＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかが必須です ◆中途採用に携わったご経験 ◆人材紹介営業のご経験

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・経理財務での実務経験が5年以上あり、決算全般を中心となって行った経験がある方 ・日商簿記2級以上の知識

【応募資格】 ＜必要なスキル＞（いずれか必須） ◆コミュニケーション能力: クライアントの経営層や従業員から現状や課題を正確にヒアリングし、複雑な情報をわかりやすく伝える能力。 ◆分析・論理的思考力: 賃金データや人員構成などの定量データ、組織風土や文化といった定性的な情報を分析し、課題の根本原因を特定して論理的な解決策を導き出す能力。 ◆プレゼンテーション能力: 提案内容や制度設計案、研修などをクライアントに説得力をもって説明し、納得感を得るための能力。 ◆プロジェクトマネジメント能力: プロジェクトの進捗管理、リソース配分、関係者間の調整などを円滑に進め、期限内に成果物を完成させる能力。 ◆文書作成能力: 提案書、分析報告書、制度運用ガイド、研修資料など、プロフェッショナルな品質のドキュメントを作成する能力。 ＜必要な経験＞（いずれか必須） ◆人事制度の設計・構築経験: 等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度のいずれか、または複数の設計に関わった経験。 ◆コンサルティング経験: 企業の人事制度改革プロジェクトにおいて、外部のコンサルタントとして関わった経験。 ◆クライアント対応経験: 複数のクライアント企業を担当し、それぞれの課題に応じたカスタマイズ提案や個別対応を行った経験。 ◆研修実施経験: 従業員や評価者向けの研修を企画・実施した経験。 【尚可】 ◆社会保険労務士　・中小企業診断士 ◆事業会社等での提案営業経験者 ◆社会保険労務士事務所勤務経験者 ◆事業会社で経営企画実務の経験者　※人事戦略系は優遇 ◆セミナー、研修講師(事業会社等)の経験者 ◆人材紹介会社での勤務経験者 ◆MOSのスキルが高い ◆RA、CA、媒体営業の方 【求める人物像】 ◆積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しようとする意識の持てる方 ◆コミュニケーション能力の高い方 ◆新しいことへのチャレンジ精神のある方 ◆臨機応変な対応が出来る方 ◆知識欲、好奇心が旺盛な方

＜学歴＞ 高卒以上 ＜応募要件＞ 【必須】 ◎日商簿記2級 ◎経理経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇Excelマクロを扱える方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用業務 or 採用アシスタント経験が2年以上ご経験している方 ◆円滑なコミュニケーションが取れる方 【求める人物像】 ◆コミュニケーション能力があり、各関係者へ配慮ができる方 ◆主体的に行動し、依頼業務の枠を超えて改善提案ができる方 ◆正確性とスピードが求められる環境で、着実に業務を遂行できる方 ◆不明点を放置せず、すぐに周囲へ確認し解決できる方

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆月次決算のご経験がある方 ◆基本的にEXCELを用いて集計、分析を行っているので、表計算程度のEXCELスキル

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆高い当事者意識/自走力 ◆論理的思考力、問題解決能力 ◆社内外とのコミュニケーション能力 ◆社会人経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆採用業務、もしくは人材紹介企業でRA担当をされたご経験 ◆ITスタートアップでの業務経験 ◆営業/事業開発等、事業側での業務経験 【求める人物像】 ◆高い当事者意識と自責マインド ◆自ら課題設定し自走できる ◆高い成長意欲と学習能力 ◆裏方としてチームや会社を支えることに喜びを感じられる人

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 必須条件：下記いずれも必須 ◆経理実務経験（月次決算レベル以上目安） ◆日商簿記3級

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆経理実務経験（経験年数不問） 役職候補：年次決算補助以上 ◆簿記3級以上もしくはそれに準ずる知識

《実務経験のない方から、キャリアUPを目指す経験者まで広く採用します！》 ★やりたい仕事や、なりたいポジションをご用意 ★勤務地は希望に応じます ◇◆ホテル業界未経験からの転職、大歓迎◆◇ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆経理アシスタントマネージャー または経理管理職（部門長）候補を希望される方は… 【応募条件】 ・経理の実務経験が5年以上かつ 決算業務の知識と経験をお持ちの方 ※業種不問。一般企業の経理のほか 会計事務所や税理士事務所での経験も歓迎！

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆経理実務経験（経験年数不問） スタッフ：月次決算補助以上 ◆簿記3級以上もしくはそれに準ずる知識

【必須スキル】 ◆会計・税理士事務所での実務経験 【求める人物像】 ＜こんな方と働きたい！＞ ◆変化すること、変化し続けることを楽しめる方 青森に居ながら、首都圏と変わらぬスピード感、クオリティの仕事を仲間と共に追求するやりがいは保証します。 ここで働くことを通じ、あなた自身のスキルや経験値が上がり成長できることは間違いありません。 東京でも、地方でも変わらずに求められる人材として、会社と共に成長していきたい。そんな方と共に働きたいと期待しています。

＜学歴＞ 大卒以上 ※人柄重視採用！ ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社会人経験をお持ちの方 ◆基本的なPCスキルをお持ちの方 ◆Word、Excel、PowerPointを使用した資料作成ができる方 【歓迎業務経験】 ◆経理経験３年以上 ＜資格＞ 【必要資格】 ◆日商簿記3級以上の資格をお持ちの方 【歓迎資格】 ◆日商簿記2級以上の資格をお持ちの方

未経験歓迎！！ 【求める人物像】 ＜こんな方と働きたい！＞ ◆変化すること、変化し続けることを楽しめる方 青森に居ながら、首都圏と変わらぬスピード感、クオリティの仕事を仲間と共に追求するやりがいは保証します。 ここで働くことを通じ、あなた自身のスキルや経験値が上がり成長できることは間違いありません。 東京でも、地方でも変わらずに求められる人材として、会社と共に成長していきたい。そんな方と共に働きたいと期待しています。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事未経験歓迎 （人事に対する思いやビジョンをお持ちの方大歓迎です！） 【歓迎業務経験】 人事業務経験 経理業務経験 労務業務経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用実務 事業会社にて中途採用の実行経験（3年以上）、特にエージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングのハンズオン経験 ◆ターゲット対応力 専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験 ◆プロセスマネジメント 採用プロセス全体（要件定義〜内定・入社後フォロー）の主導経験 ◆スピード感と柔軟性 ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応） ◆レポーティング／改善 採用KPIのモニタリングと、目標未達時の原因分析〜改善アクションの実施経験 【歓迎業務経験】 ◆部長〜CxOの採用経験 ◆業界経験 IT・インターネット業界での採用経験 ◆組織経験 ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験 ◆技術理解 エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など） ◆採用広報 採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験 ◆データ分析 採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験 【求める人物像】 ◆何事も一生懸命で、ごまかさない、うそをつかない（素直で誠実に立ち振る舞うことができる方） ◆できないことの言い訳や困難な状況から逃げるのではなく、どうしたらできるか、またはどうしたら前進できるかを常に考え、行動することができる（柔軟かつ達成マインドを持つ方） ◆自分の成果（手柄）に固執するのではなく、チームメンバーと成果を分かち合い、チームとしての目標達成を主軸に日々の業務を遂行できる（チームワーク重視を重要視される方） ◆何よりも　食　が好き。自社のサービスを好きになれる。（くるめしに入社する明確な意思、気持ちを持っている方）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用実務 事業会社にて中途採用の実行経験（3年以上）、特にエージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングのハンズオン経験 ◆非正規雇用やフリーランス採用経験 契約社員・アルバイト・フリーランス ◆ターゲット対応力 専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験 ◆プロセスマネジメント 採用プロセス全体（要件定義〜内定・入社後フォロー）の主導経験 ◆スピード感と柔軟性 ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応） ◆レポーティング／改善 採用KPIのモニタリングと、目標未達時の原因分析〜改善アクションの実施経験 【歓迎業務経験】 ◆部長〜CxOの採用経験 ◆業界経験 IT・インターネット業界での採用経験 ◆組織経験 ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験 ◆技術理解 エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など） ◆採用広報 採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験 ◆データ分析 採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験 【求める人物像】 ◆何事も一生懸命で、ごまかさない、うそをつかない（素直で誠実に立ち振る舞うことができる方） ◆できないことの言い訳や困難な状況から逃げるのではなく、どうしたらできるか、またはどうしたら前進できるかを常に考え、行動することができる（柔軟かつ達成マインドを持つ方） ◆自分の成果（手柄）に固執するのではなく、チームメンバーと成果を分かち合い、チームとしての目標達成を主軸に日々の業務を遂行できる（チームワーク重視を重要視される方） ◆何よりも　食　が好き。自社のサービスを好きになれる。（くるめしに入社する明確な意思、気持ちを持っている方）

《必須条件》 ・事務経験 《歓迎条件》 ◆連結決算業務の経験 ◆有価証券報告書作成の経験 ◆キャッシュ・フロー（C/F）計算書作成の経験 《こんな方からの募集をお待ちしています》 ◆新しい環境で挑戦したいと考えている方 ◆円滑なコミュニケーションをとることのできる方 ◆自ら考え、行動することのできる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務/給与に係る複数年(1~5年程度)の経験 ◆入退社に関する手続き全般 【歓迎業務経験】 ◆社労士との連携経験 ◆社員50〜100人程度の企業での労務経験がある方 ◆スタートアップ企業での就労経験のある方 ◆Slack使用経験 ◆Google Document ◆Spreadsheetの使用経験 ◆Word、 Excel、PowerPoint ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆衛生管理者 ◆給与計算検定 【求める人物像】 ◆成長意欲が高く、会社として必要なミッションとご自身の成長やキャリアアップを両立させられる方 ◆労務としてふさわしい倫理観と誠実性を持った方 ◆常に前向きでポジティブに周囲を巻き込んで物事を前に進められる方 ◆決められた業務だけでなく、自ら課題を見つけ改善提案ができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆企業での経理経験者（経験年数：5年以上） ◆会計事務所勤務経験者（経験年数：5年以上） 【歓迎業務経験】 下記のような経験のある方、歓迎いたします！ ◆税務会計関係の知識・経験をお持ちの方 ◆上場企業の経理部門経験者 ◆中堅企業で経理部門のマネージャークラスを経験したことのある方 ◆アウトソーシング会社で経理・総務・人事の経験をされていた方 ◆ベンチャー企業で経理部門を立ち上げ、会社の成長に合わせ軌道に乗せた経験をお持ちの方

＜学歴＞ 大学院 大学 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 いずれか2つ以上のご経験必須 ◆人事・労務業務の実務経験（社労士事務所のやり取りでも可） ◆人事企画・制度運用の経験（評価制度、研修企画等） ◆中途採用の企画・運用経験 【歓迎業務経験】 ◆マネジメント経験 ◆評価制度の設計・改善経験 ◆教育研修プログラムの企画・実施経験 ◆データ分析・KPI設計・改善提案の経験 ◆社労士事務所など外部パートナーとの折衝経験 ◆人事システム(勤怠、給与、評価等)の導入・運用経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算や社会保険手続きなど労務実務経験（3年） ◆下記いずれかのご経験 １人事労務システムの導入経験（システム会社不問） ２就業規則や評価制度、賃金規程など人事労務における制度設計などの策定経験 【歓迎業務経験】 ◆労務責任者またはマネジメント経験 ◆IPO準備企業や上場企業での労務経験 ◆衛生管理者の資格保有の方 【求める人物像】 ◆コミュニケーション能力があり、他部署との連携を円滑に取れる方 （100名以上の従業員がおりますので、スムーズな対応が求められます） ◆自分で手を動かして、業務を推進できる方

＜学歴＞ 大卒 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・会計事務所経験2年以上 ＜資格＞ 【必要資格】 ・簿記3級 【歓迎資格】 ・税理士科目合格者 ・税理士有資格者 【求める人物像】 ◆相手のことを思い、親身になって考えることができる方 ◆責任ほ誇りをもって、クライアントと接することができる方

＜学歴＞ 大学院、大学 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※下記のようなバックグラウンドをお持ちの方 ◆月次決算処理・財務経理経験（実務経験5年以上） ◆日商簿記2級または同等以上の知識経験 ◆マネジメント経験・一般的な税務知識 【歓迎業務経験】 ◆監査法人、税理士法人での勤務経験 ◆税務会計関係の知識、経験をお持ちの方 ◆上場企業の経理部門経験者 ◆中堅企業で経理部門のマネージャークラスを経験したことのある方 ◆アウトソーシング会社での経理のご経験をお持ちの方。 ◆ベンチャー企業で経理部門を立ち上げ、会社の成長に合わせ軌道に乗せた経験をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆ゼネコン、不動産業界での工務部での事務経験