求人情報の検索結果一覧
[職種]人事
[こだわり]完全週休2日制
株式会社リブ・コンサルティング
バックオフィス経験を活かしてステップアップ｜評価制度・採用に関わる（グロース上場）
- NEW
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 入社当初は、直接的な募集背景である、評価制度の運用サポートを中心に、段階的にHR事業部全体の業務サポートをお任せする予定です。 直近の主な業務： ◆数値管理、集計、レポート作成 ◆各種確認フローの代行・チェック業務 ◆各種会議体の調整 ◆発注関連業務 ◆採用サポート業務 など 【働き方・働く環境】 ・時差勤務あり ・在宅勤務あり（フルリモートは不可）
- 給与
- 年収330~600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33721）
【給与計算チームリーダー候補】新宿勤務×7時間勤務×フレックス制×リモート可｜3,400社超を支援する士業×DXグループで専門性を高める給与計算スタッフ
- NEW
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 研修充実
- 服装自由
- 管理職・マネージャー
- シニア歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- ＜会社・事業の特徴＞ ◆1997年創業、「中小企業の応援団になる」を掲げる会計事務所系グループ ◆グループ合計3,400先以上の顧問・コンサルティングに関与 ◆税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人・行政書士法人等のネットワークを活用し、ワンストップで支援 ◆IT活用、フレックス制度、テレワーク、フリーアドレス、オフィスカジュアル等で生産性向上を推進 ◆志向に応じて専門性を深める／領域を広げる双方のキャリアを描ける環境 ＜業務内容＞ ◆給与計算チームのプレイングリーダーとして、実務対応に加えてチーム運営（進捗・品質・育成）を推進 ◆現場の課題を拾い上げ、部長と連携しながらオペレーション改善・組織運営を支える ＜具体的な業務＞ ◆給与・賞与計算業務（一部） ◆チームの進捗管理、品質改善 ◆新規契約時のオペレーション構築 ◆クライアント対応（イレギュラー対応等） ◆メンバー育成（指示出し、現場内の課題把握） ※営業は専属スタッフが担当するため、営業業務は担当しません ＜使用ソフト＞ ◆MFクラウド給与 ◆弥生給与 ◆給与奉行 ＜会社概要＞ ◆会社名：株式会社経理バンク ◆事業内容：クラウド会計導入支援・バックオフィス請負・業務効率化ツールの販売／開発・DXコンサルティング・給与計算 ◆設立：2020年6月19日 ◆資本金：10,000,000円 ◆役職員数：24名（2026年1月時点） ◆本社所在地：東京都新宿区西新宿二丁目6番1号 新宿住友ビル31階
- 給与
- 年収451~581万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33720）
【給与計算スタッフ】新宿勤務×7時間勤務×フレックス制×リモート可｜3,400社超を支援する士業×DXグループで専門性を高める給与計算スタッフ｜株式会社経理バンク
- NEW
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- シニア歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- 残業少なめ
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- ＜会社・サービスの特徴＞ ◆1997年創業の会計事務所系グループとして、「中小企業の応援団になる」という方針のもと支援を継続 ◆グループ合計3,400先以上の顧問・コンサルティングに関与 ◆税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人・行政書士法人など士業法人のネットワークを活用し、ワンストップ支援体制を構築 ◆IT活用、フレックス制度、テレワーク、フリーアドレス、オフィスカジュアル等を導入し、生産性向上を推進 ◆挑戦意欲に応じて、特定領域の専門性を深める・担当領域を広げる双方のキャリアを選択可能 ＜業務内容＞ ◆給与計算・賞与計算業務（中心業務） ◆給与業務の受注体制（オペレーション）の構築 ◆クライアント対応（チャット・電話） ◆業務改善に関する提案 ◆クラウド給与システムの設定 ＜使用ソフト＞ ◆MFクラウド給与 ◆弥生給与 ◆給与奉行 ＜会社概要＞ ◆会社名：株式会社経理バンク ◆事業内容：クラウド会計導入支援・バックオフィス請負・業務効率化ツールの販売／開発・DXコンサルティング・給与計算 ◆設立年月：2020年6月19日 ◆資本金：10,000,000円 ◆役職員数：24名（2026年1月時点）
- 給与
- 年収403~551万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33719）
【労務スタッフ】横浜勤務×7時間勤務×フレックス制×リモート可｜3,400社超を支援する士業×DXグループで給与計算・社保手続きの専門性を高める労務スタッフ
- NEW
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 研修充実
- 服装自由
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- フルリモート可能
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- ＜事業・組織について＞ ◆1997年創業以来、「中小企業の応援団になる」という想いを掲げる会計事務所系グループ ◆グループ合計約3,400先以上の顧問・コンサルティングを通じ、税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人・行政書士法人等の士業ネットワークを活かしたワンストップ体制を構築 ◆IT活用を推進し、生産性を高める制度・環境（フレックス、テレワーク、フリーアドレス、オフィスカジュアル等）を整備 ◆挑戦意欲に応じて、特定領域の専門性を深める／領域を広げる、いずれのキャリア形成も可能 ＜業務内容＞ ◆顧問先の労働保険・社会保険に関する届出書類の作成 ◆労務手続きに関する相談の電話応対 ◆行政機関対応（年金事務所・労働基準監督署・ハローワークなど） ◆給与・賞与計算 ◆書類ファイリング・整理・発送作業 ＜使用ソフト＞ ◆オフィスステーション ◆MFクラウド給与 ◆KiteRa ＜会社概要＞ ◆会社名：かがやきパートナーズ株式会社 ◆事業内容：士業向け人材派遣 ◆設立年月：1986年10月1日 ◆資本金：30,000,000円 ◆本社所在地：東京都新宿区西新宿二丁目6番1号 新宿住友ビル31階 ◆役職員数：139名（2026年1月時点）
- 給与
- 年収392~476万円
- 勤務地
- 神奈川県横浜市青葉区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33703）
【採用スタッフ】リモート・フレックス可！採用業務を中心とした人事業務全般／SBIグループ／総取扱資産残高7000億円突破！テクノロジーを活用した資産運用・金融ソリューションを提供するオンライン証券・FinTech企業
- NEW
- 社宅あり
- フルフレックス制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は事業成長に伴い、事業規模およびAUMともに拡大を続けている急成長フェーズにあります。 それに伴い、エンジニア職を中心に、ビジネス・コーポレートまで幅広い職種の採用を今後さらに強化していく予定です。 【業務内容】 急成長を続ける当社において、採用業務を中心とした人事業務全般に取り組んでいただきます。 まずは採用施策の実行・運用などのオペレーション業務を中心にご担当いただき、徐々に採用活動全体の推進役としてご活躍をいただきます。 ご経験やご志向性に応じて、担当業務は相談のうえ段階的に広げていきます。 【具体的には】 ■採用活動全体における施策の実行・運用 ・各種採用施策の実行〜運用 ・採用業務における定常オペレーションの推進 ■採用実務（まず担っていただく領域） ・求人作成 採用現場へのヒアリング 求人内容の整理・ドキュメント化 ・スカウト対応 採用候補者のリサーチ スカウト代行業者との調整・交渉 ・エージェント対応 採用エージェントとの連絡・相談対応 定期的な打ち合わせへの同席・実施 関係構築のサポート ・選考進捗管理 採用管理ツールの運用 現場・候補者・人材紹介会社との連絡調整 選考進捗の管理、調整業務 ■今後徐々にお任せしていく領域 ・採用課題の整理、改善施策の検討 ・採用業務フローの改善、マニュアル整備 ・採用戦略の企画~立案 ■採用広報 ・採用広報施策の企画・実行 ■その他人事業務 ・入社・退社に伴う各種対応 ・組織開発・カルチャー施策に関するイベント対応 など 【配属部署】 ・人事部-ピープルエクスペリエンスユニット（5名体制） ・ユニット長：1名、採用担当：2名、組織開発担当：1名、オペレーション担当：1名 【キャリアについて】 本ポジションでは採用業務を起点に、人事としての基礎から段階的にキャリアを広げていくことが可能です。 入社後はまず採用オペレーションや実務を通じて採用業務の全体像を理解していただきます。 ■今後の業務イメージ ・採用課題の整理・改善提案 ・現場やマネジメントとの連携 ・組織課題に対する人事施策の実行 これ等を経験しながら、事業と組織の両方に向き合うHRBP的な役割へとステップアップしていくことを期待しています。 急成長フェーズのため「決まった正解」はなく、考え、動きながら人事としての力を伸ばせる環境です。 これから初めて人事としてキャリアを築いていきたい方にとっても実践的な経験を積めるポジションです。 【働き方】 ・フルフレックス×リモートベース勤務可 【FOLIOホールディングスについて】 FOLIOホールディングスは、「明日の金融をデザインする。」をミッションとして掲げ、これからの社会に求められる金融ソリューションの創出を通じて、豊かな未来の実現を目指しています。 現在は、一般のお客さまや金融機関に対して投資一任運用ソリューションや投資助言サービスを提供する株式会社FOLIOと、金融業界向けの投資・運用・調査・分析・システム連携に係るソリューションを開発するAlpacaTech株式会社を傘下に擁し、両社による強力な事業シナジーのもと、高度な技術力を駆使した金融ソリューションを拡充しています。 ※なお、FOLIOホールディングスは東京証券取引所プライム市場に上場しSBI証券を傘下に擁するSBIホールディングス株式会社のグループ会社です。
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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taskey株式会社
【採用人事】年休125日◎フレックス（コア11:00-17:00）／450万DLアプリ「peep」を展開するエンタメスタートアップ
- NEW
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 転勤なし
- 残業少なめ
- 学歴不問
- 仕事内容
- ＜会社概要＞ ◆マンガ・ノベルアプリ「peep」（450万DL突破）の開発・運営 ◆原作企画・シナリオ制作 ◆マンガ制作（モノクロ／Webtoon） ◆映像化・メディアミックス展開 ◆ビジョン：「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。」 ◆「ヒットをつくり続ける組織」を目指し、事業を一気通貫で推進 ◆組織規模：約60名から、今後2～3年で100名体制を計画 ＜募集背景＞ ◆事業領域の拡大に伴い、「どんな仲間とどんな組織をつくるか」が重要となる局面 ◆まずは採用オペレーション領域を担い、将来的には経営・事業と並走して採用戦略～実行まで担うHRパートナーとしての活躍を期待 〈組織体制〉 HR本部長（執行役員）1名、メンバー3名の計4名で構成されています。 ・HR本部長（執行役員）： 1名 ・キャリア採用担当： 1名 ・新卒採用／組織開発担当： 1名 ・採用広報： 1名 ＜仕事内容＞ ◆採用実務（中途・新卒）を中心に、選考プロセスの推進を担当 ＜入社後お任せしたいこと＞ ◆公募対応 ◆スカウト対応 ◆書類選考 ◆面接対応 ◆面接官選定 ◆オファー面談 ◆候補者コミュニケーション ◆条件設定（雇用形態・配属・年収） ＜ゆくゆくお任せしていきたいこと＞ ◆入社後フォロー ◆採用戦略・設計 ◆採用広報 ＜ポジションの魅力＞ ◆採用の成果が、作品の成功やアプリの成長に直結するフェーズで手触り感を得られる ◆採用を軸に、組織計画、配属戦略、採用広報、クリエイター採用の仕組みづくりなど、事業横断でのキャリア形成が可能 ◆新施策を試しやすい「まずやってみる」文化のもと、ボトムアップで提案・実行しやすい環境 ＜その他就業時間補足＞ ・残業時間：全部署共通で月20時間～30時間
- 給与
- 年収402~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社カンリー
【人事マネージャー候補】フルフレックス×週1リモート可／上場準備中の店舗DX SaaS企業
- NEW
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- IPO準備
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 服装自由
- 育休・産休実績あり
- 管理職・マネージャー
- オンライン面接あり
- 資金調達10億円以上
- 仕事内容
- ＜募集背景・ポジション概要＞ ◆業務効率化SaaSを展開する上場準備中企業にて、人事戦略立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に推進いただくポジションです。 ◆マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に入り込み、実務とマネジメントの両立を担います。 ◆将来的にはCHRO候補として、人事領域全体をリードする役割が期待されています。 ＜業務詳細＞ ◆各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進 ◆中途採用・新卒採用の戦略立案・推進 ◆人事評価制度／報酬制度／福利厚生の設計・運用 ◆人材育成・組織開発施策の設計・実行 ◆組織課題の抽出と改善に向けたプロジェクト推進 ◆カルチャー醸成・エンゲージメント向上 ◆人事部門のマネジメント ＜配属先＞ ◆コーポレート本部 ◆体制：本部長1名、部長1名、メンバー9名 ＜事業概要＞ ◆店舗アカウントの一括管理・分析SaaS『カンリー店舗集客』の開発・運営 ◆マップ上で近隣のお得な優待を探せる『カンリー福利厚生』 ◆アルバイト採用のDXを加速する『カンリーAI面接』 ◆即戦力人材のデータベース蓄積・スポットワーク活用支援『カンリーワーク』 ＜企業の特色＞ ◆全国80,000店舗以上へ導入されている店舗アカウント一括管理・分析SaaSを展開 ◆店舗に関わるデータをインテグレーションし、利益を生み出す仕組みづくりを支援するインフラを目指しています。 ◆導入決定店舗数：52,000店舗超 ◆2023年5月に累計約10億円の資金調達 ＜働き方・カルチャー＞ ◆一部リモート勤務可能（コーポレート本部は週1日リモート勤務可能） ◆副業可 ◆共通バリュー：お客様の理想から入れ／まずやってみろ／圧倒的当事者意識／利他主義で行こう／正直であれ
- 給与
- 年収700~1,300万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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手間いらず株式会社
年間休日126日／少数精鋭で幅広い経験を積める！有名ホテルや老舗旅館への導入実績多数！大手予約サイトと提携し、複数の宿泊予約サイトを一元管理できるシステムを運営する、売上高20億円のスタンダード上場企業
- NEW
- 家賃補助あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 上場企業
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【仕事内容（概要）】 自社開発で宿泊・旅行業界向けに提供しているSaaSプロダクトやインターネットメディアの運営を行なう手間いらずの採用、人材育成、労務管理など多岐に渡る人事業務をお任せします。 企業を創るのは「人」です。当社が今後飛躍していくための人材確保から育成など経営を支える経験を積むことができます。 ＜手間いらず（アプリケーションサービス事業）＞ 現在の旅行市場は、インターネットの普及からオンラインの宿泊予約が60％以上と言われており、訪日外国人旅行者の増加によって市場が拡大しています。一方で人手不足や生産性向上などの対応が課題となっており、オンライン宿泊予約サイトの一元管理システムである「TEMAIRAZU」へのニーズは日々増加しています。ホテルや旅館向けの予約サイトだけではなく、民泊サイトやメタサーチなど、様々なシステムとの連携にも対応しており、旅行業界をITから支える、成長感あふれる事業です。 ＜比較.com（インターネットメディア事業）＞ 主要大手ECモールサイトの商品価格を横断的に比較し、欲しい商品の最安値を検索、最安値ショップで購入することができるサイトです。また生活に密着するようなサービスからネット証券やFXなど金融関係まで約50のカテゴリで情報比較ができるサイトです。 【具体的な業務内容】 過去の経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。 →最初に一通りできるようになっていただきたいのは以下の業務です。 当社はまだ小規模な企業のため中途採用が中心となります。 ・採用計画の立案・実行 ・求人手法の選定・運用 ・応募者とのやり取り、スケジュール調整 ・スカウトメール送付 ・エージェント企業や紹介会社などとの打合せ ・面接の実施 ・入社オリエンテーション対応 ・入社後の定着に関する各種企画立案・運用 ・入社・退職手続き事務 ・入社後の仕事の流れ まずは『採用オペレーションや面接業務』からスタート（経験次第でもう少し広域な業務からお任せする可能性もあります）し、慣れてきたら新入社員のオンボーディング研修や従業員の定期面談などを担当していただきます。その後、勤怠管理も含めた労務管理などの領域にもチャレンジしていただきます。 【 働くメンバー】 総務人事課：2名 人事業務だけではなく、総務業務も少しありますので『一つの領域に集中したい』という方よりも幅広く業務に取り組める方がマッチしていると思います。 現在、会社全体の拡大・強化をするために採用している職種やレイヤーも幅広く、採用業務の比重が高くなっています。 ただ人事部門の仕事は採用して終わりではなく、採用後の社員の活躍、定着を促進させる仕組みづくりや働きが求められるので、そういった領域の強化を進める必要があります。そのため、特に採用に関して自走して活躍していただけるメンバーを新たにお迎えして人事部門も組織拡大に適応できる形を取りたいと考えています。 【仕事を通じて得られる経験】 幅広い職種の採用業務を経験することができる 入社決定までではなく、そのあとのオンボーディングにも携われる 人財の観点から組織成長へ貢献する経験が積める 【キャリアプラン】 入社後しばらくは採用業務を中心に、会社の特色や人事課題などのキャッチアップを進めていただき、数ヶ月以内で人材育成や労務管理など幅を広げていただく想定です。 その後はリーダーやマネージャーを目指していただいたり、役職にこだわらずよりスキルを磨きたいということであれば領域をどんどん広げて深めていただくことも可能です。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33627）
【人事部長／CHRO候補】年休125日／｜IPO準備中・クリニック開業支援を手掛ける成長企業！
- NEW
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- IPO準備
- 育休・産休実績あり
- 服装自由
- オンライン面接あり
- 転勤なし
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- ＜仕事内容＞ 高度な手術の技術を持つ「スーパードクター」の開業支援を行う企業にて、自社および支援先医療機関における人事制度の再設計を担います。 ＜求めるミッション＞ ◆当社理念の浸透のための人事制度設計 ◆「理念を体現する方が適切に評価される制度」の構築 ◆「理念に共感できる方を採用できる仕組み」の構築 ◆将来的に、自社のみならず支援先医療機関へ理念浸透を広げていくこと ＜業務詳細＞ ◆人事評価制度の再構築（自社および支援先医療機関） ◆採用における業務プロセス構築 ◆現場との採用要件のすり合わせ ◆採用課題の指摘、改善提案、運用までの一連の推進 ◆組織マネジメント ※支援先医療機関の拡大に伴い、状況に応じて出張が発生する可能性があります。 ＜組織体制＞ ◆人事総務部：マネージャー1名、メンバー1名（計2名） ※メンバークラスは別途拡充予定 ＜事業の特徴＞ ◆医師の新規クリニック開設・運営をワンストップで支援 ◆三井住友信託銀行、三菱地所、Eight Roads Ventures Japan、グロービス・キャピタル・パートナーズ、JPインベストメント等から出資 ◆2025年春にシリーズD等で45億円の資金調達を完了
- 給与
- 年収800~1,200万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区道玄坂1-10-8
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オーガニックグループ株式会社
採用人事｜年間100名超採用｜急成長ベンチャー
- NEW
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 オーガニックグループは、ヘルスケア・化粧品・ECなど複数事業を展開し、創業10年で年商85億円を突破。現在は“年商1000億円”を目指す急成長フェーズです。 今期は中途100名超・50ポジション以上の採用を予定しており、事業成長を支える採用人事を募集します。 経営陣と連携しながら、採用戦略〜実行まで一気通貫で担うポジションです。 【業務内容】 採用業務全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ◆採用計画／要件定義 ◆選考フロー設計 ◆母集団形成施策の企画・実行 ◆ダイレクトリクルーティング運用 ◆エージェント折衝 ◆書類選考〜面接対応 ◆採用数値分析／改善 【このポジションの魅力】 ◎年間100名超の大型採用に携われる 急拡大フェーズだからこそ、採用人事として圧倒的な経験を積めます。 ◎経営陣と近い距離で働ける 代表・事業責任者と直接連携し、事業成長に深く関われます。 ◎実力次第で早期抜擢 年功序列ではなく成果重視。若手でも裁量を持って活躍できます。 ◎人事の枠を超えたキャリア形成 組織開発・人事戦略・新規事業などへ挑戦できる環境があります。
- 給与
- 年収400~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社ギミック
医療×IT上場企業｜給与社保・制度改善を通じて組織づくりを推進
- NEW
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 人事労務チームの一員として、給与業務や各種保険手続きといったコア業務はもちろん、従業員の満足度・ロイヤリティを高める施策を今後一緒に考えていただけるメンバーを募集します。 ＜具体的には＞ ※適性・チーム内業務配分を鑑みて担当業務を決定します。 ①月次業務 ◆給与計算（給与計算ソフトPCAを利用） ◆社会保険手続 ◆入退社手続き ◆住民税、年末調整の税務業務 ◆勤怠管理（勤怠管理ソフトTouch on Timeを利用） ◆企業型確定拠出年金の運営 ※給与計算・各種届出は内製、年末調整は外部委託しています ②企画運用 ◆労働時間管理勉強会、年末調整勉強会の実施 ◆就業規則改定、36協定など労使協定の締結 ③その他 ◆安全衛生委員会の運営 ◆社員からの問い合わせ対応 【仕事の魅力】 従業員にとって働きやすい労働環境を整えるために、従業員ひとりひとりの労働時間や休暇取得状況の管理、 安全・衛生管理、社会保険の手続きなど、幅広い業務を担っています。 労務担当者は、従業員や上司、他部署とのコミュニケーションが多く、様々な声をいただきながらより良い制度を整えていっています。 社内の状況に合わせた人事制度や規程の改定を行っていますので、今までの経験を生かすだけでなく、新しいことにチャレンジしやすい環境です。 【組織体制】 シニアマネジャー女性（30代） ゼネラルマネジャー女性（50代） メンバー女性3名（30～50代） OJTにて業務を覚えていただきます。 チームで積極的にフォローしておりますのでご安心ください。 【キャリアプラン】 専門的知識を身に着けて仕事の幅を広げていきたい方大歓迎です。 まずは、メンバーとして様々な業務のサポートから入っていただくことを想定しています。 キャリアは専門性を高めたいのか、マネジメントしていきたいのか、本人の要望に合わせてお話しできればと思います。 【働き方・働く環境】 業務に慣れてきたら週1程度の在宅勤務やフレックス制度の利用も可能です。
- 給与
- 年収434~578万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社Synspective
宇宙インフラ構築を進める成長企業｜採用戦略・ダイレクトリクルーティングを推進
- NEW
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 事業成長を加速させるため、採用担当として裁量を持って業務を推進いただきます。 特に、事業の根幹を支える衛星製造拠点で働く人材の中途採用をメインに、その他多様なエンジニア職の中途・新卒採用を担当いただきます。 ＜具体的には＞ ◆各部門のマネージャーやGMと密に連携し、採用要件の策定からクロージングまでの一連のプロセスを主導・やりきること ◆事業計画に基づいた人員計画・採用計画の立案に参画し、採用戦略を通じて事業成長に貢献 ◆採用パイプラインの分析・管理を通じて、データドリブンな採用活動の改善を推進 ◆ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント企画など、攻めの採用活動全般 【組織について】 Corporate Strategy & Enablement Departmentは、経営戦略の立案から、その戦略に基づいた技術開発マネジメント、財務計画・管理まで、 会社の成長に必要なあらゆる戦略的実行を担う部門です。 各部門と横断的に連携し、経営陣の描く将来像を現場の意思決定や実行支援へと落とし込む役割を担います。 その中で配属となるHRユニットは、経営戦略に合わせて資質を備えた人材の供給と、事業拡大に伴う効率的な組織設計と運用に向けて課題解決の役割を担っています。 現在急速に事業と組織が拡大していく中で、断続的に事業成長を支えるため、 人事チームの一員として人材の採用をメインに各部門を担当する人事としての役割を担っていただける方を探しています。 【仕事の魅力】 ◎発展が予想される宇宙産業に身を置き、「衛星の量産化」という類を見ない挑戦に人事の立場から貢献できます。 ◎経営・事業戦略に近いところで仕事ができます。 ◎裁量が大きいポジションであり、主体的に見つけた課題解決を自らリードして進められることで、やりがいを実感できます。 ◎将来的には、TAの専門性を極めるだけでなく、General HR（労務・制度・育成なども経験）やHRBPなど、HR内でのジョブローテーションの道も開かれています。 【社風】 世界29か国から多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、フラットで自由度の高い職場文化が特徴です。 また、語学学習費用サポート制度など社員の成長を後押しする制度も整っています。 【働き方】 業務習得後は、リモート勤務を織り交ぜた柔軟な働き方が可能です。 ※入社初期は、業務習得とチーム連携のため一定期間出社を基本としています。 フレックスあり
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都江東区
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株式会社Synspective
グローバル組織拡大を牽引｜採用戦略・仕組み化を推進｜宇宙テック企業
- NEW
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 グローバルな事業拡大を牽引するため、全社事業戦略、人事戦略に基づく採用戦略の策定から実行、そして採用全体の仕組み化までを担うTalent Acquisition（採用)スペシャリストを募集します。 単に採用目標を達成するだけでなく、スケーラブルで効率的な採用の仕組みを構築し、未来のSynspectiveを創る仲間集めをしていただきます。 様々なステークホルダー（経営、現場、外部パートナー）及びHRのDeputy Managerおよびチームメンバーと連携しながら、以下の業務をお任せします。 ◆重要ポジションにおけるハンズオンでの採用活動（ソーシングからクロージングまで） ◆事業戦略と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定 ◆採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用 ◆海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ◆経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上を推進 ◆ATS（採用管理システム）を活用したデータ分析と、それに基づく採用戦略・活動の改善 【組織について】 Corporate Strategy & Enablement Departmentは、経営戦略の立案から、その戦略に基づいた技術開発マネジメント、財務計画・管理まで、 会社の成長に必要なあらゆる戦略的実行を担う部門です。 各部門と横断的に連携し、経営陣の描く将来像を現場の意思決定や実行支援へと落とし込む役割を担います。 その中で配属となるHRユニットは、経営戦略実現のための人材の供給・育成、および、課題解決のための組織・制度設計と運用を担っています。 現在、急速に事業と組織が拡大していく中で、継続的に事業成長を支えるため、人事チームの一員として人材の採用をメインに、 データドリブンで採用戦略を策定する役割を担っていただける方を探しています。 【仕事の魅力】 ◎採用の「やり方」を自らデザインし変革できる大きな裁量があり、自身が構築した仕組みが組織の採用力を高める過程を肌で感じられます。 ◎経営陣や事業戦略と非常に近い距離で仕事ができます。 ◎グローバル環境で採用プロフェッショナルとしてのキャリアを築き、市場価値を高めることが可能です。 【社風】 世界29か国から多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、フラットで自由度の高い職場文化が特徴です。 また、語学学習費用サポート制度など社員の成長を後押しする制度も整っています。 【働き方】 業務習得後は、リモート勤務を織り交ぜた柔軟な働き方が可能です。 ※入社初期は、業務習得とチーム連携のため一定期間出社を基本としています。 フレックスあり
- 給与
- 年収800~1,000万円
- 勤務地
- 東京都江東区
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DATUM STUDIO株式会社
中途採用＋HRBP｜リモート週3回×フレックス◎ 急成長年25％増データ企業で採用戦略〜人材開発まで一気通貫｜
- NEW
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- 当社は現在、年平均成長率（CAGR）25%で成長を続けており、今後もさらなる事業拡大を見据えています。 この成長を支えるため、採用体制を強化し、採用数・採用難易度の双方が高まるフェーズに対応できる体制づくりを進めています。 チームメンバー2名に加え、採用実務を主軸にしながら、入社後の活躍・定着までを見据えて推進できる人材を新たに募集します。 【業務内容】 1)中途採用業務（7割） ◆エージェントマネジメント - エージェントとの関係構築・条件調整 - 紹介数、決定率などの数値管理・改善 ◆ダイレクトリクルーティング - スカウト文面の設計・送付・改善 - 媒体別KPIの設計・運用 ◆採用KPI管理 - 応募～内定～入社までのファネル管理 - ボトルネック分析と改善提案 ◆現場連携 - 採用要件の整理・言語化 - 面接プロセスの改善 2)HRビジネスパートナ業務（3割） ◆オンボーディングの設計・運用 - 入社後オンボーディングの進行管理 - 早期活躍・定着に向けたフォロー ◆人材開発・育成支援 - 育成施策の運営・改善 - 部門長との連携による育成課題整理 ◆組織・人に関する課題対応 - 現場や新入社員からの相談対応 - 制度・運用改善の提案 【ポジションの特徴】 ◎採用だけでなく研修含めた人材開発へ関与できる経験が積めます。 ◎業務効率化や自動化を推進できる裁量があります。 【働き方】 週に1~2回程度、目黒本社への出社があります※それ以外はリモート可です
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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キャリアリンク株式会社
【労務（社員相談・安全衛生）】年休125日◎完全週休2日制（土日祝）｜東証プライム上場BPO企業
- NEW
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- ＜業務内容＞ 人事部労務課にて、社員が安心して働ける環境づくりを目的に、以下の業務を担当します。 ◆社員相談窓口の対応 ◆相談テーマ例：賃金、有給休暇、社会保険、職場の人間関係、過重労働・長時間労働、育児・介護、ハラスメント等 ◆安全衛生に関する対応 ◆産業医対応 ◆休職者対応 ◆労災手続き ◆健康診断関連業務 ◆上記業務に付随する業務改善 ＜会社の特長＞ ◆人材派遣中心のモデルから、業務受託（BPO）モデルへ転換し、顧客の「BPOパートナー」として付加価値の高いサービスを提供 ◆総合力（人材供給力・構築力・運用力）を背景に、業務プロセス設計・改善まで踏み込んだ支援を推進 ◆官公庁・自治体との取引実績が豊富で、長期継続取引により安定した顧客基盤を保有 ◆東証プライム市場上場 ◆売上高：404億円超（2025年3月期） ◆連結従業員数：916名（2025年6月現在） ＜成長戦略＞ ◆未取引先開拓により、地方自治体取引の拡大（取引自治体数・取引規模の拡大と維持） ◆多極分散を見据えた品質管理強化、中核人材の採用・育成、サービス体制の構築 ◆地域拠点の拡充により対応領域を拡げ、公共BPO業務領域の拡大を推進 ◆テーマ別リーディングカンパニーとのアライアンス拡充
- 給与
- 年収382~475万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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キャリアリンク株式会社
【人事労務担当】未経験歓迎◎年休124日／ジョブローテあり｜BPO・CRM支援を手がける東証プライム上場企業
- NEW
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 上場企業
- 未経験可
- 仕事内容
- ＜業務内容＞ ◆人事部労務課にて、労務関連業務を担当 ◆長期的なキャリア形成の観点から、人事部内でジョブローテーションを予定（人事部：労務課／人事企画課） ＜具体的な業務内容＞ ＜労務関連業務＞ ◆社員・パートの入退社手続き ◆社員・パートの勤怠管理 ◆社員・パートの給与計算 ◆上記業務に関する業務改善 ◆その他、上記に付随する業務 ◆使用ツール：給与計算システム、タレントマネジメントシステム、Excel ＜社会保険関連業務＞ ◆社員・パート・派遣スタッフの社会保険（加入・喪失）手続き ◆社会保険に関する各種問い合わせ対応（メール・電話等） ◆上記業務に関する業務改善 ◆その他、上記に付随する業務 ◆使用ツール：社会保険関連システム、タレントマネジメントシステム、Excel ＜会社の特長＞ ◆従来の派遣中心モデルから、業務受託（BPO）モデルへ転換し、付加価値の高いサービス提供を推進 ◆顧客との関係を「人材供給」から「BPOパートナー」へ進化 ＜総合力（3つの力）＞ ◆人材供給力：独自システムによる集客と高品質人材の大量採用 ◆構築力：業務プロセスを踏まえた企画提案 ◆運用力：研修・フォロー体制による高品質サービスの継続提供 ＜顧客基盤・事業規模＞ ◆官公庁・自治体との取引実績 ◆大手企業への常駐管理者付きサービス提供 ◆長期継続取引による安定収益 ◆東証プライム市場上場 ◆売上高：404億円超（2025年3月期） ◆連結従業員数：916名（2025年6月現在）
- 給与
- 年収382~475万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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【人事労務（給与計算中心）】年収4,000,000円～6,000,000円◎年休122日／週1リモート可／動物病院グループを支える成長企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- ＜仕事の内容＞ ◆グループ会社数社の給与計算業務を中心に担当（労務責任者のもとで業務を推進） ◆制度設計は責任者が担うため、まずは実務面からキャッチアップ ◆比較的小規模なグループ会社の給与計算から担当し、習熟に応じて担当範囲を拡大 ＜具体的な業務内容＞ ◆給与計算業務（月次・年次） ◆勤怠データの集計、チェック ◆年末調整業務 ◆グループ会社の給与計算業務の内製化に向けた整理・運用構築サポート ※給与計算業務を中心に、無理なく労務領域の業務幅を広げられる環境 ＜将来的に関われる業務＞ ◆労務業務フローの整備・効率化 ◆人事給与システムの導入および切り替えに伴う情報整理、スケジュール調整 ◆社会保険手続きの補助 ◆IPOに向けた労務体制の整備（サポート） ＜ポジションの特徴＞ ◆実務（給与計算）を軸に、業務改善・内製化・体制整備へ段階的に関与 ◆労務責任者のもとで、実務と改善の両面を学べる
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社学究社
【人事採用担当】東証プライム上場◎年休120日（土日祝）／平均残業10h｜進学塾「ena」を展開する教育企業
- 上場企業
- 転勤なし
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 仕事内容
- ＜募集背景・ポジション概要＞ ◆進学塾「ena」を運営する同社にて、人事担当者として採用業務全般を担当します ◆業界未経験からでも、経験に応じて担当領域を広げながら採用実務を担うポジションです ＜業務内容＞ ※経験に応じて、対応可能な業務から段階的に担当します ◆面接対応 ◆会社説明会の準備・運営 ◆応募者対応 ◆求人媒体・ナビサイト運用（原稿作成、修正、業者対応） ＜新卒採用＞ ◆面接日程調整 ◆各種リスト更新 ◆二次面接官の対応 ◆最終選考の対応 ◆各種研修の企画・準備・運営 ◆ナビサイトの原稿作成 ◆業者対応 ◆請求書処理 ＜中途・時間講師・パート採用＞ ◆契約書作成 ◆起案申請 ◆業者対応 ◆求人原稿の作成・修正 ◆契約更新対応 ＜組織体制・雰囲気＞ ◆本社 人材採用部：4名 ◆社員同士が意見を出し合いながら目標達成を目指す、コミュニケーションの取りやすい環境です ＜会社・事業について＞ ◆中学・高校受験指導の「ena」を軸に、個別指導、看護医療系、美術、帰国生向けなど多領域で学習塾事業を展開 ◆都立受験において高いシェア（2025年度 都立中合格者1,155名、占有率64％） ◆直近2期連続で過去最高益を更新するなど、堅実な経営基盤 ◆DX強化として、映像を付加した授業の提供やオンライン完結型サービスの立ち上げ等も推進
- 給与
- 年収350~550万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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【コーポレート責任者候補】裁量大きく働ける！経理・財務を軸に法務・労務・総務まで横断して担当／アフィリエイト広告やリスティング広告の運用代行を主軸に、SNS動画広告の制作からAI技術を活用したマーケティング支援までを幅広く手掛け、データに基づいた戦略立案と実行力でクライアントの集客最大化をトータルに支える企業
- NEW
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- 育休・産休実績あり
- 仕事内容
- ＜募集背景＞ ◆現任の経理担当が退職予定のため、経理・財務を中心としたコーポレート業務の後任（主担当）を募集 ◆引き継ぎ期間は1～2ヶ月程度を想定 ◆決算・資金繰り・レポーティングを安定運用しながら、契約・労務・総務の仕組み整備まで進めることがミッション ＜配属部署＞ ◆Corporate Services - Accounting ※少人数体制のため、経理財務を主軸に横断的に推進 ＜業務内容＞ ◆経理・財務（メイン） ◆月次、年次決算（税理士事務所と連携） ◆銀行振込、資金繰り（グループ内金融、金融機関、その他資本政策） ◆月次数値分析 ◆上記のレポート ◆税務署対応 ◆与信チェック ◆グループ内取引の最適化 ◆その他経理業務全般 ◆法務（契約・運用） ◆契約書ひな形整備 ◆契約書チェック（一次～実務レビュー） ◆契約書の管理（台帳・締結版保管・更新管理 等） ◆その他紛争対応等、弁護士との窓口（論点整理・社内調整） ◆労務 ◆給与設定、経費精算 ◆雇用契約、就業規則等の見直し等 ◆社保関連（社内に一部サポート可能なメンバーあり） ◆総務 ◆グループ会社設立 ◆登記事項変更等（司法書士と連携） ◆株主総会関連 ◆助成金申請（社労士と連携） ◆その他総務全般（社内に一部サポート可能なメンバーあり） ＜体制・進め方＞ ◆コーポレート業務を主担当（後任）として一人称で推進する想定 ◆税理士・顧問弁護士・社労士・司法書士と連携できる体制があり、専門領域をすべて独力で抱え込む運用ではない ◆社内に時短勤務メンバーが在籍しており、状況に応じて一部の実務サポートやバックアップが可能（主担当として責任を持って回す前提） ＜引継ぎについて＞ ◆現任担当から1～2ヶ月程度の引き継ぎ期間を確保 ◆引き継ぎ完了後は、コーポレートの主担当として裁量を持って推進 ＜会社のカルチャー／働く環境＞ ◆少人数精鋭のため、入社後はマンツーマンOJT、週1回の短時間進捗共有など、密度高く立ち上がれる環境 ◆10:00または11:00の時差出社で効率を重視し、会議や報告作業は最小限 ◆不明点があれば社内外の関係者へフラットに相談しながら進められる環境
- 給与
- 年収450~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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オーガニックグループ株式会社
採用人事｜年間100名超採用｜急成長ベンチャー
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 オーガニックグループは、ヘルスケア・化粧品・ECなど複数事業を展開し、創業10年で年商85億円を突破。現在は“年商1000億円”を目指す急成長フェーズです。 今期は中途100名超・50ポジション以上の採用を予定しており、事業成長を支える採用人事を募集します。 経営陣と連携しながら、採用戦略〜実行まで一気通貫で担うポジションです。 【業務内容】 採用業務全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ◆採用計画／要件定義 ◆選考フロー設計 ◆母集団形成施策の企画・実行 ◆ダイレクトリクルーティング運用 ◆エージェント折衝 ◆書類選考〜面接対応 ◆採用数値分析／改善 【このポジションの魅力】 ◎年間100名超の大型採用に携われる 急拡大フェーズだからこそ、採用人事として圧倒的な経験を積めます。 ◎経営陣と近い距離で働ける 代表・事業責任者と直接連携し、事業成長に深く関われます。 ◎実力次第で早期抜擢 年功序列ではなく成果重視。若手でも裁量を持って活躍できます。 ◎人事の枠を超えたキャリア形成 組織開発・人事戦略・新規事業などへ挑戦できる環境があります。
- 給与
- 年収400~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社もしも
【組織担当】専任者として、組織施策の企画・推進まで担う！プライム上場グループ／商品数国内最大級の事業主向けEC仕入サービス「TopSeller」を運営する成長中企業
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織拡大に伴い、専任担当者不在により組織施策の推進が後手に回っている状況です。 既存業務の運用を担いながら、将来的に組織課題の抽出および施策推進まで担う人材を増員募集します。 【業務内容】 既存の組織運営施策を引き継ぎ・運用しながら、将来的には事業理解を踏まえた組織施策の企画・推進まで担うポジションです。 ＜具体的には＞ ◆オンボーディング施策の運用 ◆人事システム（カオナビ）のメンテナンス ◆社員総会の企画・運営 ◆入社後面談の実施 ◆社内報の編集・運営 ◆上記業務を通じた組織課題の抽出および改善提案、施策推進 ◆評価運用（評価会議の設計・運営、評価データの集計・分析） ◆組織サーベイの実施および運用 ※入社直後は既存業務の運用を中心に担当し、半年〜1年を目安に主担当として自走いただくことを想定しています。 【組織体制】 HR本部 組織ユニット 4名（30代女性部長1名、30代メンバー3名※兼務） 【キャリアパス】 入社後は既存業務の引き継ぎからスタートし、自走できる状態を目指します。 その後は組織施策の企画・推進領域へと役割を広げ、1年~3年程度でチームをリードできる状態への成長を期待しています。 【企業の魅力】 当社は2004年の創業以来、複数の事業に取り組むことで成長をしてきました。 それはトップダウンで進んだものではなく、社員が主体的に挑戦を続けることで成し遂げられたものです。 また、事業の推進にあたっては利用者様とのコミュニケーションを大切にし、利用者様の声を事業に反映してきました。 その取り組みの中で育まれた文化が、利用者の方の立場に寄り添い、利用者の方に喜んでもらうことを大切にする文化です。 これからも当社は利用者様に喜んで頂けることを大切にするとともに、いいヒトを集め、いい事業を作り続けることを通じて、いい社会に貢献して参ります。 中途入社100％だからこそ多様性を大切にする風土があり、「働きやすさ」と「やりがい」どちらも選択できる会社を目指しています。 【働き方・働く環境】 リモート可 ※固定出社日は無し ※業務上以下の拠点に出社いただくケースあり -品川区のオフィス -神奈川県の倉庫 -埼玉県の撮影スタジオ 【会社の雰囲気】 ・まじめで思いやりのある良い人が多く、人間関係のストレスが比較的少ない職場です。 ・各個人がそれぞれ尊重しあって仕事をしているからこそ実現できている環境だと思います。 ・それぞれが裁量を持ち、真摯に業務に取り組んでいます。 ・四半期に1度、締め会を開催しています。（参加率は6～7割くらいで任意の参加です） ・盛り上がる時はわいわい盛り上がり、締めるところはちゃんと締められる。メリハリのある職場環境です。 ・リモートワーク、副業もご相談可能です。地方在住でリモート勤務の社員もいます。
- 給与
- 年収500~650万円
- 勤務地
- 東京都品川区東品川
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【新卒採用担当】スタンダード上場HDグループ／全国に400店舗以上の「ファーマライズ薬局」を展開する大手の調剤薬局チェーン
- 家賃補助あり
- 退職金制度あり
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- ＜在籍出向＞ ファーマライズホールディングス株式会社（事業内容：調剤薬局事業※東証スタンダード上場）に在籍出向となります。 【業務概要】 同社は全国に400店舗以上の調剤薬局を展開し、地域密着型の医療サービスを提供するリーディングカンパニーである当社にて、新卒採用担当をお任せします。 【業務内容】 薬剤師・調剤事務の採用において、新卒採用業務全般をお任せします。 ◆インターンシップや会社説明会、合同説明会の企画および運営 ◆新卒イベントの発送準備・学生対応（LINEや電話、WEB面談） ◆内定者フォロー ◆大学や専門学校等との関係構築 ◆選考スケジュール管理、面接調整 ◆データ管理 など ※新卒採用は、薬剤師70～80名、医療事務30名程度の採用を行っています。 【組織構成】 採用・研修課は、採用担当10名（20代～30代）、研修担当3名（20代～40代）の比較的若い組織で、垣根を超えて協業していく関係です。また全社で組織やサービスを作っているフェーズのため、アイデアや意見が取り入られやすい環境です。 【キャリアパス】 ご入社後、ご経験やスキルに合わせてお任せする業務を決定します。将来的には採用業務だけではなく、人事企画にもチャレンジしていただき、ゆくゆくは採用のリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。 【ポジションの魅力】 ◎若手の社員も活躍しておりメンバーと共に切磋琢磨し合える環境や、決められた業務に留まらず、他業務にも積極的取り組める環境であるため、成長の機会が豊富にあります。 ◎当社はM&Aにより規模を拡大しており、変革期において人事企画やM&A関連業務にも関わることができ、自身のキャリアを大きく広げるチャンスがあります。 【当社について】 1984年の設立以来、日本の地域医療に貢献することを目標に当社は成長を続けてきました。近年では国が提唱する「地域包括ケアシステム」の実現に向け、「対物業務」から「対人業務」への移行、「健康サポート薬局」構想と併せたセルフメディケーションの支援などに注力。すべての人に〝パーフェクト〟な地域医療を提供するため常に新しい挑戦を続けています。
- 給与
- 年収360~525万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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【中途採用担当】スタンダード上場HDグループ／全国に400店舗以上の「ファーマライズ薬局」を展開する大手の調剤薬局チェーン
- 家賃補助あり
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- ＜在籍出向＞ ファーマライズホールディングス株式会社（事業内容：調剤薬局事業※東証スタンダード上場）に在籍出向となります。 薬剤師・調剤事務の採用において、中途採用業務全般に携わっていただきます。 全国展開しているため、エリアごとの担当制を設けており、裁量の大きい環境で採用担当としての市場価値を高められま す。 ＜具体的には・・・＞ ◆薬剤師、調剤事務の面接対応 ◆採用進捗の管理、分析 ◆採用企画、施策立案 ◆現場（店舗・エリア責任者）との連携、情報共有 ◆人材紹介会社（エージェント）との折衝 など 上記の採用業務をチームで協力して行っていただきます。 ※面接対応のため土日にご勤務いただく可能性はございますが、原則として土日出勤は想定しておらず、やむを得ない場合に限ります。その際は、平日に振休を取得していただきます。 【組織構成】 採用・研修課は、採用担当10名（20代～30代）、研修担当3名（20代～40代）の比較的若い組織で、垣根を超えて協業していく関係です。また全社で組織やサービスを作っているフェーズのため、アイデアや意見が取り入られやすい環境です。 【キャリアパス】 ご入社後、ご経験やスキルに合わせてお任せする業務を決定します。将来的には採用業務だけではなく、人事企画にもチャレンジしていただき、ゆくゆくは採用のリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。 【ポジションの魅力】 ◎若手の社員も活躍しておりメンバーと共に切磋琢磨し合える環境や、決められた業務に留まらず、他業務にも積極的取り組める環境であるため、成長の機会が豊富にあります。 ◎当社はM&Aにより規模を拡大しており、変革期において人事企画やM&A関連業務にも関わることができ、自身のキャリアを大きく広げるチャンスがあります。
- 給与
- 年収375~525万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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A1A株式会社
人事責任者｜新設HR組織の初代責任者｜経営直下で組織戦略を担う
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 急成長中のA1Aにて、人事ユニット新設に伴う責任者ポジションを募集します。 エンタープライズ顧客の拡大に伴い、今後1〜2年で組織規模を大きく拡大予定。採用・制度・組織開発をリードし、次の成長フェーズを創っていただくポジションです。 【このポジションの魅力】 ◎ 人事組織をゼロから創れる Corporate Group配下に新設されるHR組織の立ち上げ責任者。 制度・体制・役割設計まで裁量大きく担えます。 ◎経営直下で意思決定に関われる 代表・CTO・COOと並走し、事業戦略と連動した組織づくりを推進。 経営会議にも参加いただきます。 ◎戦略〜実行まで一気通貫 採用戦略、人員計画、評価制度、オンボーディング、組織開発まで幅広くリードいただきます。 【お任せしたいこと】 ＜人事戦略＞ ◆人員計画／組織戦略の策定 ◆評価・報酬・等級制度の設計／改善 ◆組織課題の抽出と改善推進 ◆オンボーディング／育成／リテンション施策 ＜採用戦略＞ ◆全社採用計画の立案・実行 ◆エンジニア、営業、CS、PdM等の採用強化 ◆採用広報・ブランディング ◆面接体制の改善 ＜経営連携＞ ◆経営会議参加 ◆組織データ分析／レポーティング ◆将来的な人事チーム組成・マネジメント 【入社後イメージ】 ＜入社〜3ヶ月＞ 現状分析、課題整理、人員計画策定、採用優先ポジション着手 ＜3ヶ月〜1年＞ 採用体制構築、制度改善、オンボーディング整備、カルチャー浸透 ＜1年〜＞ 人事チーム拡大、マネジメント育成、組織開発本格化 【こんな方におすすめです】 ◆事業会社で人事責任者・HRBP・採用責任者経験をお持ちの方 ◆経営に近い立場で組織づくりをしたい方 ◆成長企業でゼロイチの挑戦をしたい方 ◆採用だけでなく制度・組織開発まで広く担いたい方 【働き方】 ※火曜・木曜はリモートワーク可
- 給与
- 年収800~1,500万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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フロンティア株式会社
急成長BtoBプラットフォーム｜年間100名採用×少数精鋭｜採用を軸に人事領域へ拡張
- NEW
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【業務内容】 採用担当として、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、中途採用業務全般をお任せします。 ◆営業職の採用要件定義および採用戦略の策定・実行 ◆各部門（マーケティング・エンジニア・バックオフィス等）の採用支援 ◆母集団形成（エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、求人広告の運用等） ◆選考プロセスにおける面接の実施、および候補者のグリップ・リテンション ◆選考データの分析に基づく歩留まり改善やプロセス最適化 ◆内定後のフォローアップおよび入社に向けた調整業務 等 【キャリアパス】 採用実務だけでなく、ご興味やスキルに応じて「採用広報の企画・発信」や「入社後の研修・オンボーディング施策」など、 採用の枠を超えた人事領域にも幅広く携わっていただける環境です。 将来的には、組織開発や人事評価制度の策定・運用など、コーポレートの中核を担うスペシャリストへのステップアップも可能です。 【組織体制】 人事7名（3名：新卒担当、2名：中途採用、本部長） 【仕事の魅力】 現在、年間100名規模の採用を実現しながら、同時に約300名の組織の成長を支えるフェーズにあります。 中途採用担当は現在2名と少数精鋭のため、体制強化が事業成長に直結します。 現場のニーズを的確に汲み取り、戦略的な母集団形成からクロージングまでを主導できる体制をさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。 入社後は、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、 中途採用業務全般を順次引き継ぎながら、人事組織のコアメンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
- 給与
- 年収350~500万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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