求人情報の検索結果一覧
[職種]経理、財務、法務、CFO、総務、その他、人事、労務、知財
株式会社クオンツ総研ホールディングス
【経理リーダー】専門性を高め、さらなるスキルアップへ／日本4大M＆A仲介企業の一角／DX・AIを活用し、M&A仲介事業にて驚異的な成約スピードを誇る日本有数のプライム上場企業
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 経理部長やマネージャーの元、以下の経理業務全般をお任せ致します。 慣れてきてからは、新設子会社のうち１社を担当者としてお任せしていく予定です。 ◆月次決算チェック(経費確認、支払処理) ◆四半期、年次決算、開示資料作成 ◆子会社経理支援（経理規定整備、業務フロー構築、決算支援） ◆予算策定 ◆実績管理(予算実績差異分析、増減分析) ◆取締役会資料作成 【組織体制】 CFO (取締役・M&Aアドバイザー経験者/40代) 管理本部長(上場企業経理経験者/40代) 経理部長(上場企業経理経験者/40代) 経理マネージャー1名（30代） スタッフ3名（20～40代） 【ポジションの魅力】 ＜CFOや部長陣との距離の近さ＞ CFO、管理本部長、財務経理部部長と特に距離が近く、コミュニケーションを取りながら業務を推進できる環境です。 会社としてもチームで協力して仕事をする志向性のメンバーが多いため、相談しやすいです。 ＜財務経理のプロフェッショナルを目指せる環境＞ グループ内各社の単体決算や連結グループ全体の数値管理、上場企業として作成する有価証券報告書や決算短信も全てM&A総合研究所の財務経理部が担当しております。 また、M&A仲介事業に加え、コンサルティングやオペレーティングリースなど、新規事業開発が活発なため、 様々な会計処理の論点に触れる機会が多く、幅広い業務経験を積むことができ、M&Aや経理の専門性を短期間で高めることができます。 ＜急成長中企業の経理体制構築に携わることができる＞ 当社は意思決定のスピードが早く、変化に柔軟な環境のため、大手とベンチャーのハイブリッドのような社風です。 日常業務での気づきや意見の発信、改善提案を歓迎いたします。 【企業の魅力】 当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月後の2022年6月に東証グロース市場に上場しております。 M&A仲介という業界にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図っております。 またその結果、「譲渡企業完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、売り手様にとってもリスクなくM&Aを進められるようになっています。 当社はM&Aで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新することで、今の20〜30代のメンバーで将来的には時価総額数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。新規事業の立ち上げや自社でのM&Aにより社会的に価値のあるビジネスを創出し、企業価値を高めていきます。 2023年3月にホールディングス体制に移行しており、持株会社である「M&A総研ホールディングス」の下に「M&A総合研究所」、「資産運用コンサルティング」の2社が100％子会社として紐付いております。今後はこの2社以外にも新規事業を行う子会社を立ち上げていく方針です。
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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日本住宅株式会社
【経理部長】北海道・東北エリアで20年連続完工数No.１を獲得！東北エリアでの管理戸数もNo.1の実績で1.７万戸越え！「ないものを創りだす。」という独自のビジネスモデルを基盤に6つの事業展開を行う総合不動産会社
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 全国展開を視野に入れ、組織的に急速な成長フェーズにある当社では、 今後の継続的な会社規模拡大に向けて、経理機能のさらなる高度化を進めています。 単なる守りの経理に留まらず、経営に近い立場で、 利益最大化のための予算策定や中長期計画の策定などにも関与し、 事業成長を経理面から支えていただくポジションです。 【業務内容】 ◆利益最大化のための予算策定および予実管理 ◆中長期経営計画の策定および推進 ◆決算業務取り纏め（月次・四半期・年次） ◆部門全体の統括業務 ◆経営層へのレポーティング ※部長クラスのポジションとしてご入社いただくことを想定していますが マネジメント専任ではなく、実務に深く関与する役割となります。 【組織体制】 ◆管理本部長 1名 ＜経理部：8名＞ ◆部長 1名 ◆次長 1名 ◆課長 1名 ◆課長代理 2名 ◆主任 1名 【企業概要】 『ないものを創りだす。』 この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。 わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、 新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。 ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。 地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます。 【働き方・働く環境】 残業：40時間／月 ※繁忙期により増減有り
- 給与
- 年収1,009.2~1,068万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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テクノブレイブ株式会社
【人事労務担当】未経験歓迎！700名規模の会社で人事・採用・労務を幅広く経験／システム受託開発、Salesforce導入支援、クラウドサービス提供などを行うIT企業
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- 未経験可
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 人事として採用、労務など幅広い業務をお任せいたします。 まず採用に関わって頂きますが、人事は5名グループのため、気軽にご質問等が可能な環境です。(管理本部は15名在籍しております。) ＜具体的には＞ ◆新卒/中途採用(メディア管理・面接対応など) ◆労務対応(傷病者対応・残業・有給管理など) ◆人材教育部と協力した研修対応 ◆入社/退職手続などの庶務業務 ◆社内懇親会/社員総会などの準備・対応 など 【組織体制】 管理本部：15名(男性10名、女性5名) 人事5名在籍 【研修体制】 ◆OJT教育 ◆社外講師を招いたマネジメント研修 ◆資格取得支援制度(対象資格は160種類以上/一時金・基本給アップ) 【業務の特徴】 ◆管理本部所属のため人事の枠を越えた全社的な課題に対して取組める環境 ◆面接や社員対応、事務処理等の業務比率を自身で管理可能 ◆人事だけではなくバックオフィス全般の経験が可能 【評価体制】 目標管理シートを使用して、ご自身の理想のキャリアプランを立てていただきます。 シートをもとに自身の目標の見える化がされるので、未経験の方でも「～なりたい、～したい」を着実に学べ、IT企業のことが分かる人事にしっかりと成長できます 【企業の魅力】 私たちテクノブレイブ株式会社は、東京都千代田区を拠点にITソリューションを提供する技術者集団です。 システムインテグレーション、クラウドサービス、自社プロダクト開発、受託開発を通じて、企業のDX推進や経営課題の解決を支援しています。 当社は「金融/医療/交通/通信」等の幅広いお客様へのIT技術支援を行っています。 設立から22年、社員は700名を超え、社員定着率は90％以上です。 直近は本社を移転し、築5年の新しいビルに入居しました。これも社員へ働きやすい環境と安定した基盤作りの一環となります。 【働き方・働く環境】 ～創立以来黒字経営を続けている成長企業の人事としてキャリアUPを実現～ ◆IT企業にて採用や労務など幅広い管理業務に携わることで市場価値アップ ◆「おもいやりおもしろカンパニー」を掲げ社員のやりがいを重視する企業 ◆「在宅併用化×定着率90%以上×転勤無し×年休123日」でWLB実現 ◆現在まで55名の方が産休・育休を取得／復帰率100％／男性の取得実績◎ ∟最大お子様が2歳になるまで、育児休暇取得可能 ◆知識や技術力が上がれば、飛び級できる昇給、評価制度 ◆社内イベントも多数あり、社内部活や納会、社員総会、社内面談あり
- 給与
- 年収350~450万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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日本テレネット株式会社
【経理／主任】ワークライフバランス認定企業◎平均残業時間15h／30年間黒字＆無借金経営を実現し、DX支援サービスを提供している企業
- 家賃補助あり
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 京都府よりワークライフバランス認定企業に認証され、ビジネスコミュニケーション支援を行う当社にて、経理業務（日次業務、月次決算業務等が中心）をお任せします。日常的な業務のとりまとめ役となります。 ＜具体的には＞ 日次業務から始めていただき、日次業務の管理や月次決算業務、予実管理などをご担当いただきます。 お客様からの受電、来客対応などに加え、イベントの際などは管理部全体で動くため、他部署の従業員とも関わるチームでの仕事もございます。 【組織体制】 ・業務は現在3名で分担。40代男性(決算業務、経理業務全般及びマネジメント)、30代男性（売上/債権管理等）、30代女性(経費精算、債務固定資産管理等） ・常に人事チームが働きやすい環境の整備のために改善の取組みを行っており、残業管理や対策も徹底しています。 【企業の魅力】 ◎ビジネスコミュニケーション事業、BPO事業の2事業を展開するサービスメーカーです。 ◎京都府よりワーク・ライフ・バランス認定企業に認証されており、働きやすい環境を常に目指しています。 ◎30年以上黒字経営・無借金経営、かつ昨年は最高売上・最高益。右肩上がりの経営を実現しています！ 【働き方・働く環境】 ◎在宅勤務可能〇 ◎年間休日：126日 ◎転勤なし ◎中抜けや勤務時間を前後一時間ずらすことも可能◎ ◎平均残業時間：15ｈ
- 給与
- 年収440~500万円
- 勤務地
- 京都府京都市
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株式会社アーシャルデザイン
【労務マネージャー候補】フレックス／上場準備／「スポーツ×ビジネス」で社会課題を解決するプラットフォームを展開する急成長企業
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- IPO準備
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ◆給与計算および賞与計算の管理 ◆勤怠管理システムの運用、労働時間管理 ◆入退社手続き ◆就業規則・各種社内規程の企画・改定 ◆社労士との連携業務 ◆労務トラブル対応（専門家との連携含む） など 【企業の魅力】 「& Sports. More Human.」を掲げ、スポーツの力で社会をアップデートするプラットフォーム企業です。 現在、スポーツ×『IT』『行政』『HR』の3領域で事業を展開しています。 特に、スポーツ人材にプログラミング教育を施しITエンジニアを育成・輩出する事業や、部活動の地域移行など教育課題を解決する事業は前年比500％の急成長を遂げています。 著名アスリートも株主や顧問として多数参画しており、IPO準備中のダイナミックな環境で、自身の市場価値を高めながら社会に大きな価値を提供することができます。 【働く環境】 スポーツを愛するメンバーや温かいメンバーが在籍！ 「スポーツの力を信じる会社の理念や事業内容に強く共感した」という志望動機が多く、社員同士でスポーツ観戦に行くことも多いです。 また「面接時の社員の人柄が良かった、目標に向かって一丸となる温かい社風が入社の決め手になった」という声もあり、温かく和やかな社風です。
- 給与
- 年収420~540万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
英語力を活かせる｜基本残業なし×年休126日｜外資系大手グループの日本法人
- 育休・産休実績あり
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 残業少なめ
- 研修充実
- 研修期間あり
- 語学力を活かせる
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 外資系企業
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 アメリカに本社を構え、コネクタ業界で世界トップクラスのシェアを誇る「Amphenol ICCグループ」の日本国内拠点である当社にて、経理職をお任せいたします。 ＜日常業務＞ 海外関連会社の買掛金管理とメール対応、固定資産管理 ＜月次・年次業務＞ 月次決算の補助業務およびレポート作成 ＜その他＞ 人事・総務関連業務の一部 ※簡単な英語の読み書きが必要となる業務です。 ※専門知識は入社後に習得可能です。 【働き方】 ◎基本残業なし（月1～2時間程度）。 米国本社が12月決算のため、1月2日より年度末決算の締め作業あり。 年明けの休日出勤手当を支給し、その後で休暇取得していただきます。
- 給与
- 年収550~650万円
- 勤務地
- 東京都東京都品川区
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英語力を活かせる｜基本残業なし×年休126日｜外資系大手グループの日本法人
- 育休・産休実績あり
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 残業少なめ
- 研修充実
- 研修期間あり
- 語学力を活かせる
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 外資系企業
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 アメリカに本社を構え、コネクタ業界で世界トップクラスのシェアを誇る「Amphenol ICCグループ」の日本国内拠点である当社にて、経理職をお任せいたします。 ＜日常業務＞ 海外関連会社の買掛金管理とメール対応、固定資産管理 ＜月次・年次業務＞ 月次決算の補助業務およびレポート作成 ＜その他＞ 人事・総務関連業務の一部 ※簡単な英語の読み書きが必要となる業務です。 ※専門知識は入社後に習得可能です。 【働き方】 ◎基本残業なし（月1～2時間程度）。 米国本社が12月決算のため、1月2日より年度末決算の締め作業あり。 年明けの休日出勤手当を支給し、その後で休暇取得していただきます。
- 給与
- 年収550~650万円
- 勤務地
- 東京都東京都品川区
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残業月5時間程度｜M&A後の経理体制づくりに関われる｜財団母体のグループ各社の管理部門
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- 女性活躍
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 残業少なめ
- 研修期間あり
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- 急募求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 ＜主な経理業務＞ ◆会計帳簿作成（勘定奉行使用） ◆月次、年次決算業務 ◆支払業務 ◆税務（申告は税理士に依頼） ＜主な人事業務＞ ◆給与計算 ◆社会保険、労働保険手続 ◆就業規則類、労使協定等のメンテナンス 【組織構成】 管理部門：2名体制 給与計算・採用などの人事業務を担当するメンバー 1名 グループ3社の決算取りまとめを担当する経理メンバー 1名 ※入社後は、既存メンバーと連携しながら業務を進めていただきます。 【働き方】 平均残業時間：月5時間程度 年間休日130日 ※業務改善や体制構築を重視するため、裁量を持って主体的に業務に取り組みたい方を歓迎します。
- 給与
- 年収420~525万円
- 勤務地
- 東京都港区
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ENECHANGE株式会社
グロース上場｜フレックス×リモート｜「事業を動かす側」へキャリアを広げる
- 未経験可
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 本ポジションは、当社の電力切替支援事業における事業FP&Aとして、予実管理を起点に事業課題を特定し、経営・事業責任者の意思決定を支える役割です。 単なるレポーティングではなく、KPI設計、仮説構築、改善提案まで踏み込み、部長・マネージャーと戦略議論を行います。 分析結果は役員レベルの意思決定に直結します。 【主な業務】 ◆予算策定／予実管理 ◆KPI設計／数値分析 ◆事業課題の特定と改善提案 ◆経営陣へのレポーティング ◆管理会計プロセスの仕組み化 経営戦略チーム配属。特定事業に深く入り込み、「事業パートナー」として伴走いただきます。 リモート×フレックスのハイブリッド勤務が可能です。
- 給与
- 年収700~900万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31279）
フルフレックス・リモート可｜経営に近いポジション｜法務スペシャリスト募集
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- フルフレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 時短勤務あり
- 研修充実
- 仕事内容
- 【業務内容】 法務部の中核人材として、経営に近いポジションで攻めと守りの両輪を担う法務をリードしていただきます。 契約交渉から企業再編まで、事業成長を加速させる「攻めの法務」と、リスク最小化・ガバナンス強化の「守りの法務」をバランスよく実践する役割です。 ＜業務詳細＞ ◆訴訟・紛争対応： 訴訟・紛争発生時の初動対応を担い、管掌役員・法務部長と連携して方針策定、弁護士連携、和解交渉を実施 ◆契約関連： 既存事業（介護レンタル・販売、リネンサプライ）を中心に、新規事業については事業部門と連携しながら契約条件を設計。一部海外案件（英文契約レビュー、海外法令調査）も含む ◆リスク・インシデント対応： 知的財産法、個人情報保護法、特定商取引法、景品表示法などの体制整備とインシデント初動対応 ◆M&A対応： 契約レビュー、法務DD、クロージング実務、PMI支援 ◆コンプライアンス： 社内研修の企画・実施、社員への法令遵守意識の浸透と仕組み化 ◆規程・押印の管理： 社内規程を制改廃し、押印
- 給与
- 年収800~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31278）
フルフレックス・リモート可｜新卒採用リーダー候補募集
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- フルフレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 時短勤務あり
- 研修充実
- 仕事内容
- 【業務内容】 急拡大中企業の新卒採用担当として、企業拡大に直結する採用業務に従事いただきます。 説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。 学生を見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ当社を魅力づけし、訴求する役割を担当していただきます。 ＜業務詳細＞ 主に以下のような業務に携わっていただきます。 ◆学生集客の為の企画及び実行 ◆説明会／インターンシップの企画、集客、開催 ◆面接の実施、クロージング ◆採用進捗のデータ分析 ◆紹介会社、媒体業者対応 ◆ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行 ◆人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案 【当社で得られる経験】 ◎オペレーション中心の新卒採用ではなく、戦略実現を新卒採用を通じて、リードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験 ◎Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験 ◎VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験 ◎2000人超の会社での大変革を、人財DXを活用した人財戦略を短期間で実現する経験
- 給与
- 年収650~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31277）
フルフレックス・リモート｜社長のパートナーとして経営戦略を策定＆実行
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 未経験可
- フルフレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 時短勤務あり
- 研修充実
- 仕事内容
- 【業務内容】 在宅介護ビジネスおよびリネンサプライ事業を展開する当社にて、社長直下の経営企画ポジションをお任せします。 既存事業の高度化から新規事業の検討まで、構想段階にとどまらず、戦略立案〜実行・検証まで一気通貫で推進いただきます。 社長のパートナーとして意思決定を支え、全社横断でプロジェクトをリードしていただくポジションです。 ＜企画立案＞ ◆中期経営計画、事業戦略の策定 ◆新規事業のビジネスモデル設計・事業計画作成 ◆社長との定例ディスカッションおよび資料作成 ＜実行・推進＞ ◆各部門と連携したプロジェクト推進 ◆データ分析に基づく改善施策の立案・実行 ◆外部パートナー（コンサル等）の活用方針策定 ＜評価・改善＞ ◆KPI設計、進捗モニタリング ◆経営層へのレポーティング ◆意思決定プロセスの高度化支援 【当社で得られる経験】 ◎全社を巻き込みチームでビジネスを作り上げる経験 ◎2500人超の会社でありながら、大変革を短期間で体感する経験 ◎福祉事業を高付加価値事業へ非連続に成長させるダイナミックな経験 ◎人生100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験
- 給与
- 年収1,000~2,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31276）
未経験から人事へ｜フルフレックス｜採用を一気通貫で担うコアメンバー募集
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- フルフレックス制度あり
- 時短勤務あり
- 研修充実
- リモートワーク可能
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 当社は新卒採用だけで年間100名以上規模へ拡大する方針を掲げており、採用戦略設計や施策推進できる中核メンバーを募集します。 【業務内容】 採用を「人を選ぶ仕事」ではなく、「志を伝え、仲間を増やす仕事」として、母集団形成～内定承諾まで一気通貫で推進していただくことがミッションです。 【当社で得られる経験】 ◎採用を“運用”ではなく“事業成長の仕組みづくり”として動かす経験（戦略・企画～実行まで） ◎経営・事業責任者と近い距離で、意思決定に直結する採用課題に取り組める ◎歩留まり・チャネル効果・リードタイムなどを可視化し、データで改善を回す力が身につく ◎変革フェーズの中で、施策の立ち上げ～定着までを担い、企画推進力／プロジェクト推進力を磨ける 【キャリアパス】 新卒採用の主担当 →採用戦略の企画・統括（リーダー） →採用マネージャー／人事企画・組織開発・HRBPなどへ挑戦可能
- 給与
- 年収417~712万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31274）
【経営企画】フレックス制度あり／社長直下で既存改善と新規事業を担い、全社戦略の立案から実行・評価まで主導／福祉用具レンタル・販売を中心とした在宅介護支援を行う成長中企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織拡大に伴う募集 【業務内容】 社長のパートナーとして、既存事業のカイゼンや新規事業などの提案・戦略策定から方針決定・企画立案・計画・設計、各種施策を実施し、フレームワーク（3C /STP/PREP等）などを理解した上での成果物を自ら作成・実行まで責任を担う ■企画立案 ・会社の経営戦略や様々な制約条件を総合的に勘案した戦略の策定を部分的に担っている。 ・1兆円企業へ成長するための非連続なビジネスモデルや単年度/中期/長期事業計画をドキュメント化し、部門横断的なプロジェクトチームの設置や外部コンサルタントの活用等の基本方針を示すことが出来ている。 ・事業内容を理解したうえで、月2回程度の社長同行し、対話した内容を現場視点／経営視点／外部視点でそれぞれ分かり整理出来ている。 ・特命事項について社長の壁打ち相手になり、たたき台の資料を作ること ■設計・実行 ・短期・中長期の経営目標を経営層などと連携して実現するための効果・効率を定量的/定性的データ・ファクトに基づいたカイゼンの仕組み作りや関連メンバーが仕事を通じて成長するための仕掛け作りを社長と共に行っている。 ・問題が発生した場合には、経営層と連携しながら速やかに問題解決を図っている。 ・経営環境の変化に即して各種計画の変更、中止等の提言を大局的視野に立って行っている。 ■アカウンタビリティ ・社長の考え方や要求を比較的短期で理解し、すり合わせながら成果物を作成できる。 ・社内外の情報ソースを自ら調べて、社長に対して意味ある情報提供ができる。 ■評価・検証 ・戦略の実行にどの程度貢献したかと言う観点から、各取り組みの成果を適正に評価し、分かりやすく社長に報告している。 ・経営層や社内外関係者に対し、業務成果を要領よく明快に説明・プレゼンテーションし、その際出された意見を次期の業務計画に適切に反映させている。 ・マネジメントプロセス、意思決定プロセスおよびコミュニケーションプロセスを最適化し、迅速に意思決定できる組織を社長と共に実現している。 【組織構成】 リーダー：1名 アシスタント：1名 【仕事の魅力】 ヤマシタで得られる経験 ・全社を巻き込みチームでビジネスを作り上げる経験 ・2500人超の会社でありながら、大変革を短期間で体感する経験 ・福祉事業を高付加価値事業へ非連続に成長させるダイナミックな経験 ・人生100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験 ■当社業務全般 業界の成長性とやりがい 日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。 当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。 【企業の魅力】 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。 現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。 今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。 中期経営計画で「EXとCXをつなげる」というスローガンを掲げ、「EX（社員の仕事のやりがい）」から「CX（お客様のより良い体験）」を生み出し、それを強みにして非連続成長へつなげていきます。 【働き方・働く環境】 フレックスタイム制あり
- 給与
- 年収1,000~2,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【不動産事業を支える経理リーダー候補】IPO準備フェーズ｜月次決算・統制構築／残業少なめ
- 家賃補助あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- シニア歓迎
- 学歴不問
- 資格受験者歓迎
- 離職率5％未満
- オンライン面接あり
- IPO準備
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社では、不動産事業を軸に安定した成長を続ける中で、 数年以内の上場を見据えた経理体制の強化を進めています。 直近では、経理部門の課長クラスを採用し、 組織としての基盤は整いつつある一方で、 実務を担っていた若手メンバーが別部署へ異動したことにより、 現場を支える人員の補充が必要な状況となりました。 現在は、課長クラスも実務を兼務しながら業務を回しているため、 今後の成長や上場準備を見据え、 実務を理解しつつチームを支えられるリーダー候補の方を迎え入れたいと考えています。 単なる欠員補充ではなく、 経理部門の中核人材として長期的に活躍いただくことを前提とした募集です。 【業務内容】 完全地域密着型の不動産会社である当社にて、責任者候補として経理及び管理会計業務全般をお任せします。 入社後は現リーダーより業務を引き継ぎながら、業務に慣れていただきます。 次期リーダーとして業務を推進し、ご活躍頂けることを期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ ◆出納業務 ◆月次・年次決算業務の取り纏め業務（貸借対照表、損益計算書、決算書の作成等） ◆予実管理（各部門の部門長とやり取りが発生します） ※当社では基幹システムを導入しており、入力作業や書類作成等の業務工数を減らし、効率化を推進しています。自身の意見が反映されやすい環境です。 【ポジションについて】 ■ 組織体制（経理・管理部門） 経理部門は、課長クラスを中心とした少人数体制で運営しています。 人員構成（計9名） 課長：2名（50代） 社員：3名（20代2名／60代1名） パート：4名（30代～60代） 主な役割分担 課長クラス └ 月次決算の取りまとめ └ 業務全体の進捗管理 └ メンバーのマネジメント └ 経理体制・業務フローの整備 社員 └ 日常経理業務 └ 請求関連業務 └ 社内数値の確認・消込 パート └ 債権管理（賃料未納の連絡） └ 入居対応 └ 給与計算業務 現在は、実務を担えるメンバーが限られているため、 課長クラスも現場に入りながら業務を進めています。 本ポジションでは、 現場理解を深めながら、課長と連携してチームを支える役割を担っていただく想定です。 【企業の魅力】 東京都大田区を拠点に不動産事業を展開する企業です。 ミノラスホールディングス株式会社は、 地域に根差した不動産事業を中核とし、 ストック型の収益構造を持つ安定したビジネスモデルを確立しています。 景気変動の影響を受けにくく、腰を据えて長く働ける環境です。
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都大田区
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株式会社Mico
【CFO候補】フレックス&リモートあり◎累計資金調達額は63億円！LINE×AIで企業の顧客接点を最適化する成長中SaaS企業
- NEW
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 語学力を活かせる
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 CEOと緊密に連携し、会社のビジョンを達成するために存在する課題をファイナンス面から解決していくための役割です。 Asia No,1の実現に向けてワールドワイドな視点で業務を推進いただきます。 ＜具体的には＞ ◆経営戦略や事業計画の策定、モニタリング、チューニング ◆投資家からのファイナンス・レポート業務（機関投資家、ベンチャーキャピタル、銀行など） ◆複数事業の経営管理、キャッシュフローの管理業務、経理 ◆コーポレート全体のマネジメントと実務 ◆M&AやDDに関連する業務 ◆IPOに向けた監査法人への対応やIR資料の作成、税務書類の準備など ◆新規事業の推進と組織マネジメント ＜詳細＞ ◆経営戦略と連動した採用人事戦略と組織人事戦略の立案、戦術の設計や運用 ◆MVVの浸透や評価制度の改善による社員のモチベーションマネジメント ◆採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行 ◆各事業部の組織課題解決に向けた、採用戦略、組織戦略の立案と推進 ◆グローバル採用の推進 ◆組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進 【企業について】 大阪発の急成長AI×コミュニケーションSaaS企業です。 「Mico Engage AI」や「BizClo」「Mico Voice AI」など、LINEを軸とした顧客接点最適化ツールを企画・開発・提供しています。 5,500以上のブランドに導入され、顧客エンゲージメント向上や売上貢献の実績があります。 これまでに累計63億円の資金調達を実施し、グローバル展開も加速中です。 2025年にはインド・ベンガルールにAI研究拠点を設立し、技術革新と事業拡大を推進しています。 【働き方・働く環境】 業務内容によりリモート/出社と柔軟な働き方をしております。 （平均出社頻度：週2日程度）
- 給与
- 年収800~2,000万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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株式会社ウィズワン
【人事部長】成長企業で人事戦略全般を担うリーダーとして活躍しませんか？事業拡大を続ける企業の中核ポジション！お酒とエンターテイメントを通じて、 繁栄と地域社会に貢献する企業！
- 学歴不問
- 残業少なめ
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大および組織体制強化に伴い、人事部門の立ち上げを担う責任者を募集します。 経営戦略と連動した人材戦略の構築・実行を通じて、持続的な企業成長を支えていただくポジションです。 【業務内容】 お酒とエンターテイメントを通じて、繁栄と地域社会に貢献する企業において、人事部長として全社の人事戦略を統括していただきます。 経営陣と連携しながら、人事領域全般の設計から実行までを一気通貫で担っていただく、裁量の大きなポジションです。 ◆主な業務内容 ・人事部の立ち上げおよび組織構築 ・採用戦略の立案・実行（中途・新卒・幹部採用含む） ・人事組織のマネジメント ・教育研修制度の企画・運用 ・人事制度設計および運用 ・人事戦略の立案～実行 ＜人事戦略の立案について＞ 当社のさらなる事業拡大においては、組織の持続的な成長を実現する人財マネジメントが不可欠です。 特に、優秀な人財の確保と適材適所の配置、そして重要ミッションへのコミットメントを最大化するため、タレントマネジメントを人事戦略の中核に据えています。 経営視点を持ちながら、評価制度・育成体系・幹部候補育成などを含めた中長期的な人材戦略を構築していただきます。 【仕事の魅力】 ◎ 人事部立ち上げのトップポジションとしてゼロから組織を創れる ◎ 経営戦略と直結した「人事戦略の中核」を担う重要ポジション ◎ 組織変革フェーズにおいて“攻めの人事”をリードできる環境 ◎ 裁量大きく、企業成長をダイレクトに実感できる役割 【企業の魅力】 私たちは、お酒の製造・卸売・小売まで、川上から川下までを一気通貫で手がける独自の事業モデルを展開しています。 サプライチェーン全体を網羅することで、品質・価値・体験すべてにおいて一貫した強みを発揮しています。 社内には、多様な分野のプロフェッショナルが在籍。 それぞれが専門性を活かしながら、創造性・発信力・企画力を掛け合わせ、新たな価値を生み出し続けています。 私たちの使命は、日本発の魅力ある商品・文化を国内外へ広げること。 これからは世界とのつながりをさらに強化し、グローバルな舞台で挑戦を続けていきます。 大切なのは、成長への強い意欲と自己研鑽を惜しまない姿勢。 あなたの情熱と挑戦心を、私たちとともに未来へ注いでみませんか。 【事業内容】 当社は、お酒を軸とした多角的な事業展開を行っています。 ■ 酒類製造事業 自社ブランドの開発・製造を通じて、独自性の高い商品を市場へ提供しています。 ■ 酒類卸売事業 全国の取引先へ酒類商品を供給し、安定した流通網を構築しています。 ■ 酒類小売事業 実店舗および各種チャネルを通じて、消費者へ直接商品を届けています。 ■ アミューズメント事業 お酒とエンターテイメントを融合させた空間づくりを行い、新たな顧客体験を創出しています。 ■ 古物買取事業 リユース市場における価値創出を通じて、循環型社会の実現にも貢献しています。
- 給与
- 年収700~1,000万円
- 勤務地
- 大阪府東大阪市
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モデラート株式会社
【財務経理マネージャー】IPO準備中／フルフレックス／大人の女性向けD2Cブランド「SOÉJU」を展開！ファッションとスタイリングサービスを通じて自分らしい生き方を支える企業
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フルフレックス制度あり
- 語学力を活かせる
- IPO準備
- フレックス制度あり
- シニア歓迎
- 資格受験者歓迎
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ＜決算業務の統括＞ 月次・四半期・年次決算の統括（仕訳・残高レビュー、決算スケジュール管理、決算早期化の推進） ＜決算・開示プロセスの構築・運用＞ 上場企業基準または上場準備基準での構築・運用（監査法人対応、内部統制整備・運用、会計論点の検討含む） ＜IPO準備＞ IPO準備プロジェクトへの参画（証券会社・監査法人・アドバイザーとの折衝、上場審査対応資料へのインプット等） ＜業務効率化＞ 業務プロセス・規程・マニュアルの整備、業務システム導入・改善を含む経理業務の効率化 ＜イレギュラー案件対応＞ 上場前後に発生するイレギュラー案件や制度変更への能動的な対応 【企業について】 大人の女性向けファッションブランドを展開するD2C企業です。 主力ブランドの「SOÉJU（ソージュ）」を中心に、服飾小売やパーソナルスタイリングサービス「SOÉJU Personal」、化粧品ブランドなどを企画・販売しています。 設立以来、「誰もが心地よく社会とつながれる世界」を目指し、自己表現の自由度を高める商品とサービスを提供しています。 オンラインとリアル（代官山Fitting Roomやポップアップストア）を組み合わせた顧客体験が特徴です。 ウェルビーイングを重視したブランド戦略で、顧客のライフスタイルに寄り添う提案を行っています。
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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コムレイドコンサルティング合同会社
【財務コンサルタント】未経験歓迎！簿記の知識を活かして企業の財務支援に貢献／フルフレックス／企業のDXや事業変革を支援する実行支援型のコンサルティング会社
- 学歴不問
- 未経験可
- フルフレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 当社にて主に財務分野のコンサルタントとしてご活躍いただきます。 財務状況の分析から事業に入っていった上での立て直しなど、長期でのコンサルティングを行います。 ＜クライアント＞ 年商10億円から100億円程度の中小企業及び上場企業 ＜業務事例＞ 予算策定、予実管理、財務業績分析、投資対効果のシミュレーションなどを行っていただきます。 ＜業務スタイル＞ 顧客とは主にWEBにてやりとりいただきますので、外回り等は基本発生いたしません。 飛び込み等の新規営業もございません。 ＜入社後の流れ＞ まずは、同社代表や役員と案件に入っていき、FP&Aの代行業務や財務分析の補助、営業資料の作成、経理業務などからスタートしつつ、既存案件の引継ぎを行ってまいります。 並行して、今後SNSを活用して実施していくファイナンス周りの発信に関する情報収集～資料作成なども行っていただき、財務に関する知識を身に付けていっていただきます。 半年を目安に独り立ちをいただき、以降はM&Aデューデリジェンスなどの高度な業務にもチャレンジしていただきます。 【使用ツール】 Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint） 【組織体制】 現在、当社は2名の正社員と3名の業務委託で構成されています。 今回の採用者はその中に加わり、少人数のチームで密なコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいただきます。 【企業について】 2024年に創業し、CFO、FP&A代行、M&A支援、資金調達支援などのコンサルティング事業を行っております。 事業内容や代表などとの距離感・社風など、将来的に事業会社の社長やCFOを目指したいと思われている方などが、最短最速で成長していくことができる環境です。 累計2億円の資金調達実績があります。
- 給与
- 年収400~550万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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ENECHANGE株式会社
グロース上場の人事マネージャー｜フレックス×週3リモート｜人事制度運用・改善を裁量持って推進
- 未経験可
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【期待される役割】 ◆等級・評価・報酬制度の運用品質の担保および継続的な制度改善の推進 ◆評価サイクルや報酬体系のプロセス整備による安定した制度運用の実現 ◆組織課題の可視化と、制度改善やエンゲージメント向上につながる施策の企画・運営 【主な業務内容】 ◆等級制度・評価制度・報酬制度の運用および改善 ◆指名・報酬委員会の運営 ◆人事制度データや組織データの分析と課題抽出 ◆組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進 ◆評価・報酬サイクル全般の管理 ◆長期報酬（LTI）を含む報酬制度の企画・検討 将来的な人事責任者も見据えていただけるポジションです。 採用や労務などの領域も一定理解し、密に連携をとりながら、ゆくゆくは人事全体を俯瞰し最適な体制・運営を推進いただける方を求めています。 【配属先情報】 経営企画部 人事チーム：マネージャー1名、労務担当2名、採用担当3名 ※人事組織の独立を検討しているため部署は変更の可能性がございます。 ※現任のマネージャーは労務領域をメインに担当しています。 【本ポジションの経験から得られるもの】 ◎人事企画の中心領域（等級・評価・報酬）を主担当としてリードする経験 ◎指名・報酬委員会を通じた経営レベルの人事ガバナンス理解 ◎組織課題を制度・運用に落とし込む実践的な経験 ◎人事企画／採用／労務の体制設計に初期から関わる経験 【働き方・働く環境】 本ポジションは週2回程度の出社を想定しています。 ※社内コミュニケーションの円滑化や、経営陣・関係部門との対面での情報共有・意思決定をスムーズに進めるため ※業務状況に応じて柔軟に相談可能
- 給与
- 年収700~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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ENECHANGE株式会社
フレックス×リモート｜グロース上場｜財務戦略・資金繰りで裁量を発揮
- 未経験可
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 「エネルギーの未来をつくるために自分と企業の価値を持続的に向上させる」をVISIONとする当社の経理財務部にて、上場企業における一連の財務業務を幅広くお任せします。 ◆資金繰り実績及び計画の作成 ・金融機関との折衝・関係構築 ・投資判断に関する財務分析 ・有価証券や現預金の管理・運用 ・財務戦略の立案 【組織体制】 配属先の経理財務部は、部長1名、経理チーム4名、FP&Aチーム1名、財務・IRチーム2名という少数精鋭のメンバーで構成されています。 全員が簿記1級・2級（経理事務は3級保持）、公認会計士のいずれかの資格を持っており、経理のプロとして業務にあたっています。 ざっくりとした担当はあるものの、大企業のような完全縦割りの業務分担ではなく、全員ですべての業務を行っております。 【働き方・働く環境】 恒常的リモートワークを取り入れており、ハイブリット勤務が可能です。 また、フレックス制度を導入しているため、家庭やプライベートとの両立がしやすいのも特徴です。
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都港区
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ENECHANGE株式会社
グロース上場｜フレックス×リモート｜決算主担当ポジション
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 上場企業の経理メンバーとして、決算実務を中心にご担当いただきます。 組織拡大に伴い、実務を安定的かつ正確に遂行できる中核人材を求めています。 まずは月次・四半期・年次決算を一気通貫で担っていただき、ご経験に応じて税務、連結、開示、会計論点の検討などにも携わっていただきます。 将来的には、財務・FP&A・経営企画など、経営に近い領域へキャリアを広げることも可能です。 ＜主な業務＞ ◆日常経理業務 ◆月次／四半期／年次決算 ◆監査法人、税理士対応 ◆会計処理の検討 ※ご経験に応じて、連結精算表・開示資料作成、業務改善や仕組みづくりもお任せします。 【このポジションの魅力】 ◎上場経理を一気通貫で経験 決算の全体像を担いながら、開示・監査対応まで実務範囲を広げられる環境です。 ◎少数精鋭体制 有資格者を含むコンパクトな組織のため、業務を限定せず幅広い経験が可能。 提案もしやすく、成長スピードの速い環境です。 ◎経営に近いポジション 経営層との距離が近く、事業成長を支える経理として判断支援に関わる機会もあります。 【働き方】 ・ハイブリッド勤務（恒常的リモート可） ・フレックス制度あり
- 給与
- 年収500~750万円
- 勤務地
- 東京都港区
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Mpathy株式会社
【人事企画】フレックスあり／基盤づくりをリード！クリニックの運営・DX支援および、ホスピスを運営する医療コンサルティング・ヘルスケア企業
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- Mpathy 株式会社の人事本部において、人事制度・組織開発を通じて、事業成長を支える基盤づくりをリードするポジションです。 事業の急成長に伴い、当社では制度を「作ること」そのものではなく、既存の人事制度を事業フェーズに即した形で運用・改善し、組織としての実効性を高めていくことが重要なテーマとなっています。 本ポジションでは、 ・既存の人事制度（評価・報酬・等級等）の運用および改善 ・人事データを活用した課題抽出と、データドリブンな人事施策の立案・改善 ・人材・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・医療・介護という人対人の事業特性を踏まえた、カルチャー醸成・行動変容の設計 といった役割を、経営層・事業部門と密に連携しながら担っていただきます。 数値やデータに基づきながらも、数値だけでは捉えきれない現場の温度感や人の機微を踏まえ、人事として入口から出口までをデザインすることが求められます。 人事施策の改善が、組織の変化や事業成長として返ってくる手ごたえを感じながら、人事としての経験値を大きく積めるポジションです。 【業務内容】 ご経験・スキルに応じて人事部立ち上げに伴う以下業務をお任せします。 ◆人事制度企画 ・公正で、スタートアップらしく向上心を促す評価・報酬制度や等級・キャリアパス制度の設計と運用 ・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決施策の提案 ◆人材・組織開発 ・医療・介護現場に即した研修・教育プログラムやスキルアップ支援制度の設計・導入 ・チームコミュニケーション、1on1、サーベイ、福利厚生、エグジットインタビュー等を活用したエンゲージメント・従業員満足度向上施策 ・タレントマネジメントシステムの構築および次世代リーダー人材の発掘と育成 ◆カルチャー醸成 ・ミッション・ビジョンを浸透させるための全社的なプログラム設計と推進 ・経営層の組織対応理解の進化施策（360 度サーベイ、ラウンドテーブル、オールハンズなど）の高度化 【仕事の魅力】 ◎医療・介護という、人の感情や尊厳に深く関わる事業領域において、human centered な組織のあり方を“理想論ではなく、仕組みとして実装する”経験ができます。 ◎人事施策が、組織の変化や現場の行動として返ってくるフェーズだからこそ、施策の手応えや難しさをリアルに感じながら、人事としての思考力と判断力を磨けます。改善を重ねるほど、事業成長との接続が明確になっていきます。 ◎患者さま・ご家族・現場で働くメンバー、すべてのステークホルダーの“納得感”を前提に、人が幸福感と誇りを持って力を発揮し続けられる組織をつくる挑戦ができます。数値だけでは測れない価値を扱うからこそ、人事の腕が問われます。 ◎既存の正解や完成形がない中で、事業フェーズに合わせて組織のあり方を問い続ける経験は、人事としてのキャリアにおいて大きな財産になります。 【企業の魅力】 医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。 クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。
- 給与
- 年収550~900万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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Mpathy株式会社
【採用担当】フレックスあり／採用後の組織定着まで一貫して担当！クリニックの運営・DX支援および、ホスピスを運営する医療コンサルティング・ヘルスケア企業
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- Mpathy 株式会社の事業成長の鍵となる「採用戦略」をリードし、戦略の立案から実行、そして採用後の組織定着まで一貫して責任を持つポジションです。 急成長フェーズにある当社では、採用は事業・成長フェーズを踏まえて組織を設計するための、重要な経営機能と位置づけています。 本ポジションでは、 ・事業・成長フェーズを踏まえた採用戦略および採用計画の設計 ・専門職から医療・介護領域における大規模採用までを横断した推進 ・採用 KPI・ファネルを設計し、データに基づき採用チャネル・メッセージを改善する採用マーケティングの実行 ・経営層と近い距離で、採用を起点とした意思決定に関与 という役割を、主体的に担っていただきます。 また、採用を起点としながら、オンボーディングや定着といった人事企画領域にも関与し、組織としての再現性・持続性を高める仕組みづくりにも携わっていただきます。 「採用という専門性を軸に、組織戦略に深く関与したい」 「経営と同じ視座で、人事の意思決定に責任を持ちたい」 そんな志向を持つ方にフィットするポジションです。 【業務内容】 本ポジションでは、経営戦略に基づいた採用戦略の立案から実行までをフルサイクルでリードしていただきます。 単なる人員充足ではなく、候補者体験（CX）と従業員体験（EX）を一体で捉え、入社後の活躍・定着までを見据えた「攻めの採用」を担うポジションです。 1. 経営・事業直結型の採用戦略・計画の策定 ◆経営層・事業責任者と連携した、中長期の経営計画に紐づく採用戦略・採用計画の設計 ◆年間採用計画、予算、KPI の策定および進捗管理、経営へのレポーティング ◆事業課題・人材要件・労働市場を踏まえた、採用ターゲット・チャネル・メッセージの最適化 2. フルサイクルでの採用活動の統括・推進（CX） ◆エキスパート人材から医療・介護領域の一定規模採用までを横断した採用のリード ◆ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント等を組み合わせたソーシング戦略の設計・実行 ◆選考プロセスの設計・改善（歩留まり分析、構造化面接、面接官連携等） 3. 採用基盤の構築と定着支援（EX） ◆採用ブランディングおよび候補者体験の設計・改善 ◆オンボーディングや定着施策と連動した、採用プロセス・仕組みづくり ◆採用・退職データを踏まえた組織課題の可視化と、経営・人事施策へのフィードバック ※採用の成果や志向に応じて、人事企画・人材／組織開発領域への関与も想定しています。 【仕事の魅力】 ◎経営戦略と直結した上流の採用戦略立案・実行をリードできる ◎社会性の高い医療・介護分野で、人材面から事業の成長をコミットできる ◎組織の急成長フェーズにおいて、採用プロセス、オンボーディングなど人事の基幹となる仕組みを構築・設計できる ◎採用業務を深掘りしつつ、早期に人事企画（評価制度設計、人材開発、組織開発）のプロジェクトに参画し、人事の専門性を多角的に拡大できる ◎採用ブランディング、ダイレクトリクルーティングなど、幅広い領域でのイノベーション創出に挑戦できる 【企業の魅力】 医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。 クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。
- 給与
- 年収550~900万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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Mpathy株式会社
【FP&A／経営企画】フレックスあり／クリニックの運営・DX支援および、ホスピスを運営する医療コンサルティング・ヘルスケア企業
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- Mpathy株式会社のコーポレート部門において、FP&A・予算策定・経営意思決定を支える実務の中核を担うポジションです。 急成長フェーズにある当社では、「数字をまとめること」そのものではなく、数字を通じて、経営・事業・現場をつなぎ、意思決定の質を高めることが求められています。 本ポジションでは、 ・自ら財務モデルを設計・構築・更新し ・予算・実績・見込みを行き来しながら構造を捉え ・経営会議や重要な意思決定を数値面から支える という役割を、主体的に担っていただきます。 「経営に近い距離で、実務を通じて事業を前に進めたい」 「完成された型ではなく、成長に合わせて数字を作り続けたい」 そんな志向を持つ方にフィットするポジションです。 【業務内容】 1. 財務モデル策定・予算策定・FP&A ◆中期計画・年度予算・月次見込みの策定および更新 ◆クリニック事業／医療介護事業それぞれの特性を踏まえた財務モデルの設計・改善 ◆予実差異分析、KPIモニタリング、示唆出し ◆新規開業・拡張・投資案件における収支シミュレーション ◆経営判断に資するシナリオ設計・感度分析 ※集計や報告に留まらず、なぜこの数字になるのか／どうすれば変えられるのかまで踏み込みます。 2. 経営会議・意思決定サポート ◆経営会議・事業会議向け資料の作成（数値パート中心） ◆経営陣・事業責任者とのディスカッションを通じた論点整理 ◆数字の前提条件・構造の言語化 ◆意思決定に必要な追加分析・アドホック対応 ※正確さだけでなく、経営が判断しやすい形に落とすことを重視します。 3. 事業・現場と連携した数値設計 ◆事業責任者・現場マネージャーとのヒアリング ◆オペレーションを踏まえたKPI設計・見直し ◆数字と実態の乖離要因の特定と構造整理 ◆現場が納得し、使い続けられる数値設計の推進 【仕事の魅力】 ◎経営に近い距離で、意思決定に直結する実務を担える ◎定型フォーマットや完成形はなく、事業成長に合わせて数字のあり方自体をアップデートできる ◎医療・介護という社会性の高い事業を、数字の力で持続可能にしていく役割 ◎分析専任ではなく、経営・事業・現場をつなぐハブとしてのFP&A ◎将来的には、FP&A／経営企画領域を強化し、既存事業の成長および新規事業の創出を支える体制づくりを推進 ◎まずは実務の中核を担いながら、将来的なチーム化を見据え、その牽引役を担える 【企業の魅力】 医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。 クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。
- 給与
- 年収800~1,200万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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