【経理リーダー候補】「NEXTユニコーン2022年」にも選出！EC販売事業データを駆使してECコンサル・AI事業・人材事業など事業展開し、堅実に成長中のIPO準備企業

• 経理
• 財務

【募集背景】
上場も見据え、より強固な組織を構築すべくコーポレート体制を強化するべき、経理メンバーを募集します。

【業務内容】
経理業務を中心に、スキルや成長意欲に応じて多岐にわたる業務をお任せします。

・売上請求書発行
・仕訳起票
・債権債務管理
・月次、四半期及び年次決算業務
・その他の業務（ご経験に応じて）:会計監査対応、業績報告・分析、システム導入 など

【体制】
★経理財務部の体制
計10名（経理財務部長はCFOが兼任しております。）
経理チーム：6名（マネージャー1名、サブマネージャー：4名、メンバー1名）
財務チーム：3名（マネージャー1名、メンバー1名、派遣1名）

【仕事の魅力】
事業拡大を経理面で支え牽引していくポジションとなります。
コーポレート部門の中核を担うような存在としてご活躍いただけることを期待しております。

★入社後のOJTについて
ご本人の経理のスキルレベルに応じてお任せする業務内容、量は変更がありますが、経理業務の一部を複数事業分お任せする想定です。
（現在は一人が1つないしは2つの事業をトータルで経理部分を支援しています）

★IG経理部へ参画することで得られる経験
・上場会社並の経理水準が求められる会社で働けること
・業種が様々であるため１社で多様な会計処理の論点を検討できること
・一気通貫で経理業務をすることができること
・既存の海外子会社や今後のM&Aにおける子会社管理に携われる可能性があること
・自ら決算財務プロセスに係る内部統制の構築に携われること

【企業の魅力】
・堅実的な経営
BtoCのEC販売事業で培った実績とデータを元にBtoBのECコンサルを、EC販売とECコンサルをより成長させるためのAI事業を、EC業界の人手不足を解決するための人材事業といったように、すべての事業が一貫性を持って成り立っております。
強みを活かした事業展開を続ける堅実的かつチャレンジングな企業でございます。

・裁量権が大きい
イングリウッドではやりたいと手をあげた方には積極的に業務を任せております。中途社員はもちろんのこと、例えばインターンや新卒でも大きな案件に挑戦でき、他社では10年で積む経験を3年で経験することができます。

・失敗を許容する文化
イングリウッドでは成長のために失敗は必要なものと考えております。
失敗を恐れず、成長のために積極的に挑戦することが良しとされています。

・IPO準備に携わるチャンス
日本経済新聞が発表した「NEXTユニコーン2021年」にも選出され、現在IPO準備を進めており、今後のキャリアに大いにプラスになると考えます。

・経営層との距離感が近い
経営層と近い距離で仕事ができます。同じフロアで席も近く、常に話しかけやすい状態であるため、相談はもちろん、法務の視点から意見も発信しやすい環境にあります。
CFO堂田：https://recruit.inglewood.co.jp/doda

・幅広い事業に携わることができる
イングリウッドでは業界に留まらない幅広い事業展開をしているため、法務としても常に新しい情報に触れながら成長することができます。

【働き方・働く環境】
★経理の残業時間
月平均残業時間：25.5時間
繫忙期40～50時間ほど
★リモートについて
基本は出社、リモートは適宜活用となります

特になし

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
・上場会社もしくはIPO準備会社における経理実務経験3年以上

【歓迎業務経験】
・月次決算の締め作業の経験がある方
・監査法人対応の経験がある方

＜資格＞
【歓迎資格】
◎日商簿記2級以上

【求める人物像】
・35歳前後
・男女不問
・経理の市場感を上げていきたい方（働き方優先の方はアンマッチです）
・コミュニケーション力が高い方（事業部側から多々依頼や相談がくるため、適宜柔軟に対応できる方）
・ベンチャーマインドがある方
・経理の業務プロセスから改善提案ができる方

不問

年収500〜850万円

※ご経験とスキルに応じて相談可
※上記金額には固定残業手当45時間分を含みます
（固定残業手当45時間超過分、深夜勤務手当分については、別途支給をします）
※昇給昇格年2回（3月・9月）、賞与年2回（5月・11月）

★給与内訳
月給：384,616円～607,143円　※固定残業手当45時間分含む
（基本給：231,346円～396,439円　固定残業手当：99,270円～156,704円/45時間分　ライフプラン支援金：54,000円）

〈固定残業手当に関する注釈〉
1.固定残業手当を算出するための基礎賃金は基本給とライフプラン支援金を含みます
2.固定残業手当については、時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外勤務手当として支給します。
3.固定残業手当45時間超過分、深夜勤務手当分については、別途支給をします。

★昇給昇格/賞与
昇給：年2回（3月・9月）
昇格：年2回（3月・9月）
賞与：年2回（5月・11月）

【休日】
年間休日：120日以上
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇（入社半年後10日付与）
・特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引）
・夏季休暇（2日間を5月～9月に自由に取得）
・生理休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・産前産後休業、育児休業（取得実績あり）
・介護休業
など

【社会保険】
下記社会保険に加入
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険
・雇用保険
・労働災害保険

【交通費】
・通勤手当全額支給（当社規定に準ずる）

【福利厚生】
・健康診断（年1回）

・住宅手当
家賃月額80,000円未満：20,000円／月
家賃月額80,000円以上120,000円未満：30,000円／月
家賃月額120,000円以上 ：35,000円／月
※渋谷本社から片道3㎞以内（当社規定に準ずる）

・子女教育手当
1人当たり15,000円
※7歳未満の子または7歳以上23歳未満の就学中の子を扶養している方が対象となります。（当社規定に準ずる）

・表彰制度
半期に1度（2月・8月）、社員総会にて活躍した社員を表彰する制度があります。

・インフルエンザ予防接種
全額会社負担にて接種することができます。

・出張日当手当

・セミナー受講可能

・書籍購入制度

・選択制確定拠出年金制度
選択制確定拠出年金（選択制DC）とは、給与を原資として、従来通り給与で受取るか、DCに拠出するか、従業員が自ら選択できる制度です。

・従業員持株会