【募集背景】 同社は中期戦略として、オーナー系中小企業（年商数億〜数十億円）や中堅企業（年商数百億円）を主要顧客とし、ファイナンス＆グロースを軸としたソリューション企業へと進化することを決定しました。 そのために組織をB2Bセールス・コンサルティング軸へと転換し、組織の最適化も一定進んでいます。 次のステージとして掲げるのが「上場企業としてのガバナンス強化」です。 この方針のもと、コーポレート部門を「ガバナンス」を軸に再編し、その中核を担う責任者を新たに迎えることとなりました。 財務経理マネージャーと同時期の採用であり、新体制の立ち上げを主導いただくポジションです。 【このポジションの重要性】 ZUUは現在、メディア・プラットフォーム企業から、オーナー系中小・中堅企業の資金調達や経営を支援するグロース上場企業です。 顧客企業のファイナンスやガバナンスを支援する立場だからこそ、自社のガバナンスが確かであることは事業の信頼そのものに直結します。 本ポジションは、財務・経理・法務・情報システム・ガバナンスの各専門機能を束ね、経営の意思決定を現場の運用へ確実に落とし込む役割です。 単なる管理部門の責任者ではなく、経営と現場をつなぐ「経営支援機能」としてコーポレートを運営する、会社の次の成長に欠かせないポジションです。 【組織体制】 ■コーポレート部の体制 コーポレート部長 ★今回の募集ポジション 配下に以下4チームを統括します。 ▼財務戦略室（2名） ・室長：1名（兼務） ・メンバー：1名 ▼経理担当（社員2名＋外部パートナー） ・マネージャー：1名（グループ会社経理を含む／同時採用中） ・社員メンバー：1名（日次業務） ・外部パートナー： 　会計事務所4名（週5日稼働／月次・連結） 　当社元執行役員1名（週2日稼働／月次・連結） 　当社元経理副部長1名（月締め支援） 　外部委託先（日次業務） ▼法務・ガバナンス担当（1名） ・副部長：1名 ▼情報システム担当（2名） ・マネージャー：1名 ・メンバー：1名 ■今回のポジションの位置づけ ・管掌役員の直下で、コーポレート部全体の責任者を務めます。 ・統括範囲：財務・経理・法務・情報システム・ガバナンス（グループ会社経理を含む） ・M&A・IR・高度な管理会計などの「攻め」の機能は代表直下の組織が担当し、本ポジションは「ガバナンス」を軸としたコーポレート部門を統括します。 ・入社後は部長として着任し、状況を見極めたうえで執行役員への任用を想定しています（早ければ入社3〜6ヶ月程度）。 ■チームの特徴 ・各領域に専門性を持つ社内メンバーと外部パートナーがそろっています。部長はすべての実務を自ら担うのではなく、各専門機能を束ねるマネジメントと全社最適の優先順位設計に注力できます。 ・経理領域は、会計事務所チーム（4名・週5日稼働）や、当社を熟知した元執行役員・元経理副部長が支える体制です。同時採用の財務経理マネージャーとともに、新体制を立ち上げていただけます。 【業務内容】 財務・経理・法務・情報システム・ガバナンスの各専門機能を束ねる「コーポレートPMO」として、コーポレート部門全体を統括していただきます。 ■まず任せること ・コーポレート全体の優先順位整理・統制（PMO機能） 　各機能の課題整理、事故リスクの把握、全社最適での優先順位設計、部門間の調整 ・ガバナンス体制・内部統制の現場定着 　内部統制（J-SOX）、規程整備、権限設計、稟議運用、情報管理、委員会設計などを、制度にとどめず現場の運用レベルまで落とし込む ・経営と専門機能の接続（経営支援） 　法務・財務・経理などの専門論点を理解し、CEO・COO・事業責任者に経営視点で翻訳・整理して伝える ・組織および外部パートナーのマネジメント 　財務・法務・情報システムの社内メンバー、経理アウトソース先（外部専門家）のマネジメント ■将来的に任せること ・執行役員としての経営参画 ・AI・デジタルを活用した業務プロセス効率化の推進 ・週報・朝会など全社カルチャー施策の推進 【入社後のミッション】 ■ミッション1：コーポレート全体の優先順位を整理し、統制する 財務・経理・法務・情報システムの各機能が抱える課題と事故リスクを把握し、全社最適の視点で優先順位を設計することが最初のミッションです。 各部門間の調整を担い、コーポレート部門全体が一つの方向に動く状態をつくる「コーポレートPMO」としての統率力が求められます。 ■ミッション2：ガバナンス・内部統制を「現場の運用」に定着させる J-SOX、規程、権限設計、稟議運用、情報管理などを、形だけの制度で終わらせず、日々の業務で確実に機能させることが求められます。 制度を作った経験だけでなく、それを現場に根付かせた実行力が最も期待されるポイントです。 ■ミッション3：経営と専門機能をつなぐ 法務・財務・経理の専門的な論点を、CEO・COO・事業責任者が判断できる経営の言葉に翻訳し、意思決定を支えます。 代表と率直に議論しながら、経営判断を現場の運用へ落とし込む橋渡し役です。 ■ミッション4：専門メンバー・外部パートナーを活かした組織運営 各領域の専門メンバーや、会計事務所をはじめとする外部パートナーの力を最大限に引き出すマネジメントを担います。 一人で抱え込まず、外部支援を戦力として使いこなしながら、AI・デジタルの活用も含めて生産性の高いコーポレート組織をつくります。 ■ミッション5（将来）：執行役員として経営に参画する コーポレート部門の基盤づくりを経て、執行役員として経営の一翼を担っていただくことを想定しています。 ■このポジションで求められるスタンス ・制度やルールを作るだけで満足せず、現場の運用まで粘り強く落とし込める方 ・専門論点に終始せず、「何が全社最適か」を常に問い、経営や事業の文脈で考えられる方 ・組織の変革期の不確実性を前向きに捉え、自ら仕組みをアップデートできる方 【企業の魅力】 ①【「ファイナンス＆グロース」企業への進化 ― 成長企業に挑戦の資金を届ける】 ZUUは「機会格差を解消し、持続的に挑戦できる世界へ」をパーパスに掲げ、オーナー系中小・中堅企業を主要顧客とした「ファイナンス＆グロース」企業への転換を進めています。 日本に眠る資産を成長市場へ循環させる「チャレンジャーマネーの供給」を推進し、資金を必要とする企業と、成長企業を応援したい投資家をつなぐ仕組みを構築。資金調達・ファンド組成から経営コンサルティング、事業開発、M&Aまで、企業の成長を一気通貫で支援する独自のポジションを築いています。 ②【国内最大級の金融メディアが生んだ、経営者・富裕層の顧客基盤】 国内最大級の金融メディア『ZUU online』の運営で培った集客力と、経営者・富裕層とのネットワークが最大の強み。 この基盤を活かし、成長企業への経営・マーケティング・DX支援を行う「フィンテック・プラットフォーム事業」と、ターゲットファンドの組成やウェルスマネジメントを手がける「フィンテック・トランザクション事業」の2軸で事業を展開しています。 ③【数々の受賞歴が示す成長実績】 「デロイト トウシュ トーマツ リミテッド 日本テクノロジーFast50」第1位、「アジア太平洋地域テクノロジーFast500」第8位、「Red Herring Global Top 100 Winners（2016）」を受賞。 テクノロジー×金融領域で高い成長性を国内外から評価されてきた上場企業です。 ④【金融ライセンスを持つグループ7社のガバナンスを担う】 第二種金融商品取引業の株式会社COOL、貸金業の株式会社COOL SERVICE、株式投資型クラウドファンディングの株式会社Unicorn、金融商品仲介業の株式会社ZUU Wealth Management、老舗経済誌を発行する株式会社経済界など、多様な金融ライセンス・事業を持つグループ会社を擁しています。 規制業種を含むグループのガバナンスを統括する経験は、コーポレートヘッドとして希少なキャリアになります。 ⑤【執行役員への道が拓けるポジションと、麻布台ヒルズの就業環境】 部長として入社後、状況を見極めたうえで執行役員への任用を想定しており、早ければ3〜6ヶ月程度での任用も視野に入ります。 本社は麻布台ヒルズ森JPタワー46階。年間休日120日・土日祝休みの完全週休2日制に加え、確定拠出年金や自社株購入制度（各補助手当あり）、人間ドック・婦人科健診の費用補助など、キャリアと生活の両面を支える制度が整っています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ ◆月給制 ＜昇給・給与改定＞ ◆給与改定：通常年2回（評価により早期昇給の実績あり） ＜手当＞ ◆通勤手当：会社規定に基づき支給 ※交通費支給（上限：月50,000円）

• 育休・産休実績あり
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