＜企業紹介＞ ◆大手企業や業界を牽引するリーディングカンパニーを支援するコンサルティングファーム ◆創業以来「クライアント目線で考える」を経営理念として重視 ◆机上の理論を押し付けず、「その会社に本当に必要なこと」「現場で実行でき成果につながる形」を徹底的に考え抜くスタイル ◆プロジェクトは一次請けのプライム案件 ◆経営層と直接向き合い、戦略策定から実行・定着まで伴走 ◆クライアントと同じ目線に立ち、課題解決を共に形にすることで長期的な信頼関係を構築 ◆少数精鋭のため一人ひとりの責任範囲は広い一方、提案や行動がクライアントの変化として返ってくる実感を得やすい環境 ＜私たちが選ばれる理由＞ ◆「何を提案するか」より「何が本当に必要か」を重視し、本質的な課題に向き合う ◆経営層の想い、現場の実態、組織文化まで理解したうえで最適解を探し続ける ◆短期成果で終わらない伴走型コンサルティング（案件の約8割が既存クライアントからの継続依頼） ◆互いの視点を尊重し率直に意見を交わす文化 ◆Great Place to Work® Institute Japanより「働きがい認定企業」として評価 ＜募集背景＞ ◆事業成長に伴い管理部門の役割が高度化し、戦略的バックオフィスへの進化が求められているため ◆管理体制の強化と、将来的に組織の中核を担う人材としての活躍を期待した採用 ＜仕事内容＞ ＜入社直後にお任せする業務＞ ◆営業支援（契約手続き・プロジェクト管理） ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ※スキルに合わせて担当領域を拡大する想定 ◆人事（労務・人事制度） ◆経理（業績管理、経費処理、月次業務、決算対応） ◆総務（ファシリテーション、福利厚生、発注・購買、庶務） ◆法務（契約管理、リスク管理、コンプライアンス） 【組織体制】 部長1名 メンバー3名 ＜ポジションの魅力＞ ◆管理部門を横断的に経験できる ◆経理・法務・人事など複数領域のスキルが身につく ◆経営に近い立場で業務改善・制度設計に関われる ◆将来的に管理部門のリーダー／管理職を目指せる ＜選考フロー＞ ◆書類選考 ◆一次面接（対面）＋適性検査（V-CAT） ◆二次面接（対面） ◆内定

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜賞与＞ 年2回（1月、7月） ※想定年収には賞与（基本給×4か月分）を含む ＜給与改定＞ 年1回（7月） ＜手当＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額100,000円） 住宅手当：上限30,000円（支給条件あり） 在宅勤務手当：上限3,500円／月 食事券補助：3,500円／月

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• リモートワーク可能
• 管理職・マネージャー
• 育休・産休実績あり
• 学歴不問
• 未経験可
• 第二新卒歓迎
• 経験者優遇
• 残業少なめ
• 落ち着いている雰囲気
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