年間休日120日以上の転職・求人情報を探すの446ページ目

エンジニアを中心とした中途採用を企画から実行まで担当。AIツールも活用し、採用戦略や候補者対応に注力できる環境です。

グロース上場企業の経理として、日常業務や月次決算に加え、属人化解消に向けた業務フロー改善にも取り組めます。

短時間正社員・フルタイムから選択可能。人事労務の実務を担い、将来は採用や人事制度の企画・設計にも携われます。

大手企業のデータ・AI活用を支える急成長企業で、経理チームのリーダー候補を募集。経営統合を機に、上場基準以上の決算体制をIFRS経験のある部長と構築します。リモート・フレックス併用で残業は月10〜20時間。

工場併設の本社管理課で総務・人事労務を幅広く担当。OJTで業務を学びながら、年間休日129日・残業月5～10時間程度の環境で働けます。

データ・AIの急成長企業で、新設する経営企画チームのリーダーを募集。予実管理と、工数を軸にした管理会計の仕組みづくりを主導します。資金調達は少なく経営管理に集中でき、年収は600万〜850万円です。

法人顧客の決算・申告、税務相談を軸に、経営者との面談を通じて財務・事業上の課題にも向き合います。AI・業務システムを活用しながら、資金調達・採用などは専門部門と連携。これまでの税務経験を活かし、顧客への提案・支援領域を広げられる環境です。

経理部門を牽引する課長マネージャー候補を募集します。子会社を含む連結決算業務や有価証券報告書の作成など、上場企業水準の経理実務を幅広く管轄する裁量と責任をお任せします。現場の実務から離れることなく、自ら手を動かしながら次世代メンバーを育成する実践的なマネジメント経験を通じ、経理のプロフェッショナルとして市場価値を最大化できる環境です。

今後のIPO準備本格化に向けて独立・新設される「財務部門」のオープニングリーダーとして、グループ全体の資金管理から経営陣向け財務レポート作成までを牽引する中核メンバーを募集します。資金繰りの最適化や開示根拠データの整理など、上場基準の高度な実務体制をゼロから構築できる裁量の大きさが魅力です。将来的にはマネジメントへの昇格や経理部門へのキャリアチェンジも可能です！

監査法人での知見をベースに、若手メンバーと共に基礎から学べる教育体制のもと、税務未経験から総合的なコンサルティング力を身につけられるポジションです。業務領域で部門分けがない環境で、経営トップと直接対峙する高度な案件に幅広く携われます。フルフレックス制度を活用し柔軟な働き方で新たな専門性を切り拓けます。まずはカジュアル面談からお気軽にお話しましょう！

急成長中の企業にて、広告・契約法務からガバナンス、内部統制まで幅広く携わり、法務体制の構築・強化をリードいただきます。

サイバーエージェント等のオフィスを手掛け、売上122億円まで成長した空間デザイン企業DRAFT。年次決算の取りまとめを軸に、大型案件の進行基準・原価計算から経営会議資料まで担当。将来は経理財務の責任者も目指せます。

拡大フェーズの関西エリアにて、1〜5名チームの申告書レビューや数値改善、メンバー育成を主導するポジションです。部門の隔たりがないため、法人顧問を軸に組織再編や事業承継へ横断的に関与できます。売上20〜80億円規模の経営者と直接向き合いながら、組織づくりに裁量を持ってマネジメント力を発揮できる環境です。まずはカジュアル面談でお気軽にお話しましょう！

通常期は基本的に定時退社が可能で、半繁忙期でも残業は月30〜40時間程度と無理なく働ける環境です。入社後は副担当として10社程度を受け持ち、上場企業など売上10億円以上の大規模案件の補助から携わっていただきます。着実に経験を積みながら、2~3年を目安に主担当へのステップアップを目指せるポジションです。

これまでの税理士事務所経験を活かし、中堅〜大手・上場企業等の申告や税務相談を主担当としてお任せします。巡回監査から相続・事業承継、組織再編等の高度税務まで幅広く携わり、専門性を存分に発揮できる環境です。実働7h・通常月定時退社・リモート可に加え、離職率5％未満の安定基盤で長期的に活躍していただけます。