【労務】成長企業をバックオフィスから支えるスタッフを募集！労務領域でステップアップしたい方必見！フレックスタイム制有！インフルエンサーと企業の架け橋となる様々なサービスを展開しているベンチャー企業

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【募集背景】
IPOに向けた組織体制強化に伴う増員募集です。

内部から拡大期を迎える当社を支えていただける方をお迎えし、
バックオフィス業務をお任せします。

さらなる事業拡大を成し遂げるためには、バックオフィスの強化が欠かせません。
入社後はまず、事業について理解を深めていただき、
ヒト・モノ・カネの流れを少しずつ把握していただきます。

その後、ご経験やスキルに応じて、 おまかせできる業務から担当していただきます。

【業務内容】
これまでのご経験を踏まえ、労務関連や総務関連の業務をお任せします。

▼労務関連業務
＜従業員管理対応＞
・入退社手続き、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応

＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング 雇用期間 期間の定め無し
・勤怠データ分析、アウトプット

＜給与計算業務＞ ・勤怠管理（36超過管理など含む）
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）

＜規定管理＞
・就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
・IPOに向けた社内規定の整備

＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス

＜労務企画＞
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・その他、労務実務全般のディレクション

【仕事の魅力】
《急成長中のベンチャー企業／チャレンジ意欲のある方に最適な職場環境です》

・現在上場準備中の弊社で事業への貢献度を実感頂きながらご活躍いただけるポジションになります。
・業務効率化に繋がるシステムの導入など、積極的に投資していく方針ですので、知見を活かして業務改善のご提案も大歓迎です。さらなる成長拡大に向けた財務基盤づくりなど、 会社を牽引するようなご活躍にも期待しています。

【企業の魅力】
SNSが⼈々のライフスタイルの⼀部となったことで、個⼈が影響⼒を持ち、誰でも⾃由に世界へ情報を発信することができる時代となりました。

当社はそんなSNSで影響⼒を持つ『インフルエンサー』と共同しデジタルマーケティングを展開しております。

創業当初、ブログでの広告が主流だった時代に、日本で初めてインスタグラムのストーリーズを活用した広告を開始しました。
その結果、多くのインフルエンサーとのネットワークを築くことができ、インフルエンサーマーケティングのパイオニアとして
現在ではモデル・タレント・アイドル・ママ・学生等1万人を超えるインフルエンサーとの広告契約に至っています。

『とにかくインフルエンサーを大切にする』という理念の元、インフルエンサーと日々綿密なコミュニケーションを取りながら、企画からクリエイティブまで一連の流れをインフルエンサーと共に行うことで、広告効果を最大限に高め、多くの実績に結びついて参りました。

そうした背景も有り、当社では顧客のインフルエンサーを用いたマーケティング支援はもちろん、
インフルエンサーの育成やソーシャルメディアの運用代行、キャスティングなど一貫してできるのが特徴です。

【働き方・働く環境】
フレックスタイム制（標準労働実働8時間）
◎コアタイム／12：00～16：00

※社員のほとんどは、10：00～19：00で働いています。
※試用期間中(3ヶ月)の勤務時間は10：00～19：00（実働8時間）です。
※残業は月平均19時間ほどです。

試用期間３か月

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎何かしらの労務業務に携わったご経験をお持ちの方

【歓迎業務経験】
〇ベンチャー/IPO準備中の企業での就業経験

【求める人物像】
・成長企業で自分が中心となり事業を動かしていくことに興味がある方
・常に新しい情報を収集し、自らの業務に取り入れようとすることができる方
・当社のビジョンミッションに共感できる方
・チームワークを大切にできる方
・チャレンジ精神がある方

不問

年収420〜525万円

月給 350,000 円 -

※経験やスキルを考慮して決定します。

※上記には月45時間91,100円〜の固定残業代を含みます。
超過した際は、その分を別途全額追加で支給します。

■給与改定年2回（6月・12月）
■賞与年1回（6月）

＜年収例＞
★年収400万円／23歳（入社1年）
★年収520万円／26歳（入社2年）
★年収650万円／27歳（入社2年）

＜年間休日120日＞
■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■GW休暇（5日）
■年末年始休暇（8日）
■夏季休暇（3日）
■有給休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■産休・育休制度（取得実績あり）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■交通費（月3万円まで）
■時間外手当（45時間の見込みを超過した場合）
■住宅手当（月3万円まで／社内規定あり）
■ストックオプション(予定)
■社員旅行(年1回)
■社用PC・社用携帯支給(Apple製品)
■会社負担による飲み会(月1回程度)
■表彰・インセンティブ制度
■服装・髪色・ネイル自由！

（その他の制度など）
・年一回社員旅行あり（会社負担）
・飲み会費用負担あり
・オフィス内フリードリンク&スナックあり
・平均年齢26歳
・家賃補助あり（当社規定に応じて月3万円までの住宅手当あり）
・ストックオプション制度あり

社員一人ひとりの声から制度も設計してますので、「こんな制度あったらいいな」というアイディアはぜひ形にして頂きたいと思います。