【人事管理本部】労務メンバー募集！充実した福利厚生！ヤマト運輸や三井不動産等大手企業のデジタルマーケティングのコンサルティング実績あり！創業6年で売上高100億円越え見込みの急成長中企業

• 労務

【募集背景】
弊社組織の急激な成長に伴い、管理体制をより強固にしていく必要があります。
組織改編による体制の強化を図るべく、共に労務の柱として尽力していただけるメンバー層の採用を行っております。

事業拡大をしていく中で、労務/総務組織がリスク管理等を先導して行っている状態にしていきたいと考えております。

【業務内容】
人事管理本部 管理部 労務課として、当社及びグループ会社全体の勤怠管理、社会保険など労務に関する業務を幅広くお任せします。

＜具体的には＞
・労務が関わる各種手続きの管理（各種保険 / 入退社 / 異動）
・勤怠管理をもとに、評価や賞与に反映
・給与計算、年末調整等の給与管理
・労務問題および面談等の対応、労基署・行政監査等の対応
その他以外にも、
・ストレスチェック実施、分析、施策検討に関わる業務
・自己申告調査の実施、分析、施策検討に関わる業務
※給与：ジョブカン / 勤怠：KING OF TIME / 人事台帳：SmartHR

【企業の魅力】
労務業務に関して、企画〜運用その後の振り返りまで一貫して携わることができるので（労務以外の部署とも連携が必要）ご自身のキャリアビジョンがクリアになります。
また、役員直下の組織でもあるため、スムーズな意思決定が可能です。

【入社後の流れ】
入社1ヶ月は既存メンバーがOJTでサポートします。

【社員紹介/組織構成】
人事部 / 労務課：3名（1名課長 , 3名メンバー）
課長：医療福祉業界で人事責任者として従事。労務だけでなく人事として幅広い知識・知見をお持ちの方です。
メンバー3名：20代男性 1名と20代女性 2名で、現在労務経験を着実に積んでおります。
※より良い環境にしていくためにコミュニケーションを図りながら、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っております。ご自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境ですので、是非ご応募くださいませ。

＜事業内容＞
◎新規ビジネスインキュベーション事業
自社の強みであるデジタルマーケティング力をベースに新規事業のサービススキームを考えることからローンチ後のPMF獲得まで一気通貫で担っています。
特に医療美容分野・ヘルスケア分野を得意としており、3年以内に年商20億円以上になる事業開発を複数同時に行う予定です。

◎マーケティングコンサルティング事業
自社事業開発やインハウスマーケティングで培ったノウハウを活かし、単なる獲得型の広告ではなく、獲得後のLTV・ROAS最大化のためのコンサルティングも含めてトータルで顧客利益最大化のサービスを提供しております。具体的には、運用型広告・アフィリエイト広告・プロダクト改善・クリエイティブ制作・インフルエンサー施策・キャンペーン開発・キャスティング・認知ブランディング施策・CRM・SEO・データ分析等あらゆる手段を講じて課題解決を行っています。

【働き方・働く環境】
★社員第一主義
自分の 「在りたい姿」に向かって、
「仕事を通じて何を学ぶか」を大切にしております。
・全社総会および表彰の実施（毎月）
・代表、上長との1on1面談の実施（毎月）
・部署を跨いだ社内交流
例）メンター制度、イベント（フットサル／ゲーム大会／シャッフルディナー）

★プライベートも大切に
完全週休二日制、年間休日120日以上、
有休消化率100%、残業ほぼなしと、
メリハリを持って仕事に取り組む社風です。

★勤務時間
勤務時間：9:00〜18:00/10:00〜19:00(選択制)
所定労働時間：8時間00分 休憩60分

試用期間：あり（6ヶ月）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎労務業務の実務経験（※目安1～2年）
◎すべての階層の社員と円滑なコミュニケーションを図り、タイムリーに実態を把握できる方
◎人事労務関連法令に明るく、主体的に対応できる方
※今後はツールの導入を考えているので、ツール導入経験者は歓迎します

【求める人物像】
〇構造化が得意な方
〇課題を発見して、自ら提案できる方
〇固定概念に捉われず柔軟な発想ができる方
〇仕事を自ら作り出せる方
〇定常業務を円滑に進めることができる方

不問

年収405〜540万円

月給）300,000円〜400,000円
※内訳
(基本給：222,680円〜296,907円 / 固定残業：77,320円〜103,093円 / みなし45時間分）

賞与実績：年2回（6月/12月）
※経験や能力を考慮し決定させていただきます

■年間休日120日
■完全週休二日制
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前休暇
■産後休暇
■育児休業
■介護休暇
■生理休暇
■アニバーサリー休暇

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（上限あり）
住宅手当：社内規定あり
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入補助
■セミナー費用補助
■各種勉強会

＜その他補足＞
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■社員旅行
■勤続年数手当
■結婚／出産祝い
■新人賞
■フリードリンク制度
■食事補助
■MVP制度
■簡易社食制度
■日経MJ
■企業型DC
■服装自由
■ハラスメント委員会
■接待交際費
■Perk