【募集背景】 設立から9年ほどで、300社以上のクライアントを抱える当事務所。 さらなる体制の強化と、事業拡大を目指して、新規スタッフを募集します。 【業務内容】 ◆人事制度設計構築 ◆賃金制度設計構築 ◆就業規則作成 ◆助成金申請 ◆教育研修の実施（内部・外部） ◆労働保険・社会保険の各種手続き ◆給与計算代行 ◆労務相談補助 ◆顧客とのやりとり ◆電話応対 ◆来客応対 ◆庶雑務 【組織体制】 従業員8名 【仕事の魅力】 チャレンジする姿勢を評価する環境を整備しているため、希望や能力に合わせて専門的なスキルを高めていくことができます。 【企業の魅力】 若手も多数活躍する当事務所では、「クライアントのために何ができるか」を話し合うなど、コミュニケーションも盛んです。 ともに切磋琢磨していける環境があり、日々、成長とやりがいを実感していけます！ 【働き方・働く環境】 ◆資格取得支援制度、キャリアパス支援制度、社内研修制度があるので仕事を通じて成長したい方を全力で応援する体制を整えています。 ◆勤務時間に関しては１年単位の変形労働時間制を活用しているため、年間カレンダーにより ・9：00～18：00 ・9：00～17：30 ・9：00～19：00 ・9：00～20：00 が存在します。 また、併せてフリーワーク制度という制度を活用し、所定労働時間が18：00以降の日について、自身の業務が完了している場合は、18時以降であれば早退できる制度を設けております。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給：240,000円〜500,000円 内訳）基本給：205,000円〜387,000円 　　　 　　 時間外調整手当：35,000円〜113,000円 　　　 資格手当：2,000円〜10,000円 　　　通勤手当　：　実費（月額20,000円を上限とする） ※時間外労働の有無に関わらず、グレード等級に基づき20時間分～40時間分の固定残業代を時間外調整手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年1回の査定有 ※ 賞与：年2回（7月と12月) ◆資格手当あり ◆住宅手当あり ◆昇給あり（年1回） ◆賞与あり（年2回） ◆試用期間（6ヶ月）の労働条件は本採用と同様

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 育休・産休実績あり
• 女性活躍
• 経験者優遇