【募集背景】 ────────────────────────────── 共働き世帯の増加や高齢化社会を背景に、当社が運営する業界最大級の家事支援プラットフォーム「CaSy」は、個人・法人向けともに顧客基盤が右肩上がりで拡大しています。 2022年の東証グロース上場を経て、官公庁・自治体との連携や新規事業の創出、高齢者向け合弁会社の設立など、事業領域の拡張を積極的に推進中です。 今後はハウスクリーニング事業等のM&Aに伴う連結決算対応やIR活動の高度化など、経理・財務体制のさらなる強化が求められています。 こうした持続的な事業成長をコーポレート中枢から支えるため、経理リーダー候補をお迎えし、体制強化を図ることとなりました。 【業務内容】 ────────────────────────────── ■まず任せること ・月次決算、四半期決算、年次決算の実務推進および取りまとめ ・有価証券報告書、決算短信、計算書類等の適時開示・法定開示書類の作成支援 ・監査法人対応および税務申告業務（税理士対応）の実務主導 ・上場企業に求められる内部統制（J-SOX）の評価・運用・整備 ・事業部門からの経理・会計相談への対応および取引先との確認・連携 ・伝票起票・仕訳承認および日常的な経理オペレーションの管理 ・総務・法務・労務などコーポレート関連業務のサポート ■将来的に任せること ・M&Aに伴う財務デューデリジェンス支援、買収後のPMIおよび連結決算体制の構築・運用 ・IR活動の推進支援（決算説明会資料の作成支援、投資家対応等） ・中長期の資金繰り管理および財務戦略の立案・推進 ・全社的な予算実績管理（予実管理）の運用高度化および経営企画業務への参画 ・コーポレート部門全体のマネジメントおよび組織づくり（総務・法務・労務・情シスの統括） 【入社後のミッション】 ────────────────────────────── ■ミッション1：決算・開示・監査対応の実務推進と正確性の担保 月次・四半期・年次決算を着実に締め切り、決算開示および監査法人対応を円滑に主導する体制を確立します。 上場企業としての社会的信用を足元から支えるため、正確性とスピード感を両立し、細部まで徹底してやり切る当事者意識が求められます。 ■ミッション2：J-SOX運用の定着とコーポレート業務の改善・効率化 上場維持に必要な内部統制（J-SOX）の運用・評価を推進しつつ、日々の経理・総務業務における業務フローの課題を発見し改善します。 現状に満足せず自発的に課題点を探し出し、再現性の高い仕組みへとアップデートする問題解決力と実行力が求められます。 ■ミッション3：事業部門との円滑な連携とコーポレート基盤の強化 事業部からの会計・法務相談に迅速かつ的確に対応し、事業推進とガバナンスの両立を支えます。 相手を尊重したアサーティブなコミュニケーションを取りながら、他部署と強固な信頼関係を築き、組織横断で物事を進める対人力・協調性が求められます。 ■ミッション4（将来）：M&Aに伴う連結決算体制の構築とコーポレート統括 今後見込まれるM&Aの推進に合わせて連結決算体制やPMIを主導し、将来的にはIR・経営企画・法務などコーポレート部門全体をリードする中核を担います。 会社と自身の急成長に情熱を持ち、変化の大きいフェーズでも経営陣の右腕として組織を牽引するリーダーシップが求められます。 ■このポジションで求められるスタンス ・現状から課題点を見出し、改善案を自発的に提案・実行できる主体的な姿勢 ・相手を尊重しながら率直に意見を交わし、他部署と協調できるアサーティブなコミュニケーション姿勢 ・自分と会社を急成長させる熱量を持ち、変化の大きいフェーズでも前向きに実務を推進できる姿勢 【企業の魅力】 ────────────────────────────── ①【事業の成長性・将来性：業界初の上場×2023年度グッドデザイン賞受賞の家事支援プラットフォーム】 「大切なことを、大切にできる時間を創る。」をミッションに掲げ、テクノロジーとおもてなしを掛け合わせた家事支援サービスを展開しています。 スマホやPCから簡単に予約できる独自プラットフォームにより、利用客とキャスト（支援スタッフ）の効率的な自動マッチングを実現し、高品質と業界トップクラスの低価格を両立。 2014年の創業から短期間で業界最大級へと急成長し、2022年に家事支援業界として初となる東証グロース市場への上場（証券コード：9215）を達成しました。 2023年度には時間創出スキームが優れたサービスデザインとして「グッドデザイン賞」を受賞し、少子高齢化が進む日本において確固たる社会的基盤を築いています。 ②【経営陣のバックグラウンド：代表取締役CEO兼CFO直下で学ぶ経営視点と財務戦略】 代表取締役CEO兼CFOの加茂雄一氏をはじめ、事業と財務の双方に精通した経営陣がリードしています。 本ポジションはCEO兼CFO直下で密に連携しながら業務を進めるため、上場企業における高度な意思決定のプロセスや資本政策、財務戦略を至近距離で体得できます。 トップ直下で経営視座を吸収しながら、自らの提案をダイレクトに事業推進へ反映できる贅沢な環境です。 ③【ダイナミックな事業展開：官公庁・自治体連携からM&Aまで広がる成長領域】 主力サービス「CaSy」の成長に加え、法人向けサービスの拡充や官公庁・自治体との取り組みを本格化させています。 さらに、高齢者向けサービス展開に向けた合弁会社の設立や、ハウスクリーニング事業者のM&Aなど、事業領域の拡張を積極的に推進中です。 今後予定されるM&Aに伴うデューデリジェンスやPMI、連結決算の立ち上げなど、企業の成長ステージに応じた実践的で付加価値の高い実務経験を積むことができます。 ④【裁量とキャリアの拡張性：経理を起点にコーポレート全体を牽引するリーダーへ】 決算や開示・監査対応といった上場企業の経理中核業務にとどまらず、総務・法務・労務・IR・経営企画など、幅広い領域にチャレンジできる柔軟な土壌があります。 上流の企画フェーズから実務オペレーションまで一連の流れを担い、攻めと守りの両輪から会社を支えることで、将来的にコーポレート部門全体を統括するリーダーへのキャリアアップが可能です。 ⑤【先進的な働き方とカルチャー：週1出社×フルフレックス×独自制度「RFMB」】 コアタイムなしのフルフレックス勤務制を導入し、週1日程度の出社を基本としたリモートワーク体制を採用しています。 社員が自ら望む働き方を考案・提案できる「RFMB制度（Request for my Benefit）」や、副業・複業を原則認める「Happy Dual Work制度」、子育てや家族イベントを支援する「Family Smile休暇」「ベビーシッター利用補助」など、個人の自律と柔軟な働き方を後押しする先進的な制度が充実しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 賞与：無 昇給：年1回

• 育休・産休実績あり
• 経験者優遇
• フルフレックス制度あり
• フルリモート可能
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 副業相談可
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• オンライン面接あり
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