【経理】フレックス／週2在宅勤務／簿記2級、実務経験必須／経理プロセス改革実現に向けて、リーダーシップを持って実務推進できる方募集

• 経理

【募集背景】
今後の受託業務拡大、さらなる経理プロセス改革の実現に向け、組織体制を強化すべく、リーダーシップをもって実務を推進頂ける方を募集します。

【業務内容】
◆会計／税務業務、会計処理検討
◆担当会社の会計／税務相談、新規受託時の会計／税務処理検討

【仕事の魅力】
今回、募集をしている部門においては、グループ各社の経理業務・人材を1ヵ所に集約し、やり方を統一することで、シェアードによる「効率」・「品質」・「ガバナンス」向上効果を最大化させ、人材の育成・レベルアップも可能にできる組織「ファイナンシャルセンター」への変革を進めています。

その中でグループの実務リーダーとして、グループの会計実務を統括し、改善・効率化課題を発掘・提案し、グループメンバーをリードしてこれを遂行することを期待しています。また、必要に応じて、業務委託元となるグループ会社と交渉・折衝して上記の役割期待を進めることを求めています。

【働き方・働く環境】
通常時の残業時間は月20～30時間程度で、土日祝・年休120日以上とワークライフバランスを保って働ける環境です。また、週2回までリモートワークも可能です。

【フレックスタイム制】
コアタイム：10:30～15:10

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
会計業務の実務経験（業務の一連の流れを理解している方）

＜資格＞
【必要資格】
日商簿記2級レベルの会計知識

不問

年収425〜639万円

■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（7月・12月）

■週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数123日
■有給休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■アクティブライフ（永年勤続）休暇
■育児・介護休暇（取得実績あり）
■看護休暇

■通勤手当：交通費全額支給
■家族手当：※世帯手当として支給　福利厚生その他世帯手当を参照
■住宅手当：※世帯手当として支給　福利厚生その他世帯手当を参照
■寮社宅：社員寮・社宅あり
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険、
■退職金制度：勤続2年以上で適用

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■営業手当、休日出勤手当、夜業手当、転勤別居手当、年末年始手当、企画裁量労働手当※各種手当は支給条件あり
■確定拠出年金・確定給付企業年金、従業員持株会
■各種制度（団体生命保険、財形貯蓄制度、共済会制度）
■施設利用制度（会員制スポーツクラブ割引、各種保養所施設、リゾート施設等の利用優遇など）
■半日有給休暇、時間単位有給休暇
■失効年次有給休暇積立制度
■世帯手当（条件による）※例…東京23区居住・扶養家族2名の場合は5万円／月