〈企業概要〉 Leafea(リーフィ)は、2022年7月の創業からわずか数年で全国10万店舗以上と提携し、福利厚生SaaS『福利アプリ』を展開するまでに急成長を遂げたスタートアップです。社名の由来は「Leap with fearlessness」、何が待ち受けようとも恐れず飛び越えていくという企業文化そのものを体現した名前です。彼らが向き合っているのは、日本人の実に4人に1人にあたる約3,000万人が貯蓄ゼロという厳しい現実です。物価高・増税・低賃金が重なり、生活の苦しさが年々増していく中で、企業から従業員への支援のかたちである「福利厚生」を根本から進化させ、生活コストそのものを構造的に下げていくという、社会的インパクトの大きい挑戦に本気で取り組んでいます。 事業のユニークな点は、地方銀行や信用金庫といった地域金融機関とのパートナー連携を軸にした「地域密着型」の展開スタイルにあります。映画鑑賞・旅行・育児支援・介護支援・フィットネス・グルメなど、健康・暮らし・育児・介護の4ジャンルにわたる優待を、大手チェーンだけでなく地域の個人店舗にまで広げることで、単なる福利厚生を超えて地域経済の循環・活性化にも貢献しています。この取り組みは毎月400社以上のペースで新規導入が進んでおり、事業拡大のスピード感は業界内でも際立っています。 その成長性は資金調達の実績にも表れています。2025年5月にはXTech Ventures・きらぼしキャピタルをはじめとするベンチャーキャピタルから、シリーズAラウンドとして本格的な資金調達を実施し、資本金は資本準備金を含め3.6億円に達しました。調達した資金は、プロダクト開発とそれに伴う人材採用、地域密着型福利厚生の事業開発、そして業界No.1の利用率を目指すプロダクトグロースに重点的に投下されています。まさに「T2D3」のペースで駆け上がる、勢いに乗ったフェーズにある会社です。 組織としてはまだ20〜30名規模の少数精鋭で、平均年齢も若く、経営陣との距離が近いのが特徴です。「1/1,000の上場という高い壁を、全員がAll Ownershipで乗り越える」という価値観のもと、一人ひとりの働きが会社の未来を直接左右する環境が用意されています。だからこそ、決められた業務を運用するだけでなく、自らの手で仕組みそのものを作り上げていきたいという意欲のある方にとって、これ以上ないほど手触り感のあるフィールドだと言えます。福利厚生という、すべての働く人の日常生活を支えるプロダクトに関わることで、事業成果と社会貢献の両方を実感しながらキャリアを積める会社です。 ＜募集背景・ポジション概要＞ 急成長の福利厚生SaaSにおいて、経理業務全体の設計・改善を担う中核ポジションです。まずは、IPO実績を持つコーポレート管掌の上長のもとで、決算業務を主担当として、決算プロセスの整備と業務フローの標準化・仕組化を進めていただきます。将来的には、経営管理・内部統制の構築や監査法人との連携まで、経理体制の組織化を牽引いただくことを期待しています。 完成された仕組みを運用するだけでなく、自ら経理の仕組みをつくりたい方を歓迎します。 ＜業務詳細＞ ■月次決算の精緻化・早期化 ■年次決算の主担当としての取りまとめ ■財務諸表および経営報告資料の作成 ■税務申告対応（税理士法人との連携） ■記帳・支払業務を委託しているBPOベンダーのマネジメント（品質・納期のコントロール） ■固定資産管理の標準化・ルール整備 ■ソフトウェア資産計上基準の策定・運用（SaaS事業の要となる会計論点） ■経理業務全体の標準化・効率化、業務フローの整備 ■各部門と連携した精算業務、社内からの経理問い合わせ対応 ■freee会計とバクラクの連携高度化による経理DX・自動化の推進 ◎将来的にお任せする可能性がある業務 ■管理会計の体制構築および予実管理 ■資金管理・税務戦略等の財務経理業務 ■メンバー育成、採用、組織体制の構築 ■経営陣に対する財務面からの提案 ＜組織体制＞ ◆計3名で経理・会計業務を分担 ◆業務委託でバックオフィス領域（経理実務・リスク対策・会社法・調達関連等）に精通する人材から助言を得ながら運営 ◆本ポジションは上記の間に入り、主に経理財務業務を主体的に巻き取り・推進 〈働き方〉 週3日リモート×フレックス

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 有 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります ※月給（月額）は固定手当を含めた表記です ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

• 学歴不問
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• リモートワーク週2以上
• 副業相談可
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
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