【労務】労務経験者必見！社労士資格も活かせる！エネルギー革命を推進しより良い未来を作ることを目指している企業

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【募集背景】
2023年10月に給与計算の内製化を開始し、現在チーム内で土台を創り上げている最中です。
まだまだ手探りで進めておりますため、共に業務の仕組み作りや構築から担っていただきたいと考えております。

【業務内容】
人事室にて給与計算を中心に労務全般をお任せしたいと考えております。

◆給与計算およびストックオプション等の賞与計算の管理
◆労働契約書の作成および管理
◆社会保険手続きや年末調整などの統括
◆労働関連法令の遵守を確認し、労働環境の改善提案
◆その他付随する業務

当ポジションは急成長中の組織に合わせて常にスピード感をもってマルチタスクを進めていく必要がございますため、決められた業務をコツコツと回していきたい志向性の方よりも、ベンチャーならではのスピード感と裁量の大きさを楽しめる方の方が活躍しやすい環境となっております。

また、将来的なキャリアプランとして、まずは労務を中心として業務をお任せし、ゆくゆくは人事企画や評価制度など、幅広く人事領域に携わっていただくことも可能です。

【仕事の魅力】
また、ENECHANGEは英国に子会社を有しているため、連結決算や、海外クライアントの処理などのグローバルな要素も多くあります。あわせて新規事業立ち上げ時のスキーム検討など、チャレンジできる環境があります。

この仕事で得られるもの
・月次決算から法定開示書類の作成まで幅広い経験を積むことができる。
・規模の小さな子会社の経理業務を通じ、全ての経理業務の経験を一巡できる。
・経営陣との距離が近く、アイデアや行動次第で新たな取り組みにチャレンジすることができる。

【企業の魅力】
「エネルギーの未来を作る」という大きなミッションのもと、人事室にて人事企画メンバーを募集開始いたしました！

当社は2013年にイギリス・ケンブリッジ大学にて設立され、2015年に日本法人化を行い現在のENECHANGEが誕生いたしました。
そして、日本法人化からわずか5年となる2020年に東証グロース市場へ上場しました。

エネルギーに関するすべての領域を横断的に手掛けている会社は、日本にはほとんどありません。
既得権益に縛られない自由な立場と、グローバルな視点、最先端の技術力を有するENECHANGEだからこそ、エネルギー革命を推進し、地球にとってより良い未来を作ることを目指しております。

エネルギー業界は、「4つのD」と言われるメガトレンドにより大きな変革が見込まれています。

ENECHANGEでは、これまで電力・ガス料金比較サイトの「エネチェンジ」の運営や電力ビッグデータの解析技術を活用したサービス EMAP・SMAPなど、2つのD「DEREGULATION （規制緩和）」と「DIGITALISATION（デジタル化）」を事業化してきました。

今後さらに2つのD「DECENTRALISATION（分散化）」と 「DECARBONISATION（脱炭素化）」の事業を開拓すべく、JAPAN ENERGY CHALLENGEなどのオープンイノベーションプログラムを主催し、欧州エネルギースタートアップとの提携を通じて、早期事業化するべく準備を進めています。

【働き方・働く環境】
原則10時〜19時（コアタイムは10時〜17時）
・フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
・リモートワーク導入済み（週4日リモート・週1日出社のハイブリッドであり、フルリモートは不可）
・社用PC（Mac、Windowsなど選択可）、社用携帯の貸与
・副業可能（内容、労働時間に関しては事前に人事に要相談）
・出社時はWeWorkのドリンク、ラウンジ利用可能

試用期間あり

＜学歴＞
大卒

＜業務経験＞
【必須業務経験】
下記両方満たす方
◎事業会社にて給与計算含む労務管理の実務経験（3年以上）
◎労務管理や労働法に関する基本的な知識を有していること

【歓迎業務経験】
○ベンチャーやスタートアップでの人事労務経験

＜資格＞
【歓迎資格】
◯社労士資格をお持ちの方
◯安全衛生管理者資格をお持ちの方（第一種または第二種）

【求める人物像】
・当社のMissionに共感できる方
・フットワーク軽く動ける方
・新しい情報を自分から積極的にキャッチするマインドをお持ちの方

不問

年収450〜600万円

※上記はあくまで目安であり、スキルやご経験によって柔軟にご相談可能です
※上記とは別にストックオプション：B評価年間30-90万　A評価60-180万　S評価90-270万
※上期・下期の評価に応じた年2回

■完全週休2日制（土日休み）
・土曜日／日曜日／祝日
■GW休暇
■夏季休暇（3日間）
■年末年始休暇（4日間）
■有給休暇（入社後6か月から支給：全従業員消化率76％※直近1年）
■慶弔休暇、介護休暇、結婚特別休暇
■入社時特別休暇（入社6か月未満の方に3日間支給）

【ライフサポート】
■保険制度
・雇用保険／労災保険／厚生年金／健康保険
■健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種会社負担
■在宅勤務手当
■結婚お祝い金＆特別休暇、出産お祝い金、育児・介護休業制度
■社員持株制度

【ワーク＆ラーニング】
■セミナー／カンファレンス／勉強会参加制度、書籍購入制度あり
■社内表彰制度
■事業と組織の理解のためのオンボーディング制度

【コミュニケーション】
■ランチ手当（月4回まで、1回あたり1000円）
■リファラル奨励手当（従業員紹介制度・最大100万円）
■2週間に1度の全社集会（リモート）、年に1度のYear End Party（対面）、年に1度のファミリーデー（対面）
■フォーラム制度（事業部の枠にとらわれずに信頼、繋がりを作る）

【選考フロー】
書類選考→面接3回→内定