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株式会社アニメイトホールディングス
【人事/メンバー】人事システム企画運用／グループ各社の課題解決を担う方を募集！残業時間月15時間程度！アニメ専門ショップを全国および海外で約120店舗展開！業界最大級のアニメビジネスを展開する企業
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス制度あり
- オンライン面接あり
- 育休・産休実績あり
- 残業少なめ
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- エージェントおすすめ求人
- 残業代全額支給
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【業務内容】 アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。 各事業会社の制度、規程に合わせ、給与システム、勤怠システムの企画や各種設定等を行っていただきます。 具体的には、事業会社の人事・組織に関する課題の抽出から、解決策立案および実行を中心に、以下業務の想定をしています。 ＜具体的な業務内容＞ ◆給与、勤怠システムの企画 ◆事業会社の各種要望をヒアリングし、要件をとりまとめ、システム設定の設計や検討 ◆給与、勤怠システムの設定 利用システム：SmartHR、人事奉行、給与奉行、ジョブカン勤怠、HRBrain ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ 希望やスキルを勘案し【制度設計。規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【仕事の魅力】 本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、 事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。 ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションとなります。 ◆スキルアップ システムの改善立案・実行を行えるため、経験を活かして業務の幅を広げることが出来ます。 【企業の魅力】 アニメやゲーム、コミック市場で高い認知度を誇り、アニメ専門ショップ『アニメイト』を全国および海外で約120店舗展開する他、出版や配信、イベント、ライセンス事業などを幅広く手がける。単なる販売だけに留まらず、実店舗にて各種イベントを実施するなど広範囲に及ぶ事業展開がグループの強み。 【働き方・働く環境】 ・残業月10～20時間程度 残業代1分単位で全額支給 ・フレックスタイム制あり ※原則出社勤務。週1日程度は業務、所属部門の状況に応じて在宅勤務が可能。 ※転勤なし 【組織構成】 配属となるHRBPチームでは現在、男性4名・女性1名が活躍中！ 少人数の良さを活かし、スピード感を持った行動が可能です。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都豊島区
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株式会社SHIFT
【人事】新卒採用リーダー候補／基本リモートワークで充実の就業環境を実現するプライム上場のIT企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- 学歴不問
- 上場企業
- エージェントおすすめ求人
- 残業少なめ
- 経験者優遇
- 落ち着いている雰囲気
- 育休・産休実績あり
- オンライン面接あり
- 選考はオンライン完結
- 仕事内容
- 【SHIFTの新卒採用】 当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長を継続するなど成長をつづけています。 現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後のさらなる成長を目指して、若手人材の採用・教育を強化しています。 直近FY2023では、単体において新卒、第二新卒をあわせて数百名規模での採用となっておりますが、今後は年間千人規模へと拡大していく見込みです。 SHIFTはソフトウェアの品質保証・テストからスタートしリーディングカンパニーとなりましたが、現在はITの総合商社としてあらゆる業界のDXを推進し、IT業界の構造を変えるような社会のインフラ企業となることを目指しております。今後一層需要が高まるDXを推進していくために、優秀な学生を採用していく方針です。それがIT業界の貢献にもつながると考え、新卒採用の規模の拡大を予定しております。 【既存の手法にとらわれない、日本一を目指す新卒採用を一緒につくっていきませんか？】 これまでも、当社では採用に企業カルチャーが体現されるように、独自の採用手法を取り入れてきました。 ▼過去の取り組み事例 ・独自の検定問題を作成し、高得点で即内定の選考ルート ・新卒で年収800万円「TOP GEAR採用」 ・新卒であっても能力にあわせた給与を。一律初任給撤廃 ・個々の志向性に合わせて職種選択、選考フローが選べる「ROUTE170」 ・入社最速5ヶ月後に年収アップのチャンスを用意 今後は採用ブランディングを強化し、全国から優秀な方を広く集めていく必要があります。 また、採用数だけでなく採用の質にもこだわり、新卒初年度に年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していくことから、チーム強化を目的に増員いたします。 今回の募集ポジションの方には、これまでのスキルに応じて、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでご担当いただいたり、 新卒採用の拡大に向けて母集団獲得のための採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画推進などをお任せいたします。 「その常識、変えてみせる」という当社のタグラインを人材の面から実現するべく、新卒採用の常識にSHIFTが切り込んでいきます。 そんな私たちといっしょに、日本一の新卒採用という大きな挑戦へ一歩踏み出しませんか？ 【配属部署について】 人事本部 人材戦略部 新卒採用グループ ▼新卒チームについて コーポレート採用グループのなかに、新卒チーム（約20名）が在籍しています。※20代半ば～30代前半のメンバーが中心です 主な担当業務は決めておりますが、採用をメインにしながら育成定着の役割をもつメンバーや、 教育研修がメインでも採用イベント・面接へ協力するメンバーなどもおり、チーム一丸で新卒入社者を採用し、育てるようにしております。 【具体的な仕事内容】 これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。 ・採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画と推進 ・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作） ・選考プロセス、評価基準の設計 ・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など ・新規学卒者の採用における業務 －新規採用手法の開発／推進 －対象学生のスカウトメール送付 －面談、面接の実施 －社内外折衝 －全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション －資料やシステムなど必要ツールの整備 など ※新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社いただくこともございますが、リモートワークも取り入れており、ハイブリッドな働き方が可能です。 【勤務時間】 9:00～18:15 （休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※企画業務型裁量労働制適用者（1日のみなし労働時間）8時間 【働き方・働く環境】 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。 【選考フロー】 書類選考→面接2回→内定 ※面接日、入社日はご相談に応じます ※1次面接前後どちらかで適性検査をご受検いただきます ※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております
- 給与
- 年収550~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社SHIFT
【人事/新卒研修育成担当】基本リモートワークで充実の就業環境を実現するプライム上場のIT企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- 学歴不問
- 上場企業
- エージェントおすすめ求人
- 残業少なめ
- 経験者優遇
- 落ち着いている雰囲気
- 育休・産休実績あり
- オンライン面接あり
- 選考はオンライン完結
- 仕事内容
- 【募集背景】 ・新卒入社者は、パフォーマンスが高く、経営陣からの期待評価も高いです ・2021年卒は60名程度、2022年卒は100名程度と、2023年卒は300名程度と採用数も増やしている中で、エンジニアだけではなく、コンサルタント候補採用など、新しい採用手法を推進しております ・ただし、育成領域についてはまだまだ創り上げていっているさなかで、まさに今後強化していこうと考えております そこでご活躍いただきたいです。 ＜現在の新卒育成＞ ・内定者フォロー（採用チームとの連携） ・入社1年目のフォロー └3ヶ月面談の企画運営 └リクルーター制度の企画運営 └メンター制度の企画運営 ＜今後形作っていきたいところ＞ ・入社2年目以降のフォロー └研修なのか、キャリアの棚卸しなのか、、、といった点を、ゼロベースで企画提案し、経営陣へのレポートまで、一貫してお任せいたします。 【ミッション】 当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。 現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）といった規模ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。 なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。 本ポジションでは、まずは24卒新卒入社者の内定〜入社後のオンボーディング／育成／キャリアパス設計などをお任せします。 なお、教育研修のうち、技術スキルは当社の能力開発部が担当いたします。能力開発部と協力しながら、事業部の組織長、役員クラスなど、会社全体を巻き込んで推進いただくことが可能です。 【業務内容】 新規学卒者の育成における企画運営業務 －コンセプト設計 要件定義の設定、目標の設定 －研修運営に関わるオペレーション業務 －社内外折衝 －面談や進捗フォロー －資料などのアウトプット ※2～3か月間の新卒研修のほか、入社後1年間は新卒チームにてオンボーディングを企画・運営します ※主な担当業務は教育研修となりますが、時期に応じ採用イベントや面接にも協力いただきます ※基本はリモートワークとなりますが、教育研修は出社・リモートのハイブリッドで実施していくため、新卒チーム内で交代で出社が必要となります 【配属部署】 人事本部 人材戦略統括部 コーポレート人材戦略部 ▼新卒チームについて 新卒採用、新卒教育研修に関わるメンバーは、アシスタントを入れて18名です。 マネージャー：1名 リーダー：2名 メンバー：10名 アシスタント：5名 ※20代半ば～30代前半のメンバーが中心です 【目指せるキャリア】 採用・教育は当社にとって非常に重要な経営戦略の1つです。昨今、人的資本経営という言葉が話題になっていますが、まさに経営目線で人的資本を考える経験を積むことができます。 その先のキャリアとしては、事業やバックオフィスのHRBP、グループ企業のCHRO、或いは広く人事の経験を積まれたい方は、人事企画などへの異動も柔軟に検討いたします。 【勤務時間】 9:00～18:15 （休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※企画業務型裁量労働制適用者（1日のみなし労働時間）8時間 【働き方・働く環境】 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。 【選考フロー】 書類選考→面接2回→内定 ※面接日、入社日はご相談に応じます ※1次面接前後どちらかで適性検査をご受検いただきます ※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております
- 給与
- 年収450~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社SHIFT
【人事/MGR〜部長候補】若手人材の採用育成／基本リモートワークで充実の就業環境を実現するプライム上場のIT企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- 学歴不問
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- エージェントおすすめ求人
- 残業少なめ
- 経験者優遇
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- コーポレート人材戦略部 部長直下で若手人材の採用／教育領域のブレーンとなる方を募集 【募集背景】 当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。 現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で24卒181名採用、といった規模ですが、今後は年間千人規模での採用を行っていく予定です。 なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため幅広いターゲットに合わせた採用戦略、育成プランが必要になってきます。また、SHIFTにはグループ企業も複数あるため、グループの若手人材の採用・教育も各社と連携をしながら進めていく予定のため、難易度の高い舵取りが必要になります。その舵取りを現部長と共に推進いただく責任者候補を募集します。 当社にとって人事は経営の重要戦略であり、売上⾼の4.8％(FY2023実績：40億48百万円)を採⽤予算としています。自身の実績による会社の成⻑をダイレクトに感じることができます。 【業務内容】 新卒採用・育成業務をお任せします ＜採用育成企画＞ ◎採用・育成におけるグランドデザイン／企画業務 ○コンセプト設計 要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング ○全体スケジュール設計 社内外との折衝を含むスケジュールの策定 ○KPI設計、データ分析 多角的な面から採用を分析し、採用戦略のPDACを回す ※入社後のパフォーマンス分析も含む ○経営陣／役員へのレポーティング ○面接官としての面接／評価 ○企画推進フォロー ＜組織マネジメント＞ ◎進捗の管理／アドバイス ◎人材育成 【目指せるキャリア】 採用・教育は当社にとって非常に重要な経営戦略の1つです。昨今、人的資本経営という言葉が話題になっていますが、まさに経営目線で人的資本を考える経験を積むことができます。 その先のキャリアとしては、事業やバックオフィスのHRBP、グループ企業のCHRO、或いは広く人事の経験を積まれたい方は、人事企画などへの異動も柔軟に検討いたします。 【勤務時間】 9:00～18:15 （休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※企画業務型裁量労働制適用者（1日のみなし労働時間）8時間 【働き方・働く環境】 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。 【選考フロー】 書類選考→面接2回→内定 ※面接日、入社日はご相談に応じます ※1次面接前後どちらかで適性検査をご受検いただきます ※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております
- 給与
- 年収800~1,200万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社TBM
【人事/新卒採用担当】数少ない日本のユニコーン企業でのキャリアアップが目指せるベンチャーグローバル企業
- ベンチャー企業
- 女性活躍
- 経験者優遇
- IPO準備
- 転勤なし
- 家賃補助あり
- 年間休日120日以上
- エージェントおすすめ求人
- 研修充実
- 仕事内容
- 【業務詳細】 TBMの事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。 ◆事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理 ◆組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行 ◆従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行 ◆評価制度・昇格制度運用のサポート ◆ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画および実行 【得られる経験・価値】 ◆100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略/手法や仕組み、および部門との連携を構築していく経験が得られる。 ◆全社的に人材採用の重要性が理解されているため意思決定・提案機会が多く、成果の手触り感が得られやすい。 ◆組織が急拡大するフェーズでカルチャーの形成・浸透およびグローバル企業になるための仕組みを構築できる。 ◆今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われる。 【組織組織体制】 315名（うち正社員 270名 / 2024年4月末時点） 外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど多様な経営メンバー及びチームで構成 ・平均年齢 38.7歳 ・女性比率 27.9％ （2024年4月末時点） 【選考フロー】 選考フローは、「応募→書類選考→面接(複数回)→オファー」の順に実施させて頂きます。SPIを選考の中で受検いただきます。 ※SPIはポジションにより受検不要の場合がございます
- 給与
- 年収400~700万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社オープンハウスグループ
【人事/HRビジネスパートナー/OHG/首都圏】売上高1兆超えの都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とするプライム上場企業
- 上場企業
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- 経験者優遇
- オンライン面接あり
- 管理職・マネージャー
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて 組織体制の拡大に向けた課題の抽出・改善業務を担当していただきます。 ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、 自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。 ★キャリアアップのチャンス 圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務を任せてもらえます。 成長している会社だからこそキャリア関係なく多くのチャンスがあります。 【業務内容】 事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！ 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 （具体例） ○所属事業部における各種人事業務の運用 ○採用・育成計画の立案及び実行 ○事業部総務、事業戦略推進 ○リスク管理、労働時間管理及び指導 ○チームマネジメント 【求める人物像】 ○自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ○組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ○曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ○柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
- 給与
- 年収700~1,100万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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アクシスコンサルティング株式会社
【人材戦略部マネージャー候補/人事企画】フルフレックス！週3リモート可能！17年間で5000名以上の現役コンサルタントの転職支援実績があり、BIG4との取り組み実績多数の企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 学歴不問
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 経験者優遇
- フルリモート可能
- リモートワーク可能
- 上場企業
- 仕事内容
- 【会社説明】 私たちはこの日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことですべての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。 そのためには人材を資源（Human Resources）より資本（Human Capital）と捉え、この国で不足、偏在するコンサルタントなどの高いレベルの専門性と能力を持った人材を最適配置し、企業や社会の課題解決、価値創造を推進、その価値がシェアされ循環し続けてゆくような社会をつくる必要があります。 そこで当社は課題の発見、解決、さらに新しい価値の創造に答えるため、正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなどの複合的なサービスを展開。 あらゆる企業や組織の課題解決と価値創造にパートナーとして寄り添うと同時に、働く一人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供しています。 これら活動を通じて課題解決につながるコンサルティングがもっと身近になり、誰もが自由に活用できる世の中となることが、企業、産業、社会の課題の解決と新しい価値やイノベーションの創出を促し、この国によりよい未来をもたらすと、私たちは信じます。 【強み】 会社規模や成長速度など、クライアント企業様の現状をヒアリングし、課題からバックキャスティングして必要な人材の採用や、計画実行の支援を行います。 専門人材の提供をグループ全体でコミット プロフェッショナル人材・DX人材の紹介・アサインはアクシスグループ全体でサポートします。 各領域のプロフェッショナル人材が参画することで、組織に必要な変化を実現するためのダイナミックケイパビリティが強化され、今後加速するビジネス環境の変化の中でも貴社のコア・コンピタンスを保つことが可能になります。 【募集背景】 私たちは「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通し、この日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことで、全ての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。 上記を達成するうえで、当社では「組織人事領域」は非常に重要なファクターであると考えており、その中核を担う人事企画におけるマネージャー候補を募集しております。 経験と知識を活かし、組織全体の人事戦略の実現に貢献していただける即戦力層の方のご応募をお待ち申し上げております。 【業務内容】 まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、ゆくゆくはマネージャー（管理職）として企画立案を行い、企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。 《組織が扱うテーマ（例）》 ①人事戦略、人的資本経営 人事戦略、人的資本経営、D&I、ウェルビーイング経営 ②人事DX・タレントマネジメント データドリブンHR、次世代リーダー育成、戦略的異動配置 ③カルチャー形成・浸透 エンゲージメント施策、Mission・Value浸透施策、社内交流イベント企画～実行 ④人事制度企画 人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定 ⑤教育・人材開発 あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行 ※ご経験、お強みによって従事頂くテーマ、プロジェクトは決定予定ではありますが、 想定としては「教育・人材開発」「カルチャー形成・浸透」を中心にお任せする予定です ※労務管理（勤怠管理、健康診断etc）、給与実務等の業務は別部署にて対応 【働く魅力】 ◎縦割りではない組織にて、組織人事戦略に関連する業務を幅広に経験することができます。 ◎事業責任者や役員との接点も多く、ビジネスパーソンとして成長できる環境です。 ◎出社とリモートワークのハイブリッド勤務ができ、柔軟な働き方が可能です。
- 給与
- 年収650~9,300万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社ギフトホールディングス
【人事／ 人財教育部】東証プライム上場／独自の事業モデルで業界では異例の経常利益率10%を超える成長企業
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- エージェントおすすめ求人
- 残業代全額支給
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 仕事内容
- ～東証プライム上場／独自の事業モデルで業界では異例の経常利益率10%を超える成長企業／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、さらなる事業拡大／年休120日／新築・渋谷サクラステージSHIBUYAタワーへ2024年6月移転 【募集背景】 さらなる事業拡大に向けてのための増員募集です。 【業務内容】 全国にラーメン店を展開する飲食チェーン本社の募集です。 人財教育部において、人財教育に関わる業務全般を担当していただきます。 （具体的な業務内容） 一般～係長としてご活躍いただける経験者の方を募集しております。 〇教育計画や施策の企画・立案 〇各種研修の設計や運営 〇教育ツールの開発・整備 など 【企業の魅力】 ◆東証プライム上場！ ◆独自の事業モデルで業界では異例の経常利益率10%を超える成長企業 ◆「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、さらなる事業拡大 ◆新築・渋谷サクラステージSHIBUYAタワーへ2024年6月移転 ◆直営店の運営だけでなく約460店舗のプロデュースも行っております。従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しております。 ◆多くの社員が中途入社者であり、馴染みやすい環境となっております。実直で誠実な方ばかりです。 【業務の魅力】 自分の発見や発言が、事業全体に変化をもたらすことができる面白さがあります。 本社や店舗、工場のスタッフともコミュニケーションをとりながら、主体的に業務を進める姿勢を期待します。 新しいキャリアに向けて、一緒に成長してみませんか？
- 給与
- 年収450~650万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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税理士法人市原会計／株式会社市原会計エスエムエス
【人事労務スタッフ】社労士事務所経験者必見！より深いサービスでお客様の課題を解決、業績も右肩上がりで勢いのある税理士法人
- 未経験可
- 学歴不問
- エージェントおすすめ求人
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 女性活躍
- 急募求人
- 残業代全額支給
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に向けて増員募集 【業務内容】 ■ 就業規則作成支援 ■ 人事制度構築支援 ■ 給与計算 ■ 労務管理支援 【企業の魅力】 当事務所では全社員が「お客様の立場に立って、どこまで深くものが考えられたか！」を常に自問自答しながら、弁護士や司法書士等の各専門家とも連携して、万全の体制でお客様の問題解決にあたっています。 【勤務先について】 本ポジションの雇用主・勤務先は、市原会計グループの一員である株式会社市原会計エスエムエスです。 グループ内の税理士法人と連携しながら、労務・人事領域の実務を行っています。
- 給与
- 年収400~800万円
- 勤務地
- 京都府宇治市
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号19508）
【バックオフィスメンバー】フレックス制度＆平均残業20時間程度！日次経理メインに人事・総務など経験が積める！教育業界大手/プライム上場の明光グループから事業拡大に伴い子会社化したベンチャー企業
- 女性活躍
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- 落ち着いている雰囲気
- 急募求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織拡大に伴う体制強化のための募集です。 【業務内容】 ・経理業務をメインに、総務･人事等幅広い管理部門の業務を担当していただきます。 ◆最初にお任せすること 業務としては日時経理業務からお任せします。 会社設立間もないため、ゆくゆくは組織拡大のため、業務フローの確立、実行～改善なども柔軟にご対応いただくことを想定しています。 【組織体制】 社員数約50名（アルバイト含め） ※男女比1:1 【企業の魅力】 ■弊社は、プライム上場している教育業界大手の株式会社明光ネットワークジャパンから独立したベンチャー企業です。 ■株式会社明光ネットワークジャパンで培った外国人教育実績やノウハウを活かし、需要が増える見通しである特定技能外国人紹介（介護／外食／宿泊／製造等分野）や法人向け研修（Japany／ジャパニー等）事業を行っております。 ■親会社がベトナムとの連携を強めており、直近ではベトナムとの国家プロジェクト受託等順調に拡大中です。 ※業界初の外国人エンジニア転職スクールを展開しております。 【働き方・働く環境】 ・リモートワーク制度 （業務に慣れるまでは、教育観点から基本出社にて対応をお願いしています。） ・フレックスタイム制 （コアタイム11時～16時） ・平均残業20時間程度
- 給与
- 年収350~500万円
- 勤務地
- 東京都千代田区麹町
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株式会社AGSコンサルティング
【人事】人事採用担当募集、フレックスタイム制あり！完全週休二日制・年間休日125日！平均年齢37歳と若く自由闊達で明るく風通しの良いコンサル会社
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 未経験可
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- エージェントおすすめ求人
- 資格取得支援制度
- 第二新卒歓迎
- 落ち着いている雰囲気
- 転勤なし
- フレックス制度あり
- オンライン面接あり
- 急募求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 採用強化に伴い、採用チームの組織強化のための募集です。 【業務内容】 人事部 採用チームにて、以下の業務をご担当いただきます。 ◆ダイレクトリクルーティングの実行 （各部署求人内容のヒアリング、求人票作成、候補者サーチ/スカウト、分析等） ◆採用オペレーション業務 （面接の日程調整、候補者進捗管理、各部署担当者への連絡等） ◆エージェントとのリレーション構築 ◆面接対応 ◆その他総務業務 ゆくゆくは、採用企画へ業務の幅を広げていただきたいと考えています。 ◆母集団形成のための採用チャネルの拡大、検討 ◆採用動画の企画、実行 ◆採用HPの改修 など 【組織体制】 人事部 採用チーム 計4名（マネージャー1名・メンバー4名） 43歳男性（中途） 人材業界経験18年 AGSに入社し約2年 43歳女性（中途） 営業事務経験15年 AGS入社して約5年 27歳男性（中途） 人材業界経験3年 AGSに入社し約2年 18歳女性（新卒） 2023年4月入社 【企業の魅力】 ・事業領域としては、一般的な税務会計にとどまらず、IPO支援、M&A、国際会計業務、企業再生、事業承継支援等、専門性の高い多彩なサービスをトータルで展開するアカウンティングファーム。 ・平均年齢は37歳と若く、自由闊達で明るく風通しの良い社風。幅広い業務を経験したい方、専門性を磨きたい方、大きな案件に携わりたい方等、前向きに業務に取組みたいといった志向性の人材にとって活躍出来るフィールドがあります。 ・顧客層は、上場・非上場や業界・業種を問わず、その取引クライアント数は約2,700社。個人も含めると計3,600以上にのぼります。 ・豊富な案件数 長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もある為、豊富な案件数を保有しています。 ◆同社実績 ・M＆A年間関与数：200件 ・IPO支援実績件数：IPO年間関与社数180社、IPO年間達成社数13社（2020年実績） ・事業承継支援実績件数：年間関与件数300件 ・ビジネスコンサルティング年間関与社数：140社 【働き方・働く環境】 現在、管理本部内はフリーアドレスとなっており、 人事だけでなく、経理や総務のメンバーともコミュニケーション取れる環境です。
- 給与
- 年収300~500万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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アガサ株式会社
【人事労務】人事労務マネージャー候補募集！在宅・フレックス制度あり！医薬品の研究開発～製造にかかわる文書を一元管理するためのクラウドツール事業を軸に展開するIPO準備企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- ベンチャー企業
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- IPO準備
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 転勤なし
- フレックス制度あり
- 管理職・マネージャー
- エージェントおすすめ求人
- 語学力を活かせる
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は海外に拠点を設けており、様々な価値観を持った国籍の異なる人財が日々働いています。 ビジネスを加速させるためには日本だけでなく海外を含めた全社組織間の連携を強化し、グローバル全体で統一した基準を設け、採用～配置・異動～育成～評価～報酬～環境をアップデートし続けなければいけません。 企業戦略をグローバル全体の人事機能に落とし込み、牽引できるマネージャーを募集することとなりました。 【業務内容】 ◆事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行 ◆各種制度企画 （福利厚生／勤怠／研修／報酬手当など） ◆予算管理（人員管理） ◆メンバーマネジメント、育成、評価（3名程度） ◆各種法令対応（労働法など） ◆オペレーションの管理、改善（自動化/省人化など） ◆日本拠点における下記①～③のマネジメント （担当者が対応した作業のチェック、ただし担当者だけでなくご自身も作業できるまでインプットする必要有） ①人事業務（入退社手続、人事評価制度・教育制度などの制度構築および運用など） ②労務業務（勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応） ③採用業務（エージェントや応募者との連絡、面接担当など） ◆海外拠点の人事、労務、採用管理 ◆IPO準備対応 ◆その他コーポレート業務全般 【仕事の魅力】 ◆IPOを目指し、医療プロセスの開拓者を標榜するグローバルベンチャーにおいて、グローバル全体の人事領域をリードしていくことができます。 ◆取締役と直接仕事を進められる環境で業務にあたることができます。 【入社後のイメージ】 ◆入社後1～2ヵ月は コーポレート部 人事労務マネージャー候補（スペシャリスト）として、人事労務業務をインプットし、プレイングマネージャーとして当社の人事労務業務をすべてインプットして自身でも作業できるようにするとともに、コーポレート部長を中心に社長、取締役を含む経営陣から日本及び海外の人事労務全般に関する現状をキャッチアップいただきます。 ◆労務チームおよび採用チームメンバーとの信頼関係を築いた上で、3～6ヵ月後にはコーポレート部 人事労務マネージャーとしてマネジメントをお任せします。 ◆併せて、2ヵ月目までに把握した日本及び海外の人事労務全般に関する現状を基に、グローバル全体で統一した基準（人事評価制度など）を設け、既存の基準と調整し、その後、採用～配置・異動～育成～評価～報酬～環境サイクルのアップデートをお願いいたします。 ◆入社時期によりますが、2024年9-10月から策定を開始する2025年度の3ヵ年計画の全社人員計画をリードしてください（具体的には各部の部長がドラフトする人員計画を基に、経営陣と連携しながら全社戦略を現実的に体現可能な人員計画にアップデートいただきます）。 （所属部署：コーポレート部） 【企業の魅力】 業界では当たり前だった非効率な紙での書類管理。同社のシステムは、治験・臨床研究の分野における手続き文書を電子化することにより、業務効率化を実現しました。 東京大学医学部附属病院をはじめとする全国の病院や旭化成などの民間企業にも多くの導入実績があります。 【働き方・働く環境】 在宅・リモートワークが基本の働き方となっております。 ※3ヶ月に1回出社日あり 業務に応じて他に数回東京オフィスへ出社いただくことがあります。 また、必要に応じてお客様訪問が発生する可能性があります。
- 給与
- 年収700~1,200万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社AGSコンサルティング
【人事】人事企画担当者募集、フレックスタイム制あり！完全週休二日制・年間休日125日！平均年齢37歳と若く自由闊達で明るく風通しの良いコンサル会社
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 未経験可
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- エージェントおすすめ求人
- 資格取得支援制度
- 第二新卒歓迎
- 落ち着いている雰囲気
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 2024年より立ち上がった人事企画チームで、人員増加に伴う増員のためのメンバー募集です。 これから様々な事に挑戦できる環境です。 人事領域から会社を変えていきたい、という方のご応募お待ちしております。 【業務内容】 ・研修/合宿の企画立案、事務局対応 ・人事制度の企画（人事チームとの連携） ・人事領域に関連するデータ集計とデータを元にした企画立案と実行（研修_エンゲージメント） ・研修関連規定の整備と改善 ・採用領域の業務サポート ・電話応対、業者対応（日程調整含む） ・その他、管理本部内での連携を要する業務、管理本部内が主体となって実施する業務 【2023年研修関連プロジェクト事例】 〇新任マネージャー合宿（1泊2日） 研修カリキュラムの企画・会場宿泊施設選定・当日運営 〇4月入社向け新卒合宿（4泊5日） 合宿カリキュラムの企画・会場宿泊施設選定・当日運営 〇4月入社向け新卒研修（3週間） 研修カリキュラムの企画・当日運営 〇9月入社向け新卒合宿（2泊3日） 合宿カリキュラムの企画・会場宿泊施設選定・当日運営 〇9月入社向け新卒研修（2週間） 研修カリキュラムの企画・当日運営 〇管理職が参加する合宿の企画実施に伴う事前データの提供・当日運営 ※経営企画部との共同プロジェクトとなります。 〇上級管理職が参加する合宿の事前データの提供・会場宿泊施設選定・当日運営 ※経営企画部との共同プロジェクトとなります。 ※新卒入社日は4月と9月2回設けております関係で2度開催となります 上記プロジェクトは原則毎年実施しております。 オンボーディング強化の観点から上記以外の研修やそれ以外のメニューも企画し実施していきます。 【組織体制】 人事部 人事企画チーム 1名（マネージャー1名）※採用チームマネージャー兼務 まずは、採用チームと連携していきます。 人事部 採用チーム 計4名（マネージャー1名・メンバー4名） 43歳男性（中途） 人材業界経験18年 AGSに入社し約2年 43歳女性（中途） 営業事務経験15年 AGS入社して約5年 27歳男性（中途） 人材業界経験3年 AGSに入社し約2年 18歳女性（新卒） 2023年4月入社 【企業の魅力】 ・事業領域としては、一般的な税務会計にとどまらず、IPO支援、M&A、国際会計業務、企業再生、事業承継支援等、専門性の高い多彩なサービスをトータルで展開するアカウンティングファーム。 ・平均年齢は37歳と若く、自由闊達で明るく風通しの良い社風。幅広い業務を経験したい方、専門性を磨きたい方、大きな案件に携わりたい方等、前向きに業務に取組みたいといった志向性の人材にとって活躍出来るフィールドがあります。 ・顧客層は、上場・非上場や業界・業種を問わず、その取引クライアント数は約2,700社。個人も含めると計3,600以上にのぼります。 ・豊富な案件数 長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もある為、豊富な案件数を保有しています。 ◆同社実績 ・M＆A年間関与数：200件 ・IPO支援実績件数：IPO年間関与社数180社、IPO年間達成社数13社（2020年実績） ・事業承継支援実績件数：年間関与件数300件 ・ビジネスコンサルティング年間関与社数：140社 【働き方・働く環境】 現在、管理本部内はフリーアドレスとなっており、 人事だけでなく、経理や総務のメンバーともコミュニケーション取れる環境です。 【キャリアパス】 STEP①バックアップ・サポート 研修&合宿と採用業務のバックアップ・サポートから携わって頂きます。 STEP②メイン担当と企画・運営 現在実施している研修と合宿を担当し、棚卸しのうえ、企画・運営・社内調整を実施 他、オンボーディングに関連する企画提案 STEP③新たな研修、人事制度企画立案 階層別研修・年次別研修等々の企画・運営を社内連携取りながら実施 その後オンボーディング施策の企画立案と実行
- 給与
- 年収450~700万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社AGEST
【人事】人事企画・制度担当募集！リモート可能！多様化する課題にあわせた最適なソリューションを提供するIPO準備中企業
- 資格取得奨励一時金
- 経験者優遇
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 新設部門設置による増員 【業務詳細】 ＜人事データ分析・人事制度の策定＞ - 人事データの収集・分析・課題化・解決の一連のプロセス -課題解決におけるプロジェクトリード - 各種サーベイ設計・実行 - ＰＡ - 人事制度企画 -組織開発・サクセッションプラン - 人事フォーキャスト 【組織体制】 部長 1名 マネージャー 2名（兼務） 【仕事の魅力】 上場準備中企業の戦略人事部門として、社員のエンゲージメントや満足度を向上させるために、人事企画や制度の充実が重要な人事課題となっています。企業基盤を支える人材の定着を促進するために、人事データの分析から人事課題の抽出、人事制度等を企画し実現に向けたプロジェクトリードをしていただきます。また人的資本開示業務の中心人材として、施策、実行、開示当にもご活躍頂きます。 また採用や、育成等の施策にも参加頂き、人材戦略の中心人物として包括的に活躍いただく事を期待しています。 なお、能力・ご経験・ご志向に応じ、専門職（スペシャリスト）からマネジメント候補までのレイヤーを想定しており、生産性向上のために現部長が担う広い管掌範囲も分掌していきます。 経営層、事業部、人事の最前線を繋ぐ存在としてご活躍いただけることを期待しています。 【企業の魅力】 東証プライム上場のデジタルハーツホールディングスグループ全体として ”SAVE the DIGITAL WORLD”をミッションとして掲げ、 クライアントの皆さまの高品質・セキュアかつ利用者満足度の高いサービス提供に向けた支援サービスを展開しております。 DXの加速等により顧客企業における開発環境・体制が変化し、デジタルハーツグループへの期待も、単純なテストの実行から、テスト自動化などテクノロジーを活用した QA(Quality Assurance)や、開発上流工程からのコンサルティング等QA専門家としてのサービスにまで拡大・高度化しております。 グループ全体の売上が268億円(2023年3月期第3四半期発表)を突破し、前期比約1.5倍と高成長を継続しており、 中でもグループを支えている株式会社AGESTと、株式会社デジタルハーツは引き続きの事業拡大に向けて不可欠な人材採用を加速させています。 【働き方・働く環境】 会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社M&Aクラウド
【人事】中途採用担当募集！フレックスタイム制導入！12.5億円の資金調達を完了！テクノロジー力で、M＆Aを簡単かつスムーズにする革新的ベンチャー企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- フレックス制度あり
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- 学歴不問
- 転勤なし
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 ◆人事実行環境の変化を踏まえた増員のため。 現在、弊社は採用人事から人事全般にシフトしていくするフェーズです。 多岐にわたる人事テーマのなかで、採用活動のスピードを緩めることなく、評価制度や人材育成、カルチャーつくりといったテーマを機動的に推進する体制をつくるには現状では手が足りないため募集いたします。 【業務内容】 経営や上位役職者と密に対話・連携しながら、事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など 「人事戦略」を実行いただきます。 仮に人事業務を「採用」と「採用以外の業務（人事制度、組織開発、人材育成、カルチャー、部門人事（HRBP））」といったテーマに分けた場合、その比率は、7:3（採用：採用以外）の想定です。 「採用」は、当年度において50名超の増員計画を立てており、全社戦略実行のために不可欠なパートとなります。 「採用以外の業務」は時期によって随時フォーカスするテーマを変えながら、継続的なアップデートを行うことを想定しています。 ＜具体的な採用の業務例＞ ◆採用計画達成のための募集職種毎の採用戦略設計 ◆採用対象の市場状況を把握のうえ母集団形成手法の選択と実行 ・リファラル採用の推進／エージェントのリレーション構築／ダイレクトリクルーティング含む ◆採用予算管理／KPI管理／パイプライン管理／選考フロー設計を通じた採用品質管理 ＜具体的な採用以外の業務例＞ ◆目標評価制度の見直し、磨きこみ ◆サーベイの企画・実行通じた組織課題の抽出と解決 ◆入社者向け・管理職向けの支援メニューの充実、研修機会の企画実行など 【仕事の魅力】 最初はM&Aアドバイザーの採用から入っていただきますが、スキルや経験次第では、新卒・中途問わず、会社全体の採用を担っていただける可能性もあります。 【組織体制】 全体：5名（2024年1月体制） ・マネージャー（人事部長）：1名 ・人事メンバー：2名 ・採用アシスタント（派遣スタッフ）：1名 ・人事事務アルバイト：1名 【企業の魅力】 ■現在、ベンチャー企業にIPO以外の出口がないという社会課題に対して、ITの力を活用してダイレクトな解決策を提供しています。 ■有名大手企業、有名外資企業、BIG４出身の多様なメンバー働くことのできる環境です。 【働き方・働く環境】 ■フレックスタイム制導入 ■SalesforceやAIを活用することで、マンパワーに依存しないM＆Aアドバイザリーを行なっております。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社アンビスホールディングス
【人事】採用担当募集！フレックスタイム制あり！年間休日125日！入社後のサポートも充実していて、リモートワークも相談可能な働きやすい企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 中核事業であるホスピス事業（医心館事業）では毎年20施設以上を新規開設し、年1,200人以上の看護師・介護士など医療・介護専門職の方々を採用しています。弊社の成長の源泉は質の高い人材の確保にあり、採用課は経営上重要な部門です。 応募の母集団の形成から日程調整、面接、入社手続き等まで、採用課が管轄する業務は多数あります。事業規模の拡大に合わせて、お仲間になっていただける方を募集します。 【業務内容】 ◆母集団形成 ・採用戦略の検討 ・求人票、求人媒体の管理 ・広告施策の実行 ◆採用事務 ・応募者からのメール、LINE、電話などによる問い合わせへの対応 ・面接日程の調整 ・データ入力 ・内定打診から入社準備までの手続き ◆面接 ・事務職種等の面接（看護師・介護士の採用は専任の担当者が実施） ◆入社後の流れ 先輩のサポートを受けながら、入社書類のチェックや個人情報の登録、 メールの問い合わせ対応などからスタートします。 【組織体制】 現在は、20名体制（20代～40代のメンバーを中心、男女比5：5）で採用業務にあたっております。 【この仕事で得られるもの】 ▪️スピード感を求められる職場での圧倒的成長体験 医心館では1,200人以上の大量一括採用を本社で行っています。 人材確保が重要な経営課題である医療介護業界で、大量一括採用業務に携わることを通して、様々な媒体、広告、サービス等を比較検討しながら効果的な母集団形成を行うスキル、面接日程調整から入社まで確実にフォローするスキル等、人事・採用担当として重要なスキルをベンチャーならではのスピード感で身につけることができます。 ▪️地域ごとの採用戦略適正化のスキルも◎ 様々な地域で展開がある弊社ならでは。地域特有の事情を考慮しながらの採用も時に必要です。 当社の採用部署で働くことで、地域ごとの戦略の適正化など採用マーケティングのスキルも身につきます。 【企業について】 ■当社は、仕組みのイノベーションにより社会課題の解決を目指す医療ベンチャー企業です。2013年の創業から売上・利益ともに急成長を続けています。2023年3月にプライム市場へ上場し、事業の安定的な成長を受け時価総額が順調に伸び、2,500億円を超えております。 ■現在の中核事業は、医療度が高い重度な方々をお受け入れする医療対応型施設の全国展開です。医療面の手厚いケアを必要とされる方々は数多くいらっしゃいます。今後も高齢者人口の増加に伴いニーズは増大し、中核事業の高い成長性が見込まれます。 ■地域医療再生事業により一層注力するため、医療機関および介護施設の経営コンサルティング等を目的とした子会社を設立しました。事業の多角化にも取り組んで医療・介護分野で新たな潮流を創生することを見込んでいます。 【働き方・働く環境】 東京駅から徒歩7分・フレックスタイム制・完全土日祝休み・年間休日120日以上・夏季休暇、と基本的な働きやすさは◎ 【選考フロー】 書類選考→面接（2～3回）→内定
- 給与
- 年収400~550万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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手間いらず株式会社
【人事】採用担当募集！営業利益率も70%以上という安定的な財務基盤のもと、さらなる企業成長を目指すスタンダード上場会社
- 転勤なし
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 経験者優遇
- 学歴不問
- 未経験可
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 上場企業
- 選考はオンライン完結
- 仕事内容
- 【募集背景】 採用職種の増加と人事業務領域の拡大に伴い、人事体制の強化を目的とした採用となります。 現状は2名体制となっており、4月から1名の入社が決定しています。 業務範囲が採用、オンボーディング、育成、組織開発、労務と多岐にわたるため、まずは一番ボリュームゾーンとなっている採用領域から一緒に携わってくださる方を増員したいと考えています。 【業務内容】 Webアプリケーション事業やインターネットメディアの運営事業を手掛ける当社。 あなたには営業や開発、バックオフィスなど幅広い職種の採用からお任せし、将来的に労務領域や人材育成、組織開発といった"人事"領域の業務も行っていただく予定です。 ※これまでの経験を考慮して、お任せしていきますのでご安心ください ◎具体的な仕事 ◆採用計画の立案 ◆求人手法の選定・運用 ◆応募者とのやり取り、スケジュール調整 ◆スカウトメール送付 ◆エージェント企業や紹介会社などとの打合せ ◆面接の実施 ◆入社オリエンテーション対応 ◆入社後の定着に関する各種企画立案・運用 ◆入社・退職手続き事務 上記以外にも人材教育・育成、人事評価、労務管理など幅広い領域にもチャレンジできる環境です。 ＜入社後のイメージ＞ 入社～3ヶ月は採用に注力した業務をイメージしており、一人立ちを目指していただきます。 その後は人材教育・育成、労務管理、組織開発など幅広い領域にも徐々にチャレンジしていただきます。 採用を主軸としつつ、ご自身の進みたいキャリアに合わせて領域を広げていただく予定です。 ＜組織体制＞ 経営管理部6名（経営管理部長1名、総務人事2名、財務管理2名、経営企画1名） ＜仕事のポイント＞ ◎幅広い職種の採用業務を経験することができる! 当社は自社プロダクトの開発から提供まで全て内製化をしているため、システム開発に関わるエンジニアの採用だけではなく、プロダクトのセールスを担う営業職も行っています。また、アフターコロナという時流もあり、現在会社としてさらなる飛躍に向けて動いているため、バックオフィス部門の採用も強化していますので、幅広い職種の採用に携わることが可能です。職種によって戦略を変えたりすることで、採用に導く必要があるので、様々な知識を身に着けて経験を積むことができます。 ◎会社を支えている実感がある仕事です! 自身が採用に携わったメンバーが入社し、活躍していく姿に寄添える点はとても魅力的です。ただ採用して終わりということではなく、そのあとのオンボーディングも人事が携わっていくので会社の成長に携わっている実感を得ることができます。 【仕事の魅力】 ◆人に関わる業務は人事に回ってくるため、採用だけではなく、幅広い経験をすることができます。 ◆自身が採用した人材の成長過程を面談や日頃のコミュニケーションの中で体感することができるため、組織に貢献している実感が湧きやすいです。 ◆少数の環境なので他部署のメンバーがどんな業務をやっているのかキャッチアップしやすいため、会社の事業理解が深まるのも面白みの一つです。 ◎経営と近いポジションで組織課題に取り組むことができるので業務視野が広がります 【入社後のキャリアプラン】 ◆入社後は、自社や各サービス、各種ツールの使用方法などについての研修を実施します ◆基本的には先輩と一緒に徐々に業務を習得して3ヶ月以内で採用のオペレーション業務を回せるレベルまで成長していただきます ◆スキルや志向に応じて、採用以外の人材育成、組織開発、労務管理などの業務領域へと広げていただきます 【企業の魅力】 2003年に創業し、今年20周年を迎えている当社。創業当初は「比較.com株式会社」という名称で、インターネットメディア運営をメインで行っていました。そこから2年7ヶ月で初上場を果たし、 日本にある188万社のうち0.2%程しかない上場企業の1社となりました。その後、2007年から現在のメイン事業であるサイトコントローラー事業を開始し、業界のリーディングカンパニーかつトップクラスの企業へと成長を遂げてきました。そして現在この宿泊業界向けのSaaS事業であるサイトコントローラー「TEMAIRAZU」シリーズの開発・運営と、創業ビジネスでもあるインターネットメディア「比較.com」の運営を行っています。サイトコントローラー事業はストック型のビジネスモデルであり、宿泊業界内での必要性からコロナ禍でも安定的な収益を上げてきました。現在純資産も50億以上あり、営業利益率も70%以上という安定的な財務基盤のもと、さらなる企業成長を目指し、既存事業のさらなる成長スピードUPと新たなビジネス展開を行っていく予定です。 【選考フロー】 書類選考 → 一次面接(人事) → 二次面接(取締役) → 最終面接(代表) →内定
- 給与
- 年収500~650万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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HENNGE株式会社
【人事】人材育成担当募集！英語力が活かせる！解約率の低さが特徴のクラウドセキュリティサービスを提供するグロース上場企業
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 今年度新たに立ち上げた部署ですので、業務のほとんどが「未完成」であり、０からの構築や既存制度の見直しが求められる環境です。 HENNGEの優秀なメンバーは事業成長に欠かせない鍵であり、そんなメンバーが自らの資質を最大限に活かせる環境構築や支援を行うことが私たちのミッションです。メンバーの主体性と多様性を尊重するHENNGEのカルチャ―を踏まえつつ、各施策の企画・設計を行うことはとても難易度が高いことです。しかし、そこに情熱を持って取り組みミッションの実現を追求することで、組織全体の成長に貢献できることが私たちの業務の魅力でもあります。 現在は２名のメンバーですが、私たちのミッション実現のために業容拡大したいと考え、新たなメンバーを募集しています。 【業務内容】 配属は全社的な人材育成を担当するチームです。業務はご自身の適性や希望、今後のキャリアパスを踏まえつつ柔軟にアサインいたします。人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫してデザインする業務であり、プロジェクトマネジメント的な動きが求められます。 ◆新入社員オンボーディング ◆マネージャー研修や育成支援 ◆社員研修や育成支援 ◆キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策 ◆英語および日本語学習支援 ◆人材育成のためのデータ集計・分析・活用 その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、他部署と連携して組織課題に対する自発的な取り組みなども可能です。 【事業について】 〜国内シェアNo.1 のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を始めとした、各種ITサービスの自社開発・提供〜 HENNGEは、「テクノロジーの解放で世の中を変えていく」ことを経営理念に掲げています。 ITテクノロジーは驚くべきスピードで発展し続ける一方で、構造が複雑なビジネス環境ではその活用をしきれないことが多い現状があります。 私たちは、ビジネスにおけるテクノロジーの理想とギャップを埋めるピースとして、誰もがテクノロジーの恩恵を享受できるよう、世界の発展に貢献していきます。 その中で、2011年に発表した「HENNGE One」は、「企業のSaaS化を加速する」ためのセキュリティSaaSとして、現在日本の多くの上場企業にご利用いただいています。 近年、企業においてSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になってきましたが、セキュリティの観点からこの導入を見送ることも多いのが現状です。 「HENNGE One」は、みなさまが安心して新しい働き方にチャレンジできるよう、SaaS時代のセキュリティオールインワンサービスとして様々な機能を提供し続けています。 【提供できる環境】 ◆立ち上がったばかりの部署の初期メンバーとして、未開拓な人材育成分野に取り組めること ◆企画の立案から運営、アップデートまでをメイン担当として一貫して携われること ◆企画を思いつきや流行りではなく、部門やメンバーのニーズを把握するところからはじめ、デザインシンキングで組み立てられること ◆社内の多様なステークホルダーと調整を図りつつ練り上げていくステークホルダーマネジメントの機会があること ◆意欲があれば、英語能力の向上も見込めるよう、多様な英語の研修プログラムがあること
- 給与
- 年収500~900万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社サイバーエージェント
【人事】（グループIT推進本部）サイバーエージェントグループ全体の成長を支える横軸システム組織の人事担当を募集！
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 第二新卒歓迎
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- リモートワーク可能
- 上場企業
- エージェントおすすめ求人
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ◆採用（主にエンジニア採用） ◆各種人事施策立案、実行 ◆メンバーのコンディション把握、フォロー ◆コミュニケーション活性化 ◆各種人事オペレーション（入退社手続きなど） 「グループIT推進本部所属メンバーが安心してチャレンジできるような環境作り」を、人事的な側面から何でもサポートする！というのがミッションです。 【ポジション】 人事局のメンバーとして、上記業務内容からご経験やご希望、適正に合わせた業務を担当いただきます。 【組織体制】 グループIT推進本部のメンバーを人事面から支えるチームです。現在5名が所属しています 【グループIT推進本部について】 グループIT推進本部は、当初各事業部に点在していたインフラ、セキュリティ、データ基盤、ネットワークなどのチームを取りまとめた連合体で、2022年に設立されました。 サイバーエージェントグループ管轄部署のニーズに合わせ、それぞれのフェーズに合わせサポートやコミット具合を最適化することを特徴としています。 各グループのIT推進を行うべく下記3点を主に行っています。 １．非エンジニアの会社に対しては事業立ち上げに必要な部分を全面的にサポート ２．開発エンジニアがアサインされている会社には、高度なデータ分析やセキュリティ等補完するシステムやナレッジを提供 ３．データ分析部隊やセキュリティ組織等、事業側に特化した組織が既に存在する場合は、より高度なシステム開発や機能開発を連携して実施 現在約200名が所属しており、そのうちエンジニアが約7割を占めています（23年9月時点） 【働き方・働く環境】 人事局含むグループIT推進本部は、エンジニア比率が高いこともあり比較的落ち着いた雰囲気です 。お子さんのいる社員も多く、急なお休みなどにも理解があります 勤務時間 10時～19時 （職種によっては裁量労働制適用）
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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HENNGE株式会社
【人事】採用人事募集！英語力が活かせる！解約率の低さが特徴のクラウドセキュリティサービスを提供するグロース上場企業
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 弊社は「テクノロジーの解放」というビジョンを掲げ、私たち独自の技術や、時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、世の中を変えていくことを目指してこれまで事業を展開してきました。 より多くのお客様にテクノロジーの恩恵を届けるべく、今後はその範囲を日本はもちろん、世界にも広げていき、World-class IT Companyになることを目指しています。 会社のさらなる事業成長・組織拡大に向けて、成長の鍵となる人材採用を強化するために、中途採用リクルーターを増員することになりました。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、採用戦略の策定〜入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。 ◆採用戦略の策定 ◆採用基準・採用手法の決定 ◆求人票の作成、掲載 ◆エージェントの開拓、リレーション構築 ◆ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ◆候補者の進捗管理 ◆書類選考や面談・面接の対応 ◆候補者のモチベート、クロージング ◆コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 ◆採用PR活動 ◆オファーレターの作成 ◆各種稟議の申請 ◆各施策の振り返り・改善 上記の業務は一例で、求めている人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。 また、HENNGEの採用チームには、新卒採用業務や外国籍の方を採用する業務も存在します。ご入社いただいた後は、ご自身のキャリアパスや強みなどを踏まえ、柔軟に業務をアサインいたしますので、国際的な環境で、幅広く採用業務をご担当いただける方のご応募をお待ちしています。 【事業について】 〜国内シェアNo.1 のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を始めとした、各種ITサービスの自社開発・提供〜 HENNGEは、「テクノロジーの解放で世の中を変えていく」ことを経営理念に掲げています。 ITテクノロジーは驚くべきスピードで発展し続ける一方で、構造が複雑なビジネス環境ではその活用をしきれないことが多い現状があります。 私たちは、ビジネスにおけるテクノロジーの理想とギャップを埋めるピースとして、誰もがテクノロジーの恩恵を享受できるよう、世界の発展に貢献していきます。 その中で、2011年に発表した「HENNGE One」は、「企業のSaaS化を加速する」ためのセキュリティSaaSとして、現在日本の多くの上場企業にご利用いただいています。 近年、企業においてSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になってきましたが、セキュリティの観点からこの導入を見送ることも多いのが現状です。 「HENNGE One」は、みなさまが安心して新しい働き方にチャレンジできるよう、SaaS時代のセキュリティオールインワンサービスとして様々な機能を提供し続けています。 【HENNGEで働くメリット】 中途採用における戦略の策定〜入社決定までの全てのプロセスをご担当いただくだめ、クロージングや入社後までも見据えての一貫した採用活動の提案・実行が可能です。 非常にボトムアップな文化であり、採用手法やプロセスも固まりきっていないため、どのタイミングでどのような採用施策を打つのか裁量を持って提案・実行いただけます。 経営陣や現場が採用に対して非常に協力的なため、関係者を巻き込んだ採用活動がしやすいです。 社員の20%が外国籍のメンバーのため、彼ら・彼女たちとのコミュニケーションや業務において英語を使用できる機会があります。 早いタイミング（2010年頃）から外国籍の人材を採用しており、その取り組みにおいては最先端といえる環境です。 リモートワークやフレックスタイム制度などを活用して、柔軟な働き方が可能です。
- 給与
- 年収500~900万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社大都技研
【人事】採用担当募集、平均年齢35歳、離職率は7％！スキルアップと共に腰を据えて長く働ける環境が整う企業
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- エージェントおすすめ求人
- 落ち着いている雰囲気
- 残業少なめ
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 業務拡大に伴う、増員募集をおこないます。 【業務内容】 ◆新卒採用・中途採用・アルバイト採用 ・採用手法の企画 ・面接官 ・効果測定 ・応募者管理 ・採用ナビのサポート ・人材紹介会社とのやりとり ・説明会運営補助 ・面接資料の準備・ファイリング ・面接官、求職者の案内 ・面接関係者の日程調整 ・応募者書類の管理 ・資料作成、データ入力 ・電話応対（社内・社外） ・その他業務に関わる事務処理 ◆入社オリエンテーション ◆派遣社員の管理業務 【組織体制】 人事部長、人事課長 育成チーム 40代男性2名、20代男性社員1名、派遣スタッフ女性1名 労務企画チーム 60代男性1名、30代男性2名、２，30代女性１名、派遣スタッフ女性１名 採用チーム 30代女性2名、20代男性1名、派遣スタッフ女性1名 【企業の魅力】 『社員の成長』 ＝ 『会社の成長』 それが大都流！ 社員の平均年齢35歳、離職率は7％など、多くの社員が各プロジェクトの中で活躍しています。 もちろん、新入社員でも戦略会議に参加してもらい、アイデアを積極的に取り入れるようにしています。トレンドをいち早くキャッチする若手社員のアイデアを活かすことが、企業の発展につながっていくと考えているからです。 20代のプロジェクトリーダーや30代のマネージャーも誕生しています。長期的なキャリアプランを意識できるような人財育成にも力を入れ、社員がスキルアップ出来る環境をたくさん用意しています。このような環境下で、社員の成長と共に会社も日々成長を続けています。 【働き方・働く環境】 勤務場所は銀座線京橋駅に直結して いますので、通勤がとても楽です。 平均残業時間：10～15時間
- 給与
- 年収480~720万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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JALCOホールディングス株式会社
【人事】人事総務部長候補！メリハリのある働き方！スタンダード上場の毎年経常利益は過去最高を更新している金融･不動産系企業
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴い、採用担当を新規募集いたします。 【業務内容】 総務部の一員として、採用業務や総務業務をご担当いただきます。 ■新卒採用業務全般 ■中途採用業務全般 ■給与社保業務 など 【組織体制】 総務部は2名 総務部長：1名 メンバー：1名 【仕事の魅力】 同意を得られれば新たな業務推進を実行することができる環境です。 総務業務のみならず、総務職として経営陣に提言していただき、会社成長のために何ができるかを思考する事から、経営目線に近似するビジネスセンスを磨く事も可能です。 【企業の魅力】 【～「志（こころざし）ある人」が闘える環境をつくること～ 】 それがJALCOホールディングスグループの仕事です。 「今この時間を100％肯定し、とにかく自分を燃やし尽くすこと」それが仕事であれ、遊びであれ、何より尊いと私たちJALCOホールディ ングスグループは考えています。 しかしそうしたことは「ヒト、モノ、カネ」の一定の環境が整わなければ、理想論に終わってしまいます。 私たちJALCOホールディングスグループは、「志ある人が闘える」チャンスを一つでも増やすために事業を推進してまいります。
- 給与
- 年収700~1,000万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社リサ・パートナーズ
【人事】戦略人事/採用担当募集！フレックス制度&リモートワーク制度あり！プライム上場企業子会社の安定環境！金融・不動産マーケットにおいて投融資・アドバイザリーを手掛ける企業
- ベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
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- 第二新卒歓迎
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大による人員募集のため 【業務内容】 ◆キャリア採用(将来的には新卒採用も検討中) ◆教育研修制度企画、運用 ◆人事制度、施策の企画、運用 ◆企業広報/PR業務、ブランディング施策の立案、実行 ◆インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行 ◆その他労務関連業務を含む人事業務 また、能力や希望によって マネジメント業務をお任せいたします。 【組織体制】 執行役員部長1名、メンバー9名(計9名:うち女性5名) 【企業の魅力】 投融資とアドバイザリーを組み合わせ、お客様の経営課題に対して一貫したサービスを提供できる点です。そのソリューションを「企業」「債権」「不動産」という3つの領域で展開しています。 さらに、政府系金融機関や機関投資家、会計士、税理士等の専門家の皆さまと共に、全国規模の金融ネットワークを構築しています。 【働き方・働く環境】 ◆選択制確定給付企業年金制度あり ◆資格取得費用補助等、教育制度あり 【選考フロー】 書類選考 ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 役員面接 ↓ 内定
- 給与
- 年収500~900万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社CHCPコーポレートソリューションズ
【人事】HRBP/中途採用募集！マネージャー募集！年間休日120日以上！訪問看護のプラットフォーム化を推進している企業
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 学歴不問
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための増員募集です 【業務内容】 訪問看護事業を行う投資先企業にて人材採用業務を担っていただきます。特に看護師、作業療法士、理学療法士、医療事務等の医療従事者の人材採用が主な業務になります。 仕事内容 ◆投資先企業の人材採用業務全般（プレイングマネージャーとしての業務） ◆投資先企業の経営者や役員、管理職との連携 ◆採用戦略の企画・立案/実行 ※投資先の採用担当者と連携し、人材採用戦略の実行を担っていただきます。 ◆組織開発業務：従業員エンゲージメント、退職数削減施策の実行 ※将来的には投資先企業の就業規則、賃金規定等含む人事制度全般に係る企画業務などCHRO役割を目指していただきます。 【組織体制】 CHCPホームナーシング：4名 ※2023年9月時点 【仕事の魅力】 2020年12月に設立した当社は、訪問看護のグループ化に注力し、CHCPグループが支援する病院、調剤薬局及び訪問看護事業者の連携を促進することで、在宅医療を必要とする方に対し必要な医療を迅速に提供できるようなプラットフォームを築いて参ります。 CHCPホームナーシングでは、病院、調剤薬局で得た医療マネジメントを活用し、日本における訪問看護のプラットフォーム化を推進して参ります。 ・看護師の採用の強化 ・看護師教育の充実と働き方改革の実践 ・採用・教育、シフトコントロールの実践によるリテンションの向上 ・ICT導入による業務オペレーションの効率化 【選考フロー】 ①書類選考（履歴書、職務経歴書） ②1次面接（オンライン or 対面） ③2次面接（オンライン or 対面） ④3次面接（対面） ⑤内定 ※対面面接はCHCP本社（東京駅より徒歩3分）での実施予定
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社CHCPコーポレートソリューションズ
【人事】中途採用担当募集！年間休日120日以上！訪問看護のプラットフォーム化を推進している企業
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 学歴不問
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための増員募集です 【業務内容】 訪問看護事業を行う投資先企業にて人材採用業務を担っていただきます。特に看護師、作業療法士、理学療法士、医療事務等の医療従事者の人材採用が主な業務になります。 仕事内容 ■投資先企業の人材採用業務全般 特に医療従事者（看護師、理学療法士、作業療法士等）の人材採用業務 ■投資先企業の経営者や役員、管理職との連携 ■採用戦略の企画・立案/実行の補助業務 ※将来的には投資先企業の就業規則、賃金規定等含む人事制度全般に係る企画業務などにも携わっていただきます。 【組織体制】 CHCPホームナーシング：4名 ※2023年9月時点 【仕事の魅力】 2020年12月に設立した当社は、訪問看護のグループ化に注力し、CHCPグループが支援する病院、調剤薬局及び訪問看護事業者の連携を促進することで、在宅医療を必要とする方に対し必要な医療を迅速に提供できるようなプラットフォームを築いて参ります。 CHCPホームナーシングでは、病院、調剤薬局で得た医療マネジメントを活用し、日本における訪問看護のプラットフォーム化を推進して参ります。 ・看護師の採用の強化 ・看護師教育の充実と働き方改革の実践 ・採用・教育、シフトコントロールの実践によるリテンションの向上 ・ICT導入による業務オペレーションの効率化 【選考フロー】 ①書類選考（履歴書、職務経歴書） ②1次面接（オンライン or 対面） ③2次面接（オンライン or 対面） ④3次面接（対面） ⑤内定 ※対面面接はCHCP本社（東京駅より徒歩3分）での実施予定
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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