【法務】リスク管理・コンプライアンス担当募集！リモート週3日可能！訪問看護のスタンダードモデルを創る企業

• 法務

【業務内容】
◆全社リスクのカテゴライズと評価の取りまとめ（各リスクへの対応等については主管部署で行う想定）
◆全社リスク管理に係る施策の立案、運用計画の策定と実施（各リスク主管部署への指示含む）
　※コンプライアンスリスクについては、管理室が主管部署のため、立案・実施にも対応
◆全社リスク管理関連マニュアルやツールの作成・取りまとめ
◆リスク評価結果に基づくモニタリング施策の検討と実施（各リスク主管部署への指示含む）　など

【組織体制】
管理室は経営管理・リスク管理などを担っており、経理チームと経営管理室に分かれております。経営管理室は5名（派遣社員含む）の構成です。

【企業の魅力】
・全国80ヵ所以上の事業所があり、今後も全国展開を進める急成長中の企業です。当社サービスをご利用されるお客様数も年間14000人を超えました。
・お客様お一人お一人の「生きがい」と働くスタッフ一人ひとりの「働きがい」を両立させていくこと。 時代に先駆け、「次世代の訪問看護のスタンダードモデルを創造」していくこと。これらを本気で目指している会社です。

【働き方・働く環境】
現時点で在宅テレワークを推奨しており、在宅ワーク週3日の働き方が可能です。

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎リスク管理やコンプライアンスモニタリング業務の経験、もしくは法務経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

【求める人物像】
・フットワークが軽く、幅広い業務を能動的に遂行できる方
・vision・missionに共感できる方
・当事者意識を持って誠実に取り組める方
・利他の精神で取り組める方
・周囲を巻き込みスピディーかつ粘り強く業務を推進出来る方
・訪問看護のスタンダードを作るという目標を一緒に目指せる方

不問

年収500〜800万円

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数125日
■有給休暇（6ヶ月経過後より付与※10日～最大40日）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

■通勤手当：上限31,000円／月
■社会保険：社会保険完備
■退職金制度：勤続5年以上が対象
■育休取得実績有
■新入社員制度
■実務はOJT教育指導
■資格取得支援制度
■内部研修等教育研修制度あり
■各種表彰制度
■結婚祝金
■産休・育休制度
※社会保険、退職金制度などは全て完備しており、年功序列ではなく能力主義で、公平・公正な評価システムのもと毎年1回年俸を見直し決定しています。男性・女性共に管理職として活躍しています。