


<事業・組織概要> ◆2000年創業、社員数3,400名以上・約40部門を有するネオキャリアグループ ◆2022年3月にパーパスを策定し、企業価値向上に向けた取り組みを推進 ◆企業価値向上を「財務」の観点から担う組織として財務経理本部を設置(資金調達、金融機関折衝、財務会計の信頼性確保、開示資料作成、経営層へのレポート等) <募集背景> ◆事業成長に伴う業務量増加・組織拡大を見据え、バックオフィス体制(管理体制)の強化を推進 ◆まずは日常業務を中心に担当し、経験・志向に応じて月次・年次決算、資金管理、業務改善等へ領域拡張 ◆将来的にはリーダー候補として、チーム運営や組織づくりにも挑戦可能 <配属予定部署> ◆財務経理部 経理グループ ◆財務経理部は以下4グループで構成 ・経理グループ ・債権グループ ・財務グループ ・主計グループ <具体的な業務内容> ◆日次/月次経理業務 ・仕訳入力 ・伝票処理 ・入出金管理 ・経費精算 ◆四半期/年次決算業務のサポート ◆固定資産管理 ◆減価償却計算 ◆各種データ集計および資料作成 ◆監査法人対応のサポート ◆税理士対応のサポート ◆業務フローの改善・効率化に関する提案および実行 ※経験・適性に応じて、連結決算、開示関連業務、内部統制対応など専門性の高い領域にも担当範囲を拡大可能 <魅力・キャリアパス> ◆人材派遣、ヘルスケア、メディア等、複数領域で事業展開する多角的な収益構造 ◆グループ3,400名規模のスケールを背景に、経理業務が経営へ与えるインパクトを実感できる環境 ◆本人希望・キャリア志向に応じたジョブローテーションにより、財務・経理領域の経験を広げられる ◆財務経理領域に限らず、管理部門・事業部門への異動制度もあり、多様なキャリアに挑戦可能 ◆社内交流を促進する部活動制度(会社補助:上限あり) <組織体制> ◆財務経理部:15名 ◆男女比:男性4割/女性6割 ◆中途割合:中途9割/新卒1割 ※2026年2月1日時点 ◆中途入社者が多く、業務改善提案などをフラットに発信しやすい風土
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
週2回のリモートワークがベース(家庭事情によりフルリモートも検討可能)。
<賃金形態> 月給制(月給×12カ月) <昇格・昇給> 年2回(実績連動による) ※上記給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定致します。
【財務経理(メンバー~リーダー候補)/週2リモート可3,400名規模グループで決算~業務改善まで担う人材サービス企業