【募集背景】 当社は医療・介護・保育領域における人材紹介・人材派遣事業を全国主要都市で展開しており、事業は現在も拡大フェーズにあります。これまで経営企画部門は本部長が部長職を兼任する体制で運営してきましたが、事業成長に伴い経営管理体制をさらに強化するため、専任の経営企画部長を新たに迎え入れることとなりました。今回はその重要なポジションへの増員募集です。中期経営計画の策定や予実管理など経営の根幹を担う業務であるため、事業会社における経営企画・経営管理のご経験、あるいは投資銀行・戦略コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方に、経営陣に近い立場でご活躍いただきたいと考えています。 【組織体制】 経営企画部はCFO直下に位置づけられており、これまでは他部門の本部長が部長職を兼任する形で運営されてきました。今回採用される方は、その本部長から部長職を引き継ぎ、プレイングマネージャーとして経営企画部を牽引いただく立場となります。部門内の具体的な人数構成・年齢層については※確認要です。全社的には従業員数1,853名の組織であり、経営企画部としても事業拡大に対応できる体制強化が進められています。 【業務内容】 ■中期経営計画および年度事業計画の策定 ■全社および各事業部の予算策定・予実管理 ■KPI設計およびモニタリング体制の構築 ■業績分析および経営課題の抽出・改善提案 ■経営会議・取締役会向け資料作成およびレポーティング ■CFOおよび経営陣への各種分析・提言 ■管理会計制度の運用・改善 ■経営管理プロセスの整備・効率化 ■（将来的に）事業成長を支える経営基盤の強化、管掌領域の拡大 【企業の魅力】 ①【慢性的な人材不足という社会課題に応える事業の成長性】 医療・介護・保育領域に特化した人材紹介・人材派遣サービスを全国主要都市で展開し、2006年12月の設立以来、従業員数1,853名まで拡大してきました。現場理解に基づいたコンサルティング力と迅速かつ精度の高いマッチングを強みに業界の採用支援を幅広く手掛けており、事業は現在も拡大フェーズにあります。 ②【CFO直下、経営の意思決定に近いポジション】 本ポジションはCFO直下に位置づけられ、事業計画策定や予実管理、経営分析を通じて経営陣の意思決定を直接支援します。経営課題の特定から解決策の提言まで、経営に近い立場で業務を推進いただけます。 ③【戦略立案から実行まで一気通貫で関われる】 計画策定にとどまらず、予実管理やKPIモニタリングを通じた施策の実行・改善まで担うことができ、コンサルティングファームでは得難い「事業会社における実行責任」を経験できます。 ④【自ら経営管理の仕組みを構築できる裁量】 整備された環境を運用するだけでなく、経営管理の仕組みやプロセスをゼロから構築・改善していく裁量があり、組織づくりそのものにも関与できます。 ⑤【CFO候補としての成長機会と成果に応じたアップサイド】 将来的には管掌領域を広げ、成果や適性に応じてCFOや経営幹部へのキャリアアップが期待されています。加えて、選考評価および入社後の成果評価に応じてストックオプションが付与される可能性があり、経営人材として企業価値向上の成果を自ら享受できる環境です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 有（年1回：2月） ＜賞与＞ 年2回（4月・10月） ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• リモートワーク可能
• オンライン面接あり
• 管理職・マネージャー
• 経験者優遇
• リモートワーク週2以上
• 女性活躍
• 有給消化推奨
• 服装自由
• 残業少なめ
• 落ち着いている雰囲気
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