求人情報の検索結果一覧
[職種]人事
[年収]400万円〜
トクティー株式会社
【人事／採用責任者候補】3,000万円の資金調達を実施！登録外国人数は3.6万人超かつ提携パートナー数は326社以上！特定技能人材マッチングプラットホーム「tokuty」や在留外国人労務管理アプリ「Connectee」の開発・運営を行い、1000件以上の採用実績を誇る企業
- 完全週休2日制
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- ベンチャー企業
- オンライン面接あり
- 代表面談
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 仕事内容
- 【募集背景】 2022年1月マネックスベンチャーズからの資金調達を背景に、当事業拡大に向け、営業職を中心に採用を加速させるべく採用責任者候補を募集します。採用だけでなく、人事の全領域にコミットしていただける方も求めています。 ◆アクセラレーションプログラム受賞歴 2021年10月：Open Network Lab第23期Demo Day 最優秀賞「Best Team Award」受賞 ◆資金調達実績 2022年1月：マネックスベンチャーズより3,000万円の資金調達を実施 【どんな仕事か】 ◆ミッション 外国人特定技能人材マッチングプラットホーム『tokuty（トクティー）』の事業拡大に向けた、採用目標の達成～早期戦力化の仕組み構築、人事領域全般の戦略構築 ◆業務内容 営業職を中心に、幅広い職種の戦略的人材採用・オンボーディング支援を実施頂きます。 ＜中途採用＞ ◆中途採用業務フロー整備 ◆採用計画策定（採用目標数・応募数・採用面談数） ◆各種採用媒体・人材紹介・ダイレクトリクルーティングツール・リファラル促進及び運用 ◆エージェント・採用媒体各社とのコミュニケーションマネジメント ◆面談/面接設計～実施 ＜オンボーディング＞ ◆オンボーディングフロー設計～実施 ◆1on1実施 #社会課題に挑む企業 #チャレンジできる環境 【企業について】 『204万人』 この数字は厚生労働省が公表した 2023年10月末時点の外国人労働者数です。 ご存知の通り、日本は超高齢化社会。 2025年には国民の4人に1人が、 75歳以上になると言われています。 今後、深刻な人手不足に陥ることが予想される中、 外国人労働者を雇用する企業は右肩上がりに増えています。 私たちtokuty（トクティー）は、 日本で働きたい「外国人労働者」と 人手不足の「企業」をマッチングし、 グローバル人材の力で、日本の社会課題の 解決に挑戦しています。 【事業内容】 ◆特定技能人材マッチングプラットホーム「tokuty」の開発・運営 tokutyは、「特定技能人材を採用したい企業」と「特定技能人材」を直接繋ぐ、特定技能人材に特化した求人広告プラットフォームです。2021年4月より新規事業として立上げ、同年10月にβ版をリリース。既に、数万人の外国人労働者が登録しており、参画企業者数も増加しています。 ◆在留外国人労務管理アプリ「Connectee」の開発・運営 Connecteeは、外国人雇用時に潜む「ミスコミュニケーション」「不法就労」を解消する、在留外国人向け労務管理アプリです。2018年8月よりサービスをリリース。自動翻訳・同時通訳機能のみならず、在留カード真偽判定、在留期限のアラート管理等、在留外国人の労務管理に関する機能を実装しています。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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リーテイルブランディング株式会社
【管理部長候補】企業安定性◎経理・人事・総務など管理部門の統括を担当、小売業に特化するコンサルティング・ソリューションを提供する創業25年の伊藤忠初社内ベンチャー
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 管理部長候補として活躍いただける方を募集します。 【業務内容】 伊藤忠から独立し小売業向け総合支援を行う当社にて、次期管理部長候補を募集いたします。経理財務がメインとなりますが、総務、人事など管理部門全体の統括をお任せいたします。 【具体的には】 ■月次・年次決算の取りまとめ ■月次会議での財務状況報告業務等 ■資金管理、銀行折衝 ■人事・総務業務の統括等(実務はメンバーが対応しておりますが、業務管理や実務指導・チェック等をメインにご担当いただきます) 【組織体制】 ■管理部長：1名 ■男性：3名 ■女性：2名 【仕事の魅力】 伊藤忠商事の社内ベンチャーから発足し、小売業特化型コンサルティング・ソリューションを提供する当社。業績拡大のためバックオフィスにおいてもさらなる体制強化を目指し、共に成長していく仲間を増員募集いたします。 【企業の魅力】 伊藤忠商事の社内ベンチャーとして独立した総合商社。総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績を誇ります。 また、現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数あります。経理業務の着実な遂行のみならず、会社の動きに対して主体的に動き自ら学び続けることのできる方が評価されます。 業績が好調で昨年度は最高益を記録しており、右肩上がりで成長しております。 【働き方・働く環境】 ■平均残業時間：30時間 ■裁量権高く自由闊達な風土で、ご自身の意見や経験を活かしてご活躍いただける環境です！
- 給与
- 年収900~1,200万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事】連結売上高は8,236億円で4期連続右肩上がり！東電PG総合評価は6年連続No.1！主に鋼構造物塗装、公共施設の改修工事、有害物質除去工事などを手がけ、インフラメンテナンスを専門とする企業グループ
- 経験者優遇
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 人事担当者として、短期的にはまず新卒採用実施・管理・サポートからお任せし、中期的には中期経営計画達成のための採用推進をお任せいたします。 ＜具体的には＞ 短期： ◆HD傘下のｉｎｆｒａｔ社および平世美装社 ◆その他事業会社における新卒採用実施・管理・サポート ◆HDで請け負っている採用活動全般のサポート ◆その他、人事領域に関する業務 中期： ◆中期経営計画達成のための採用推進 ◆今後、M＆A後の事業運営ならびに採用拡大を図るため、全般的な人事業務サポート ◆グループ全体の成長加速を図る人事領域でのバランサーを担う 【企業について】 高所作業を伴う送電鉄塔の塗装工事や、交通・輸送を担う橋梁の塗装工事、病院や学校等の建築物の改修工事に至るまで、高い専門性が不可欠なインフラメンテナンス領域において、国内随一の総合インフラメンテナンスプレーヤーとして豊富な実績を有しています。 ＜東電PG総合評価は6年連続No.1！＞ ※東電PG総合評価とは、東京電力パワーグリッド株式会社（TEPCO PG）の従業員や元従業員による、会社全体の評価を指します。 【働き方・働く環境】 平均残業時間：20時間
- 給与
- 年収700~1,200万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社タツノ
【採用課長】採用マネージャーとしての経験を積むチャンスです！海外でも70以上の国・地域で使用されるガソリン計量機の国内シェアはNo.1！100年以上の歴史をもち、エネルギーインフラに関わる幅広い事業を展開する老舗企業
- 退職金制度あり
- 社宅あり
- 学歴不問
- 転勤なし
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- 研修充実
- 管理職・マネージャー
- 急募求人
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 採用業務の拡大に伴う増員のための募集になります。 【業務内容】 採用・教育に関する部署の責任者を務めていただきます。 入社当初は特に採用に軸足を置き、キーポジションや不足人員の充足に向け、全社の採用計画の立案～採用実務を主導していただきます。 また採用業務と並行して、入社者の定着に向けた企画も進めていただくことが期待されます。 ＜主な業務の例＞ ◆経営計画に基づく要員計画と採用計画の立案・策定 ◆新卒・中途採用施策の立案・実行および採用プロセスの最適化 ◆応募者対応・選考に関する業務（書類選考、カジュアル面談、人事面接 等） ◆ATSの選定・応募者管理の効率化 ◆採用広報施策の立案・実行（オウンドメディアの立上げ、SNS運用 等） ◆入社者の定着（オンボーディング）に関する企画・実行 【利用するツール・システム】 PC：Windows グループウェア：Google workspace コミュニケーション：Slack（予定） 生成AI：Gemini、NotebookLM 資料作成：Google workspace各種アプリ、Word、Excel、Powerpoint 等 ※ATSは未導入のため、選定からご担当いただくことができます 【組織体制】 所属：管理本部 > 人事部 > 人財開発センター 人事部の組織構造：人事課（給与・労務を中心に担当）、人財開発センター（教育研修・採用を担当）、人事企画課（人事制度運用や各種企画を担当） 人事部の人員構成：部長1名、課長1名（人事課）、課員6名（部付1、人事課2、人材開発1、人事企画2） ※正社員のみ記載。このほか、パート雇用の社員、派遣社員、業務委託の方もいます（全5名） ----- レポートライン 管理本部長 － 人事部長 － 【本ポジション】 － 人財開発センター課員 ※現在不在となっている、人財開発センターの課長級ポジションの求人となります。 教育研修業務については、経験豊富な実務担当社員が在籍しているため、特に「採用業務」に強みをお持ちの方を募集しています。 【仕事の魅力】 当社初の「採用業務の専任者」として、全社の採用業務を一手に担っていただきます。 営業・サービスエンジニア・研究開発・生産・コーポレート機能と様々な職種の採用業務経験を積むことができます。 人材紹介、DR、求人広告、リファラルの媒体ミックスの検討や、オウンドメディアの運用など、採用戦略全般を担当いただきます。 【事業内容】 ◎エネルギーインフラに関わる各種事業 ガソリンをはじめとする燃料計量機の開発・設計～製造～販売～保守・メンテナンス ◆水素自動車や電気自動車にももちろん対応しています ◆基本的に、自社での開発設計～メンテナンスまでを一貫して内製対応しています ◆機械（メカ）だけでなく、システムやソフトウェアの開発も対応しています ◆油槽所や自家用給油所などの設備の設計・施工管理・工事（一般建築物並びに危険物施設） ◆土壌環境ソリューション（土壌汚染の調査・浄化事業） ほか 【働き方・働く環境】 ◎人事評価制度 年2回実施 いわゆる目標管理制度、コンピテンシー評価による ＜勤務地について＞ ※主たる勤務地は本社ですが、時々の業務に応じて、横浜工場への出社も一定程度必要となります。 横浜工場（神奈川県横浜市栄区笠間4-1-1） JR大船駅より徒歩15分 （本社）8:45～17:30 所定労働時間 8時間00分 休憩45分 （工場）8:30～17:20 所定労働時間 8時間00分 休憩50分 ＜在宅勤務について＞ 人事部および管理本部では、2-3割程度の社員が定期的に在宅勤務を利用しています。 他の社員も、家庭の都合などに応じて必要な際には、適宜在宅勤務を利用しており、在宅勤務がしづらいといった雰囲気はありません。
- 給与
- 年収700~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社タツノ
【人事部長】経営と連動した人事戦略を担う中核ポジション！海外でも70以上の国・地域で使用されるガソリン計量機の国内シェアはNo.1！100年以上の歴史をもち、エネルギーインフラに関わる幅広い事業を展開する老舗企業
- 退職金制度あり
- 社宅あり
- 学歴不問
- 転勤なし
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- 研修充実
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 人事部業務の拡大に伴い、人財開発を所管する部長級のポジションを増設に伴う募集になります。 【業務内容】 経営層と連携しながら、当社の成長に必要な人材確保と組織運営を推進していただきます。 入社当初は採用・教育部署の責任者として、採用計画・採用戦略の策定～各種採用業務～入社者の定着に向けた取組みを企画・実施いただきます。 採用業務が軌道に乗った後には、人事企画・人事戦略へと貢献の範囲を拡大していただくことも期待しています。 いずれの業務についても、経営課題を踏まえて自ら企画し、方針を定め、部署内外の関係者を巻き込んで進めていただく責任と裁量のあるポジションです。 ＜主な業務の例＞ ◆経営計画に基づく要員計画と採用計画の立案・策定 ◆新卒・中途採用施策の立案・実行および採用プロセスの最適化 ◆入社者の定着・離職防止に関する課題定義と施策の立案・実行 ◆経営方針を踏まえた人事戦略の策定と各種施策の企画 【利用するツール・システム】 PC：Windows グループウェア：Google workspace コミュニケーション：Slack（予定） 生成AI：Gemini、NotebookLM 資料作成：Google workspace各種アプリ、Word、Excel、Powerpoint 等 ※ATSは未導入のため、選定からご担当いただくことができます ※タレントマネジメントシステム等は今後検討を進めていくことを想定しています 【組織体制】 所属：管理本部 人事部 人事部の組織構造：人事課（給与・労務を中心に担当）、人財開発センター（教育研修・採用を担当）、人事企画課（人事制度運用や各種企画を担当） 人事部の人員構成：部長1名、課長1名（人事課）、課員6名（部付1、人事課2、人材開発1、人事企画2） ※正社員のみ記載。このほか、パート雇用の社員、派遣社員、業務委託の方もいます（全5名） レポートライン 管理本部長 － 人事部長 － 【本ポジション】 － 人財開発センター課員 【仕事の魅力】 採用業務に軸足を置きながらも、人事戦略の企画全般にも幅広くかかわっていただくことができます。 採用・人事企画ともに、各事業部門の役員や部長層と直接やり取りをしながら、業務を進めていただきます。 1,000名超の企業規模で、人事部門の組織変革を端緒に、企業変革を担っていくチャレンジングなポジションです。 【事業内容】 ◎エネルギーインフラに関わる各種事業 ガソリンをはじめとする燃料計量機の開発・設計～製造～販売～保守・メンテナンス ◆水素自動車や電気自動車にももちろん対応しています ◆基本的に、自社での開発設計～メンテナンスまでを一貫して内製対応しています ◆機械（メカ）だけでなく、システムやソフトウェアの開発も対応しています ◆油槽所や自家用給油所などの設備の設計・施工管理・工事（一般建築物並びに危険物施設） ◆土壌環境ソリューション（土壌汚染の調査・浄化事業） ほか 【働き方・働く環境】 ◎人事評価制度 年2回実施 いわゆる目標管理制度、コンピテンシー評価による ＜勤務地について＞ ※主たる勤務地は本社ですが、時々の業務に応じて、横浜工場への出社も一定程度必要となります。 横浜工場（神奈川県横浜市栄区笠間4-1-1） JR大船駅より徒歩15分 （本社）8:45～17:30 所定労働時間 8時間00分 休憩45分 （工場）8:30～17:20 所定労働時間 8時間00分 休憩50分 ＜在宅勤務について＞ 人事部および管理本部では、2-3割程度の社員が定期的に在宅勤務を利用しています。 他の社員も、家庭の都合などに応じて必要な際には、適宜在宅勤務を利用しており、在宅勤務がしづらいといった雰囲気はありません。
- 給与
- 年収1,000~1,200万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号24117）
【人事 採用／教育担当】7年連続チャットボット市場売上シェアNo.1獲得！500社以上に導入実績がある、有人チャットやボイスボットなどのSaaSソリューション「モビシリーズ」や、オペレーション支援生成AIサービス 「MooA」の開発を行っている東証グロース上場企業
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- 年間休日120日以上
- 資格取得支援制度
- リモートワーク可能
- 残業代全額支給
- 経験者優遇
- 上場企業
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 モビルスは2021年に上場（グロース市場）し、新卒採用の着手、グループ会社設立などの様々な試みを行いながら、組織の成長（150名前後）を進めて参りました。 今回の募集は、今後更に成長するために、中途採用と新卒採用、また教育の仕組みの整備が必要であるため、人事採用・教育を担当するチームの強化（現在男性2名、女性1名の計3名）を目指し、募集することになりました。 新しいオフィス（2025年9月下旬移転予定）を活用したり、現場の社員からも採用活動の協力を得ながら、今回参画いただく方のこれまでのご経験やノウハウをとりいれて一緒に施策を考え、共に今後の組織の一層の成長を考えていただける方を募集したいと思っております。 【業務内容】 ◆新卒採用及び新卒受入教育の企画及び実行 ◆中途採用//障がい者採用のアクションプランの策定及び実行 ◆KPI管理/改善、オペレーション管理/運用 ◆ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の実行 ◆求人メディア、人材紹介会社との折衝 ◆採用候補者との面接/面談、クロージング/フォロー ◆各部門との採用関連の情報連携、各種調整 ※適性と希望に応じて、人事企画、組織活性などの仕組み作りにもプロジェクトとして参加いただくことも予定しています。 利用ツール（全社）：Google Workspace、Slack、dropbox、Zoom、freeeなど 採用関連ツール：Talentio、ビズリーチ、Green、Wantedlyなど 【組織体制】 ＜アドミニストレーションユニット部門構成＞ ・部門責任者：部長1名（部長の上長が取締役CFOになります）※40代半ば ・所属メンバー：人事3名、労務/総務2名、法務1名 【企業の魅力】 私達は「すべてのビジネスに、一歩先行くCXを。」をミッションに掲げ、カスタマーエクスペリエンスを向上させるためのコンタクトセンター向けSaaSプロダクトを展開しています。 大手企業を中心に500社以上の導入実績を誇り、7年連続チャットボット市場売上No1※を獲得するなど、お客様からの高い評価を裏付けに業界内で高いポジションを確立しています。 チャットから電話までサポート領域を広くカバーするソリューション提供を強みとして、その中で蓄積した現場の運用ノウハウや膨大なデータをもとに、独自のサポートテクノロジーを開発。 2023年11月には自然言語処理を取り入れたオペレーション支援AI「MooA」の提供を開始しました。 最新技術を取り入れたソリューション提供で、顧客サポート領域の進化を支援しています。 ※1矢野経済研究所「2023 コールセンター市場総覧 ～サービス＆ソリューション～」 【主な製品】 ◆MooA MooAは生成AIや独自のAI技術を取り入れた、オペレーターの応対業務の負担を軽減し、応対業務全体の短縮化とVoCの活用を促進するオペレーション支援AIです。高速で精度が高い音声通話の文字起こしをはじめ、FAQ形式などの様々なアウトプットが可能。チャットボットやボイスボットと連携しながら、応対中のオペレーターの回答業務を支援します。 ◆MOBI AGENT 有人チャットシステム「MOBI AGENT（モビエージェント）」は、チャットボットでは解決できない時にきめ細やかな顧客対応を可能にします。 様々なオペレーター支援機能やチャットボット「MOBI BOT（モビボット）」との連携で、少ない負担で運用できます。「MOBI AGENT」は業種問わず、コンタクトセンターをはじめ、企業のお問い合わせ窓口などさまざまなユーザーサポートシーンで活用されています。 【働き方・働く環境】 週3日出社（チーム毎に出社日固定）※残り2日在宅勤務可 ※2025年9月下旬移転予定（大崎駅より徒歩8分、または品川駅での無料シャトルバス乗車により約5分）
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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ジーニアス株式会社
【人事総務（マネージャー～ディレクター）】戦略的な人材提案からタレントの確保までワンストップでサポート！決定率98％、定着率97％の実績あり！多様な業界における即戦力人材のヘッドハンティングサービスを展開する企業
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 社宅あり
- 家賃補助あり
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ◎人事業務 ◆採用（新卒、中途、インターン） ◆入社後のオンボーディングプラン企画・運用 ◆インターンシップのプログラム企画運営（リーダーはフロント側パートナー） ◆人材開発プログラムの運用（リーダーはフロント側パートナー） ◆個別労務対応、社内コミュニケーション ◆入退社手続き・給与社保（計算実務は社労士事務所外注）、勤怠管理（ジョブカン） ◆派遣、業務委託対応（若干名） ◆人事制度企画・運用、個別労働契約対応 ◎総務業務 ◆契約書管理（ContractS、一部書面併用） ◆支払い伝票確認、経費チェック（楽々精算、経理実務は会計事務所外注） ◆社内備品管理・発注（アスクル、Amazon、楽天など） ◆社内イベントの企画運営（キックオフ、クリスマスパーティー） ◎人事総務領域のマネジメント ◆総務担当1名、人事担当1名 ◎経営レポーティング ◆社長及び取締役 ◆リーダーシップメンバー（パートナー、ディレクター） 【仕事の魅力】 人事労務総務のスペシャリストとして活躍できるポジションです。 【企業の魅力】 2011年設立、エグゼクティブサーチを通じて企業の成長と進化を支えるプロフェッショナルファームです。 「労働市場を通じて社会を豊かにする」をミッションに、クライアントの経営課題や事業フェーズに即した人事・組織上の課題に対し、幅広いバックグラウンドを持つコンサルタントが深く入り込み、戦略的な人材提案からタレントの確保までワンストップで支援しています。 ＜事業内容＞ ◆エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング事業 ◆人事組織コンサルティング事業（リファレンスチェック、経営者アセスメント、報酬サーベイ、組織開発など） ◆RPOを含む各種BPO事業 ＜強み・特徴＞ ヘッドハンティングサービスの決定率98.1%（2014年4月～2025年3月累計）、定着率97.6%（2014年4月～2025年3月累計）を達成しています。 確かなマッチング力により、クライアントから高い信頼を獲得し、継続的なパートナーシップを築いています。 産業や事業ステージに紐づくいくつかのユニットでクライアントワークを行っております。 各ユニットにはコンサルタント、リサーチャー、インターンが在籍しており、コンサル：リサーチャーの比率は概ね1：1です。 【働き方・働く環境】 勤務時間 9:00～18:00（フレックス有、コアタイム11：00～16：00）
- 給与
- 年収800~1,200万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社BTM
【人事／中途採用担当／マネージャー候補】人事のプロを目指していただきます！4年連続ベストベンチャー受賞経験あり！IT/Web、通信、インターネット業界を中心に、システムエンジニアリング事業、受託開発事業、自社メディア事業などを展開している東証グロース上場企業
- 上場企業
- 経験者優遇
- 副業相談可
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業代全額支給
- 車通勤可
- 資格取得支援制度
- 管理職・マネージャー
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は「日本の全世代を活性化する」をMissionにコングロマリット企業を目指すべく、事業展開をしている企業です。 2022年には東証グロース市場に上場し、2025年1月にMicrosoft Azure AIに特化した子会社を設立するなど、ベンチャーならではのスピード感を持ち、企業拡大をしています。 企業・事業拡大に伴い、戦略的採用・企業ブランディングが非常に重要となるため、今回は人事として一緒に働く仲間を募集する運びとなりました。 今回のポジションにおいては、リーダーから始め、ゆくゆくはマネージャーを担っていただきたいと思っています。 【業務内容】 ◆採用分析、採用戦略 ◆採用業務（媒体・DR・エージェント） ◆採用広報（インタビュー記事の企画・実行や社内報の運営など） ◆社内活性化運動 ◆マネジメント業務 ◆評価、教育、制度設計 ◆採用予算、採用計画 …etc まずは採用業務を中心に行っていただきますが、 "裁量権"が多いのが、BTM人事の特徴です。 当面は当社の掲げる採用要件にマッチした人材の採用を担当頂き、同時に働く環境を整えるために必要な労務関連の知識を身に着け、最終的には人事全般の業務をこなせる人事のプロを目指していただきます。 人事として、会社を成長させて、世の中に名前を刻みませんか？ 一緒に日本を活性化していきましょう！ ＜利用している採用チャネル＞ ◆DR（Green、Wantedly、paiza、ビズリーチ） ◆エージェント（大手をはじめ２０～３０社程） 【組織体制】 ＜人財推進本部｜構成＞ ◆執行役員兼人財推進本部長：1名 ◆採用グループ グループ長 ：1名 ◆採用グループ メンバー ：4名 ※他に労務担当が4名おります！ 人事としては現10名体制となっております♪ 平均年齢は33歳前後、業務の話だけではなく、 プライベートなお話も気軽にできる、和気あいあいとした雰囲気の職場です！ 【事業内容】 ＜DX推進事業＞ 当社は、DXを推進したいあらゆるお客様のために、お客様それぞれの状況（知見、人員、予算等々）に応じた柔軟なサービス提供が可能です。 大きくは①DXに係る人的リソースの提供を主眼とした「ITエンジニアリングサービス」②DX推進に向けたコンサルティングや開発成果そのものに重きを置いた「DXソリューションサービス」に分かれますが、どちらにおいても経験豊富な担当チームが様々なニーズに様々なノウハウをもって対応させていただきます。 【受賞歴】 ◆総務省「テレワーク先駆者百選」 総務省は、平成27年度から、テレワークの普及促進を目的として、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体を「テレワーク先駆者」及び「テレワーク先駆者百選」として公表しています。 ◆「アジアの注目企業100」選出！ アジア地域において活躍する注目の日本企業を選出するアジア注目企業100。 BTMは2017年に選出されました♪ ◆「Job Creation」受賞！ 新日本有限責任監査法人による、雇用創出効果の高い企業を表彰する賞。 BTMは2015年に受賞いたしました！ ◆2014年〜2017年、4年連続ベストベンチャー受賞！ 約9,000社のベンチャー企業を訪問してきたベンチャー通信編集部が、これから成長が期待されるオススメ企業100社を選定！ BTMは2014年から2017年まで、4年連続で選ばれました♪
- 給与
- 年収500~620万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社ギミック
【人事/採用担当】幅広い職種の採用に関われるポジションです。医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」をはじめクリニック向けのプラットフォームサービスを多数展開！包括的にクリニック経営のサポートを支援する成長中企業
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 弊社の人事部門にて採用業務をメインにご担当いただける方を募集しております。 ◎具体的には ◆採用戦略策定（採用市場分析、当社の採用課題の抽出とアクションプラン設定、効果測定） ◆各部門責任者やエージェントとの折衝、転職希望者への魅力付け／クロージング対応 ◆募集ニーズの要件定義、母集団形成、説明会/面接など採用活動における企画、実行、運営 【組織体制】 管理職女性（30代）、メンバー男性1名、女性2名（20～30代） ※中途/新卒チームに分かれていますが、お互いにフォローしながら取組んでいます！ 【仕事の魅力】 営業、開発、事務、管理など幅広い採用に関われます。 職種によって採用戦略（ターゲット、面接方法、打ちだし方など）を練り新しい施策などもチームで検討しながら進めます。 面接対応、企画業務、事務スキルなど幅広い経験やスキルも獲得できます！ 【企業の魅力】 2006年より展開してきた医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」、医療情報マガジン『頼れるドクター』といったマッチングメディア事業を軸に、近年はクリニック向けの各種サービスを提供する「クリニック向けプラットフォームサービス」へと事業を展開。 包括的にクリニック経営のサポートをしていきます。 ＜サービス領域＞ ◎マッチング領域：ドクターと患者をつなぐ 「患者とドクターの心の懸け橋になること」を掲げ、総合医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」をはじめ、病院を紹介する医療情報サイト「ホスピタルズ・ファイル」や、地域密着型の医療情報マガジン『頼れるドクター』など、患者とドクター・医療機関の最適なマッチングの機会提供をめざしたメディア事業展開をしています。 ◎院内業務DX領域：院内をつなぐ 医療現場の業務プロセスや医療サービスの変革を目指し、クリニック専用 情報共有アプリ「メディパシー」や、予約/患者管理システム「レジタス」、オールインワンのキャッシュレス端末の導入サポートなどのサービスを展開。 クリニックのDX化を促進し、アナログコミュニケーションからの脱却のサポートを実現します。 ◎HR領域：クリニックと医療従事者をつなぐ 「医療従事者の人材不足・働き方改善」といった日本の医療現場が抱える人的課題の解決をテーマに、クリニック専用の人事評価・人材マネジメントシステム「ドクターズ・ファイル クリニコ」や、クリニック・病院の求人情報サイト「ドクターズ・ファイル ジョブズ」に加え、人材紹介事業「ドクターズ・ファイル エージェント」を展開。 医療現場を支える「人」にまつわるあらゆる課題の解決を目指します。 ◎コンサル領域：クリニックと周辺事業者をつなぐ 患者情報や患者ニーズへの深い洞察といった私たちの強みを生かし、開業医や開業を目指すドクターをサポートする経営支援メディア「クリニック未来ラボ」を運営。 未来のクリニック経営に役立つ情報を独自に研究し、お届けしています。 【働き方・働く環境】 転居を含む転勤なし フレックス制度が利用しやすい会社です。 週1程度の在宅勤務も業務に慣れてきたら可能です。 標準勤務時間帯：9：00～18：00（コアタイム：10：00～15：00） 残業時間20～30時間程度 フレックスタイム制：標準労働時間8h
- 給与
- 年収401~506万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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ミカタ税理士法人
【人事部長候補】労務領域からゆくゆくはマネジメントや人事戦略に関われる！国内12,000社以上と取引実績あり！法務・税務・労務を軸に経営者のあらゆるお悩みをサポートする総合経営コンサルティンググループ
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 グループの急成長が進む中、草創期を支えたメンバーの世代交代も始まっています。 これを機に次の成長ステップとして、本部の一部移転と再構築を行います。 創業の理念や士業(専門職)集団としての特殊性を尊重しつつ、会社のステージを引き上げていただけるリーダーを募集しております。 まずは新生・人事部の最初のメンバーとして活躍いただき、実務を回しながらメンバーを採用しご自身にはリーダーとなっていただきます。 【業務内容】 グループの要となる管理統括本部は『人事・総務・経理財務・情報システム』で構成しています。 今回は＜人事部のリーダー＞の募集となります。 とくに労務に強い方を役職者として迎え入れようと考えております。 まずは労務実務を中心に活躍いただき、ご自身の力で組織構築していただくイメージです。 ◎具体的には ◆M＆A受入拠点の雇用条件策定 ◆従業員昇給昇格の調整／管理 ◆人事会議／衛生委員会の議長 ◆人事関連（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理） ◆給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等） ◆社員の勤怠管理、集計（有給等の管理） ◆文書関連（就業規則、各種規定類管理） ◆社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理 ◆福利厚生制度の運用 ◆雇用契約書チェックおよびその管理業務 ◆人事プロセスの業務効率化（労務業務における定常業務のプロセス改善）等 ◆人事制度改革／組織改革 ◆人員配置計画／教育計画の策定 少数精鋭のためまずは人事の中核となる「労務」をご自身でも実務者として入っていただき、部門組織構築の中でマネジメント業務や人事戦略業務にシフトしていただくイメージです。 急成長企業のコアメンバーとして、非常にやりがいを感じられるポジションです。 【仕事の魅力】 ◆業界の変革に名を遺す関わり方ができます。 ◆人が資源となる業界のため、「採用・定着・教育」の成果が評価に結びやすいポジションです。 ◆成長企業のため変化が迅速です。自身の働きがすぐに反映されます。 ◆大勢の社員とコミュニケーションをとる機会が多いため、自身の成果が感じられます。 ◆経営トップとの距離が近く、改善提案のチャンスが豊富です。 【ポジションに求められる能力】 ◆会社、部門、社員を見渡して状況や課題を察知する「洞察力」が求められます。 ◆課題から対応方法を導き出す「構築力」が求められます。 ◆留まることなる行動する「実行力」が求められます。 ◆成長企業のためルール整備など未成熟なことに対応する臨機応変さを求められます。 ◆セオリーに囚われず道なき道を切り開く能力が求められます。 【企業の魅力】 当グループは1994年に税理士法人としてスタートし、30年連続増収を達成している総合経営コンサルティンググループです。 2020年にはその後の10年でさらに10倍規模への成長を目指し、現在では国内拠点数25拠点、顧問先数12,000件以上、従業員数600名を達成しています。 【業務内容】 ＜コンサルティング業務＞ ◆ファミリービジネスコンサルティング ◆事業承継 ◆財務コンサルティング ◆組織再編 ◆成長戦略支援 ◆Ｍ＆Ａ支援業務 ◆相続対策 ◆節税対策 ◆ファイナンシャルプランニング ◆スタートアップ支援 ◆医業コンサルティング ◆ＩＰＯ支援 ◆補助金 ◆助成金支援 ＜基本業務＞ 税務申告業務、決算業務、税務調査対応、司法書士業務、社会保険労務士業務、行政書士業務 【働き方・働く環境】 ※現在、管理部門は大阪本社に構えておりますが、今後東京への移転を検討しております。 勤務時間 9時00分～18時00分 休憩60分 実労働時間8時間
- 給与
- 年収700~900万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
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BCホールディングス株式会社
【戦略人事】HRBPとしてスキルを磨くことが可能！国内外に16拠点を持ち、コンサルティング実績は10万件超！経営コンサルティング、事業用賃貸物件の総合コンサルティング、資産運用・管理コンサルティングなど、幅広いサービスを提供している店舗経営に特化したコンサルティング会社
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- 研修充実
- 経験者優遇
- 退職金制度あり
- 残業少なめ
- 仕事内容
- 【募集背景】 国内外10社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社における募集です。 当社はこれまで中核事業である”賃料適正化コンサルティング”の高い収益性をてこにして、人材育成や海外事業など、幅広くサービス業の発展に貢献すべく、事業領域を拡大してきました。創業から20年を超えた現在を、第二創業期と位置付けており、聖域を設けずあらゆるテーマで改革を進めています。 その改革の中心にあるのが人事です。すでに2021年から組織風土改革に着手しており、離職率の低減、採用ブランディング、1on1導入、CxO採用など基盤づくりを進めてきました。 これからはいよいよ攻めの人事を開始すべく、2025年4月より、新たに「戦略人事部」を設置し、制度企画にも本格的に着手します。 戦略人事部は、採用と教育を中心に担う「人材開発グループ」と、制度企画や組織開発を担う「人事企画グループ」に分かれ、今回は人事企画グループでの募集となります。 【業務内容】 ◆人事戦略に基づく各種人事施策の立案、推進 ◆各種人事制度（等級・評価・報酬制度含む）の企画/運用/改善 ※FY26からの運用を目指して3制度を改定予定 ◆人事管理システムを用いた人事DBの整備運用、組織サーベイの設計・実施・分析などHRDXの推進 ◆各事業会社との定例会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション ◆経営に対する各種レポートの作成 ◆個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進 ◆評価制度の運用および労務との連携 ◆組織開発にまつわるワークショップ、勉強会等の企画推進 ◆人材開発チーム（中途採用と研修が主）との連携 など、主に企画周りの業務例を挙げていますが、例えばオフィス飲み会の企画、MGR向け勉強会の運営、表彰制度の見直しなど、領域を限定せずに様々な仕掛けを提言・実行していただきたいと考えています。 【組織体制】 戦略人事部は管掌役員の下、社員3名、派遣社員1名の小規模組織です。現在はマネージャーが1名（40代前半、大阪）と人材開発グループに3名（大阪2名、東京1名）が在籍しているのみで、人事企画グループはマネージャーが兼務しています。 労務と総務は別部署となっており、連携を取ることが頻繁にあります。また、制度構築や組織開発にあたっては契約している外部コンサルタントと協業することが多くあります。 戦略人事部は非常にフラットな風土で、社歴や経験に関わらず、良いアイデアは遠慮なく提言できる関係性があります。定期的にチーム内でも勉強会を行うなど、互いが学び合う風土、互いの業務をフォローし合う文化があり、社の模範となる組織を目指しています。 残業は多い月でも20h/月。有給休暇は事前の調整さえできれば、問題なく取得できています。 【仕事の魅力】 ◆当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があります。人事の仕事が会社が事業の成長に直結する醍醐味があります。 中でも3制度を一体的に構築する機会は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。 ◆戦略人事部は大きく機能を2つに分けていますが、縦割り組織ではなく、タレントマネジメントをすべて地続きで進めることができる環境です。 ◆HD人事として各事業会社の役員と議論する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨くことが可能です。 【事業内容】 1.経営コンサルティング 2.事業用賃貸物件（オフィス・店舗・社宅等）に関する総合コンサルティング 3.資産運用及び管理に関するコンサルティング 4.不動産の売買・賃貸の仲介、及び管理 5.ウェブサイトの企画・運営 6.コンサルタント派遣・労働者派遣事業 7.マーケティングプロデュース 8.人材総合サービス（労働者派遣事業） 9.飲食店の経営 10.フランチャイズチェーン加盟店の募集及び加盟店の経営指導 【企業の魅力】 BCホールディングスグループは、店舗経営支援に特化したコンサルティング会社として、店舗経営に関わる人財育成、コスト適正化、物件情報、海外・日本進出支援などで、お客様の売上・利益の拡大を実現し、お客様の夢の実現に貢献します。 ◆クライアント数：7,000社以上 ◆顧客総店舗数：200,000件以上 ◆総資本金7億426万 【働き方・働く環境】 リモート週1回可能
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号24022）
【人事（コーポレート推進本部）】教育コンテンツ開発から生成AIを搭載したオンライン学習システムまでを独自で企画・開発・運営！幼児からCEOレベルまでを対象とする時代とニーズに合った「生涯教育プラットフォーム」を構築するスタンダード上場企業
- 上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 研修充実
- 女性活躍
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 人事業務全般をお任せしますが、特に以下の業務を中心にご担当いただきます。 これまでのご経験とスキルを活かし、当社の組織を支える重要なポジションでご活躍ください。 ◎給与業務: ◆外部委託先との連携、情報共有、データの作成 ◆計算結果の確認、従業員からの問い合わせ対応 ◆年末調整業務（外部委託先との連携含む） ◆社会保険料、住民税などの控除額の確認 ◎勤怠管理業務: ◆従業員の勤怠管理、データ集計 ◆有給休暇、振替休日などの取得推進・管理、データ集計 ◆残業時間、休日出勤時間の適正管理、データ集計 ◆勤怠管理システムの運用、改善提案 ◆社内施策立案・実施 ◎労務管理業務: ◆社会保険・労働保険の手続き（入社・退社、異動、傷病手当金、育児休業給付金など） ◆労働基準法など関連法規に準拠した社内規程の運用、改定 ◆健康診断、ストレスチェックの実施管理 ◆安全衛生委員会への参加、各種施策の実行 ◆従業員からの労務に関する問い合わせ対応、相談受付 ◎その他人事業務: ◆採用業務サポート（応募者対応、選考、運用など） ◆人事データの集計・分析、各種資料作成 ◆入社・退社手続き、異動に関する手続き ◆福利厚生制度の運用サポート ◆その他、人事に関する付随業務全般 【組織体制】 コーポレート推進本部 人事部 部署名3名(管理職1名、メンバー2名)男女＝0：3 部署平均：30代後半 【仕事の魅力】 ◎M＆A含めた成長過程にある上場会社（東証スタンダード）の幅広い人事領域を担当できます。 ◎小さい組織だからこそ、一人当たりの影響力が大きく、自主的に業務に取り組みながら全社を支えるやりがいのあるポジションです。 ◎グループ社数も増加するなか毎年新しいテーマに取組み、経験することで自己の成長にも繋がります。 ◎自社教育プラグラムが充実しており、原則無償で受講可能です。 【企業の魅力】 Aoba-BBTの強みは、教育コンテンツ開発からオンライン学習システムまで独自で企画・開発・運営しているため、顧客ニーズと時代の変化に応じた最新の教育内容の提供がフレキシブルに提供できることです。 独自企画の教育コンテンツ開発は、過去の体系をベースに開発するのではなく、起こりうる未来から逆算して開発しています。 このような常時アップデートされたビジネスプロフェッショナル向け映像コンテンツ時間は2024年3月現在、19,000時間程度になろうとしており、その質・量ともに、本邦最大級と言えるものです。 また、独自のオンライン学習システム（AirCampus、AirSearch）は、学習の効果と効率を考えシステム投資を続けており、生成AIを搭載した最新型に常時アップデートしています。 このようなコンテンツとシステム両面の一貫開発・運営を通じ、顧客のニーズに応じた最適なソリューションを提供することが可能になります。 近年は、グローバルレベルでの次世代経営人材育成ニーズが増えておりますが、日本人のみならず外国人マネジャー・経営幹部も、全世界から弊社の独自オンライン学習システムで、弊社独自コンテンツで学んでいます。 受講者の学習形態ニーズも、オンライン型・教室型、および双方のブレンド型と多岐にわたりますが、いずれも柔軟に対応可能です 【事業内容】 ◎オンライン大学の運営 ◆ビジネス･ブレークスルー経営大学院（MBA）経営管理専攻 ◆ビジネス･ブレークスルー大学（BBT大学）（文部科学省認可） 経営学部（経営学士）グローバル経営学科、デジタルビジネスデザイン学科 ◆オーストラリアのボンド大学と共同で「BOND-BBT MBA」を開講 ◎法人・個人向けマネジメント教育・リカレント教育 ◆問題解決力、リーダーシップ、ファイナンス ◆ITマネジメント、DX ◆グローバル人材育成、英語コミュニケーション事業 ◆フィリピン BBT Online Global Inc. （マニラ、バコロド2拠点） ◎インターナショナルスクールの運営 ◆アオバジャパン・インターナショナルスクール（国際バカロレア認定、CIS、NEASC認定） ◆アオバジャパン・バイリンガルプリスクール（国際バカロレア認定） ◆サマーヒルインターナショナルスクール（国際バカロレア認定） ◆ムサシインターナショナルスクール・トウキョウ（ケンブリッジ国際認定） ＜日本初の快挙を遂げた実績＞ ◆双方向型の教育チャンネルの開局 ◆オンラインでMBAを取得できる大学院の開学 ◆オンラインで学位が取れる大学の開学 ◆国際的な認証を受けたオンラインMBAプログラム ◆認可外保育園での国際基準との教育融合 【働き方・働く環境】 ※原則、転居を伴う転勤なし ＜勤務時間＞ 原則9:30～18:00 ※シフト制有8:00～16:30/11:00～19:30 （休憩12:30～13:30） 残業：20～30時間/月 時期による繁閑あり
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区二番町
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レジル株式会社
【HR/人的資本推進グループリーダー】人事制度や人的資本経営に関する企画業務までを一貫して担当いただきます。「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2025」を獲得！分散型エネルギー、グリーンエネルギー、エネルギーDXの3つの事業領域により、日本で唯一発電からオペレーションまで対応するグロース上場企業
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フルフレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 研修充実
- 副業相談可
- 上場企業
- フレックス制度あり
- 服装自由
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 私たちは『「意志ある成長」を軸とした人的資本経営』を推進しています。 一人ひとりが自ら学び、挑戦し、価値を創り出せる環境を整えること。 それが事業の成長と組織の進化を両立させる鍵だと考えています。 本ポジションでは、育成系を主務とした人材・組織開発を中心に、人事制度や人的資本経営に関する企画業務までを一貫して担っていただきます。 人と組織の可能性を最大化し、レジルの未来をHRの力で支えていく仲間を募集します。 【業務内容】 個と組織の成長をつなぐ育成企画を主務としつつ、制度・データ・戦略といった人事企画まで一貫して担います。 ◎人材・組織開発（約60％） ◆オンボーディング施策の設計・運用 ◆社員の自律的成長を促す育成施策の企画・実行（マネジメント研修、1on1支援等） ◆組織開発施策の実行支援（部門との連携・ワークショップ設計など） ◆人的資本投資につながる新規施策の企画・推進（例：学習支援、成長支援制度など） ◎人事企画（約40％） ◆人事制度の運用と継続的な改善（等級・評価・報酬など） ◆ピープルアナリティクスの実践（人材データ設計・分析・活用） ◆人的資本経営に資する企画・推進（情報開示や社内浸透施策など） ◆人事データマネジメント業務（入社情報登録、人事関連情報の管理・整備） 【仕事の魅力】 ◎「ゼロベース」で制度をつくれるフェーズ 上場直後の今だからこそ、仕組みや制度が“つくれる”・“変えられる”タイミング。 自らの提案がスピーディーに制度へと反映され、社員の働き方に影響を与える実感を得られます。 ◎ フラットな風土 × 経営への近さ 現場の声が制度に反映されるスピード感、役員まで声が届くオープンな文化。 経営やマネジメント層との距離が近く、会社づくりへの関与実感が得やすいのも特徴です。 【事業内容】 分散型エネルギーのエコシステムを構築し、「脱炭素を、難問にしない」を実現するため3つの事業領域で事業を展開 ◎分散型エネルギー 分散型電源を自社資産として設置し、蓄積されたデータとAI、IoTを活用してエネルギーを最適化 ※マンションへの一括受電導入戸数約17.8万件 ◎グリーンエネルギー 再生可能エネルギーの発電、運用、調達代行。 分散型エネルギーリソースのネットワーク化によるVPPの構築 ※企業・自治体への省エネ供給の契約件数約7,500件 ◎エネルギーDX エネルギー企業のDXを支援し、業務の改善やBPOに加え、新サービス構築も支援 ※電力会社の契約エンドユーザー数約425,000件 【働き方・働く環境】 ◆スーパーフレックス制 ◆ハイブリッドワーク × ロケーションフリー勤務 ◆副業制度（就業時間での中抜けOK） ◆各種リスキリング制度
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
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オリックス株式会社
【海外人事／フレックス可】オリックスグループにおける海外人事担当募集！黒字経営を59年続け、当期純利益は3461億円を突破！金融とモノ（物件）の専門性を活かし、多角的に事業を展開する東証プライム上場の大手金融サービスグループ
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 経験者優遇
- 語学力を活かせる
- 上場企業
- 女性活躍
- 仕事内容
- 【募集背景】 今回募集を実施するグループ人事部はオリックスグループの人事機能を担っており、採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示等の業務を担当しております。 この度オリックスグループにおけるグローバル人事制度を整備する必要があり、海外人事の領域で経験豊富な方に加わっていただき、体制を強化したいものとなります。 【業務内容】 オリックス㈱グループ人事部に配属となり、以下業務に従事いただきます。 ◆海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） ◆赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ◆海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携 【事業概要】 オリックスは、1964年にリース事業からスタートして隣接分野に進出し、新たな専門性を獲得することにより事業を進化させてきました。その結果、現在は法人金融、産業/ICT機器、環境エネルギー、自動車関連、不動産関連、事業投資・コンセッション、銀行、生命保険など多角的に事業を展開しています。 リース事業は「金融」と「モノ（物件）」の2つの専門性を必要とします。リースを起点とした「金融」の専門性は、現在では融資、事業投資、生命保険、銀行、資産運用事業へと拡大しています。「モノ」の専門性は、産業/ICT機器、自動車、不動産、環境エネルギー事業へと広がっています。 また、1971年の香港進出を皮切りに世界約30カ国・地域に拠点を設け、グローバルに活動しています（2025年3月末）。 【企業の魅力】 オフィスビル、商業施設、物流施設、住宅などの開発から、旅館・ホテル、水族館の運営、ビルやマンションの工事、管理に至るまで、不動産事業における幅広い分野で、それぞれ高い専門性を有しています。この強みを生かし、不動産に付加価値を生み出し続けることで、お客さまや社会のニーズにお応えします。 ◎オリックスグループであることの強み ◆複数の事業シナジーで不動産の新たな価値を創造 オリックスグループの不動産事業への本格的な参入は、1986年に独身寮賃貸事業を開始したことに始まります。 2000年代にはマンションからオフィスビル、商業施設、物流施設へと拡大。 幅広い事業の実績とそのノウハウを蓄積していきました。 不動産事業のノウハウを新たな価値として付加し、不動産投資・開発事業、住宅関連事業、建設・設備関連事業、アセットマネジメント事業、施設運営事業それぞれの事業分野のシナジーを最大化した多様な事業にチャレンジし続けています。 ◆グループの金融ノウハウや多角的な事業推進力 オリックスグループは金融サービスの一環で不動産リースに取り組み、現在では幅広い領域で事業を展開しています。 金融ノウハウや多角的な事業推進力、全国に広がる営業ネットワークを積極的に活用することにより、不動産事業の新たな価値創造を追求しています。
- 給与
- 年収490~910万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社スタイリングライフ・ホールディングス
【人事マネージャー候補】労務・企画中心にプレイングマネージャーとして活躍！大手TBSグループ傘下で、雑貨小売事業や化粧品・医薬品事業など手広く展開！「いつも新しく楽しく質の良い商品・空間・サービス」を提供し続けるライフスタイルエンターテインメント企業
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 家賃補助あり
- 残業代全額支給
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 人事組織強化のための募集！ 昨年、グループ各社の人事制度が統一され、運用が順調に進んでいますが、中長期の当社ビジョンを実現するため、人事体制の強化を予定しています。 今回、 人事マネージャー候補 として活躍いただける方を増員募集いたします！ 【業務内容】 グループ各社と連携をとりながら、人事労務業務全般をプレイングマネージャーとして担っていただくことを想定しています。 ◆人事制度の運用、改定検討 ◆労務管理全般 ◆給与計算管理および社保関連業務の確認 ※実際の業務はアウトソーシングしています。 ◆人事関連システムの運用 ◆人事情報分析 など ※詳細は面談時にお伝えいたします。 【組織体制】 シェアドサービス本部 人事部 人事課 課長-担当課長-係長2名-メンバー5名-派遣1名 ※担当課長～係長クラスでの採用を想定しています 【仕事の魅力】 制度・評価など時代や状況に応じて柔軟に対応することが求められており、また各事業会社に寄り添いつつもグループとしての成長を常に考えることが必要なポジションです。 新しい変化や挑戦を楽しいと思える方、これまでのご経験を活かして、マネージャーポジションにチャレンジしていきたい方のご応募をお待ちしております。 【企業の魅力】 ＜StylingLife Groupについて＞ ◎スタイリングライフグループは、TBSグループとして事業を展開しており、雑貨小売事業の「プラザスタイル カンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発/製造/販売等を行う、セルフコスメ流通展開の「BCL カンパニー」とCPサロン展開の「㈱CPコスメティクス」、ニットバッグの D2C 事業を行う「㈱KNT365」、韓国人気コスメブランドの日本市場での広告PRマーケティングをメイン事業とする「㈱シーズマーケット」と様々な業態でビジネスを展開しているユニークなグループです。 ◎社風を一言で表すなら『自由闊達』。 個性を尊重し自由を重んじながら、様々なアイデアを事業に活かしています。 新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風のもとで、業務に取り組める環境になっています。 「ALWAYS NEWS」 当社では、ALWAYS NEWSをグループスローガンとし、いつも新しいライフスタイルを 提供し続けるグループとして、新しいことやユニークなことへ挑戦する姿勢を大切にしています。 【働き方・働く環境】 9:30～18:00（うち1時間休憩）を基本としたフレックスタイム制 ※コアタイム有り（10:30～14:30） ※リモート勤務（週1回）有り
- 給与
- 年収592~736万円
- 勤務地
- 東京都新宿区北新宿
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大日本ダイヤコンサルタント株式会社
【人事室／係長職】フレックス／リモート可／平均勤続年数は15.9年と高い定着率！総合建設コンサルタントとして、「社会インフラの整備」「自然災害の軽減」「環境問題の改善」に取り組んでいる東証スタンダード上場のグループ企業
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 育休・産休実績あり
- 急募求人
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 家賃補助あり
- 退職金制度あり
- 研修充実
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 現在の係長が社内異動で10月1日より他部署へ異動となるため。 そのため2025年8月ころまでに入社できる方が望ましいです。 【業務内容】 下記マネジメント業務 ◆新卒採用 ◆キャリア採用 ◆研修 ◆人事労務 ※上記業務には全て主担当がおります。 そちらのマネジメントをしながら業務改善できる方 結果を出せる方を探しております ◆新卒：毎年40～50名の新卒を採用しておりその中で理系学生を採用しています。理系学生確保は年々難しくなってきていますので毎年施策をたて、継続的な採用戦略を立案できる人材を欲しています。 ◆キャリア：年間20～25名の採用を行っています。紹介会社を通しての採用がメインですがHP改修などを進めておりHPからの流入も進めています。色んな媒体を駆使し創意工夫できる方を望んでいます。 ◆研修：1500名の社員に対し新入社員研修・階層別研修・年次研修を計画立案しています。主担当はいますがそちらのサポート、研修会社との打合せ社内調整できる人材を欲しています。 ◆人事労務：組織図メンテナンス、発令、人事稟議精査を主担当が行ってます。こちらの担当の助言は勤続年数が短いと難しいため、将来的に関わっていただく予定です。 【組織体制】 組織構成は室長（1名）その下のポジション（係長）を今回は求めています。 主任（2名）、室員（5名）、派遣（1名） 並行して室員1名採用で動いていますので、もう1名増え9名のマネジメントを予定しています。 【企業の魅力】 同社の技術力・提案力は、官公庁からの信頼も厚く、不況であっても売上高を維持してきました。橋梁部門で国内シェア№1（※日経コンストラクション調べ）の実績があり、会社の安定性は抜群です。 【働き方・働く環境】 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜その他就業時間補足＞ ノー残業デーあり。 転勤について： 入社7年後、社内勤務地指定制度でご本人の希望に沿った異動が可能です。 ※ご本人の希望に逆らう転勤はありません。 ※入社7年以内には転勤の可能性はございます。 ※毎年意向調査を行い本人の意思を確認 現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土情勢を行っております。 ◆残業時間の抑制 →月平均35時間程度で、ノー残業デーやICT導入の導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。ノー残業デーは形骸化する企業も多い中で、弊社では全社員が閲覧できるインフォメーションに先月の達成度配信しており、全社員が残業時間を抑制する風土がございます。 ◆リモートワーク →2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です（担当部門や配属先により規定あり）。 ◆勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能 →入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。 ◆各種制度が充実 平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7～8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10～11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休 2020年末実績：11連休）。 有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。
- 給与
- 年収530~750万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事】「採用」「制度設計」「労務管理」の3領域を軸に、人事戦略の立案～実行を担っていただきます。総額3.5億円の資金調達を実施！大手企業との取引実績も多数あり、ライブコマースコンサルティングを中心とした、SNS・WEBマーケティング支援事業を展開するベンチャー企業
- ベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 学歴不問
- IPO準備
- 急募求人
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 「採用」「制度設計」「労務管理」の3領域を軸に、人事戦略の立案から実行までを担っていただくポジションです。 会社全体の成長を支える土台として、人・組織づくりを推進し、事業成長を人事面からドライブしていただきます。 ◎具体的な業務内容 ◆採用戦略の立案・実行（中途／新卒／アルバイト／業務委託 等） ◆各部門と連携した人材要件の定義、母集団形成、選考プロセスの改善 ◆評価制度／等級制度／報酬制度などの企画・運用 ◆労務業務（就業規則の整備、勤怠管理、安全衛生、社会保険対応 など） ◆組織開発・カルチャー醸成のための施策立案・運営 【仕事の魅力】 ◆経営や事業と直結した“攻めの人事”としての実務経験 ◆組織フェーズに合わせたゼロイチ〜仕組み化のプロセスに関与できる ◆部門横断のチームと連携し、裁量を持って動ける柔軟な環境 ◆成果に応じて、スピーディーな役割拡大・報酬反映がされるカルチャー ◆体感あるチームで、称賛と信頼が循環する組織文化の醸成に携われる 【事業内容】 ◎AD Tech事業 ◆ライブル ライブコマースの企画から配信までをワンストップで完結するコンサルティングサービスです。 商材に適したプラットフォーム選定、キャスティング、台本制作、撮影ディレクション等を行い、低価格で効果的なライブ配信を実現します。 ◆snsforce 世界初のInstagramライブ分析・DM自動送信SaaSです。 1分毎の視聴者数推移やコメントデータを取得でき、視聴者の反響や感情を可視化することで、定量・定性面での分析を可能にします。 さらに、コメントをトリガーとして視聴者にDMを自動送信し、購買導線を構築します。 ◆ライブル shorts Tailor appのみが取得可能なインスタライブの消費者インサイトを分析し、経験と勘だけに頼らない消費者データを基に最適化された短尺動画のクリエイティブを制作します。 ◆UGCM ライブから生み出された視聴者熱量が高く広告効果が高い、まるでUGCのようなクリエイティブをTVCMに活用。商品ターゲットの年代・性別にあわせて、日本全国の放送エリアを選定し、デジタル〜マスまでコマース戦略を最大化します。 ◎HR Tech事業 自社開発によるE-ラーニングによる研修メニューを豊富に取り揃えた、企業に対するリスキリングプログラムです。 簡易的なPCスキルからchat GPTの応用など専門性の高い内容。 他にもインバウンドを対象した接客研修など、受講企業が生産性や競合優位性を向上するためのDX/グローバル人材を育成します。 ◎広告PR／ライブコマースコンサルティング事業 年間100本以上のライブコマースを企画から現場まで行い、大手メーカーではライブによって商品が売り切れた事例やD2Cメーカーでも視聴率を上げLTVの高いユーザーを巻き込めた事例を創出。 業界1の実績と事例数から、スタートアップから大手まで業界問わず過去事例を元にプランニングをさせていただきます。 ◎キャスティング事業 タレント級の事務所所属〜youtuber/インフルエンサーレベルまで一括でキャスティング可能です。 （インフルエンサーネットワークは1万以上）定量的数値だけでなく定性面を考慮したプランニング段階からのキャスティング選定をすることで、よりブランドに親和性の高い方をキャスティング致します。 ◎SNS運用事業 広告/キャスティング/CPを組み合わせた、質の高いフォロワー獲得をメインとしたSNS運用を行います。 （美容系〜BtoB企業まで） 対応可能媒体：インスタ/youtube/TikTok 【働き方・働く環境】 フレックスタイム制（コアタイム：11:00～16:00）
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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LINE Digital Frontier株式会社
【人事/HR】給与・福利厚生の担当者募集！国内アプリ累計ダウンロード数5000万超の「LINEマンガ」のほか、国内最大級の電子書籍販売サービス ｢ebookjapan｣や、紙書籍オンライン販売サービス ｢bookfan｣を手がける会社
- 外資系企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 研修充実
- 経験者優遇
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 語学力を活かせる
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 LINE Digital Frontier株式会社のTotal Rewardsチームは、従業員のモチベーションを高めるための成果主義の評価、報酬制度を企画･運営しています。 Team WEBTOONのグローバル人事制度に基づき、日本市場と業界の特性を踏まえて、グローバルとローカルのバランスを最適化しています。 本ポジションでは、法令・コンプライアンスに準拠したPayroll業務を行い、従業員体験（Employee Experience）を高める福利厚生の運用も推進しています。 ＜具体的な業務内容＞ ◆給与計算：基本データ(入退社情報、手当など)の整理、人事システムへの登録・管理 ◆社会保険関連の手続き、窓口対応 ◆入退社に関わる労務対応、手続き ◆内部・外部監査に関連する資料準備・対応 ◆福利厚生の運用・管理 ◆社員からの問い合わせ対応・各種証明書の発行 【LINE Digital Frontier株式会社について】 私たちは単なる「マンガサービスを運営する会社」ではなく、新たなコンテンツを生み出しているストーリーテックカンパニーです。 WEBTOON Entertainmentグループの一員として、多くのコンテンツを世界へ発信しています。 グローバル全体で月間利用者数はおよそ1億6,640万人（2024年12月末時点）、同市場で圧倒的世界１位の規模を誇るプラットフォームサービスの連合体 "WEBTOON Worldwide Service"の一員として日本市場で展開しています。 【サービス】 ◆LINE MANGA ｢LINEマンガ｣は、スマートフォンやタブレットで気軽にマンガ作品が楽しめる電子コミックサービスです。2013年に国内でサービスを開始し、オリジナル作品や独占配信作品、先行配信作品を1,500タイトル以上取り揃えています。 ◆ebookjapan 国内最大級の電子書籍販売サービス｢ebookjapan｣は、マンガを中心に100万冊以上の取り扱いがあります。18,000冊以上の無料マンガも提供されており、セールやキャンペーンも多数開催されています。 ◆bookfan 紙書籍オンライン販売サービスの｢bookfan｣は、月間・上半期・年間ベストセラー、本屋大賞、マンガ大賞特集など、話題作・注目作を様々な切り口で紹介しています。 【企業の魅力】 ◆弊社は電子コミックサービス「LINEマンガ」の運営をしております。他出版会社様の作品ではなく、弊社独自（弊社内に編集部がございます）のコンテンツを発信しております。 ◆2021年における消費支出TOP10のアプリ（日本）で弊社は2位となっております。また2021年上半期収益ランキングでも世界9位と日本・世界に誇れるアプリを生み出しております。 ◆今後は独自で生み出したコンテンツ・漫画を2次利用（ドラマなど）し、グローバル企業にも負けない「Global No.1 Eneertainment Platform」を目指していきます。 【働き方・働く環境】 ◆「もっと集まる、もっと繋がる、もっと会話する」をコンセプトに、オフィス勤務をベースとした働き方を取り入れています。(一部リモートワーク勤務も可能) ◆社内に休憩・交流などができるカフェスペースがあり、低価格でコーヒーなど飲むことができます。簡単な会議や作業環境としても利用できます。 ◆社内にヘルスキーパーが常駐しており、40分500円でマッサージを受けることが出来ます。
- 給与
- 年収400~800万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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株式会社ネオキャリア
【人事担当】立ち上げ当初の人事専任チームにて、400名規模の採用・育成・定着を一貫して担当！新卒、中途などの企業への「採用支援」や学生や求職者への「就労支援」、業務のアウトソーシングなどの「業務支援」の3つの事業領域でサービスを提供している企業
- リモートワーク可能
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 メディア東日本事業本部では、組織の拡大とともにメンバーの多様性も広がり、キャリア観や働き方のニーズも年々複雑化しています。 その中で、一人一人が安心して自分らしく働き、最大限に力を発揮できる組織を実現するためには、人事機能の強化が不可欠だと考えています。 こうした背景のもと、2025年3月に、新たに人事専任チームを立ち上げ、ゼロから制度・仕組み・風土づくりに取り組み始めました。 また、立ち上げから日が浅いため、日々の業務と並行して“チームそのものの基盤づくり”にも取り組んでいる状態です。 今後さらに、「採用」「育成」「定着」「活性化」など多岐にわたるテーマに継続的・戦略的に取り組んでいくためには、組織と現場にしっかり入り込んで寄り添える新たな仲間の存在が欠かせません。 一人でも多くのメンバーが「この組織で働けて良かった」と実感できるような組織をつくるために、そして"人と組織の可能性"を信じてともに挑戦していくために、今回新たに人事メンバーを募集することになりました。 ともに悩み、考え、時には立ち止まりながらも、 "人と組織の可能性"を信じ、前に進んでいける。 そんな方と出会えることを、楽しみにしています！ 【業務内容】 約400名が在籍している、「メディア東日本事業本部」の人事業務全般をお任せします。 ※以下業務のいずれかをメイン業務として担当いただきます。 《具体的な業務》 ◆中途採用 ┗採用手法の選定 求人作成／媒体出稿 エージェント対応 面接 母集団形成～採用までのフォローなど ◆定着 ┗組織課題の洗い出し 社員面談の実施 課題の分析～施策の考案／実行 など ◆育成 ┗新人育成（研修・テストの運用など） 育成制度の企画／実行 階層別研修の実行 など ◆活性化 ┗表彰式の企画／実行 クロスランチ・会食の企画／実行 その他イベントの企画／実行 など 【この仕事で身につくスキル】 ◆採用に関する専門スキル ・求人作成、媒体出稿に伴うマーケティング的視点 ・母集団形成から採用までのプロセス管理力 ◆組織定着／社員サポートスキル ・組織課題の洗い出しと社員面談で培う傾聴力及び問題解決能力 ・課題分析から具体的施策の立案／実行までのプロジェクトマネジメント ◆育成／教育プログラムの設計運用能力 ・新人研修、テスト運用による教育プログラムの実践力 ・育成制度や階層別研修の企画／実行を通じた、計画立案および運用管理スキル ◆組織活性化・イベント運営スキル ・表彰式や社内イベントの企画から運営までの実務経験 ・社内コミュニケーションの促進やモチベーション向上策の立案に必要な企画力／調整力 【人事専任チームについて】 当社の「メディア東日本事業本部」に所属する約400名のメンバーが、安心して"自分らしく"働ける環境をつくるため、「採用」「育成」「定着」「活性化」など、"人"にまつわるすべての領域に関わりながら、個と組織の成長に本気で向き合っています。 2025年3月に新たに立ち上がったばかりのチームで、まだまだ仕組み化や運用は発展途上。 その分、「こんなことをやってみたい」「こうすればもっと良くなる」を自分たちで企画・実行していける余白があります。 日々現場と対話を重ねながら、 「もっとメンバーが活き活きと働けるようになるには？」 「キャリアや成長をどう支えていけるか？」 「多様な価値観を尊重できる組織とは？」 ――そんな問いをメンバー全員で考え、アクションにつなげています。 制度を整えるだけでなく、日々のコミュニケーションや風土づくりも大切にしながら、 地に足のついた“本当に意味のある人事”を目指しています。 【メディア東日本事業本部について】 企業の採用活動を多角的に支援する部門であり、特に求人広告や採用支援ツール、各種イベントなどを通じて、企業の採用課題解決に貢献しています。 今後も、採用支援のプロフェッショナルとして、企業と求職者の架け橋となることを目指しています。 メンバー約400名のうち大多数が20代であるため、今後さらなる"若手育成の強化"を図りたいと考えております。 【組織体制】 人数：4名（リーダー1名、メンバー3名） 年齢：20代前半～30代前半 男女比率：全員女性 本部長直下の組織のため、裁量が大きく、個人のアイデアが反映されやすい環境です。 少数精鋭のチームで幅広い業務に関わり人事としてのスキルが一気に伸ばせます。 【企業の魅力】 ★多様な業務領域に触れることができる★ 中途採用、定着、育成、活性化と、各フェーズの人事業務全般に関わるため、幅広い実務経験が得られます。 ★戦略立案から実行まで一貫して経験できる★ 採用手法の選定や求人作成、施策の実行など、アイディアを形にするプロセス全体を担うことができ、企画力と実行力が磨かれます。 ★現場と密に連携しながら組織改革に貢献★ 各部門の課題把握から改善策の提案、実践まで、直接現場と対話する機会が多く、リアルな組織課題を解決する達成感を実感できます。 ★自分のアイデアが組織の未来を変える★ スタートアップフェーズのチームならではのフレキシブルな環境で、試行錯誤しながら自身の提案や改善策を実践できるため、自己成長がダイレクトに組織に反映されます。 ★多様なイベント企画・運営を通じたコミュニケーション促進★ 表彰式やクロスランチ、会食など、働く環境を活性化するイベントの企画・運営経験は、社内の連携力やチームビルディングに寄与し、働きやすい環境作りに貢献できます。 ★女性も長期的に働ける環境★ 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード「WOMAN's VALUE AWARD」を3回連続で受賞！ 実際にメンバー4名のうち2名は子育てと仕事を両立しており、ライフイベントを迎えても長期的に働ける環境が整っています！ 【事業内容】 ◆採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア等） ◆就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ◆業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室 など
- 給与
- 年収420~588万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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富士フイルム株式会社
【人事／人事制度立案・運用】フレックス／大手富士フィルムグループで安定基盤！写真フィルム事業をルーツに持ち、「ヘルスケア」「エレクトロニクス」「イメージング」の3つの領域で幅広い事業を展開する、プライム上場の大手精密化学メーカー
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 社宅あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 研修充実
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は人材戦略の重要施策の１つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。 また、当社のグローバルビジネスを加速させるためグローバル人事施策の強化も進めています。今回、それらを加速させることを目的として、当ポジションを募集します。 【業務内容】 人事部 処遇グループで、グローバル施策を含めた評価制度/人事制度の観点から経営、各事業に貢献していくため役割を担います。今回は下記領域を担当いただける方を募集します。 ＜具体的には＞ ◆グローバル施策の推進 グローバルのヘッドクォーターとして、基幹人材のタレントマネジメントや基幹人材育成施策を推進する役割を担います。 ＜具体的には＞ 〇グローバル人事施策の企画、立案、改善、運用 〇グローバル人材戦略の策定および実行 〇海外拠点との連携、コンプライアンスの確保 ◆人事制度(評価制度 等)の制度設計・ガバナンス 富士フイルムおよび国内関係会社の評価制度および人事制度を、ヘッドクォーターとして運用しながら、会社を跨ぐ各種制度のガバナンスや各社をコンサルティングする役割を担います。 ＜具体的には＞ 〇人事制度(評価制度 等)の立案および運用 〇資格、報酬、労務、グループ内処遇(移籍/出向)に関する課題の推進 【仕事の魅力】 富士フイルムおよび国内関係会社の評価制度および人事制度を、ヘッドクォーターとして運用しながら、会社を跨ぐ各種制度のガバナンスや各社をコンサルティングする役割を担います。 【企業の魅力】 富士フイルムは、写真フィルムなどで培ってきた技術を生かし、「ヘルスケア」「エレクトロニクス」「イメージング」の3つの領域で幅広い事業を展開しています。 価値ある製品・サービスを提供し、社会の発展と人々の生活の質の向上に貢献することを目指しています。 ◎ヘルスケア トータルヘルスケアカンパニーとして「予防」「診断」「治療」の3領域で幅広い事業を展開。アンメットメディカルニーズへの対応や疾病の早期発見、画期的なワクチンや医薬品の開発・製造支援などを通じて、世界の人々の健康に貢献しています。 ◎エレクトロニクス エレクトロニクス領域では、産業の効率化や社会のICT化推進などを通じて、資源循環の促進や気候変動への対応といった環境課題に取り組んでいます。 ◎イメージング イメージング領域では、さまざまな思い出や出来事を写真や画像・映像というカタチにすることで、心の豊かさや人々のつながりを強めることに貢献しているほか、安全・安心な社会づくりも推進しています。 【事業内容】 ◆ヘルスケア（メディカルシステム、バイオCDMO、LSソリューション） ◆エレクトロニクス（半導体材料、ディスプレイ材料、その他エレクトロニクス材料） ◆イメージング（コンシューマーイメージング、プロフェッショナルイメージング）に関わる製品・サービスの提供
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区赤坂
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株式会社ジノ（医療法人社団元気会 横浜病院）
【採用担当】実務未経験者必見！将来的には経営企画・基幹業務にも携われるポジションです。運営する病院が勤務先／雇用元は「日本経営品質賞 経営革新推進賞」を受賞し、病床数326床で患者様の心を元気にする病院を運営する企業
- 資格取得支援制度
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 未経験可
- 学歴不問
- 落ち着いている雰囲気
- 急募求人
- 面接1回のみ
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 世界で類を見ない少子高齢化を迎えている日本。 当院は高齢化率が10％の時代から高齢者医療・介護に取り組んできました。 病院という社会的意義の高い業界だからこそ経営の質にも注目し、2018年には日本経営品質賞 経営革新推進賞を受賞しました。 今後、増床や新病棟建築プロジェクトを予定しており、管理部門の体制強化のために募集し、将来の経営人材を育成したいと思います。 【業務内容】 主に人事採用をご担当いただきます。 ◎具体的な業務内容 ◆採用戦略の立案、実行 ◆医師や看護師、事務職などの応募者対応・面接 ◆求人広告の作成 など 【仕事の魅力】 将来的には経営企画・基幹業務にも携わっていける早期キャリアアップに挑戦したい方におすすめのポジションです。 経営企画室も一部兼務し、病院全体の運営にも関わっていただきます。 【勤務先：医療法人社団元気会横浜病院について】 当院は1981年に開院し、高齢化率が10％の時代から高齢者医療・介護に取り組んできました。 患者様は認知症に加え、さまざまな身体疾患を抱えていらっしゃいます。 病気は身体に苦痛を生み出すだけでなく、不安・恐怖・孤独感という心の苦痛も生み出します。 当法人は「こわくなく くるしくなく さびしくなく」という考えのもと、病気による身体の苦痛を減らすのはもちろん、心のケアにも力を注いできました。 そのため内科と精神科が連携し、患者様の心身両面でサポートできる体制をとっています。 【雇用元の事業内容】 医療法人社団元気会横浜病院の運営 ■診療科目／内科・精神科・リハビリテーション科 ■病床数326床 ・指定療養型医療施設：医療療養病棟220床、認知症治療病棟：50床、介護医療院：56床 【働き方・働く環境】 ◆雇用元：株式会社ジノ（東京都港区赤坂6丁目4番17号 赤坂コーポ301） ◆勤務地：医療法人社団元気会横浜病院（神奈川県横浜市緑区寺山町729）
- 給与
- 年収451~610万円
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
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株式会社マイベスト
【HRBP（新卒採用担当）】採用のみならず育成支援やカルチャー施策の設計にも関与できるポジションです。LINEヤフー株式会社と業務提携実施！「選択」という領域に特化した国内最大級の情報サービス「マイベスト」を開発・運営するベンチャー企業
- ベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 退職金制度あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 社宅あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 時短勤務あり
- 未経験可
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、新卒採用担当として、早期からの学生接点を意識した母集団形成、イベント企画・登壇、面談・面接対応、クロージング、入社後のオンボーディング設計まで、学生との中長期的な関係構築と成長支援を一貫して担っていただきます。 さらに、その後入社する新卒の育成支援やカルチャー施策の設計にも関与していくため、「採用して終わり」ではなく「活躍までを見届ける」人事としての経験を積める環境です。 ◎具体的には ◆新卒採用における母集団形成のための戦略立案・イベント企画・リクルーター活動 ◆早期からの接点獲得に向けた登壇やインターンシップ企画の設計 ◆面談・面接・クロージングなど選考プロセス全体の設計・運用 ◆オファー承諾後の内定者フォロー・オンボーディング設計 ◆入社後の新卒育成支援・メンター連携・早期活躍支援施策の立案 ◆（希望と適性に応じて）評価・育成制度の改善、組織課題への対応 【仕事の魅力】 ◆単一業務にとどまらず、採用からオンボーディング・育成までを一貫して担うことで、組織づくり全体に関わることができる ◆表面的な採用数の目標や予算拡大だけでなく、背景にある組織課題や戦略まで踏み込み、本質的な課題解決に向き合える ◆学生と中長期的に向き合いながら、個の成長と組織の成長を結びつけていける ◆20代の若手メンバーも多く、「やりたい」を即実行に移せる自由度とスピード感がある ◆HRとしての専門性を高めつつ、「採用だけの人」にならないキャリアを築ける 【企業の魅力】 ＜事業内容＞ 国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」は、創業7年で月間3,000万人以上のユーザーに利用されるサービスへと成長してきました。 情報過多な世の中で、信頼できない情報やステマなどの嘘も溢れ、自分に必要なものを選び、意思決定する行動がとても難しくなってきていると考えています。 そんな普遍的な課題を解決するために、マイベストは存在します。“選択”は選択肢とユーザーのマッチングであると定義し、マイベストが独自に取得した選択肢のデータベース（商品データベース）と、ユーザーデータ（マイベスト内の選択行動やZホールディングス(Yahoo!等)の持つユーザーデータ）をマッチングさせることがマイベストのサービスのコンセプトです。 現在は、日本国内にとどまらず、アメリカ、台湾、ブラジルなど、8つの国と地域で事業展開をしております。 【働き方・働く環境】 フレックスタイム制
- 給与
- 年収600~840万円
- 勤務地
- 東京都中央区築地
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株式会社マイベスト
【HRBP（中途採用担当）】事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットできるポジション！LINEヤフー株式会社と業務提携実施！「選択」という領域に特化した国内最大級の情報サービス「マイベスト」を開発・運営するベンチャー企業
- ベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 退職金制度あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 社宅あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、中途採用を主担当としてお任せしつつ、オンボーディング設計や活躍支援、さらには組織課題の解決や制度運用といったHRBP領域まで広く関与いただきます。 特に、各部門の責任者と定期的に1on1や振り返りを行いながら、現場のリアルな課題や変化を捉え、採用以外の打ち手（育成・配置・カルチャー施策など）も検討・提案できる環境です。 「採用の枠を超え、人と組織の本質的な成長を支える」ことに関心のある方にとって、非常に自由度が高くチャレンジングなポジションとなります。 ◎具体的には ◆組織課題や事業成長を踏まえた採用戦略の企画・実行 ◆ダイレクトリクルーティング・エージェント折衝による母集団形成 ◆面談・面接・クロージング対応 ◆育成・人事制度・文化浸透施策の実行 ◆採用広報 【仕事の魅力】 ◆単一業務にとどまらず、採用からオンボーディング・育成までを一貫して担うことで、組織づくり全体に関わることができる ◆表面的な採用数の目標や予算拡大だけでなく、背景にある組織課題や戦略まで踏み込み、本質的な課題解決に向き合える ◆制度や仕組みづくりのフェーズから携わり、自分の提案を形にできる裁量の大きさがある ◆若手でも「こうしたい」を実現できるスピード感と自由度の高いカルチャーがある ※以下はご経験ベースでの魅力となります。 ◆採用経験を活かしながら、HRとしての守備範囲を広げていける環境がある ◆事業側での経験を活かし、「どう活躍できるか」までを設計できる余地がある ◆人材・コンサル業界で得た知見を、制度やカルチャーの型づくりに活かせる土壌がある 【企業の魅力】 ＜事業内容＞ 国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」は、創業7年で月間3,000万人以上のユーザーに利用されるサービスへと成長してきました。 情報過多な世の中で、信頼できない情報やステマなどの嘘も溢れ、自分に必要なものを選び、意思決定する行動がとても難しくなってきていると考えています。 そんな普遍的な課題を解決するために、マイベストは存在します。“選択”は選択肢とユーザーのマッチングであると定義し、マイベストが独自に取得した選択肢のデータベース（商品データベース）と、ユーザーデータ（マイベスト内の選択行動やZホールディングス(Yahoo!等)の持つユーザーデータ）をマッチングさせることがマイベストのサービスのコンセプトです。 現在は、日本国内にとどまらず、アメリカ、台湾、ブラジルなど、8つの国と地域で事業展開をしております。 【働き方・働く環境】 フレックスタイム制
- 給与
- 年収600~840万円
- 勤務地
- 東京都中央区築地
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株式会社もしも
【人事／採用担当（中途採用）】ゆくゆくは採用戦略の策定や採用広報、企画など幅広い業務にチャレンジ可能なポジションです。プライム上場企業の子会社で安定基盤！商品数国内最大級の事業主向けEC仕入サービス「TopSeller」や、個人に特化したアフィリエイトASP「もしもアフィリエイト」を運営する企業
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- 服装自由
- 資格取得支援制度
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 落ち着いている雰囲気
- オンライン面接あり
- 経験者優遇
- 転勤なし
- 未経験可
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 年間20名前後の中途採用担当として採用業務に携わっていただきます。 採用要件の作成から候補者対応、面談面接の実施、内定クロージングの一連の業務をお願いします。 ◎具体的には ◆要件ヒアリング ◆求人票作成 ◆紹介会社対応 ◆媒体選定 ◆スカウトメールの対応 ◆進捗管理 ◆候補者対応 ◆面談/面接対応 ◆書類選考 ◆内定通知書作成 ◆内定者クロージング ◆合否連絡 ◆採用における業務改善 組織成長に合わせて、採用の在り方を見直すフェーズに来ています。 これまでの手法に加えてより戦略的で柔軟なアプローチが求められており、採用活動の質や仕組みを進化させていきたいと考えております。 そこで今回、採用領域での経験や知見を生かし、新しい視点や価値観を取り入れ、チームに新たな風を吹き込んでくださる方を歓迎します。 ＜キャリアパス＞ 採用担当からOJT形式でオペレーション部分から覚えていただき、 入社半年程度で採用担当として独り立ちしていただきたいと考えています。 採用担当として質高く採用業務を進めていただきつつ、新しい企画などにも積極的に取り組んでいただければと思います。 基本的には採用担当として中途採用に関わっていただきますが、これまでのご経験や希望に合わせて採用戦略の策定や採用広報、企画など幅広い業務にチャレンジすることが可能です。 ＜ミッション＞ ◆採用計画に準じた人員の確保（年間20名前後を予定しています） ◆採用を通じて組織力を高め、事業拡大の一端を担う 当社は年間20名程度の採用を行っており、職種や雇用形態も多岐にわたります。 そのため、日々最適な採用手法を検討・実施しながら取り組んでいます。 今後は、現状の採用活動を継続するだけでなく、チームとしてより良い採用体制を築いていきたいと考えています。 「いいヒト」と出会い、採用を通じて共に事業の成長を支えていける仲間を求めています。 現在、採用チームは3名体制ですが、そのうち1名は組織開発や労務など他業務と兼任しており、実質的な採用業務は2名で担っています。 幅広い職種や雇用形態に対応するため、今後はチーム体制を強化し、より安定的かつ効果的な採用活動を目指します。 ＜課題＞ 現状でも一定の質を保った採用活動は行えていますが、さらなる組織力の強化に向けて、採用手法の見直しや新たな取り組みが必要です。 たとえば、以下のような点に注力していきたいと考えています。 ◆マネジメント層やスペシャリストなど、ハイレイヤー人材の採用強化 ◆採用チャネルの多様化と最適化 ◆チーム内での情報共有・連携体制の構築 これらの課題に取り組みながら、より戦略的で質の高い採用活動を目指していきます。 【企業の魅力】 ＜事業内容＞ ◆個人に特化したアフィリエイトASP「もしもアフィリエイト」 会員数50万人、広告数500件以上を取り扱い、無料で利用可能。 ◆Web広告に特化した総合代理店事業「もしもマーケティング」 これまでの事業で培った知見とデータに基づき最適解を提案し、戦略立案から集客手段の選定・運用までをサポートする代理店サービスです。 ◆商品数国内最大級の事業主向けEC仕入サービス「TopSeller」 ストア数600点、商品数25万点を抱え、ショッピングモールや独自カードとの連携強化を図っているサービスです。 ＜ビジョン＞ for your delight ～いいヒト・いい事業・いい社会～ 当社は2004年の創業以来、複数の事業に取り組むことで成長をしてきました。 それはトップダウンで進んだものではなく、社員が主体的に挑戦を続けることで成し遂げられたものです。 また、事業の推進にあたっては利用者様とのコミュニケーションを大切にし、利用者様の声を事業に反映してきました。 その取り組みの中で育まれた文化が、利用者の方の立場に寄り添い、利用者の方に喜んでもらうことを大切にする文化です。 これからも当社は利用者様に喜んで頂けることを大切にするとともに、いいヒトを集め、いい事業を作り続けることを通じて、いい社会に貢献して参ります。 中途入社100％だからこそ多様性を大切にする風土があり、「働きやすさ」と「やりがい」どちらも選択できる会社を目指しています。 【働き方・働く環境】 月平均残業18H 離職率0.93％ 定時制（時差出勤可能） 10：00～19：00（実働8時間・休憩1時間） ※配属部署情報 HR本部 採用ユニット 採用セクション リーダー：30代女性 メンバー：20代女性1名、30代男性1名 ＜会社の雰囲気＞ ◆まじめで思いやりのある良い人が多く、人間関係のストレスが比較的少ない職場です。 ◆各個人がそれぞれ尊重しあって仕事をしているからこそ実現できている環境だと思います。 ◆それぞれが裁量を持ち、真摯に業務に取り組んでいます。 ◆四半期に1度、締め会を開催しています。（参加率は6～7割くらいで任意の参加です） ◆盛り上がる時はわいわい盛り上がり、締めるところはちゃんと締められる。メリハリのある職場環境です。 ◆リモートワーク、副業もご相談可能です。地方在住でリモート勤務の社員もいます。
- 給与
- 年収450~650万円
- 勤務地
- 東京都品川区東品川
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株式会社カナリー
【コーポレート本部：マネージャー候補】中核メンバーとして、特定の領域にとらわれず、幅広い業務を担うポジションです。ヤマダホールディングスに続きクレディセゾンとも約10億円の資本業務提携を実施！500万DLを突破した部屋探しポータル「カナリー」の運営や、累計利用者数200万人越えの不動産仲介業者特化型SaaSなどを展開しIPO準備中のベンチャー企業
- ベンチャー企業
- IPO準備
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 家賃補助あり
- 急募求人
- 資金調達10億円以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 株式会社カナリーでは会社・事業の成長・拡大に伴い、組織規模も急拡大しており、コーポレート部門に求められる期待や役割は、益々大きくなっています。 そのため、会社・事業の成長を支え、さらに加速させるための強固な組織づくりが重要なミッションとなっています。 今回は、コーポレート本部の中核メンバーとして、特定の領域にとらわれることなく、幅広い業務を担っていただける方を募集します。 本部長直下で裁量を持ちつつ、自走しながら業務を推進していただき、将来的にはマネジメントもお任せする想定です。 【業務内容】 下記の全てをお任せするわけではありませんが、ご経験や適正を考慮しつつ、コーポレート部門での業務を幅広くお任せします。 ◆総務・労務・法務・財務・人事などのバックオフィス全般の業務 ◆ビジネスオペレーションの改善、業務効率化などのプロジェクト推進 ◆各種社内規定の整備 ◆情報セキュリティ管理 ◆上場準備に伴う各種業務（内部統制の整備、開示書類の作成支援など） 【仕事の魅力】 会社の成長に伴い、未上場段階はもちろんのこと、上場後のコーポレート本部の中核メンバーとして、幅広く柔軟にご活躍いただくことを期待します。 成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境をご用意しております。 【企業の魅力】 株式会社カナリーは、『もっといい「当たり前」をつくる』をミッションに掲げ、不動産DX領域で事業展開するスタートアップ企業です。 2021年の約12億円の資金調達（シリーズB）に続き、2022年9月にはヤマダホールディングスとの約10億円の資本業務提携を実施。 2023年1月には「カナリー」初のTVCMを全国で放映しました。 2024年2月にはクレディセゾンとの約10億円の資本業務提携を実施。 組織も拡大しつつ上場を目指しているグロースフェーズとなっています。 ◆BtoBtoC：不動産マーケットプレイス「カナリー(CANARY)」 ◆500万DL突破、App Storeでカテゴリ内ユーザー評価No.1の★4.8 ◆BtoB： 不動産仲介業者特化型SaaS「カナリークラウド(CANARY Cloud)」 ◆累計利用者数200万人突破。業界大手企業などへの導入を経て成長中 上記のようにtoC / toB両軸でサービスを開発・運用しており、今後も不動産テック領域内でプラットフォームとして構造的な優位性を確立すべく、様々な新規事業を展開していきます。 また、新たな事業の柱としてDXソリューションズ事業も展開。 家具家電業界最大手のヤマダホールディングスなどのDX推進を行っており、今後さらなる拡大・事業成長を目指し組織を強化中です。 これまで分断されていた情報のデジタル化を進め、 業界に効率性と透明性をもたらすべく、進化・成長を続けるカナリーでぜひ一緒に働きませんか？ 【働き方・働く環境】 実働8時間、休憩60分
- 給与
- 年収550~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区麹町
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