【募集背景】 ────────────────────────────── 当社は脱炭素・ヘルステック・地方創生などの社会課題領域において、大手企業や官公庁と共に新規事業を構想から実装まで手掛ける事業プロデュースを展開しています。 近年では大手6社が出資する子会社トータルフューチャーヘルスケアのIPO準備が本格始動するなど、各事業部の急速な事業拡大に伴い組織が次の成長フェーズへと突入いたしました。 それに伴い、事業の成長スピードを加速させる優秀な人材獲得が急務となっており、グループ全体の成長を牽引する採用体制の強化が不可欠です。 そこで今回、現在の人事マネジャーおよび採用担当の体制を補強し、採用戦略の立案から組織設計までを主体的に推進いただくため、次世代の人事マネジャー候補を増員募集することとなりました。 【業務内容】 ────────────────────────────── ■まず任せること ・イーソリューションズおよび子会社（トータルフューチャーヘルスケア）の中途採用戦略の立案・実行・KPI管理 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、LinkedIn等）による母集団形成およびスカウト配信・候補者折衝 ・人材紹介エージェント各社とのリレーション構築および推薦マネジメント ・代表取締役社長および4つの事業部長との直接連携による採用要件定義・選考プロセスの推進 ・候補者との面談・面接対応およびアトラクト・クロージング実務 ・リファラル採用制度の設計・社内推進 ・採用広報・オウンドメディア・SNS等を活用した企業ブランディングの発信（経験に応じて） ■将来的に任せること ・子会社（IPO準備中）における人事・労務・管理業務の立ち上げおよびガバナンス体制構築 ・全社的な人材育成プログラムおよび人事評価・等級・報酬制度の設計・改定・運用 ・管理部門全体のマネジメント補佐および業務プロセスの標準化・業務改善 ・経営陣・事業部長との経営会議等への参画を通じた中長期的な人事戦略・組織開発の推進 ・人事マネジャーへの昇格（目安1年程度）および人事チーム全体のマネジメント・メンバー育成 ・将来的にはグループ全体のCHRO（最高人事責任者）または管理部門責任者としての経営参画 【入社後のミッション】 ────────────────────────────── ■ミッション1：採用戦略の立案・実行によるハイポテンシャル人材の獲得推進 事業拡大を牽引する中核人材および若手ハイポテンシャル層の採用に向け、ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメントを駆使して年間計画を着実に達成します。 当社の抽象度が高い独自の事業価値を深く咀嚼し、候補者へ魅力的に言語化してアトラクトできる高い事業理解力とコミュニケーション力が求められます。 ■ミッション2：社長および事業部長との直接連携による採用プロセスの最適化 経営陣や4つの事業部長と密に連携し、各事業の成長に必要なターゲット像の定義から選考基準の標準化、歩留まり改善までを主導します。 採用を単なるバックオフィス機能ではなく事業成長のドライバーとして捉え、対等に議論を交わしながら迅速に意思決定を導く論理的思考力と推進力が求められます。 ■ミッション3：リファラル採用の推進および採用広報基盤の強化 リファラル制度の設計・社内浸透や、オウンドメディア・SNSを活用した採用広報を推進し、持続的に優秀なタレントが集まる仕組みを構築します。 正解のない環境でも自ら構造を描き出し、全社を巻き込んで新しい取り組みを形にする強いオーナーシップと発信力が求められます。 ■ミッション4：子会社IPO準備に伴う人事管理業務への関与と組織基盤の整備 大手企業6社が出資する子会社トータルフューチャーヘルスケアのIPO準備を見据え、人事・労務・管理機能の立ち上げやガバナンス強化に参画します。 上場準備フェーズにおける高い規律とスピード感を両立させ、コーポレート機能を一段上の水準へと引き上げる緻密さと柔軟な対応力が求められます。 ■ミッション5（将来）：人事制度設計の推進と人事マネジャー・CHROへの飛躍 入社後約1年を目安に人事マネジャーへ昇格し、育成・評価制度の設計や管理部門全体の統括を担い、将来的にはグループ全体のCHROを目指します。 事業の拡大に合わせて組織全体の視座を引き上げ、経営の意思決定に深く関与しながら組織を牽引するリーダーシップと構想力が求められます。 ■このポジションで求められるスタンス ・採用を「バックオフィス業務」ではなく「事業を動かす中核機能」として捉え、能動的に成果を追求できる方 ・正解のない環境でも自ら構造をつくり、経営陣や事業部長と対等に議論を交わしながら課題を突破できる方 ・社会課題の解決という高い事業の社会的意義に共感し、強い当事者意識を持って組織づくりに挑戦できる方 【企業の魅力】 ────────────────────────────── ①【事業の成長性・将来性：25年以上の実績を誇るCSV事業プロデュースの先駆者＆大手出資子会社IPO準備中】 1999年の創業以来、脱炭素・ヘルステック・地方創生という社会課題領域において、大手企業や官公庁と共に新規事業を構想から社会実装まで動かすプロフェッショナルファームです。 単なるフレームワーク提供や提案書の納品にとどまらず、社会的価値と経済的価値を同時に生み出す「CSV（Creating Shared Value）」の実装にこだわり抜いてきました。 社員数49名・平均年齢33歳の少数精鋭ながら、YKK AP・中部電力・大東建託・NTTドコモ等大手6社が出資する子会社「トータルフューチャーヘルスケア株式会社」のIPO準備も本格始動しており、組織全体として非連続な成長フェーズを迎えています。 ②【経営陣のバックグラウンド：大手法務・IT中枢出身の強固なボードメンバーと社長直下の環境】 代表取締役社長の佐々木経世氏を筆頭に、取締役には大手IT企業の特別参与や有力法律事務所の弁護士、監査役にも企業法務の専門家が参画。 高いガバナンスと先進的なビジネス構想力を兼ね備えた経営陣が名を連ねています。 本ポジションは社長直下の管理部に所属し、経営陣や4名の事業部長と至近距離で対等に対話しながら、経営方針や組織戦略にダイレクトに関与できる贅沢な環境です。 ③【ダイナミックな挑戦環境：採用戦略から子会社IPO・組織設計まで担う高い裁量】 当社の採用は単なる「枠埋め」ではなく、事業を推進する装置そのものです。 採用戦略の策定・ダイレクトリクルーティングの牽引から、子会社IPO準備に伴う人事管理業務への関与、全社的な評価・育成制度の設計まで、人事・コーポレートの広範な領域を横断的に担うことができます。 意思決定や投資判断のスピードが極めて速く、自らの提案をスピーディーに施策として形にできる高い裁量があります。 ④【明確なキャリアパス：約1年でのマネジャー昇格と将来のCHROへの飛躍】 入社後は採用戦略と管理部門の中核を担っていただき、実績に応じて約1年程度での人事・管理部マネジャーへの昇格（管理職登用時は月給100万円〜、年収1,200万円〜）を想定しています。 さらにその先には、グループ全体の経営を支えるCHRO（最高人事責任者）や管理部門責任者へとステップアップするキャリアパスが明確に開かれており、市場価値の高い経営人材としての確固たる基盤を築くことができます。 ⑤【充実した待遇・福利厚生：城山トラストタワーの洗練されたオフィスと手厚い各種手当】 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩3分の「城山トラストタワー17階」にオフィスを構え、フリードリンクや軽食（健康ヨーグルト・フルーツ等）を常備するなど、社員が集中してパフォーマンスを発揮できる快適な執務環境を整備しています。 さらに、近隣住宅補助（月40,000円）や児童手当（未就学児1人につき月15,000円）、がん検診補助（年間最大6.5万円）、ベネフィット・ワンの福利厚生代行利用など、個人の生活と健康を手厚く支える制度が充実しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 賞与：無 昇給：年1回

• 家賃補助あり
• 残業代全額支給
• 学歴不問
• 経験者優遇
• 女性活躍
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 残業少なめ
• 転勤なし
• オンライン面接あり
• IPO準備
• ベンチャー企業