経験者優遇の転職・求人情報を探すの304ページ目

税務会計スタッフとして、内勤業務～法人顧問をご担当頂きます。規模の拡大よりも専門性を重視する少数精鋭の環境で、資金調達やSO設計など、スタートアップ特有の高度な実務を身につけながら、将来のパートナーを目指せます。

管理部門責任者候補として、総務・人事・労務を中心としたバックオフィス全体をリードし、業務の標準化や管理体制の構築・高度化などを担っていただきます。東京都港区にある、未公開株・スタートアップ投資に強い金融スタートアップ企業の求人です。

マンガプラットフォーム事業や出版社向けSaaS事業を展開する企業の経理ポジションです。仕訳入力や請求書対応などの日次業務から月次決算補助など幅広い業務をお任せします。

総合企画部オープンポジションとして、経理、財務、経営企画領域における各種業務を担っていただきます。東京都港区にある、未公開株・スタートアップ投資に強い金融スタートアップ企業の求人です。

管理部オープンポジションとして、IPOを見据えた組織・管理体制の構築を進めており、人事、労務、総務を中心としたコーポレート機能強化の推進を担っていただきます。東京都港区にある、未公開株・スタートアップ投資に強い金融スタートアップ企業の求人です。

パーソナライズ美容ブランドを展開するIPO準備企業の経理ポジションです。ご経験に応じて決算業務を段階的にお任せするため、決算経験が浅い方も着実にスキルアップできる環境です。将来的には予実管理や経営管理領域にも携わり、経理としてキャリアの幅を広げられます。

税務スタッフとして主に、税務監査業務、決算業務、確定申告、相続、事業承継等をご担当いただきます。 大阪市北区にある、資格取得応援！実働7時間勤務！残業少なめ！公認会計士の先生のもとで幅広い業務を経験できる税理士法人の求人。

財務経理メンバーとして、決算業務や海外子会社の経理管理などをご担当頂きます。大阪市中央区にある、Ｊ.フロントリテイリンググループの一員として、国内外で「化学品」「電子部品」「食品」など様々な製品の販売・輸出入を展開する老舗商社の求人です。

公共スポーツ・文化施設の運営を支える経理ポジション。月次・年次決算から子会社決算の取りまとめまで担い、将来的にはチームのマネジメントにも挑戦できます。

HRBPとして、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードしていただきます。東京都港区にある、デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に事業展開するプライム上場企業の求人です。

・一人複数社担当　一部機能だけでなく、全行程を担当 国内外を問わず関連会社が約40社ある中、担当者が各事業会社担当として全ての工程を担当いたします。 通常、工程ごとに役割が分断されている環境が多い中、一人で１社の経理業務を全て締められるため、経理としてのキャリア育成のスピードが圧倒的に早くなります。 ・幅広いキャリアの選択が可能な環境 個人のスキルによって、お任せしていく業務規模・内容が変わっていきますので、同じ作業を何年も続けると言ったような変化のなさにお困りになることもありません。 弊社は積極的な海外展開、M＆Aにより日本を含め10カ国以上の海外拠点で事業を営んでおります。そのため将来的には連結決算、子会社CFOやグローバルファイナンス業務に携われるチャンスもあります。 経理として、自走して、成長していきたいという前向きなお気持ちをお持ちの方には、プラスの機会を提供できる会社です。 ・メンバーが成長できる組織 経理未経験で入社した方も幅広い経験を経て中核メンバーとして活躍されている方もおり、成長・学習意欲が高い方へは活躍の場を広げる機会を提供します。

人事制度企画として、人事制度企画関連業務全般、生産性向上に資する制度の企画・立案・実行、国内の各種制度企画・導入、海外拠点の人事制度改定・導入支援などを担っていただきます。東京都渋谷区にある、50以上のブランドを展開する、プライム上場のライフスタイル・アパレル持株会社の求人です。

経理部長候補として、決算業務（月次、四半期、年次、連結）、各種税務、国内・海外子会社管理業務、一般経理業務などを担っていただきます。東京都渋谷区にある、50以上のブランドを展開する、プライム上場のライフスタイル・アパレル持株会社の求人です。

法務部長候補として、契約審査、知財関連業務、商事法務、規程管理、稟議事務局、押印業務、紛争対応などを担っていただきます。東京都渋谷区にある、50以上のブランドを展開する、プライム上場のライフスタイル・アパレル持株会社の求人です。

「ゲーム」「Vtuber」「IP」の3領域を中核に、複数の事業会社を擁するグリーグループにおいて、幅広い監査業務を経験できます。監査業務が未経験であってもOJTとOff-JTにより成長でき、経営者と同じ目線・視座で企業グループを監査することから、20~30代の若い世代では通常得られない経験を積むことができます。