【募集背景】 事業の持続的な拡大および、経理部門の次世代を担うプレイングマネージャーを新たに募集します。 現在の経理チームは実務を回す若手メンバーが揃っていますが、彼らの業務品質を担保しつつ、将来のリーダーへと育成していくマネジメント機能の強化が急務となっています。 そのため、現場の実務感覚を持ちながら組織全体の適正稼働をリードできる経験豊富な方をお迎えし、事業成長を支える強固な財務・経理基盤を構築したいと考えています。 【業務内容】 まず任せること ・子会社を含む月次・四半期・年次決算業務の進行管理および実務サポート ・メンバーが起票した各種経理処理（売上/原価計上、人件費、固定資産等）の妥当性チェック・承認 ・決算スケジュールの策定および進捗・納期管理 ・経理課メンバー（5名）のマネジメント、業務指導および育成 ・各種レポート作成および経営陣への報告 ■将来的に任せること ・有価証券報告書等の開示資料作成 ・監査法人対応および内部統制の監査対応 ・法人税・地方税の計算業務、申告補助業務 ・グループ会社間取引の適正化および子会社経理の統括 ・業務プロセスの見直しによる経理部門のDX化・業務効率化の推進 【入社後のミッション】 ■ミッション1：決算業務の適正な運用と納期管理 メンバーが作成した会計処理の妥当性を迅速かつ正確に判断し、決められたスケジュール通りに決算業務を進行していただきます。 年間スケジュールを俯瞰し、現場の状況を把握しながら納期を死守するコントロール力が求められます。 ■ミッション2：プレイングマネージャーとしての組織牽引 自らも必要に応じて手を動かしつつ、メンバーの業務をチェックし、適切なフィードバックを行っていただきます。 現場から離れすぎず、実務の感覚を持ちながらチームをまとめる力が求められます。 ■ミッション3：他部署・社外関係者との円滑な連携 正確な経理処理を行うために、営業部門などの他部署や監査法人との調整を積極的に行っていただきます。 必要な情報を期日までに収集し、監査対応等をスムーズに進めるための柔軟な折衝力が求められます。 ■ミッション4：次世代リーダーの育成と経理組織のDX推進（将来） 現在活躍しているメンバーを将来のリーダーとして育成するとともに、アナログな側面が残る不動産業界の中で経理部門のDX化を推進していただきます。 長期的な視点で組織の成長と業務効率化を牽引するマネジメント力が求められます。 【このポジションの重要性 ― 経営から見た位置づけ】 当社は家賃債務保証事業を中心に、養育費保証やプラットフォーム事業を展開し、社会インフラとして成長を続けています。 高齢化や核家族化により「保証人代行」の社会的ニーズが高まる中、東証スタンダード上場企業としてステークホルダーの信頼に応え続けるためには、グループ全体を含めた透明性の高い財務・経理基盤の維持と適正な開示体制の強化が不可欠です。 経営陣は本採用において、難解な会計知識の追求以上に、「日々の業務の納期と品質をコントロールし、確実に実務を回す力」を重視しています。 現場の実務から遠ざかった形式的なマネジメントではなく、メンバーが作成した会計処理の妥当性を自らチェックし、他部署や監査法人とも柔軟に折衝できる「実践的なプレイングマネージャー」であることが強く求められています。 このポジションは、単に決算数値をまとめるだけの経理担当ではありません。 最前線で実務を牽引しながら次世代の若手リーダーを育成し、事業成長に耐えうる強固な経理組織をボトムアップで創り上げる、経営にとって欠かせない重要な役割を担います。 【企業の魅力】 ①【売上112億円超・家賃債務保証事業のリーディングカンパニーという成長性】 当社は、賃貸借契約における連帯保証サービスを提供するパイオニアとして東証スタンダード市場に上場し、単体売上112億円を超える安定した収益基盤を築いています。 高齢化や核家族化による社会的ニーズを背景に、養育費保証やプラットフォーム事業など新たな領域へも展開しており、企業の成長を支えるダイナミズムを体感できる環境です。 ②【プレイングマネージャーとして実務とマネジメントの両輪を磨ける裁量】 本ポジションは、管理職としてマネジメントに専念するのではなく、自らも現場で手を動かすプレイングマネージャーとしての役割が期待されています。 子会社を含む連結決算の統括からメンバーの業務チェックまで、経理実務の最前線に立ち続けることで、現場のリアルな状況を把握した質の高いマネジメントスキルを磨くことができます。 ③【上場企業水準の幅広い経理業務を通じた専門性の深化】 有価証券報告書の作成や監査法人対応、税務申告補助など、東証スタンダード上場企業ならではの高度な経理・開示実務を幅広く経験することが可能です。グループ会社間取引や子会社経理の統括も担うため、事業会社の経理責任者としての圧倒的な専門性と市場価値を獲得できます。 ④【次世代組織を創り上げる育成のやりがいとDX推進】 長年組織を支えてきた前任者からのバトンを受け継ぎ、次世代の若手リーダーを育成するという重要なミッションがあります。 また、アナログな側面が残る不動産業界において経理部門のDX化を推進する余地も大きく、自らの手で将来の組織基盤を強固なものへとアップデートしていく達成感を得られます。 【組織体制】 ■経理課の体制 経理課 ├ 部長：1名 ├ 経理課長（マネージャー） ★今回の募集ポジション └ 社員メンバー：5名（実務担当） ■チームの特徴 現場の社員メンバー5名が日々の経理業務（月次処理等）をしっかり回せる実務能力を備えており、基礎的な稼働は安定しています。 そのため、ご入社後はメンバーの業務チェックや納期管理、有価証券報告書の作成支援、他部署との折衝など、より高次な決算業務やマネジメントに注力しやすい体制が整っています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ・昇給：年1回(3月) ・賞与：年2回（6月・12月）

• 育休・産休実績あり
• 資格取得支援制度
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 経験者優遇
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 服装自由
• 残業少なめ
• 研修充実
• 研修期間あり
• 転勤なし
• 閑散期定時退社
• オンライン面接あり
• 上場企業
• 落ち着いている雰囲気
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