求人情報の検索結果一覧
[職種]人事、労務
株式会社オズビジョン
【人事】IPO準備×CHRO候補／IPOに向けた組織づくりをお任せ！国内最高水準の1,300億円を超える購買プラットフォームのベンチャー企業
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- ベンチャー企業
- 学歴不問
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は「ハピタス」を中心にマルチに事業を展開しております。 これからIPOを目指していく中でHRの観点から事業・組織を構築していくフェーズでございます。 現在のHRチームは外部CHRO・人事マネージャー・メンバー2名の体制となっており、これからの組織成長には心細い体制となっております。 IPO前後では頻繁に組織改革が起きる中で会社や組織の方向性を社長とともに考え、構築していただけるCHRO候補を探しております。 【業務内容】 数年内の上場を目指し、組織体制の設計と改革、評価制度の策定まで人事チームを統括し、リードする立場です。 HR観点から、経営をリードして頂きます。 ◆組織戦略の策定と実行 ◆採用戦略の策定と実行 ◆評価制度の設計 ◆人材開発プログラムの設計 ◆マネジメントレイヤーの育成 ◆カルチャー設計・浸透 ◆メンバーマネジメント など 【企業の魅力】 ◆創業以来「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」という理念を掲げ、顧客と社員の双方が夢中になる事業活動を追求してきました。 ◆現在は購買支援の領域で複数のWebサービスを展開しています。 「お買い物やお出かけを楽しみたい」という人々の普遍的なニーズに焦点をあて、例えばセカンドインカムやセカンドウォレットを提供することで「ムダ遣いしてしまった…」という罪悪感を解消し、お買物やお出かけがもっと楽しくなるサービス創りを行なっています。 おかげさまで中核事業の「ハピタス」は現在380万人以上のユーザーにご利用いただき、ユーザーと3,000社のEC事業者をマッチングし、流通総額は国内最高水準の1,300億円を超える購買プラットフォームとなりました。 今後も、顧客志向を徹底し、お客様に求められる事業を展開し続けていきます。 【働き方・働く環境】 〇基本勤務時間：10:00〜19:00 勤務体系：フレックス勤務 コアタイム：11:00〜16:00 〇ハイブリット型勤務（出社とリモートの組み合わせ） ※全社の出社頻度は週２日程度となります。 社内でのコミュニケーションの活性化を目的に火曜日と金曜日が出社日となります。出社とリモートを組み合わせたハイブリットな働き方です。
- 給与
- 年収800~1,500万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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レジル株式会社
【労務】労務企画リーダー募集！労務のスペシャリストを目指せる！インフラを支え、国民の生活基盤を作る！独自のビジネスモデルを持つ電力事業会社
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- 転勤なし
- 管理職・マネージャー
- エージェントおすすめ求人
- 経験者優遇
- 上場企業
- オンライン面接あり
- フルフレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 チーム力強化を背景に採用を開始します。 年齢や社歴を問わず専門性の高い業務に挑戦できるチャンスも豊富にご用意しています。例えば、労務管理システムの導入や新制度を構築など。多くの経験と挑戦を重ね、当社の成長を支える中核メンバーを目指してみませんか？ 【業務内容】 スマートEX（Employee Experience）をコンセプトに以下の業務を担当いただきます ◆従業員の勤務管理や給与計算、社会保険手続きなどの日常業務 ◆労働法規に基づく運用の確認と実施 ◆勤怠管理システムの管理と更新 ◆社員の福利厚生や健康管理に関する業務 ◆労務に関するデータの集計と分析、報告書の作成 ◆上司への報告とチーム内での円滑なコミュニケーションの促進 ◆労務関連の改善提案とプロジェクトへの参加 ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【ポジションの魅力】 ■上場直後は今しかないフェーズ 2024年4月に上場した当社。そのビジョンを達成するために社員一丸となっています。上場準備期、上場の瞬間、上場後と全てのフェーズを経験できるという成長機会を提供できます。 ■役員まで意見が直通 従業員から役員までたくさんの調整が必要となるのが人事職ですが、役員との距離が近くフラットで、意見が発信しやすい環境です。 会社をよくするための意見なら積極的に導入、採用も行っているため、「こうしたらもっと現場が良くなる」など、意見やアイディアがあれば積極的に発信できます。 【仕事の魅力】 ・現在IPOに向け進んでいる当社。そのビジョンを達成するために社員一丸となっています。上場準備期、上場の瞬間、上場後と全てのフェーズを経験することで、あなた自身も人事のワンランク上の人材へと成長できます。 ・従業員から役員までたくさんの調整が必要となるのが人事職ですが、役員との距離が近くフラットで、意見が発信しやすい環境です。 ・会社をよくするための意見なら積極的に導入、採用も行っているため、「こうしたらもっと現場が良くなる」など、意見やアイディアがあれば積極的に発信できます。 【企業の魅力】 ・マンションにお住まいの方々の生活基盤を充実させるための原資を創出する「マンション一括受電サービス」を提供しています。 ・電気を通じて、多くのマンションにお住まいの方々の生活基盤と、さまざまな事業をされている企業さまの事業基盤に関わっています。 【働き方・働く環境】 ◆不妊治療・妊娠・出産・育児などのタイミングを迎える社員に対する、仕事との両立支援を目的に取り組みをスタートしました。 ◆スーパーフレックス(コアタイム無し） ◆在宅勤務制度あり 【選考フロー】 関係部署にて書類選考 ↓ 一次面接（部署責任者） ↓ （リファレンスチェック：最終面接までに回答いただく） ↓ 最終面接（役員） ↓ 内定
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
【人事】人事担当募集、採用業務から制度設計などにもチャレンジできる、プライム上場企業のグループコンサルティング会社
- 完全週休2日制
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大・組織強化のため、人材を募集します！ 【業務内容】 まずは現在の担当者とともに、新卒採用業務の経験を積んで頂きます。 また、新卒採用業務と合わせて、以下どちらかの業務を担当していただきます。 ①新卒採用 ②テンポラリー採用（派遣、アルバイト、契約社員等) ③障がい者雇用 ④給与・労務（人事情報管理、給与計算、労働時間管理、企業認定制度対応、相談窓口等） 人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。 ＜業務について＞ いずれも、現在の担当者とともに業務を進めて頂きます。 いずれも、現在の担当者とともに業務を進めて頂きます。 ①新卒採用：計画～募集～面接～内定～フォロー～入社までの一連の採用業務 ②テンポラリー採用：アドホックに発生する現場の人材確保ニーズを把握し、状況に応じて適切な人材確保策を提案したり、 業務環境や受入れ等について関係部署と相談し・調整対応する業務 ③障がい者雇用 ：障碍者雇用業務全般、法定雇用管理の対応 ④給与・労務：人事情報の収集・メンテナンス、給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック、社員相談対応等、くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応 ＜具体的な業務内容＞ ①新卒採用業務 ・新卒採用の年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応 ・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 ②テンポラリー採用 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務 ③障害者雇用 ・障害者採用業務 ・社員の管理および業務サポート ・職場環境の整備 ・法定対応全般 ④給与・労務業務 ・給与計算業務（一部アウトソーシング） ・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託） ・社員問合わせ対応 ■ 担当業務 各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。 【仕事の魅力】 業界の特徴から、新しい制度や仕組みを提案しやすい環境があります。オペレーションだけではなく、制度の企画機能も持っているため新たなルール、制度設計などにチャレンジすることができます。
- 給与
- 年収460~865万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事労務】フルフレックス制！産・育休取得率100％／2018年度グッドデザイン賞受賞！創業40年を迎える安定した経営基盤と将来性を兼ね備える不動産企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 女性活躍
- 上場企業
- フルフレックス制度あり
- 資格取得支援制度
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- フレックス制度あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴う増員のため 【業務内容】 当社の人事労務業務全般をご担当いただきます。 《具体的な業務内容》 ◆福利厚生運用業務 （住宅関連・生命保険・損害保険・DC等） ◆入退社手続き ◆社会保険関連手続き ◆給与 ◆勤怠管理 等 【企業の魅力】 ◆当社は「Next Value For The Customer ～お客様に求められる、次の価値をつくる～」という理念のもと設立されました。 ◆不動産分野でのノウハウと実績を活かし、多様な事業を展開しています。 ◆売上高1073億円（前年比0.1％増）と安定した経営基盤と将来性を兼ね備えています。 【事業内容】 ◆レジデンシャル事業：住宅分譲や不動産賃貸などの住宅関連事業を展開しています ◆ソリューション事業：不動産の売買・運営、土地の有効活用、設計・建築コンサルティングに取り組んでいます。 ◆工事事業：建物の建設やリノベーションなどを手がけています。 ◆海外事業：海外での不動産開発や運営にも取り組んでいます。 【組織構成】 部長、課長、メンバー10名（内労務チーム4名） 【働き方・働く環境】 ◎残業は月20時間程度 └ 繁忙期には40時間を超える可能性もございます。 ◎業務に応じてリモートワーク可（週2～3回程度）
- 給与
- 年収340~360万円
- 勤務地
- 東京都港区
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グランサーズ株式会社
【人事スタッフ】フレックスタイム制！年間休日128日／育休取得率100％！人や社会の可能性を大切にし、バックオフィスのDX化をサポートする大手税理士法人グループのベンチャー企業
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- 転勤なし
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 育休・産休実績あり
- 残業代全額支給
- 年間休日120日以上
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 採用活動における実務を一貫してお任せいたします。 CHRO,マネージャーとの協議や戦略企画/要件定義のサポートから採用事務など、上流から下流まで全てが担当範囲となります。採用業務がメインですが、人事として組織開発や教育研修・制度設計・総務・労務など、手を挙げれば様々なことにチャレンジすることが可能です。 ◆経営やCHRO、マネージャー、現場メンバーとのコミュニケーション ◆採用戦略や要件定義等の企画サポート ◆母集団形成の企画実行（DR・求人媒体・リファラル・採用広報等） ◆候補者とのコミュニケーション ◆エージェントやパートナーとのコミュニケーション ◆面接/カジュアル面談の実施 ◆採用に付随する事務 ◆その他人事業務 【企業の魅力】 中小企業の経営者や個人事業主などを中心とした、企業における経理や労務などのバックオフィス業務を支援するグランサーズ株式会社。税理士法人のグループ会社であることから豊富な実績があり、お客様の状況に応じてバックオフィス環境へのアドバイスを行なうといった多角的なサービスが好評。現在も多くの依頼が寄せられ、前々年度比7.5倍、前年比2倍と着実に取引実績を増やしています。 【ポジションの魅力】 ◎公認会計士を中心とするプロフェッショナルメンバーと、経験豊富な事業会社出身メンバーがコラボした経営幹部チームの一員として、IPOまでの人事・採用戦 略を一緒に作る楽しさ ◎自らが考えるグランサーズを具現化するダイナミックな裁量 ◎常にチャレンジすることから逃げず、恐れず、前進し続ける中での、非連続な成⾧機会と刺激 【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制度 1日8時間 （コアタイム11:00～16:00） ◆年間休日128日
- 給与
- 年収400~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20754）
【人事】人事採用担当募集！事業の原動力である人材採用ポジション、高待遇、毎期増収！成長中のWebコンサルティングベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- ベンチャー企業
- 急募求人
- 学歴不問
- 面接1回のみ
- 第二新卒歓迎
- エージェントおすすめ求人
- IPO準備
- 仕事内容
- 採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せ致します。 採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。 エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。 【業務詳細】 ◆採用面談・採用イベントの運営 →中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営 →現場マネージャーとの日程調整など ◆採用目標達成に向けた母集団形成 →エージェント選定／契約／進捗数管理改善 →スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案 ◆進捗管理 →採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等 →課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等 ◆入社後のフォロー →入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など 【総務】 ◆社内イベントの運営 →弊社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦 →年2回の表彰イベントの立案・運営・開催 →社内の働きやすさの改善など 【仕事の魅力】 採用した人材が、売り上げを2倍、3倍にしていくようなベンチャーならではの体験ができます。 また、採用業務を通して、それが事業や経営にどのようにつながっていくかも体感していただけます。 歴史に残るベンチャーの礎となるような人材をぜひ採用してください。 【企業の魅力】 売上35億円・成長率140％を達成しており、13期目は50億円を目指す急成長のSaaS系のWEBコンサルティング企業です。
- 給与
- 年収360~720万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社AGEST
【人事】採用リーダー(課長候補)募集！リモート推奨！多様化する課題にあわせソフトウェアテストを提供するIPO準備中企業
- 資格取得奨励一時金
- 経験者優遇
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大のための募集 【業務詳細】 ＜人材戦略の策定と採用戦略の実行＞ ◆採用チームマネジメント（KPI管理や現場課題の抽出と解決策の具体化と推進及び実行、メンバーとのコミュニケーション） ◆関連部門と連携した人事領域における改善課題分析及び要因分析と課題解決に向けた検討 ◆求職者のCX企画・設計や改善（選考プロセス、オペレーション改善含） ※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！ 【組織体制】 部長 1名 マネージャー 1名 正社員 7名 派遣社員 1名 【ポジション魅力】 ・特に採用注力している株式会社AGESTについて、市場規模6兆円といわれているテスト（品質保証）領域は参入障壁の高いブルーオーシャンといわれており、それをコア事業としています。現場エンジニアも事業成長に対する人材獲得に前向きな方々が多く、 採用チームとともにスクラム体制で採用活動に取り組むことができます。 ・Slackでの日常的なコミュニケーションが活発であり、オンオフ同時開催の交流イベントの開催や、ウェビナーイベント登壇、オウンドメディア投稿など採用に繋がる発信も次々と実現しています。 【キャリアプラン】 ・HRBP ・採用、育成、組織力強化のための中長期的な戦略の設計や従業員満足度向上のための施策立案実行 ※労務領域を専門的に行うチームと連携してタスクフォース的に人事制度設計に携わることも可能です。 【企業の魅力】 東証プライム上場のデジタルハーツホールディングスグループ全体として ”SAVE the DIGITAL WORLD”をミッションとして掲げ、 クライアントの皆さまの高品質・セキュアかつ利用者満足度の高いサービス提供に向けた支援サービスを展開しております。 DXの加速等により顧客企業における開発環境・体制が変化し、デジタルハーツグループへの期待も、単純なテストの実行から、テスト自動化などテクノロジーを活用した QA(Quality Assurance)や、開発上流工程からのコンサルティング等QA専門家としてのサービスにまで拡大・高度化しております。 グループ全体の売上が268億円(2023年3月期第3四半期発表)を突破し、前期比約1.5倍と高成長を継続しており、 中でもグループを支えている株式会社AGESTと、株式会社デジタルハーツは引き続きの事業拡大に向けて不可欠な人材採用を加速させています。 【働き方・働く環境】 会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！ 始業10:00～終業19:00を基本とし、労働者の決定に委ねる 【選考フロー】 書類選考 面接2～3回（WEB実施可） ┗1次面接：マネージャー、人事担当 ┗2次面接：本部長、部長 ┗3次面接：本部長、部長 ※面接の回数や選考官は選考状況に応じて変動いたします
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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グランサーズ株式会社
【人事マネージャー候補】フレックスタイム制！年間休日128日／育休取得率100％！人や社会の可能性を大切にし、バックオフィスのDX化をサポートする大手税理士法人グループのベンチャー企業
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- 転勤なし
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 育休・産休実績あり
- 残業代全額支給
- 年間休日120日以上
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 グランサーズの「理念」「ビジョン」を実現し事業拡大を後押しするための人事領域マネージャー候補として、人事制度関連を中心に、採用、労務、総務、教育など幅広い人事全般業務をご担当いただきます。 ◆人事課題や制度検討および、現制度の（主に評価・昇格など）の企画・運用 ◆各部門を巻き込んだ人事施策の企画・運営 ◆中途、新卒採用（施策設計、オペレーション、選考・面接） ◆社員育成のための各種施策企画・運用 ◆労務管理、エンゲージメント向上施策の企画・運用 上記のうち、入社時の担当業務はご経験を参考に決定させていただきます。 【企業の魅力】 中小企業の経営者や個人事業主などを中心とした、企業における経理や労務などのバックオフィス業務を支援するグランサーズ株式会社。税理士法人のグループ会社であることから豊富な実績があり、お客様の状況に応じてバックオフィス環境へのアドバイスを行なうといった多角的なサービスが好評。現在も多くの依頼が寄せられ、前々年度比7.5倍、前年比2倍と着実に取引実績を増やしています。 【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制度 1日8時間 （コアタイム11:00～16:00） ◆年間休日128日
- 給与
- 年収680~850万円
- 勤務地
- 東京都港区
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グランサーズ株式会社
【労務ディレクター】フレックスタイム制！年間休日128日／育休取得率100％！人や社会の可能性を大切にし、バックオフィスのDX化をサポートする大手税理士法人グループのベンチャー企業
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- 転勤なし
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 育休・産休実績あり
- 残業代全額支給
- 年間休日120日以上
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 庶務・経理・財務・労務・総務など、管理業務全般の代行サービス 主に経営者、個人事業主の方を対象とした、ネット×リアル複合型のバックオフィス業務支援サービスです。 銀行窓口での振込業務や役所への書類提出など（いわゆるお使い業務）のオフライン業務も対応しています。 ＜具体的には＞ ◆チームマネジメント (チームメンバーのアサイン決め、◆モチベーション管理、チーム業績管理) ◆案件マネージメント(案件のQCD) ◆カスタマーサクセスから上がってきた情報に対して具体的な実行施策の考案 ◆チーム運営、サービス運営改良に向けたアイデア出し、仕組み化を含む業務効率化、体制強化 ◆労務業務全般における業務フロー構築 ◆一部プレイヤーとして、労務業務も担当頂きます。 【魅力】 急成長中のバックオフィス代行サービスのマネジメント業務をお任せします。 お客様のさまざまなバックオフィス業務をサポートしながら、チームメンバー育成や業務量管理などのマネジメント業務等をお任せします。 まずは当社をご利用いただいているお客様とコミュニケーションを取って頂きつつ、 サービス品質向上への取り組みや管理業務などを徐々にお任せします。 【企業の魅力】 中小企業の経営者や個人事業主などを中心とした、企業における経理や労務などのバックオフィス業務を支援するグランサーズ株式会社。税理士法人のグループ会社であることから豊富な実績があり、お客様の状況に応じてバックオフィス環境へのアドバイスを行なうといった多角的なサービスが好評。現在も多くの依頼が寄せられ、前々年度比7.5倍、前年比2倍と着実に取引実績を増やしています。 【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制度 1日8時間 （コアタイム11:00～16:00） ◆年間休日128日
- 給与
- 年収600~870万円
- 勤務地
- 東京都港区
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グランサーズ株式会社
【労務/クライアントサポート】フレックスタイム制！年間休日128日／育休取得率100％！人や社会の可能性を大切にし、バックオフィスのDX化をサポートする大手税理士法人グループのベンチャー企業
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- 転勤なし
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 育休・産休実績あり
- 残業代全額支給
- 年間休日120日以上
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 庶務・経理・財務・労務・総務など、管理業務全般の代行サービス 主に経営者、個人事業主の方を対象とした、ネット×リアル複合型のバックオフィス業務支援サービスです。 銀行窓口での振込業務や役所への書類提出など（いわゆるお使い業務）のオフライン業務も対応しています。 ＜具体的には＞ ◆労務業務を顧客に対して提供 ※顧客数は1人10社〜20社を担当 ◆クライアントに対する給料計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務業務の実施 ◆上記オペレーションの顧客への提案、実装 ◆マネーフォワード給料計算、社会保険、勤怠管理などのツールを活用した顧客労務業務の効率化 ◆クライアントコミュニケーション ◆ディレクターが策定した月次オペレーションの遂行 ◆外注スタッフを活用した作業指示と改修 ◆エクセルを活用した業務 等 【魅力】 自身の意見をハッキリと発信しながら、相手の意見をガッチリとキャッチする明るくて活発なメンバーが揃っています。 人と話すことが大好きでフランクな人柄のメンバーばかりなので、コミュニケーションを取りつつ、サービスの体勢強化をお任せします。 【企業の魅力】 中小企業の経営者や個人事業主などを中心とした、企業における経理や労務などのバックオフィス業務を支援するグランサーズ株式会社。税理士法人のグループ会社であることから豊富な実績があり、お客様の状況に応じてバックオフィス環境へのアドバイスを行なうといった多角的なサービスが好評。現在も多くの依頼が寄せられ、前々年度比7.5倍、前年比2倍と着実に取引実績を増やしています。 【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制度 1日8時間 （コアタイム11:00～16:00） ◆年間休日128日
- 給与
- 年収475~712万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社STAYGOLD
【労務】労務のスペシャリストを目指せる！労務スタッフ募集！年間休日132日！ブランドリユース事業と、総合リユース事業を二本の軸に、全国に21の直営店と多数のフランチャイズ店を展開しているリユース業界のベンチャー企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- エージェントおすすめ求人
- 落ち着いている雰囲気
- 年間休日120日以上
- 経験者優遇
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 SDGsやサステナビリティ意識が高まる今、リユース業界は2030年には4兆円規模のマーケットに拡大する見込みです。 STAYGOLDの従業員数も460名を超え、労務担当スタッフを増員として募集いたします。 労務関連の業務においてはSaaS系ツールを駆使することにより、社内手続きにおいては紙での申請を原則廃止しており、徹底したDX化/効率化を実現し、現在給与計算は2名で行っています。 【業務内容】 ◆給与計算業務 ◆入社退社に伴う諸手続き（各月10～20名程度） ◆勤怠管理（ジョブカン勤怠によるデータ管理） ◆福利厚生制度運用（バースディギフト、ピアボーナス集計系） ◆健康経営施策関連（ウェルビーイングサーベイ実施管理） ◆衛生管理関連業務（衛生委員会運営、健康診断受診管理） ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【業務の魅力】 ☆IPO準備企業で労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます ☆決められた業務だけでなく、制度設計や環境整備など幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができるポジションです ☆経営陣と近い距離で会社全体の意思決定に触れることができ、会社の成長にダイレクトに貢献できます 【所属部署】 [配属チーム] ・人事戦略室 労務チームにスタッフとして配属 [チーム編成] ・部長：50代男性、リーダー：30代男性、スタッフ：20代女性 【働く環境】 人事戦略室 労務チームにスタッフとして配属 （部長：50代男性、リーダー：30代男性、スタッフ：20代女性） ◎ボトムアップ型のフラットな社⾵が魅⼒です ◎社員エンゲージメントSランク獲得の社員満足度が高い部署なので、人間関係の良さが魅力です ◎部長は人事歴20年以上のベテランのため、経験の浅い方でもサポート体制は整っています 【選考フロー】 書類選考 1次面接（オンライン） 適性検査・最終面接（対面） 内定
- 給与
- 年収330~400万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社レオパレス21
【戦略人事推進】エキスパート人材募集！年間休日124日／残業10時間程度／会社の変革期に携わる！働きやすい環境！より快適な暮らしと豊かな社会づくりに貢献する社員数4,000名超の大手不動産企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 転勤なし
- 車通勤可
- 学歴不問
- リモートワーク可能
- 時短勤務あり
- 資格取得支援制度
- 社宅あり
- エージェントおすすめ求人
- 経験者優遇
- 上場企業
- 仕事内容
- ★経営に近い立場で、 会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策 業務推進に幅広く携われる! ★採用、教育、給与、 労務は人事部内別組織にて担当しているため、 人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます! 【業務内容】 当社の人事総務部給与課にて、以下の業務をお任せいたします。 ◆人的資本経営、 組織カルチャー変革に関わるプロジェクト推進 ◆人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ◆上級管理職層~役員の後継者計画の策定、 育成計画の企画・立案・遂行 ◆業務推進組織組成案作成、人材要件定義設計等 【組織体制】 経営企画部広報ＩＲ・広告宣伝グループ 本店 広報広告課 4名 【仕事の魅力】 投資家、メディア、取引先などあらゆるステークホルダーと関りを持つため、広報・IRに従事していなければ接することができない方とコミュニケーションをとることができます。 【企業の魅力】 「建築」「介護」「ホテル」「リゾート」など、多岐に渡る事業を展開しています。近年では、環境に配慮した「エコ住宅」や「太陽光発電事業」、無料で壁紙を1面張り替えできる『お部屋カスタマイズ』など、様々な取り組みを行っています。 さらに、国内で培ったノウハウを今後ますます需要の高まる海外で活かすべく、東アジア・東南アジアを中心に9カ国（15支店）に進出中！『新しい価値の創造』を企業理念に掲げ、住宅・不動産という枠を超え、常に時代の最先端を突き進んでいます。 これからも国内外のニーズに沿った新ビジネスを次々に打ち出していきます。 【働き方・働く環境】 ■通勤手当（上限あり） ■在宅勤務(一部従業員利用可) ■リモートワーク可(一部従業員利用可) テレワーク環境はありますが、入社後どのタイミングでテレワーク可能か面接時に相談必要。 ■時短制度(一部従業員利用可) ■自転車通勤可(全従業員利用可) ■出産・育児支援制度(一部従業員利用可) ■資格取得支援制度(全従業員利用可)
- 給与
- 年収673~930万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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株式会社レオパレス21
【人事総務部/給与課】年間休日124日／残業10時間程度／会社の変革期に携わる！働きやすい環境！より快適な暮らしと豊かな社会づくりに貢献する社員数4,000名超の大手不動産企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 転勤なし
- 車通勤可
- 学歴不問
- 時短勤務あり
- 資格取得支援制度
- 家賃補助あり
- 社宅あり
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 現在事業回復のフェーズにあり、より社内外への働きかけを強めるための増員の募集です。 【業務内容】 当社の人事総務部給与課にて、以下の業務をお任せいたします。 ◆給与計算業務 ◆福利厚生手続き全般・制度立案 ◆社会保険手続き全般 ◆その他人事関連業務全般 【組織体制】 経営企画部広報ＩＲ・広告宣伝グループ 本店 広報広告課 4名 【仕事の魅力】 投資家、メディア、取引先などあらゆるステークホルダーと関りを持つため、広報・IRに従事していなければ接することができない方とコミュニケーションをとることができます。 【企業の魅力】 「建築」「介護」「ホテル」「リゾート」など、多岐に渡る事業を展開しています。近年では、環境に配慮した「エコ住宅」や「太陽光発電事業」、無料で壁紙を1面張り替えできる『お部屋カスタマイズ』など、様々な取り組みを行っています。 さらに、国内で培ったノウハウを今後ますます需要の高まる海外で活かすべく、東アジア・東南アジアを中心に9カ国（15支店）に進出中！『新しい価値の創造』を企業理念に掲げ、住宅・不動産という枠を超え、常に時代の最先端を突き進んでいます。 これからも国内外のニーズに沿った新ビジネスを次々に打ち出していきます。 【働き方・働く環境】 ■平均残業時間：10時間 ■通勤手当（上限あり） ■在宅勤務(一部従業員利用可) ■時短制度(一部従業員利用可) ■自転車通勤可(全従業員利用可) ■出産・育児支援制度(一部従業員利用可) ■資格取得支援制度(全従業員利用可)
- 給与
- 年収360~600万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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HENNGE株式会社
【人事】新卒採用リクルーター募集！英語力が活かせる！解約率の低さが特徴のクラウドセキュリティサービスを提供するグロース上場企業
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 弊社は「テクノロジーの解放」というビジョンを掲げ、私たち独自の技術や、時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、世の中を変えていくことを目指してこれまで事業を展開してきました。 その中で2019年に東証マザーズ（現：東証グロース）へ上場し、主力サービスの「HENNGE One」は契約企業数が2,000社を超え、国内SaaSの中でも上位に入る時価総額・売上となりましたが、今後もさらに成長を続け、World-class IT Companyになることを目指しています。 その達成の鍵である人材採用を強化するために、新卒採用リクルーターを増員することになりました。 【業務内容】 新卒採用は、将来的にHENNGEのビジネス組織を牽引してくれるリーダー候補を採用するという役割を担っており、今後のHENNGEの事業成長において重要な位置付けとなっています。現在は約5名体制で新卒採用に向き合っていますが、今後の目標採用人数の達成に向けて、新しい採用施策の打ち出しや、新卒採用チームとしてのさらなる成長が必要です。そのために、前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションとなります。 ◆新卒採用戦略・計画の策定 ◆候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー） ◆新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ◆ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 ◆採用イベントへの登壇 ◆新規採用チャネルの開拓 ◆採用施策の企画および推進 【事業概要】 〜国内シェアNo.1 のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を始めとした、各種ITサービスの自社開発・提供〜 HENNGEは、「テクノロジーの解放で世の中を変えていく」ことを経営理念に掲げています。 ITテクノロジーは驚くべきスピードで発展し続ける一方で、構造が複雑なビジネス環境ではその活用をしきれないことが多いです。 私たちは、ビジネスにおけるテクノロジーの理想とギャップを埋めるピースとして、誰もがテクノロジーの恩恵を享受できるよう、世界の発展に貢献していきます。 その中で、2011年に発表した「HENNGE One」は、「企業のSaaS化を加速する」ためのセキュリティSaaSとして、現在日本の多くの上場企業にご利用いただいています。 近年、企業においてSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になってきましたが、セキュリティの観点からこの導入を見送ることも多いのが現状です。 「HENNGE One」は、みなさまが安心して新しい働き方にチャレンジできるよう、SaaS時代のセキュリティオールインワンサービスとして様々な機能を提供し続けています。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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HENNGE株式会社
【人事】採用広報マネージャー募集！英語力が活かせる！解約率の低さが特徴のクラウドセキュリティサービスを提供するグロース上場企業
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 採用広報マネージャーとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理 担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築 ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行 人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 母集団形成〜クロージング〜入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています） ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング 担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート 担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む） 【事業概要】 現在の社会では、リモートワークをはじめとした多様な働き方に対するニーズが高まっており、企業の情報システムの在り方も見直しが迫られています。多くの企業でクラウドサービスやSaaSの導入や検討が進みつつありますが、クラウドサービス導入時には不正アクセス等のセキュリティ対策が欠かせず、クラウドサービス導入の障壁となっています。当社では、そういったクラウドサービス導入時のセキュリティ課題を包括的に解決するセキュリティサービスとして、2011年から「HENNGE One」を提供しています。
- 給与
- 年収580~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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HENNGE株式会社
【労務】人事制度担当募集！制度設計にもチャレンジ可！英語力が活かせる！解約率の低さが特徴のクラウドセキュリティサービスを提供するグロース上場企業
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 当社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。 まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。 [業務領域] ◆入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等） ◆就労ビザの手続き ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆人事関連の社内規程の企画及び、推進 ◆安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等） ◆人事査定・評価制度の設計及び、推進 ◆派遣管理 ◆社内人事ポータルの運営 ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ ご入社後は【給与計算】【社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計。規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【組織/チーム】 当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在していおり、多様性に配慮した業務遂行が求められます。ご入社後は、人事労務チームに所属いただきますが、私たちのチームでは採用と人材育成を除く全ての人事業務を幅広く担当しているため、ご担当いただく人事業務が多岐に渡ります。ご入社後は、今までのご経験やスキル、キャリアのご志向などを考慮しつつ、幅広い人事関係の業務の中から、柔軟に業務をアサインいたします。 【事業概要】 現在の社会では、リモートワークをはじめとした多様な働き方に対するニーズが高まっており、企業の情報システムの在り方も見直しが迫られています。多くの企業でクラウドサービスやSaaSの導入や検討が進みつつありますが、クラウドサービス導入時には不正アクセス等のセキュリティ対策が欠かせず、クラウドサービス導入の障壁となっています。当社では、そういったクラウドサービス導入時のセキュリティ課題を包括的に解決するセキュリティサービスとして、2011年から「HENNGE One」を提供しています。
- 給与
- 年収500~900万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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HENNGE株式会社
【人事】中途採用リクルーター担当募集！HRBP候補、英語力が活かせる！解約率の低さが特徴のクラウドセキュリティサービスを提供するグロース上場企業
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理 担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築 ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行 人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 母集団形成〜クロージング〜入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています） ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング 担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート 担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む） 【組織/チーム】 当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。 【事業概要】 現在の社会では、リモートワークをはじめとした多様な働き方に対するニーズが高まっており、企業の情報システムの在り方も見直しが迫られています。多くの企業でクラウドサービスやSaaSの導入や検討が進みつつありますが、クラウドサービス導入時には不正アクセス等のセキュリティ対策が欠かせず、クラウドサービス導入の障壁となっています。当社では、そういったクラウドサービス導入時のセキュリティ課題を包括的に解決するセキュリティサービスとして、2011年から「HENNGE One」を提供しています。
- 給与
- 年収500~900万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社イングリウッド
【労務・人事企画】マネージャー候補募集！「NEXTユニコーン2022年」にも選出！EC販売事業データを駆使してECコンサル・AI事業・人材事業など事業展開し、堅実に成長中のIPO準備企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- ベンチャー企業
- 学歴不問
- 転勤なし
- 残業少なめ
- 急募求人
- 女性活躍
- 育休・産休実績あり
- 第二新卒歓迎
- エージェントおすすめ求人
- IPO準備
- 家賃補助あり
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【部署紹介】 急成長企業にて組織の成長を支え、牽引するコーポレート部門において、労務・人事企画の推進を担っていただきます。 各現場とも近く、事業・組織拡大を人事面で支え牽引していく手触り感をお持ちいただけます。 【募集背景】 事業・組織拡大に伴う、労務・人事企画機能の強化 【業務内容】 ◆労務業務の遂行、課題立案と実行 （給与計算、勤怠管理、社会保険手続、入退社管理、就業規則ほか各種規程の管理および見直し、各種従業員相談対応など） ◆各種人事関連制度の新規立案・改善実行（評価・報酬制度、多様な働き方対応など） 【このポジションの魅力】 事業・組織拡大を人事面で支え牽引していくポジションとなります。実務の着実な遂行に加え、継続的に実行可能な仕組みづくりや体制強化、業務効率化・改善、新規課題の策定と実行をお願いいたします。 コーポレート部門の中核を担うような存在としてご活躍いただけることを期待しております。 【企業の魅力】 ・堅実的な経営 BtoCのEC販売事業で培った実績とデータを元にBtoBのECコンサルを、EC販売とECコンサルをより成長させるためのAI事業を、EC業界の人手不足を解決するための人材事業といったように、すべての事業が一貫性を持って成り立っております。 強みを活かした事業展開を続ける堅実的かつチャレンジングな企業でございます。 ・裁量権が大きい イングリウッドではやりたいと手をあげた方には積極的に業務を任せております。中途社員はもちろんのこと、例えばインターンや新卒でも大きな案件に挑戦でき、他社では10年で積む経験を3年で経験することができます。 ・失敗を許容する文化 イングリウッドでは成長のために失敗は必要なものと考えております。 失敗を恐れず、成長のために積極的に挑戦することが良しとされています。 ・IPO準備に携わるチャンス 日本経済新聞が発表した「NEXTユニコーン2021年」にも選出され、現在IPO準備を進めており、今後のキャリアに大いにプラスになると考えます。 ・経営層との距離感が近い 経営層と近い距離で仕事ができます。同じフロアで席も近く、常に話しかけやすい状態であるため、相談はもちろん、法務の視点から意見も発信しやすい環境にあります。 CFO堂田：https://recruit.inglewood.co.jp/doda ・幅広い事業に携わることができる イングリウッドでは業界に留まらない幅広い事業展開をしているため、法務としても常に新しい情報に触れながら成長することができます。 【勤務時間】 定時：9：00～18：15（実働8時間／休憩1時間15分） 月平均残業時間：27時間
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社ベアーズ
【労務】労務担当者募集！がんばるママやパパを支える家事代行業を中心にキッズ＆ベビーシッターや法人向け福利厚生サービスなどを展開しているベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 育休・産休実績あり
- 転勤なし
- 管理職・マネージャー
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 女性活躍
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 リモートワーク、テレワークの拡大、お家時間が増えた事から、住環境や家事についての意識の変化もあり、おかげさまで当社への問い合わせが急増しています。女性の活躍促進や共働き世帯の増加、少子高齢化社会に歯止めがかからない状況など社会的なニーズを背景に右肩上がりの成長をしています。 2025年には8,000億の市場規模になることも予測されており、今後さらなる成長がマーケットとして期待されています。今後の時代、もっとニーズが高まっていくこの比較的新しい業界を一緒に創っていきませんか？ 【業務内容】 リモートワーク、テレワークの拡大、お家時間が増えた事から、住環境や家事についての意識の変化もあり、おかげさまで当社への問い合わせが急増しています。女性の活躍促進や共働き世帯の増加など社会的なニーズを背景に右肩上がりの成長をしています。 2025年には8,000億の市場規模になることも予測されており、今後さらなる成長がマーケットとして期待されています。今後の時代、もっとニーズが高まっていくこの比較的新しい業界を一緒に創っていきませんか？ ▼仕事内容 弊社の労務課では、正社員や契約社員、アルバイトの労務管理を全て対応しています。(社員数：500名以上、アルバイトスタッフの登録者数2,500名以上) ＜定常業務＞ ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆入退社手続き（社会保険、システム関連） ◆その他年間業務 ◆就業規則・規程改定 ◆衛生委員会運営 ＜折衝業務＞ ◆社員面談 ◆社労士対応 など ご入社時は一メンバーからスタートいただき、 ゆくゆくは、 労務スペシャリストとして社内の労務課題の改善や事業部との折衝、フローの最適化などしていただくことが可能です。 【選考フロー】 書類選考→一次面接→最終面接 ※場合によっては選考回数が変更になる可能性があります。（2～3回）
- 給与
- 年収300~500万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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Thinkings株式会社
【労務】労務マネージャー募集！採用活動における業務効率化や分析機能が充実した採用管理ツールの開発・運営を行う！創業から4年で大手企業・官公庁を含む1600社以上にも導入されており、採用業界のインフラとなることを目指すIPO準備企業
- 完全週休2日制
- 上場企業
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 急募求人
- 学歴不問
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- IPO準備
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 IPO後の更なる成長・拡大を見据え、当社労務チームの体制強化のためマネージャーとして組織をけん引できる人材を必要としているため 【業務概要】 労務責任者としてチームメンバーと共に労務業務の着実な遂行に加え、IPO後の成長・拡大を見据えた労務領域の制度企画及びオペレーション構築を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆勤怠管理及び給与計算オペレーション整備と運用 ◆全社従業員の労務管理、安全衛生委員会運営、労働法規制の遵守・啓蒙活動 ◆労務制度、福利厚生制度の企画・運営（就業規則等各種規定の管理/改訂と運営） ◆外部パートナーとの連携（社労士、産業医との連携） ◆上記に纏わるチーム/メンバーマネジメントや他部門との連携・協働 オンボーディング期間は定常業務の把握から取り組んで頂きます。入社後２～３か月程度での実態把握を通じて労務業務における課題設定や改善策の企画にも取り組んで頂き、強固な労務基盤を構築していただきます。 【業務で利用しているサービス】 ・SmartHR ・マネーフォワード クラウド給与 ・Carely ・カオナビ など 【誰と仕事をするか】 ・HR/総務/法務/経営企画 ・社労士法人・産業医等外部パートナー 通常業務においてはすべての従業員との接点は持つ可能性はありますが、各種制度の企画や安全衛生委員会の運営等 上記部門・パートナーと協働しながら動いていただきます。 【魅力】（この仕事で得られる経験・スキル・キャリアパスなど） ・事業・組織拡大に向け将来的なメンバー増に伴うマネジメントスキルの向上 ・IPO後を見据え、労務起点で問題提起し解決に向け様々なチャレンジができる ・強みや志向を踏まえて、人事制度企画や総務業務等自身のスコープを広げケーパビリティーを高めていける 【働き方・働く環境】 ■ほぼフルリモート：テレワーク割合92％ ■産休育休取得率100％ ■平均残業時間14.5時間 ■フレックスタイム制（実働8時間） *コアタイム11:00から16:00
- 給与
- 年収700~800万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社出前館
【労務】労務リーダー候補募集！アクティングユーザー278万人、国内No.1のシェアリングデリバリー企業
- 経験者優遇
- 女性活躍
- 残業少なめ
- ベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 育休・産休実績あり
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- フレックス制度あり
- 仕事内容
- 国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館の人事労務ポジションです。 成長し続ける事業を支える組織づくりのため、出前館の Mission/Vision/Value に基づいた労務業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◆従業員管理対応 ・入退社手続、社会保険手続き全般 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ◆給与計算業務 ・勤怠管理 ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・各種インセンティブ集計等 ◆安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス ◆その他 ・就業規則、労使協定等の規定の整備（改訂、届出など） ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ＜働き方＞ ・フレックスタイム制度（コアタイムあり） ・出社及びリモートワーク併用
- 給与
- 年収450~650万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社出前館
【労務】労務領域でステップアップしたい方必見！労務スタッフ募集！アクティングユーザー278万人、国内No.1のシェアリングデリバリー企業
- 経験者優遇
- 女性活躍
- 残業少なめ
- ベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 育休・産休実績あり
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- フレックス制度あり
- 上場企業
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館の人事労務ポジションです。 成長し続ける事業を支える組織づくりのため、出前館の Mission/Vision/Value に基づいた労務業務をご担当いただきます。 https://corporate.demae-can.co.jp/company/vision.html ＜具体的な業務内容＞ ◆従業員管理対応 ・入退社手続、社会保険手続き全般 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ◆給与計算業務 ・勤怠管理 ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・各種インセンティブ集計等 ◆安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス ◆その他 ・就業規則、労使協定等の規定の整備（改訂、届出など） ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ 若手の方でも、将来的にはご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！（ご経験豊富な方はすぐにお任せすることも有） 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ ＜働き方＞ ・フレックスタイム制度（コアタイムあり） ・出社及びリモートワーク併用
- 給与
- 年収450~750万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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ファンネルアド株式会社
【人事管理本部】労務メンバー募集！制度設計にもチャレンジ可！、充実した福利厚生！ヤマト運輸や三井不動産等大手企業のデジタルマーケティングのコンサルティング実績あり！創業6年で売上高100億円越え見込みの急成長中企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- IPO準備
- リモートワーク可能
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 弊社組織の急激な成長に伴い、管理体制をより強固にしていく必要があります。 組織改編による体制の強化を図るべく、共に労務の柱として尽力していただけるメンバー層の採用を行っております。 事業拡大をしていく中で、労務/総務組織がリスク管理等を先導して行っている状態にしていきたいと考えております。 【業務内容】 人事管理本部 管理部 労務課として、当社及びグループ会社全体の勤怠管理、社会保険など労務に関する業務を幅広くお任せします。 ＜具体的には＞ ・労務が関わる各種手続きの管理（各種保険 / 入退社 / 異動） ・勤怠管理をもとに、評価や賞与に反映 ・給与計算、年末調整等の給与管理 ・労務問題および面談等の対応、労基署・行政監査等の対応 その他以外にも、 ・ストレスチェック実施、分析、施策検討に関わる業務 ・自己申告調査の実施、分析、施策検討に関わる業務 ※給与：ジョブカン / 勤怠：KING OF TIME / 人事台帳：SmartHR ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ 希望やスキルを勘案し【制度設計。規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【企業の魅力】 労務業務に関して、企画〜運用その後の振り返りまで一貫して携わることができるので（労務以外の部署とも連携が必要）ご自身のキャリアビジョンがクリアになります。 また、役員直下の組織でもあるため、スムーズな意思決定が可能です。 【入社後の流れ】 入社1ヶ月は既存メンバーがOJTでサポートします。 【社員紹介/組織構成】 人事部 / 労務課：3名（1名課長 , 3名メンバー） 課長：医療福祉業界で人事責任者として従事。労務だけでなく人事として幅広い知識・知見をお持ちの方です。 メンバー3名：20代男性 1名と20代女性 2名で、現在労務経験を着実に積んでおります。 ※より良い環境にしていくためにコミュニケーションを図りながら、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っております。ご自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境ですので、是非ご応募くださいませ。 ＜事業内容＞ ◎新規ビジネスインキュベーション事業 自社の強みであるデジタルマーケティング力をベースに新規事業のサービススキームを考えることからローンチ後のPMF獲得まで一気通貫で担っています。 特に医療美容分野・ヘルスケア分野を得意としており、3年以内に年商20億円以上になる事業開発を複数同時に行う予定です。 ◎マーケティングコンサルティング事業 自社事業開発やインハウスマーケティングで培ったノウハウを活かし、単なる獲得型の広告ではなく、獲得後のLTV・ROAS最大化のためのコンサルティングも含めてトータルで顧客利益最大化のサービスを提供しております。具体的には、運用型広告・アフィリエイト広告・プロダクト改善・クリエイティブ制作・インフルエンサー施策・キャンペーン開発・キャスティング・認知ブランディング施策・CRM・SEO・データ分析等あらゆる手段を講じて課題解決を行っています。 【働き方・働く環境】 ★社員第一主義 自分の 「在りたい姿」に向かって、 「仕事を通じて何を学ぶか」を大切にしております。 ・全社総会および表彰の実施（毎月） ・代表、上長との1on1面談の実施（毎月） ・部署を跨いだ社内交流 例）メンター制度、イベント（フットサル／ゲーム大会／シャッフルディナー） ★プライベートも大切に 完全週休二日制、年間休日120日以上、 有休消化率100%、残業ほぼなしと、 メリハリを持って仕事に取り組む社風です。 ★勤務時間 勤務時間：9:00〜18:00/10:00〜19:00(選択制) 所定労働時間：8時間00分 休憩60分
- 給与
- 年収405~540万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社U-NEXT HOLDINGS
【労務/給与・労務unit】経験者急募！人事統括部／自由な働き方と福利厚生充実で働きやすい環境！多種多様な事業を営む売上高2,000億円規模の上場企業
- 上場企業
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- フルフレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 USEN＆U-NEXT GROUPは、2017年12月のグループ統合後より革新的で多様性に富んだ人事戦略･施策を実行し続け、右肩上がりでの事業成長･業績向上に寄与してきました。 さらなるグループの成長を人事領域から推進すべく、新しいメンバーを募集いたします！ 【業務内容】 USEN＆U-NEXT GROUPでは26社のグループ会社がありますが、各社に人事機能はなくU-NEXT HOLDINGSの人事統括部が全グループ会社の人事機能を担っています。 今回はグループ全体の労務管理に従事いただく方を募集いたします！ ［具体的な業務］ ◆給与計算 ◆勤怠管理 ◆社会保険手続（各種年次業務含む） ◆入退社管理 ◆社宅管理 ◆福利厚生や法改正に伴うフロー策定 【仕事の魅力】 当社グループは、連結子会社19社、持分法適用会社2社にて「コンテンツ配信事業」「店舗サービス事業」「通信事業」「業務用システム事業」「エネルギー事業」を営んでおり、多くのグループ会社が幅広い領域で事業を展開しております。 これらの事業活動において発生する子会社の新設/取得、多種多様な新規取引について、会計の専門家として関与することで、幅広い事業領域で会計実務を経験いただくことが可能となります。 また、既存の事業においても、会計基準の変更等を踏まえたブラッシュアップが必要となる局面がございますので、会計専門職としての知識、経験をフルにに活用し、会計の適正性担保にご活躍いただけるものと考えております。 【企業の魅力】 2017年12⽉に株式会社USENおよび株式会社U-NEXTは、グループ統合し株式会社USEN-NEXT HOLDINGSを持株会社、その傘下に23社の事業会社を置く「USEN-NEXT GROUP」とスタートしています。 各事業会社が持つ、映像コンテンツ、音楽コンテンツ、サービス創出力、成長性、ネットワークインフラ、利益創出力、安定した顧客基盤。 それらの強みを統合することで創出されるシナジーを活用したグループ経営戦略を策定し、それを迅速に実行することがUSEN-NEXT HOLDINGSのミッションです。 【やりがい】 当組織は属人化せず誰でもどこでもできるチームを目指し、担当業務についてはローテーションを適宜回していきます。そのため幅広い労務経験を積むことが可能です。 他部署との横の連携も多く、採用や人事企画といった周辺領域にも関わることが可能です。 【働き方・働く環境】 ==================================== フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間 7時間30分／日 休憩60分 ※勤務時間例：9:30 〜 18:00 ==================================== コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制、リモートワークの環境も整っており、時間と場所に縛られず、柔軟に、メリハリをつけて各自が業務に取り組み、生産性を高めつつ、生き生きと、意欲的に業務に取り組んでおります。 また、部門内で活発なコミュニケーションが行われるよう、部門単位でのMTGを定期的に実施するほか、適宜少人数での情報共有MTGの実施を推奨しており、所属長との1on1実施により、各自の意見を吸い上げ、業務上の問題点等を改善し、より良い働き方ができるような取り組みを継続的に進めております。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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株式会社BuySell Technologies
【労務】労務領域でステップアップしたい方必見！労務メンバー募集！成長環境◎！年間休日128日！リモートワーク導入、規模拡大中の総合リユースサービスを運営しているグロース上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 上場企業
- 学歴不問
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速および高度化に伴い、それに合わせたHR機能の強化と迅速な推進が必要な局面となっております。 グループ従業員数はおよそ1,500名となり、これらの人と組織による更なる事業成長に加え、「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。 一層の管理体制強化を図るべく、いずれは人事の中核を担いマネジメントまでしていただける方を募集しております。 【具体的な業務内容】 グループ全体の給与計算、勤怠、保険手続、HRテックなどの労務業務全般の運用をご担当いただきます。 ◆給与計算 ◆各種人事関連システム(HRテック)の導入、活用 ◆社会保険手続 ◆勤怠管理 ◆行政対応 ◆労務管理(労働時間、賃金制度、トラブル対応など) ◆各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程(就業規則など)の作成/改訂 ◆安全衛生管理体制の構築、運用 ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【人員構成】※2024年7月時点 ■HRグループ全体：7名 ・グループマネージャー：1名（男性） ・サブマネージャー：2名（男性：1名 女性：1名） ・メンバー：4名（男性：1名 女性：3名） 【仕事を通して得られるもの】 ・上場会社（1,500名規模）での人事労務管理の経験 ・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理（労働時間、賃金制度など）の経験 ・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程（就業規則など）の作成／改訂の経験 ・福利厚生の企画、運営および社内周知等の経験 ・労務トラブル対応の経験 ・安全管理体制の構築、運用の経験 【働き方】 ・残業20時間程度 ・リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須）
- 給与
- 年収350~450万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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