【人事】人事マネージャー候補／フルリモートワーク！フレックス可能／昨対比150％成長を継続！当たり前にリモートワークができる社会作りに貢献！ITの力で地方創生を目指すIPO準備企業

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【募集背景】
コーポレート本部の組織体制整備のための人員増強です。

【業務内容】
人事組織において、人事事務（労務含む）／教育研修／採用を幅広くお任せします。
まずは、人事事務に軸足をおいていただき、優先順位の高いものから、順次お任せしていきます。
なお、採用については、新卒採用プロジェクトの全体管理、本部の中途採用（年3～4人）に限ります。
※部門採用については、別途、事業部直下に採用組織があります。

現時点では、人事組織内における優先順位は
①人事事務（改定業務含む）＞ ② 教育研修 ＞ ③採用
となっており、とりわけ、人事評価制度や報酬体系の改定／研修体系の改定／主要規程（就業規則など）の改定などが急がれます。

当面のミッションは、人事組織の「あるべき姿」の実現に向けて、課題整理し、取り組んでいただくことになります。

なお、ご経験によっては、現在の人事組織の枠組みを超えて、人事企画・戦略をお任せすることも検討します。
（入口として、新卒採用プロジェクトをお任せするなど）

【具体的な仕事内容】
（優先度：Ａ＞Ｂ＞Ｃ）
人事マネージャーとしてご就任いただく場合、すでにメンバーが各業務を担当しています。
マネージャーとしては、その管理を中心にご活躍いただくとともに、メンバーがやりきれていないところについては、一部プレイヤーとしてのご活躍も期待しています。

【A】人事事務（労務・改定業務を含む）
・給与計算、諸手続き（入退社 / 異動 / 休職など）の管理
・社内規程、協定書などの管理
・業務フロー／人事系システム（HRMOS）の運用改善
・人事評価制度、給与体系などの見直し（規程の改定を含む）
・メンタルヘルス対応／ハラスメント対応の管理（一部、面談対応を含む）
【B】教育研修
・全体研修の管理（必修研修）
・入社研修の改善（新卒研修／フォローアップ研修／中途研修）
・マネージャー研修／ハラスメント研修などの立案
【C】採用
・本部の中途採用支援
・新卒採用支援（ご経験があれば、全体管理）

【組織体制】
◆配属部署：コーポレート本部 経営企画部 経営管理グループ
人事（4名）／総務（4名）を担当する部署になります。
今後、人事グループを独立運営する予定でおり、人事グループのマネージャーとして、組織運営に携わっていただきます。
※コーポレート本部全体：16名／経営企画部全体：11名が在籍しています。
上司は35歳で若手が裁量を持ち活躍できる組織です。

【仕事の魅力】
◆働き方×スペース×組織（雇用形態）
・これらの垣根を超えた働き方「ボーダレスワーク」を推進◆年功序列でなく能力重視で優秀な方を登用／抜擢する社風◆将来、経営幹部を狙えるポジション
◆上場準備フェーズの会社で働ける
・監査法人契約済／証券会社契約済
◆フルリモート可
・勤務地問わず
◆転勤/長期出張の可能性低い
※ただし、地方に住んでいる場合、キックオフ等の際に、東京への移動が発生する場合がある

【企業の魅力】
昨対比150％成長を続ける地方発、ITベンチャー！

2006年に鳥取県で創業し、「リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献する」というビジョンを掲げ、働き方×スペース×組織（雇用形態）これらの垣根を超えた働き方「ボーダレスワーク」の促進を通じて地方創生、地域活性化を目指しています。

創業当初からこの理念を軸に事業戦略を模索し、現在は基幹システムの運用保守に特化したSIerサービスと、リモートワークに特化した人材紹介事業をメイン事業として右肩上がりの成長を続けています。

■基幹システム運用保守サービス「システムインテグレーション」
事業成長に直接インパクトを与えるような攻めのＩＴ戦略・開発サービス企業が充実していく中で、つい後回しとなってしまう運用保守にあえて着目し、地方という特性を生かし、首都圏企業よりも低コストでありながらより良い品質を担保し運用保守の最適化を提案しています。コロナ禍によるDX推進加速により、運用保守面でも課題が散見するケースが多く、当社サービス利用企業が急速に増えています。また運用保守に特化した会社や同分野の品質を追求している会社は少ないため、運用保守を手掛ける人材が当社に集まりやすくなり、人材とサービスの面で好循環を生み出しています。

■リモートワーク特化型人材エージェントサービス「Remogu（リモグ）」
「選択できる世界を創る」という事業理念の下、2018年に立ち上げた新しい事業です。これまでの常識に囚われない新しい働き方、生き方を普及するため、リモートワーク求人に特化して人材エージェントサービスを提供しています。主に転職支援とフリーランスエンジニアに向けた就業支援を実施しており、こちらもコロナ禍によるリモートワーカーの急増により、高い成長率を実現しております。設立当初より掲げてきた地方創生・人材の活性化という経営理念にも大きく貢献しています。

■社長及び今後について
若山社長は金融系システム開発のSEを経て、1998年株式会社インテリジェンス入社。IT派遣事業の立ち上げに参画。2002年同社執行役員に就任し、IT派遣事業、人材紹介事業の事業責任者を歴任し、同社を設立しています。今後は、3年後に年商100億円、およびIPO達成を視野に、既存事業における強固なシェア獲得に向けて、事業をドライブさせていく予定です。

【学歴】
4大卒以上

【必須業務経験】
◎給与計算実務5年以上
◎規程管理業務のご経験
・就業規則／賃金規程／その他人事規程／協定書など
◎社員面談のご経験
・メンタルヘルス対応／ハラスメント対応など

【歓迎業務経験】
〇社会保険労務士資格保有者
〇新卒採用プロジェクトに推進者として携わったご経験
〇人事評価制度や給与体系の見直しに推進者として携わった経験

不問

年収600〜700万円

■月額43.4万～50.4万円
■賞与2回
■昇給
・有
■固定残業代
・無

■年間休日日数122日
■完全週休2日制
・休日は土日祝日
■年間有給休暇10日～20日
・下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります
■有給休暇
・入社半年経過時点10日／最高付与日数20日
■夏季休暇
・5日
■年末年始休暇
・5日
■慶弔休暇
■育児休暇制度
■産休育休制度
■介護休暇

＜各手当・制度補足＞
■通勤手当（会社規定に基づき月50,000円まで支給）
■社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■資格取得補助制度
■外部研修受講補助
■社内勉強会
■管理職研修（リーダー研修、マネジャー研修）
■コンサルティング部研修
■新人研修、その他社内外の研修制度あり

＜その他補足＞
■定期健康診断、メンタル／健康電話相談
■結婚出産祝金
■慶時見舞金
■福利厚生クラブ加入
■役職手当、裁量手当
■在宅勤務手当（社内規定により3,000円程度を支給）
■副業OK（全従業員利用可）
■自転車通勤可（一部従業員利用可）、服装自由（一部従業員利用可）
■出産育児支援制度
■部活動制度
■各種割引制度（宿泊、飲食店、映画など）
■優待宿泊施設：国内1,500ヶ所以上
■優待店舗：国内外20,000店以上
■FA制度
■らしく提案制度