、エージェントなど各採用チャネルマネジメント ■その他、人事領域に係る各種イニシアチブにおけるプロジェクトマネジメント 【本ポジションの魅力・提供できる価値】 ■グローバルに事業展開しており、多様な職種が存在する製造業のスタートアップが直面する人事業務機会、およびその機会を通じて得られる知見・経験 ■役員や他部門との垣根が低い組織風土にて、各役員・部長とコミュニケーション取りながら裁量を持って各種施策の提案・推進を頂ける環境 ■将来的なCHRO（会社の人事責任役員）キャリアへの可能性の広がり ■世界で勝つ日本発の会社・組織を作っていく現場のリアル ■Elephantech Wayという価値観のもと、誰でも意見を発信することができ、新しい業務への挑戦や新たな仕組みの構築等のご経験にも取り組むことができます 【配属先情報】 コーポレート本部 人事総務部 構成：人事総務部長（コーポレート本部長兼務）、人事・労務担当4名、総務担当1名） 【企業の魅力】 世界初の技術「ピュアアディティブ(R)法」※で、電子回路基板生産を従来と比較して銅70％、CO　275％、水資源は驚異の95％削減に成功。地球環境の保全との大量生産の両立を可能にしたIPO準備中のスタートアップ企業です。 電子回路基板の生産は量産化段階に入り、国内外から需要拡大中。今後は製造装置の販売も視野に入れています。 三井化学、セイコーエプソン等、大手企業と業務提携しており、累計資金調達額は70億円を超えています。 ※「ピュアアディティブ(R)法」 　　必要な部分にのみインクジェットで金属を印刷し、さらにめっき技術で金属を成長させる方法 【働き方・働く環境】 ■年間休日125日 ■完全週休二日制 ■フレックスタイム制 　コアタイム 11:00～15:00 　月所定労働時間は1日の基本労働時間8時間に月所定労働日数を乗じた時間 ■在宅勤務制度あり 【使用ツール】 ■Slack（社内コミュニケーションチャットツール） ■Google Workspace ■freee人事労務 ■freee会計 ■バクラク ■クラウドサイン ■KING OF TIME など
給与
年収600~800万円
勤務地
東京都中央区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22705）

【人事・採用担当】IPO準備中！外国人観光客向けの事業展開で日本の観光の発展に貢献！日本最大級のインバウンド会社を目指す成長中のベンチャー企業

  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • IPO準備
  • ベンチャー企業
【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 正社員65名、アルバイト216名（2025年2月末時点）かつ、複数の事業部がある組織の採用をお任せします。 正社員は中途採用のみになりますが、将来的には新卒採用もスコープにあり、ゆくゆくはその設計もお任せする予定です。 アルバイトについては複数の事業部でニーズがあり、現場ではなく本社の人事が中心となって採用活動をしております。 現在は専任がおらず兼任で対応しているため、ご自身で手を動かしたり各所と積極的にコミュニケーションを取りながら進めていける自走力を期待するポジションです。 加えて、まだまだ手を付けられていない人事領域や今後起こる組織的なイベント（IPOやM&A）に関連する役割も成果や結果によっては追加でお任せする機会もあります。 ◎具体的な業務内容 ◆採用業務（応募者/エージェント対応、日程調整など） ◆入社手続き ◆採用管理システム(HRMOS)の設定/入力や媒体対応（Wantedlyなど） ◆採用業務プロセスの改善や効率化 ◆採用広報 上記をメインに行なっていただき、経験と成果によってゆくゆくは、下記の業務などもお任せしたいと思います。 ◆新卒採用の立ち上げ ◆教育/研修の立ち上げ ◆オンボーディング施策の立案、実行 ◆事業部と連携した採用計画の立案、実行 【仕事の魅力】 まずは、中途採用にかかわる業務全般をお任せし、ゆくゆくは新卒採用の立ち上げにも携わっていただくことを想定しています。 採用領域でさらなるスキルアップをしていただくことが可能なポジションです。 【企業の魅力】 主要事業は下記の4事業です。 ①宿泊管理事業 ②トラベル事業 ③着物レンタル事業 ④地域プロデュース事業 ①～③は訪日外国人観光客を中心にサービスを提供しており、民泊物件の数とバリエーションの拡充、トラベル事業を通じた多彩なコンテンツの提供、そして着物のバリエーション及び店舗の拡大、またテクノロジーを掛け合わせることで、日本での観光体験をより魅力的なものにすることを目指しています。 ④については、素晴らしい観光体験を提供するための基盤作りや、サステナブルなサービス提供を目指し、訪日外国人観光客を受け入れる自治体向けに観光に関する商品造成、ツアー企画などのコンサルティングを行っており、またコンサルティングやコミュニティ作りを通じて訪日外国人観光客を案内するガイドの育成にも取り組んでいます。 これから一気に回復するインバウンド需要を取り込み、東京証券取引所への新規上場、その先には日本最大のインバウンド企業になることを目指しています。 【働き方・働く環境】 9:00-18:00 休憩1時間
給与
年収450~600万円
勤務地
東京都中央区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22703）

【人事ジェネラリスト】IPO準備中！日本の魅力で、世界を豊かにをミッションに日本最大のインバウンドを目指す超成長中ベンチャー企業

  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • ベンチャー企業
  • IPO準備
【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 カバーする人事領域は労務/採用/人事企画を中心に多岐に渡っており、人事ジェネラリストとして複数の業務をお任せします。 【組織体制】 正社員65名、アルバイト216名（2025年2月末時点）かつ、複数の事業部がある組織を2名の人事でまわしています。 【仕事の魅力】 カバーする人事領域は労務/採用/人事企画を中心に多岐に渡っており、人事ジェネラリストとして、多岐にわたる領域の中でどの領域ををお願いするかは経験を基に決定していきたいと思いますが、希望や志向を踏まえて相談可能となっております。 加えて、まだまだ手を付けられていない人事領域や今後起こる組織的なイベント（IPOやM&A）に関連する役割も成果や結果によっては追加でお任せする機会もあります。 【企業の魅力】 主要事業は下記の4事業です。 ①宿泊管理事業 ②トラベル事業 ③着物レンタル事業 ④地域プロデュース事業 ①～③は訪日外国人観光客を中心にサービスを提供しており、民泊物件の数とバリエーションの拡充、トラベル事業を通じた多彩なコンテンツの提供、そして着物のバリエーション及び店舗の拡大、またテクノロジーを掛け合わせることで、日本での観光体験をより魅力的なものにすることを目指しています。 ④については、素晴らしい観光体験を提供するための基盤作りや、サステナブルなサービス提供を目指し、訪日外国人観光客を受け入れる自治体向けに観光に関する商品造成、ツアー企画などのコンサルティングを行っており、またコンサルティングやコミュニティ作りを通じて訪日外国人観光客を案内するガイドの育成にも取り組んでいます。 これから一気に回復するインバウンド需要を取り込み、東京証券取引所への新規上場、その先には日本最大のインバウンド企業になることを目指しています。 【働き方・働く環境】 9:00-18:00 休憩1時間
給与
年収450~600万円
勤務地
東京都中央区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22701）

【人事労務・本部長候補】年間休日123日！充実の福利厚生で働きやすさ抜群！駅直結オフィスでアクセス良好！公営競技事業を手掛ける企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可能
  • フレックス制度あり
  • 家賃補助あり
  • 学歴不問
【募集背景】 この度、子会社として更なる高みを目指すべく、新たなメンバーを募集いたします。 熱意と専門性を持ち、私たちと共に成長し、挑戦を楽しむことができる方をお待ちしております。 【業務内容】 ◎お任せしたい業務イメージ ◆人事戦略の企画・立案 ◆事業計画を達成し、業界1位を目指すための人員計画／予算の策定 ◆現行評価制度の運用、アップデート ◆全社向けの研修／階層別育成研修の企画から推進 ◆人事制度企画～運用、アップデート ◆組織／人事課題解決のための組織開発／人材開発施策の実行 ◆人員配置 ◆労務企画の施策立案／設計 ◆労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ◆人事労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成 【組織体制】 現在、チャリ・ロト社の人事労務部にはMIXIからの出向者とチャリ・ロト社員合わせて4名のメンバーにて構成されています。 業界に詳しくなくても問題ありません。 従業員と向き合う気持ちがあり、果敢に挑戦していただける方を募集します。 【仕事の魅力】 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。 【企業の魅力】 チャリ・ロト社は2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。 競輪・オートレースの車券や競輪くじのインターネット販売サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理、車券販売システムの自社開発などを行っています。 ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。 また、2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となりました。 【働き方・働く環境】 MIXI雇用、チャリ・ロト社出向となりますので一部福利厚生や勤務体制に変更等がございます。 面接時に詳しくお伝えできればと考えております。
給与
年収658~1,204万円
勤務地
東京都渋谷区
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令和ヒューマン・ファースト株式会社

【人事労務】実働6時間45分！駅直結オフィスでアクセス良好！年間休日127日！フレックス制度もあり働きやすさ抜群！経理に特化した人材派遣・紹介事業を行うグロース上場子会社

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • 語学力を活かせる
  • 上場企業
  • 経験者優遇
  • 落ち着いている雰囲気
  • 代表面談
  • 女性活躍
  • 残業少なめ
【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 人事・労務・勤怠に関する業務全般をお任せします。 ※経験スキルに併せて得意なことから担当いただきます。 ◎具体的には ◆入退職手続き、その他社会保険、労働保険 ◆給与・賞与計算/年末調整 ◆勤続条件通知書作成、賞与通知書等通知文書作成 ◆就業規則等レビュー/労務作成 【仕事の魅力】 ご自身のスキルに合わせて得意な分野の業務からお任せします。 社会保険労務士の資格や、英語スキルもいかせる環境です。 【企業の魅力】 国内独立系最大規模級の会計専門家集団、令和アカウンティングホールディングスの完全100％出資の子会社です。 【働き方・働く環境】 ◆標準労働時間6時間45分 ◆残業月15～20時間程度 ◆年間休日127日
給与
年収380~500万円
勤務地
東京都中央区
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