※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

選べる給与体系！ 「前職以上の年収保証」or「業界最高水準のインセンティブ制度」 スタッフの実力や頑張りに報いる給与体系があります。 ＜給与体系＞ 【Aパターン】 ◎月給+賞与+随時昇給 　前職以上の年収保証かつ下限保証600万円以上 （例1）前職年収450万円の場合、年収600万円以上でスタート （例2）前職年収750万円の場合、年収750万円以上でスタート 【Bパターン】 ◎月給+インセンティブ ※AとBいずれかのパターンを選択可能。未経験枠はAパターン選択不可。 ※どちらのパターンも6ヶ月間の試用期間あり。Aパターンは本採用と同条件。Bパターンの詳細は後述の「月給（Bパターン）」を参照。 ※Aパターンを希望の場合は面接時に必ず「直近の源泉徴収票」及び「直近3ヶ月分の給与明細」を持参。賞与がある場合は「賞与明細書」も持参。 ◆月給（Bパターン） 未経験枠 30万円以上（基本給22.2万円以上。45時間分の固定残業代7.8万円を含む）​ ・試用期間中：27万円以上（基本給19万円以上。45時間分の固定残業代7万円を含む）​ 経験者枠 40万円以上（基本給29.6万円以上。45時間分の固定残業代10.4万円を含む）​ ・試用期間中：35万円以上（基本給25.9万円以上。45時間分の固定残業代9.1万円を含む）​ ※固定残業代は月の残業が45時間に達しない場合も支給し、超過分は別途支給する。 ※平均残業時間：月20時間 ※「経験者」の定義は「税理士資格の有無は問わず、単独で顧客対応可能な方」とする。 ◆インセンティブ制度（Bパターン） 業界経験のある転職者は全員が前職以上の年収を実現中！（2025年1月実績） 以下のインセンティブ制度を設定 売上額：25万円超～50万円/月の部分の20％〜 売上額：50万円超/月の部分の30％〜 ※20万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給する。 ＜平均年収＞ ・勤続3年未満の税務担当：823万円 ・勤続3年以上の税務担当：1,228万円 ＜年収例＞ 630万円／27歳／入社2年目／業界歴3年目／顧問件数22件／年間顧問売上1,500万円（月給40万円+平均インセンティブ月額12.5万円） 840万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,100万円（月給40万円+平均インセンティブ月額30万円） 1,090万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数27件／年間顧問売上2,500万円（月給40万円+平均インセン月額51万円） 1,380万円／40歳／入社7年目／業界歴12年／顧問件数32件／年間顧問売上3,200万円（月給40万円+平均インセンティブ月額75万円） ※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。

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