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[職種]経理、財務、法務、CFO、総務、その他、人事、労務、知財
ハナマルキ株式会社
【財務経理係長～課長】海外子会社の経理に携われる！みそで業界トップクラスの実績／CMでおなじみの「ハナマルキ」ブランドを手掛ける創業100年以上の食品メーカー
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 海外子会社を含むグループ経理に携わることで、国内経理にとどまらないキャリア形成が可能な経理ポジションを募集します。 ◆月次・年次決算業務（国内・海外） ◆予算管理、予実分析 ◆海外子会社（タイ・アメリカ・中国）の経理支援 ◆数値管理・会計・財務課題（税務、資金管理等）への対応 ◆メンバーの業務フォローまたはマネジメント・進捗管理 ※ご経験に応じて得意分野からお任せし、段階的に業務領域を広げていただきます。 【組織体制】 財務経理部には、部長以下6名が在籍しています。 【企業の魅力】 1918年に長野県辰野町で産声をあげ、100余年の長きにわたり、恵まれた自然環境のもとで高品質かつ安全な味噌作りに取り組んでまいりました。 企業理念「素材とモノ作りを大切にしていく」を掲げ、素材とモノ作りにはこだわりを持ち続けてまいりました。 味噌の原料となる大豆、米、塩はもちろん、即席みそ汁の具材に至るまで、安心・安全を保障できるよう原料を厳選しています。 ＜当社の製品について＞ ・味噌、即席みそ汁共に成長傾向であることに加え、近年「塩こうじ事業」に力を入れております。 特に液体塩こうじや熟成こうじパウダーは海外のフレンチ、イタリアン、中華等にもフィットしやすい調味料であり海外から絶賛の声を頂いています。 ・近年ではCMだけでなく、SNSにも注力しており、InstagramやTiktok、Youtube等でのレシピ紹介や有名アーティストとのコラボ商品等も輩出しており、Z世代と言われる若い層に向けての認知度も高めています。 ＜事業の特徴＞ ◎塩こうじ事業は、2013年の3.5億円から2023年16億円までに成長。 液体塩こうじは毎年前年売上を超え拡大しています。 ◎強みとして、3つの生産拠点を構え、生産リスクを分散。 業界随一の生産能力を有します。 安心・安全な商品提供のため、工場の安全システム構築を最優先課題に取り組んでいます。 【働き方・働く環境】 ＜土曜日出勤について＞ 食品メーカーでは珍しく、製造工場の夜勤体制なし、かつ土日祝休みとし、生活リズムを崩さず健康的に働ける環境づくりに注力して います。 この「夜勤なし」「土日祝休み」という労働環境と安定した生産数を両立させるため、年6回の土曜出社(工場稼働日)を設けており、 全社共通で年6回土曜出社有りとしています。 工場勤務以外の社員は、自身で出社する土曜日を決めていただくことが可能です。 土曜日勤務はありますが、年間休日はしっかり118日を確保。 2026年現在は118日ですが、今後はさらなる休日数の増加も計画しており、無理な深夜製造体制に頼ることなく、時代に合わせてよ り良いワークライフバランスへと進化を目指しています。
- 給与
- 年収530~900万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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カイメックス株式会社
【管理部門担当】週2リモートワーク可能／経理・人事・総務などのバックオフィス全般を担う◎海外の高度医療機器を輸入し、国内の医療機関へ提供する専門商社
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 当社バックオフィス部門にて、経理業務を中心に人事・総務まで幅広くご担当いただきます。 グループ全体で8社（国内6社・海外2社）の経理・税務管理を担当いただきますが、実際の取引ボリュームは少なく、1名体制で十分に対応可能です。 業務の進め方や働き方は個人の裁量が大きく、柔軟な環境で自分のペースで働けます。 ＜経理業務＞ ◆日次経理（仕訳入力、支払い処理） ◆月次・年次決算 ◆税理士や社会保険労務士などアウトソーシング先との連携 ◆資金繰り管理 ＜人事・総務＞ ◆給与計算（社労士との連携） ◆労務管理 ◆備品管理等の庶務業務 ＜グループ会社対応＞ ◆8社分の経理・税務管理（各社独立型） ◆海外法人や香港の銀行とのメールでのやりとり（英語力不問、翻訳サイト利用可） ※海外との電話対応はほぼなく、緊急時は社長が対応 入社直後は現担当者より引き継ぎを受け、段階的に実務を習得します。 承認業務など前任者が一部フォローに入るため、「いきなり全て丸投げ」にはなりません。 【組織体制】 実質1名体制（社長含め2名）。少数精鋭で個人の裁量が大きく、意思決定や業務改善提案も積極的に行えます。 【仕事の魅力】 グループ8社の経理といっても実務負荷は高くなく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 幅広いバックオフィス業務を経験でき、グローバルなやり取りも可能。 将来的には2名体制による業務分担や専門性の深化も期待できます。 【企業の魅力】 設立以来｢誠実｣｢開拓｣｢前進｣をモットーとし、医療社会の様々なニーズに対応すべくたゆまない研鑽を重ね、順調に業績の向上を重ねて参りました。 当社では、販売の基礎となっております医療用消耗品をベースに多様化･専門化する医療機関の要望に対応し、最新の情報を多目的に提供しています。 また、当社は医療機関とも密接な関係を持っており、海外で研究開発や既に海外の臨床で優れた治療結果を出している器具を今後積極的に日本の市場に取り入れると同時に、 日本の医療メーカーの優れた商品を海外に紹介していく為の一翼を担っていきたいと考えています。 これからは新しい医療専門総合商社として個々の専門性を磨くと同時に、より安全で優れた商品の提供を通じ、健康で豊かな社会の創造に貢献したいと考えております。 医療機器および医療用消耗品を中心とした販売や、医療機器メーカーのクロスボーダー取引支援を展開しています。 医療社会の多様なニーズに応える誠実な経営を行い、海外のグループ会社もあり、グローバルな業務展開を行えます。 また、自由度の高い社風が特徴です。 【働き方・働く環境】 出勤時間や出社／在宅勤務は柔軟に調整可能。 個人の裁量で業務を進められ、働きやすい環境です。 ※リモート勤務週2日程度可能 ※引継ぎ期間中は前任者とスケジュールを合わせ、基本は出社となります。
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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シェル商事株式会社
【経理・管理会計スタッフ】副業OK／将来の課長候補としてスキルアップを目指す！建物の衛生管理・環境管理を行う専門サービス会社
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 創業から60年以上にわたり、建物の環境衛生サービスをワンストップで提供している当社の経理課にて、以下の業務をお任せいたします。 ◆月次、年次決算業務 ◆予実管理 ◆法人税、消費税の税務申告、税務署対応 ◆会計監査対応、社内の経理関係事務の問い合わせ対応等 1年～1年半後を目途に経理課長として予算策定に携わり、月次の予算進捗管理の他、決済関係の承認、本支店との連携、経営層への報告をメインに担当していただきます。 ※仕分けや会計システム入力等のオペレーションはスタッフが担当しています。 ※年次・月次決算は税理士法人に委託しています。 【入社後の流れ】 まずは担当者のフォローのもと、毎月の予算管理に携わっていただきます。 また、週1回の頻度で経理コンサルタントが来訪するため、担当者と経理コンサルタントの指導のもと、予算管理帳票の作成等を担っていただく予定です。 諸会議にも同席しながら、担当者と共に次年度の予算策定に携わりながら独り立ちしていただくイメージです。 ご入社後、1年～1年半を目途に経理課長としてキャリアアップしていただくことを想定しています。 【組織体制】 男性（総務課所属）1名、女性スタッフ2名、アシスタント1名が在籍しており、平均年齢は40～50代です。 和気あいあいとした雰囲気の社風で、30代の社員も課長職を担っているため社全体として年功序列の風土はございません。 【仕事の魅力】 今までの経験を活かし、予算に関わる管理会計を担当することで経営視点を持ったより専門性の高い経験を積むことができます。 安定した基盤がある中で長期的にキャリア形成をすることができます。 【企業の魅力】 創業以来、半世紀以上にわたり、大型複合施設やオフィスビル、ホテルなど様々な建物の環境衛生事業を実施してきた当社。 他企業にはない「ワンストップの環境衛生管理サービス」を提供しているため全国で2,200以上の顧客から発注があり、リピート率は驚異の8割超。 さらにコロナによる衛生意識の高まりから問い合わせ数が増加しており今後も市場および売上の拡大が見込まれます。 【働き方・働く環境】 月残業は20時間程度、年間休日は121日とメリハリのある働き方が可能です。
- 給与
- 年収483~553万円
- 勤務地
- 東京都東京都中央区
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株式会社アメニティジョイハウス
不動産×急成長企業｜社長直下｜採用をリードし戦略〜実行まで担う中核ポジション
- NEW
- 資格取得支援制度
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【業務内容】 売上240億を目指す急成長フェーズにて、中途・新卒採用を主軸とした人事業務をお任せします。 社長直下で採用基盤の強化に携わり、組織拡大を牽引するコアメンバーとして、採用実務全般をリードしていただきます。 ＜具体的には＞ ◆中途・新卒の母集団形成から内定フォロー ◆求人票作成 ◆媒体選定 ◆エージェントコントロール ◆面接設定 ◆候補者対応 など 離職率6%という定着率の高さを武器に、自社HPを通じた広報活動、採用ブランディングの構築、選考フローの改善も推進いたさきます。 経営陣と密に連携し、事業計画に基づいた最適な人材獲得に向けたアクションプランの策定・実行を担います。 【組織体制】 人事部門：1名
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 千葉県船橋市
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ABアコモ株式会社
【経理課長】年休126日／内製化の体制構築や決算統括に幅広く携わる◎全国でホテルやホステルの開発・運営を専門に行う宿泊事業会社
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 部門の体制強化のための募集です。 【業務内容】 ご入社後は部長補佐として月次決算補助から実施いただく予定です。 ゆくゆくは下記業務も実施いただけます。 ◆経理、財務の管理業務 ◆決算業務 ◆税務申告 ◆監査法人の対応など 【使用ソフト】 会計伝票起票は勘定奉行を使用しています。 社員経費精算は楽楽精算を使用しています。 【組織体制】 管理本部 財務・経理部 計6名 部長1名 主任2名（40代女性メンバー） 一般1名 派遣社員2名 ※平均年齢40代と落ち着いた組織です。 【仕事の魅力】 経理部門の中核を担っていただく課長ポジションを募集します。 現在は産休等による欠員に伴い一部業務のアウトソーシングを予定していますが、人員が揃い次第改めて内製化を目指しており、その体制構築の柱となっていただくことを期待しています。 部長と連携しながら、月次決算の統括、メンバーマネジメントや、実務経験をベースに、インボイス対応のフロー構築や業務効率化など、組織の課題解決に向けたアイデア出しを歓迎するポジションです。 横割りの会社ですので、幅広くご経験を積んでいただけます。 当社は現在約30社の施設運営を行っており、運営管理部で各施設ごとの収支のチェックをした後、月次決算にまとめて報告する流れとなっております。 施設に関わる事は支払データ作成も含めて運営管理部が担当しておりますので、当部署はそれをチェックする形とし、業務分掌を明確にしております。 設立してまだ若い会社ではありますが、その分幅広くいろんなご経験を積んでいただく事が可能です。 【企業の魅力】 ～設立以来、成長を続けているホテル運営会社です～ 現在26店舗を運営しており、今後50店舗への増加を目標にしております。 2013年の設立からコロナ前まで毎年増収を続けており、コロナ収束後の2024年3月期決決算から大きくＶ字回復を成し遂げました。 財務体質も健全です。 開業地は、東京、大阪、京都といった国内主要観光都市を含め、北海道から沖縄まで網羅しております。 ホテルだけでなくホステルのオペレーションも手掛け、多くの海外の旅行客からも評価を得ています。 今後数年間の新規開業についても決定しており、更なる成長を見込んでおります。 【働き方・働く環境】 幅広く経験ができる点やしっかり評価頂ける部分だけでなく、お休みを柔軟に取れる点や時差出勤が利用できる部分も魅力です。 また、当社は平均年齢40代と落ち着いていて、穏やかで優しい方が多く、互いに尊敬し合えるような関係性です。
- 給与
- 年収630~700万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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ABアコモ株式会社
【経理課長候補】年休126日／月次決算から組織統括まで幅広く担う◎全国でホテルやホステルの開発・運営を専門に行う宿泊事業会社
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 部門の体制強化のための募集です。 【業務内容】 ご入社後は部長補佐として月次決算補助から実施いただく予定です。 ゆくゆくは下記業務も実施いただけます。 ◆経理、財務の管理業務 ◆決算業務 ◆税務申告 ◆監査法人の対応など 【使用ソフト】 会計伝票起票は勘定奉行を使用しています。 社員経費精算は楽楽精算を使用しています。 【組織体制】 管理本部 財務・経理部 計6名 部長1名 主任2名（40代女性メンバー） 一般1名 派遣社員2名 ※平均年齢40代と落ち着いた組織です。 【仕事の魅力】 今後の事業拡大を見据えた、次世代のリーダー候補を募集します。 まずは月次決算の実務全般をお任せし、将来的には課長として経理部門を統括していただくことを想定したキャリアパスをご用意しています。 実務経験をベースに、インボイス対応のフロー構築や業務効率化など、組織の課題解決に向けたアイデア出しを歓迎するポジションです。 横割りの会社ですので、幅広くご経験を積んでいただけます。 当社は現在約30社の施設運営を行っており、運営管理部で各施設ごとの収支のチェックをした後、月次決算にまとめて報告する流れとなっております。 施設に関わる事は支払データ作成も含めて運営管理部が担当しておりますので、当部署はそれをチェックする形とし、業務分掌を明確にしております。 設立してまだ若い会社ではありますが、その分幅広くいろんなご経験を積んでいただく事が可能です。 【企業の魅力】 ～設立以来、成長を続けているホテル運営会社です～ 現在26店舗を運営しており、今後50店舗への増加を目標にしております。 2013年の設立からコロナ前まで毎年増収を続けており、コロナ収束後の2024年3月期決決算から大きくＶ字回復を成し遂げました。 財務体質も健全です。 開業地は、東京、大阪、京都といった国内主要観光都市を含め、北海道から沖縄まで網羅しております。 ホテルだけでなくホステルのオペレーションも手掛け、多くの海外の旅行客からも評価を得ています。 今後数年間の新規開業についても決定しており、更なる成長を見込んでおります。 【働き方・働く環境】 幅広く経験ができる点やしっかり評価頂ける部分だけでなく、お休みを柔軟に取れる点や時差出勤が利用できる部分も魅力です。 また、当社は平均年齢40代と落ち着いていて、穏やかで優しい方が多く、互いに尊敬し合えるような関係性です。
- 給与
- 年収486~630万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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スパイラルローキャス株式会社
自治体向けSaaS×IPO準備｜管理部門の中核として体制構築｜経理〜法務・総務まで担う
- NEW
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- IPO準備
- 管理職・マネージャー
- 育休・産休実績あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 本ポジションは経理業務を中心に、法務・総務・庶務まで幅広くバックオフィス業務をお任せします。 グループ親会社や外部委託先（監査法人等）と連携しながら、管理部門の体制構築に携わっていただきます。 ＜経理業務＞ ◆月次決算業務の取りまとめ ◆外部委託先から上がってくる数字の集約・検証・帳票作成 ◆月末から月初にかけて執行役員会に向けた経営数値の突合せ・レポート作成を担当 ◆グループ親会社との経理業務の連携・報告 【使用ツール】 freee（会計）、Salesforce（顧客管理・売上データ連携）など ＜管理部門業務（総務・法務・庶務）＞ ◆営業管理部や営業部との契約関連の調整・連携（自治体との契約更新が集中する3〜6月は繁忙期） ◆法務関連の対応サポート（契約書確認・リスクヘッジ等） ◆総務・庶務業務全般 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ◆連結パッケージの取りまとめと親会社への報告 ◆メンバー（2〜3名規模）のピープルマネジメント・目標管理 ◆管理部門の組織体制構築・業務フローの整備 ◆SaaS事業における財務KPI管理の高度化 など 【組織体制】 経理部長1名（親会社兼務出向者）及び業務部長1名（〃）の2名体制となります。 前者について、仕訳等の経理実務については親会社に業務委託をしております。 2026年3月から開始している過渡期の体制であり、ご入社後は、当該メンバーと一緒に、段階的に、一定程度自立した経理/総務部門の組織設計及びその中核となっていただくことを想定しております。 【仕事の魅力】 ◎管理部門の「1人目」として組織を作る経験 暫定体制からあるべき姿への移行期にジョインし、業務フロー・体制をゼロベースで構築できます。 既に「こう運営しなければならない」という制約が少ない分、自分の考えや経験を反映しやすい環境です。 将来的にはバックオフィスの責任者候補としてのキャリアが描けます。 ◎SaaSビジネスならではの経理スキルが身につく 当社はストック型のSaaSビジネスモデルで、ARR（年間経常収益）ベースで1〜2年先の収益見通しが立つ安定した事業基盤があります。 SaaS特有の収益認識基準や財務KPI管理、Salesforce等のシステム連携など、市場価値の高い経理スキル・知見を実務を通じて身につけることができます。 ◎グループのバックアップ体制がある安心感 「1人目」とはいえ、孤立するわけではありません。 グループ親会社の経理部長・業務部長（執行役員）がいつでも相談に乗れる体制があり、高度な専門知識が必要な場面では親会社側がバックアップします。 自分のペースで成長しながら、着実に担当範囲を広げていける環境です。 ◎IPO準備プロセスに関われるキャリア機会 グループとしてIPOを視野に入れており、ローキャス社側でも上場準備に関わる実務が発生します。 上場会社に準じた会計処理に関する知見の獲得、内部統制システムの構築（J-SOX対応）、監査法人とのやり取りの補助、IPOドキュメントの作成補助など、 経理としての市場価値を大きく高める経験を積むことができます。 【働く環境】 子育て世代の社員が多く在籍し、互いに協力し合う風土があります。 男性社員の1ヶ月以上の育児休業取得実績あり、女性社員の育休復職率100%。 年間休日124日・完全週休二日制（土日祝）で、長期的に安定して働ける環境です。
- 給与
- 年収500~630万円
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
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株式会社尾粂
経理募集｜第二創業期の老舗企業でキャリアアップ
- 家賃補助あり
- 完全週休2日制
- 服装自由
- 転勤なし
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 当社は水産仲卸の歴史と「無添加だし」への特化を強みに、製造・小売・卸売事業を展開しています。 経理部門の課長職として、経理実務（日常業務～決算）とメンバーマネジメント、そして事業拡大フェーズならではの仕組みづくりに幅広く携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◆売上、仕入、在庫の計上 ◆売掛金・買掛金管理、入出金チェック ◆月次・年次決算業務 ◆税理士対応 ◆経営データ（Excel）の集計・整理 ◆経理業務の効率化やフロー整備（経費精算、請求書発行、入出金管理） ◆内部統制の仕組みづくり（承認ルール・経費精算ルールの策定） ◆経理メンバーの指導・育成などのマネジメント業務 ◆今後の事業拡大に合わせた新しい会計・経理関連制度の構築 【仕事の魅力】 ◎一社で多様な業態・業務に携われるため、幅広い会計知識・実務スキルが身に付きます。 第二創業期の中核メンバーとして、経理の枠を超えて会社成長に貢献できるやりがいがあります。 ◎今後も国内外で拡大し続ける「だし市場」において、競合優位性の高い商品や独自の出店戦略による会社の急成長を肌で感じることができます。 第二の創業期メンバーとして、「だし」「魚食」の文化を本気で世界に広めるという我々の理念に共感いただける方をお待ちしております。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33208）
【労務リーダー候補】上場企業でスキルアップ◎マーケティング支援やM&Aなどを展開するホールディングスカンパニー
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 急成長するTWOSTONE&Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織/人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバー3名がTWOSTONE&Sons、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM＆Aよるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。 【仕事内容】 これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ＜従業員管理＞ ◆入退社手続、社会保険手続き全般 ◆入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ◆人員管理、有期雇用管理 ◆産休育休等の休職者対応 ＜勤怠管理業務＞ ◆36協定順守、過重労働アラート、36超過管理 ◆年次有給取得モニタリング ＜給与計算業務＞ ◆給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ＜安全衛生管理＞ ◆健康管理全般（健診、予防接種、ストレスチェック） ◆安全衛生、産業医 ＜その他＞ ◆社員からの問い合わせ対応 ◆就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など） 【利用しているシステム】 ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません） ・ジョブカン（労務管理、勤怠管理、給与計算、年末調整） 【企業について】 2013年に資本金10万円の学生起業として創業し、受託開発事業からスタートしました。その後、フリーランスや正社員エンジニアを支援するエンジニアプラットフォーム事業を中心に成長を続け、創業から7年で東証グロース市場へ上場。 上場後は新規事業やM&Aによる非連続的な成長を推進し、現在グループ13社まで拡大。主軸のエンジニアプラットフォーム事業に加え、マーケティングやコンサルティング・M&Aアドバイザリー事業などグループ全体で多角的な事業展開をしております。
- 給与
- 年収450~550万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33207）
【労務マネージャー候補】上場企業でキャリアを広げる◎マーケティング支援やM&Aなどを展開するホールディングスカンパニー
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 急成長するTWOSTONE&Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織/人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバー3名がTWOSTONE&Sons、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM&Aによるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。 【仕事内容】 これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（3名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。 【POINT】 ◎急成長フェーズならではのスピード感と多様な変化を感じながら、労務としてのスキルアップと組織成長への貢献、双方に携わることができます。 ◎様々な働き方や給与制度を導入するグループ会社の労務管理へ携わるため、多様かつ複雑な労務課題に関わりながらキャリアの幅を広げられます。 【具体的な業務】 ◆入退社手続、異動・出向・契約更新管理 ◆社会保険手続き ◆勤怠管理 ◆給与計算、年末調整 ◆私傷病休職、産休育休の手続き ◆健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般 ◆グループ会社における上記業務 【利用しているシステム】 ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、労務管理、年末調整） ・Microsoft（Excel、Word） ・カオナビ 【企業について】 2013年に資本金10万円の学生起業として創業し、受託開発事業からスタートしました。その後、フリーランスや正社員エンジニアを支援するエンジニアプラットフォーム事業を中心に成長を続け、創業から7年で東証グロース市場へ上場。 上場後は新規事業やM&Aによる非連続的な成長を推進し、現在グループ13社まで拡大。主軸のエンジニアプラットフォーム事業に加え、マーケティングやコンサルティング・M&Aアドバイザリー事業などグループ全体で多角的な事業展開をしております。
- 給与
- 年収600~750万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33206）
【人事採用担当】上場企業でリクルーターとして様々な事業の採用に関われます◎マーケティング支援やM&Aなどを展開するホールディングスカンパニー
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【仕事内容】 適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。 採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 TWOSTONE&Sonsの特徴は、営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 【具体的な業務内容】 ◆採用戦略の立案、実行 ◆採用要件のヒアリング、求人票の作成 ◆母集団形成（エージェント・スカウト等） ◆候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） ◆カジュアル面談、オファー面談の対応 ◆オファー条件の調整 ◆各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ◆採用メンバーの育成やマネジメント ◆採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） 【利用するツール・デバイス】 ・HRMOS ・Slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン ・クラウドサイン … など 【魅力①】 リクルーターとして様々な事業の採用に関われます！ 現在は創業当時から展開している【エンジニアプラットフォーム事業】に加え、【マーケティングプラットフォーム事業】や【コンサル・アドバイザリー事業】にも力を入れており、採用の温度感が日々高まっております。各ポジションによって戦略が異なるため、周囲のリクルーターからアドバイスを貰いながら、採用戦略を立案し、実行していきましょう。 【魅力②】 チャレンジする人を応援する会社です！ 採用マーケットは日々変わり続けており、マーケットに合わせて採用戦略を軌道修正していくことが重要です。 当社では新しい採用サービスを積極的に取り入れておりますので、社内だけでなく社外にもアンテナを張り、企画提案をしやすい環境です。 【企業について】 2013年に資本金10万円の学生起業として創業し、受託開発事業からスタートしました。その後、フリーランスや正社員エンジニアを支援するエンジニアプラットフォーム事業を中心に成長を続け、創業から7年で東証グロース市場へ上場。 上場後は新規事業やM&Aによる非連続的な成長を推進し、現在グループ13社まで拡大。主軸のエンジニアプラットフォーム事業に加え、マーケティングやコンサルティング・M&Aアドバイザリー事業などグループ全体で多角的な事業展開をしております。
- 給与
- 年収420~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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シンクウェアジャパン株式会社
韓国語を活かして活躍｜車載IoTメーカー｜日本法人の経理中核として連結・税務まで担う
- NEW
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 転勤なし
- 外資系企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 PCAクラウド等を使用し、月次・連結決算から税務申告まで幅広く担当いただきます。 本国との連携で韓国語スキルも存分に発揮いただける環境です。 ＜具体的には＞ ◆請求書の処理及び支払い ◆経費精算（法人カード、個人経費） ◆法人カード管理、銀行残高チェック ◆法人口座取引及び残高確認 ◆日次現金残高状況 ◆月次売上・月次損益 ◆月次キャッシュフロー作成 ◆入出金業務 ◆銀行預貸業務 ◆給与及び月末法人経費送金 ◆決算業務 ◆四半期決算資料作成 ◆取引先売掛金管理 ◆連結財務諸表の作成 ◆年末の法人税の確定及び納付 ※給与関連、年末調整等は会計事務所が行っております。 【組織体制】 ＜日本法人＞ 法人長：1名・経営管理チーム：2名・営業チーム：5名・カスタマーサービスチーム：2名 現状経理部門専任スタッフは不在の状況です。
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社Letech
【社内SE（DX推進・業務改善）】年休132日＆フレックスあり／住友林業グループ／独自ブランド「LEGALAND」を展開するグロース上場の不動産テックベンチャー
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【職務概要】 総合不動産ディベロッパーとして事業を展開する当社にて、業務改善・DX推進を主導する社内SEを募集します。 業務課題の分析からシステム選定・導入・定着までを一気通貫で担当し、全社の生産性向上を推進するポジションです。 ※インフラ運用やヘルプデスクの専任ポジションではありません。 【職務内容】 ＜主担当としてお任せする業務＞ ◆業務改善の提案・推進：現場部門の業務課題をヒアリングし、システム化・自動化による改善を提案・実行 ◆SaaS/パッケージシステムの導入プロジェクト推進：要件定義、ベンダー選定・折衝、導入計画の策定、ユーザー教育、定着支援 ◆ベンダーマネジメント：外部ベンダーとの仕様調整、進捗管理、品質管理 ◆業務システムの運用改善：導入済みシステムの活用度向上、機能追加・改修の検討 ＜副担当・補助として関わる可能性のある業務＞ ◆情報セキュリティ管理（ポリシー運用、社内教育） ◆インフラ環境の運用管理（ベンダーとの調整が中心） ◆IT機器の調達・キッティング、ヘルプデスク対応 【このポジションのやりがい】 ◎部門横断的に関わるため、会社全体の業務を理解しながらキャリアを積める ◎「運用保守をこなすだけ」ではなく、自ら企画・提案して形にする仕事 【企業についての魅力】 東証グロース上場の不動産テック企業。 都内を中心に、資産価値の高い低層RCマンション「LEGALAND」の開発・分譲を主力としています。 法律の専門知識と独自のITプラットフォームを強みに、複雑な権利関係の整理から物件の再生・販売までを一気通貫で対応。 難易度の高い案件を収益性の高い不動産へと生まれ変わらせる独自モデルを確立しています。 事業再編を経て業績は大きく回復し、現在は過去最高益を目指す成長フェーズへ。 財務基盤も強化され、安定性と成長性を兼ね備えた企業へと進化しています。 上場企業としての安定した基盤と、テクノロジーで業界を変革するベンチャー気質が共存する成長企業です。
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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forest株式会社
【経理財務マネージャー候補】総額60億円の資金調達を実施！IPO準備中／ブランド買収×ECグロースにより日本発D2Cを育てる次世代リテール企業
- 社宅あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- IPO準備
- 管理職・マネージャー
- 資金調達10億円以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 本ポジションでは、経営管理チームの管掌役員直下で、forestグループ中核企業群の単体経理・財務業務の実務と全体管理を担っていただきます。 将来的には経理部長・財務部長候補として、経理財務チーム全体をリードいただくことを期待しています。 ＜具体的には＞ ◆forestグループ各社の月次・四半期・年次決算の取りまとめ（単体決算の主担当） ◆経理業務フローの整備・改善、業務効率化の推進 ◆入出金管理、資金繰り管理、銀行折衝等の財務業務のディレクション ◆監査法人対応、税理士法人との連携 ◆経営陣への月次レポーティング、経理財務観点での分析・報告 ◆メンバーの業務サポート・育成 【組織体制】 ・レポートライン: 経営管理部長兼執行役員または経理シニアマネージャー ・チーム構成（forest本体の経理財務チーム）: スタッフ6名 ・連携先: CFO、経営企画チーム、子会社管理部門、SCMチームなど 【仕事の魅力】 ①キャリア成長機会：部長を目指すキャリアのほか、PMIや子会社CFOも 経理部長・財務部長候補として、forestの経理財務基盤を支える中核ポジション。関心と適性に応じて、PMIや子会社CFOへのキャリアも開かれています M&Aを年間複数件実行する環境で、通常の事業会社では得られない多様な会計論点（のれん・PPA・株式取得・事業譲渡等）に携われます IPO準備に直接関与でき、上場プロセスの一連の実務経験を積むことができます ②テクノロジー環境：GASやClaude Codeなどを活用した自動化に積極的 ・生成AI各種（Claude、Gemini、ChatGPT等）のエンタープライズプランを全社導入。 経理メンバーも日常的にAIを活用した業務効率化に取り組んでいます Slack専用チャンネルでのAI活用ナレッジシェアや、定期的な勉強会でプロンプトのコツや活用事例を共有する文化があります 非エンジニアでも自動化ツールをデプロイ可能な環境が整備されており、経理チームでもAIを活用した仕訳チェックやレポート作成の自動化に取り組んでいます ③経済的なアップサイド大 ストックオプション: 年1回の付与可能性があり、IPO時の経済的リターンが期待できます 借り上げ社宅制度: 家賃負担を大幅に軽減できる制度を整備しています 賞与: 年2回（月例給の0.5〜6か月分）、業績連動型で成果に応じたリターンがあります 【企業の魅力】 forestは、M&Aを通じて日本のモノづくりブランドを承継・成長させるコングロマリット企業です。現在10社以上のグループ会社を擁し、IPOを見据えた経理財務体制の強化を進めています。 ブランドの“本質的な魅力”を活かしながら、 商品企画・EC運営・物流・マーケティング・顧客対応まで一気通貫の体制で自社事業としてブランドの価値を最大化する点がforestの強みです。 （この点で、支援者として関与するECコンサル企業や、投資のみ行い短期Exit前提のPEファンドとはビジネスモデルが異なります。） また、日本の優れた伝統工芸品を海外へ発信する自社運営の越境ECストア「omakase」や、燕三条の金物をUS Amazonを通じて販売するなど、 日本発のモノづくりブランドの海外展開 を積極的に行っています。 日本の伝統工芸品を世界に届ける海外事業も展開しています。
- 給与
- 年収700~1,200万円
- 勤務地
- 東京都東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33200）
【人事担当】採用～人事領域全般へのスキルアップができる◎千葉銀行グループの安定基盤／教育・ソリューション・プロダイレクトの観点からさまざまなAIサービスを提供する成長中企業
- 資格取得支援制度
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 人事担当として、これまでの中途採用領域のご経験をベースに採用業務をメインでお任せします。 さらに、チーム内で分担しながら労務・教育・制度設計などの人事全般にも幅広く挑戦していただけるポジションです。 ＜中途採用業務＞ ◆採用戦略の立案・実行：AI・IT領域を中心とした各事業部と連携し、求人ターゲットやペルソナの設計 ◆母集団形成：エンジニア採用などにおけるダイレクトリクルーティングサービスの運用、およびエージェントコントロール ◆選考プロセスの管理：カジュアル面談・面接対応（※状況に応じて夜間面接の対応も発生します）、候補者フォロー ＜労務・教育・制度＞ ◆労務：勤怠管理、入退職・産育休などに伴う各種対応（取得喪失等の手続きは顧問社労士に委託） ◆教育：新入社員向けオリエンテーションの実施、社内向け集合研修の企画・運営など ◆制度：評価制度・各種人事制度の企画、および運用業務の補助など 【組織体制】 管理部人事総務グループ 管理部長：1名 管理部副部長（人事総務グループ責任者）：1名 メンバー：1名 採用アシスタント：1名 【仕事の魅力】 ◎事業部との距離の近さ：現場のメンバーや役職者と直接やり取りを行いながら採用活動を進めるため、事業の成長を肌で感じられます。 ◎人事としてのキャリアアップ：採用業務にとどまらず、未経験の領域（労務・教育・制度など）であっても能動的にキャッチアップし、人事としての専門性を大きく広げていくことができる環境です。 【事業内容】 ◆AIアルゴリズム事業 AIアルゴリズムによりお客様の課題を解決する事業です。 具体的には、AIソリューションサービスの提供・AIプロダクトの開発/販売・AI教育サービスの提供を行う事業です。 ＜AIソリューションサービス＞ お客様の経営課題を元に業務分析を実施し、データ利活用によって解決可能な課題を判別して概念実証（PoC*¹）を行った後に、 AIアルゴリズムを既存の業務・システムに組み込み、実装・運用するところまでを一気通貫で行う事が可能なサービスとなります。 *1 PoCとは「Proof of Concept」の略で、その意味は文字通り、概念実証と訳されます。 具体的には、何か新しいプロジェクト等の試みを行う際、それが本当に実現可能なのか、どれくらいの効果が見込まれるのか、等を技術的に実際の検証を行うことを意味しております。 ◆導入支援・開発 機械学習・ディープラーニングに精通したコンサルタントがお客様の課題を把握し、ニーズや予算に応じた提案を行います。 ◆データ活用 日本有数の支援実績でデータを活用した最適な意思決定を支援します。 ◆ディープラーニング お客様のご要望に応じたディープラーニングの検討、開発、運用を支援します。 ◆データプラットフォーム 目的や用途にあわせ適切なプラットフォームを選定し、データ利活用の環境を構築します。 ◆Edge AIモデル 自然言語処理モデル、最適化アルゴリズム等、用途に応じたAIアルゴリズムを個別開発します。 ◆プロジェクト支援 独自のAI人材データベースからご予算に応じてチームを編成し、プロジェクトの推進をご支援します。 ◆画像認識・動画解析 定点カメラやウェラブル端末で取得した画像・動画データを用いて物体検知や異常検知等を行います。 ＜AI教育サービス＞ 23名の経験豊富な講師陣（21年10月末時点）を揃えて、幅広く、専門性の高いAI講座を開講できる事を強みにしております。 ＜AIプロダクトサービス＞ お客様が抱える課題解決や業務を効率化するため、AIを活用したプロダクトの開発・販売を行っております。 【働き方・働く環境】 全社的にハイブリッド勤務となっていますが、本ポジションでは面接や状況に応じてフル出社の可能性もございます。
- 給与
- 年収380~450万円
- 勤務地
- 東京都東京都千代田区
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株式会社ハイドロ総合技術研究所
フレックスあり｜仕訳～管理会計・給与計算まで担う経理担当
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【仕事内容】 ◆伝票仕訳、入力 主担当 / ◆経費精算 主担当 ◆支払業務 主担当 ◆小口現金管理 主担当 ◆売掛金管理 主担当 ◆管理会計 主担当 ◆給与計算 主担当 ◆管理部として対応する庶務業務にも対応いただきます 入社後すぐに全てに対応いただくということはではなく、業務の慣れ具体に応じて業務内容を調整いたします。 ＜ソフト＞ 弥生会計、弥生給与 【入社後のサポート】 OJT研修。経理課、社長室による研修やサポートがありますのでご安心ください。 基本的には社内にて業務対応いただきます。 【会社の雰囲気】 ・他のグループとの交流も盛んで、技術部門の方にも質問しやすい環境です。 ・自己啓発の一環で、シンポジウムや勉強会への参加を積極的に行っております。
- 給与
- 年収410~500万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33194）
上場企業の経理課長候補｜年次決算・開示・連結に挑戦可（リモート×フレックスあり）
- NEW
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 経理の課長候補として決算対応を中心に業務をお任せ致します。 当社では自社以外にも親会社ホールディングス、子会社経理も担当しているため、幅広い業務を活かす、経験を積むことが可能です。 ご経験に合わせて下記の業務をお任せします。 ◆月次・四半期・年次決算業務（単独・連結） ※税務申告書作成は、アウトソーシングしています。 ◆有価証券報告書、決算短信等の開示資料作成 ◆監査法人対応 ◆各種資料作成 ◆子会社経理 【組織体制】 経理部は現在、管理本部長1名、担当職1名、アシスタント2名、会計士2名(業務委託)の7名体制となっております。 当社の課長候補として次世代を担う存在としての活躍を期待しています。経理経験の長い社員や会計士も在籍しており、専門性の高いメンバーが揃っています。 なお、財務部が別に設置されており、財務部長1名、主任職1名、アシスタント1名の3名体制で業務を行っております。 【仕事の魅力】 当社の経理部は少数精鋭でまだルールなどの整備が行われていない部分もあるため、組織体制を整える業務にも挑戦することができ裁量持って業務に取り組める環境です。 また親会社ホールディングス、子会社経理対応など経理の上流工程まで一連の業務を経験することができ、より専門性の高い経験を積むことができます。 【働き方・働く環境】 残業時間は通常月で20時間未満、四半期決算や本決算時期は最大40時間程度です。 ご状況に合わせてフレックスタイム制度での働き方や（コアタイム：10時～15時）やリモートワークも可能です。
- 給与
- 年収750~1,100万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社友菱
未経験歓迎！未経験から月次・年次決算まで一貫して携わり、グループ決算にも挑戦可能
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【仕事内容】 事業成長フェーズの組織にて、経理として裁量を持って業務に取り組んでいただきます。入社後は先輩社員の教育を受けながら、段階的に業務を習得いただきます。 ◆日常経理業務 ・経費精算 ・伝票作成・入力 ・仕訳作業 ◆支払業務 ・支払業務 ◆決算業務 ・月次決算 ・年次決算 ◎キャリアの広がり ・経理経験を積む中で、グループ会社の決算対応にもチャレンジ可能です。
- 給与
- 年収350~400万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社友菱
日次経験者歓迎！月次・年次決算まで一貫して携わり、グループ決算にも挑戦可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 退職金制度あり
- 仕事内容
- 【仕事内容】 事業成長フェーズの組織にて、経理として裁量を持って業務に取り組んでいただきます。入社後は先輩社員の教育を受けながら、段階的に業務を習得いただきます。 ◆日常経理業務 ・経費精算 ・伝票作成・入力 ・仕訳作業 ◆支払業務 ・支払業務 ◆決算業務 ・月次決算 ・年次決算 ◎キャリアの広がり ・経理経験を積む中で、グループ会社の決算対応にもチャレンジ可能です。
- 給与
- 年収400~450万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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レバレジーズ株式会社
未経験から新卒採用へ｜1000名規模の採用戦略を経営直結で担うポジション
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- レバレジーズの新卒採用担当として、年間数十億円規模の予算と約1,000名規模の採用責任を担い、経営直結で「未来の組織をつくる採用活動」を推進いただきます。 単なる人事業務ではなく、経営戦略・事業成長・組織開発に深く関与するポジションです。 【主な業務内容】 ＜採用戦略・ブランディング＞ ◆経営層と連携した採用戦略の策定 ◆採用ターゲット設計・競合分析・STP整理 ◆TVCM・Web広告・SNSなどを活用した採用マーケティング施策の企画・実行 ◆説明会・面談・懇親イベントなど志望度向上施策の設計 ＜採用計画・チャネル運用＞ ◆KPI設計および進捗管理・改善PDCA ◆エージェント／ダイレクトリクルーティング／リファラルの運用 ◆説明会・インターンなど大型採用イベントの企画・運営 ◆候補者ごとのパーソナライズドアプローチ設計（CX設計） ＜選考設計・面談対応＞ ◆選考フローの最適化 ◆候補者との面談・面接対応 ◆志望動機形成を促す面談設計 ◆面接官トレーニング・選考ナレッジの体系化 ＜内定者フォロー＞ ◆内定者向けジャーニー設計（懇親・面談など） ◆入社前オンボーディング設計 ＜チームマネジメント・PJ推進＞ ◆プロジェクトリーダーとして大型採用企画の推進 ◆メンバー育成・マネジメント・仕組み化 ◆エンジニア・マーケター・デザイナーとの横断連携 【このポジションの魅力】 ① 経営そのものに関われる採用 経営戦略と連動した採用計画（1000名規模）をKPIベースで推進し、会社の成長を直接つくるポジションです。 ② 採用の“裁量とスケール”が大きい 採用戦略の設計〜実行〜改善まで一気通貫 施策はインハウスで完結しスピードと自由度が高い 大型イベント（インターン等）の企画も主担当として推進可能 ③ 若手でも経営に関われる環境 年次に関係なく経営層とディスカッションし、採用戦略そのものの意思決定に関与できます。 ④ 経営人材へのキャリア基盤になる 「人材」「戦略」「数字」を横断的に扱う経験を通じて、将来的な経営・事業ポジションへの土台が形成されます。 【組織について（新卒採用グループ）】 急成長中のレバレジーズにおける新卒採用を担う組織です。 オールインハウス体制により採用領域が広く、採用のスペシャリストとして経験を積める環境です。 また、採用経験を起点に制度設計・研修などへキャリアを広げることも可能です。
- 給与
- 年収500~1,000万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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レバレジーズ株式会社
未経験から中途採用へ｜戦略設計〜実行まで担う採用ポジション
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- レバレジーズの中途採用担当として、採用要件の定義から採用計画の立案・実行、入社後の活躍支援まで、一連の採用プロセス全体に関わっていただきます。 【主な業務内容】 ① 採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じて、採用ターゲット設計、チャネル選定、母集団形成、選考フロー設計などを担当。 事業部キーマンと連携し、「戦略→実行→検証→改善」のサイクルを回します。 ② データドリブンな採用改善 KPI設計やデータ分析を通じて、採用プロセスのボトルネックを特定し改善を実行。 マーケティング視点で「候補者の志望度をどう高めるか」にも向き合います。 ③ 採用広報・ブランディング SNS運用やイベント企画などを通じて、企業・事業・組織の魅力を発信。 エンジニアやハイレイヤー人材に刺さるメッセージ設計も担います。 ④ 選考運用（面接・クロージング） 候補者との接点設計から動機形成、クロージングまで一貫して担当。 営業やエンジニア経験で培った「関係構築力」が活きる領域です。 【このポジションの魅力】 ◎経営・事業と人をつなぐ実感 自分が採用した人材が事業をつくるフェーズに深く関与でき、経営陣と採用戦略を議論しながら会社成長に直結する経験ができます。 ◎経営人材に近づける経験 「3年後にどんな事業になっているか」「必要な人材は何か」を考えながら採用を設計するため、経営視点・組織設計力が身につきます。 ◎未経験から人事として市場価値を高められる 属人的な採用ではなく、仕組み化・再現性のある採用手法を実践的に習得でき、人事としての基礎〜応用スキルを獲得できます。 ◎多様なバックグラウンドのメンバー 元エース営業・エンジニア出身者などが活躍中。 未経験のつまずきを理解した育成環境が整っています。 【組織について（中途採用グループ）】 急成長・拡大を続けるレバレジーズにおいて、中途採用全般を担うグループです。 オールインハウス体制のため採用領域が広く、採用のスペシャリストとしてスキルを磨くことができます。 また、採用経験を起点に制度設計・研修などへキャリアを広げることも可能です。
- 給与
- 年収520~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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レバレジーズ株式会社
未経験から法務にチャレンジ｜新規事業・M&Aに関わりながら実務でスキルを磨く
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【法務部｜ポジション概要】 法務部は「法の観点にとどまらず、事業に入り込み、実現したい未来にコミットする」ことをミッションとしています。 IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外など40以上の事業を展開し、事業成長と社会課題解決の両立を目指しています。 新規事業・新規サービスの立ち上げ段階から法務が深く関与し、経営・事業判断に直結するポジションです。 また、M&Aや子会社設立も高頻度で発生しており、攻めと守りの両面から事業成長を支えています。 【業務内容】 法務メンバーとして以下を担当いただきます。 ◆リーガルチェック ◆契約書の作成・レビュー（ドラフティング） ◆トラブル案件対応 ◆顧問弁護士との連携・相談対応 ◆事業部との調整・法務サポート 【このポジションの魅力】 ◎幅広い法務経験 人材・IT・医療・介護・M&Aなど多様な業界に関与できます。 新規事業も年間複数立ち上がるため、契約書作成や法務相談など実務経験を積める機会が豊富です。 海外事業（ベトナム・メキシコ等）にも関われます。 ◎経営・事業に近いポジション 法務が経営判断に直接関わる環境です。 新規事業、海外進出、M&Aなどの重要案件に初期段階から関与し、ビジネス視点で法務支援を行います。 ◎全社課題への関与 社員4,000名規模の組織において、法務組織自体もまだ成長フェーズです。 業務改善や新規事業対応など、全社的な課題解決にも関与できます。 ◎早期キャリアアップが可能 実力次第で早期にリーダーなどへの抜擢実績もあり、若手でも裁量を持ってキャリアを広げられる環境です。 【法務部の組織体制】 正社員12名体制で構成されています。 ・法務部長 ・弁護士3名 ・リーダー（係長相当）2名 ・メンバー6名 営業・企画出身者から弁護士まで多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 【特徴】 ◎新規事業・M&Aに初期段階から関与可能 ◎事業部と密接に連携する実務型法務 ◎OJT・Wチェック体制あり（未経験領域もキャッチアップ可能） ◎スピード感ある事業成長環境で経験を積める
- 給与
- 年収400~550万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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レバレジーズ株式会社
M&A・新規事業の最前線で事業を動かす法務ポジション｜経営直下・裁量大
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 40以上の事業を展開し、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外領域など幅広く成長を続ける中、法務機能の強化に伴う増員募集です。 新規事業立ち上げ、M&A、海外展開、子会社設立など重要案件が増加しており、法の観点にとどまらず、事業成長に深く入り込める法務人材を求めています。 【法務部のミッション】 「法の観点にとどまらず、事業に入り込み、実現したい未来にコミットする」 守りの法務だけでなく、事業を前進させる“攻めの法務”として、経営・事業部門と連携しながら価値創造を支えるポジションです。 【業務内容】 法務部門のメンバーとして、以下業務をお任せします。 ＜契約・リーガルチェック＞ ◆既存事業における契約審査、リーガルチェック ◆契約書ドラフティング、レビュー ◆契約に関する社内相談対応 ＜新規事業・既存事業支援＞ ◆国内外の新規事業立ち上げに伴う法務支援 ◆法令調査、法的リスク整理 ◆事業部門への法的アドバイス ◆社内ルール整備、規程整備 ＜海外法務＞ ◆海外事業に関する法務支援 ◆現地弁護士とのコミュニケーション ◆各国法規制の確認、リスク検討 ＜その他コーポレート法務＞ ◆M&A、子会社設立案件への対応 ◆トラブル案件対応 ◆顧問弁護士との連携 ◆行政手続き対応 【このポジションの魅力】 ◎ 幅広い業界・法律領域に携われる 人材・IT・医療・介護・M&A・SaaS・海外事業など、多様な事業領域の法務経験を積めます。 ◎ 経営戦略に近い法務 新規事業、海外進出、M&Aなど、会社の重要戦略に深く関われます。 経営判断に近い立場で、事業成長に直接貢献できます。 ◎ 組織づくり・全社課題にも関われる 4,000名規模の組織を支える中で、法務組織の業務改善や体制構築にも携われます。 ◎ スピード感あるキャリア形成 年齢や年次に関係なく成果で評価される環境です。 入社1年未満でリーダー昇格実績もあります。 【組織体制】 法務部：正社員12名体制 ・法務部長 ・弁護士3名 ・リーダー2名 ・メンバー6名 営業・企画職から法務へキャリアチェンジした社員も在籍しており、多様なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。 【こんな方におすすめ】 ・事業会社法務として幅広い経験を積みたい方 ・新規事業やM&Aに関わりたい方 ・経営に近いポジションで働きたい方 ・裁量ある環境で早期キャリアアップしたい方 ・グローバル案件にも携わりたい方
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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レバレジーズ株式会社
未経験歓迎｜人材育成×事業づくりに挑戦できる企画・運営職
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- ※レバレジーズプランニングサポート株式会社に所属し、レバレジーズ株式会社の業務を依頼する形となります 【業務内容】 障がい者雇用支援事業「ワークリア」にて、障がい者スタッフの育成・マネジメントを中心に、事業運営全般に携わっていただきます。 「一人ひとりの可能性を広げ、活躍の場を創る」ことをミッションに、スタッフ支援だけでなく、採用・業務改善・企画まで幅広く担当できるポジションです。 【主な業務内容】 ① スタッフマネジメント（育成・伴走支援） 約10名のスタッフを担当し、中長期的な成長支援を行います。 ◆週1回の1on1面談（体調面・業務状況の確認） ◆キャリア形成支援、目標設定 ◆スキルや特性に合わせた業務アサイン ◆就労移行支援事業所など外部機関との連携 ◆業務ステップアップ支援、リーダー育成 ② BPO業務管理（業務設計・進捗管理） 営業・経理・マーケティングなど各部署から依頼される社内業務を管理します。 ◆各部門との業務切り出し調整 ◆スタッフ配置、シフト設計 ◆進捗管理、品質管理（正確性・生産性） ◆業務改善、課題解決 ◆新規業務の受託／運用立ち上げ ③ 事業推進・採用・企画 ◆採用活動（支援事業所との連携、母集団形成） ◆法定雇用率達成に向けた採用計画策定 ◆インターンシップ企画・運営 ◆リーダー育成制度の設計 ◆入退社手続き、労務面談 ◆社外セミナー登壇、研修企画 など 【このポジションの魅力】 ◎ 人の成長に深く伴走できる 短期的な支援ではなく、中長期でキャリア形成を支援できます。 「一般就労」「リーダー昇格」など、成長を直接実感できる仕事です。 ◎ 企画・組織づくりにも挑戦できる スタッフ管理に留まらず、採用計画や制度設計、事業推進にも関われます。 ◎ 裁量ある環境で幅広い経験が積める マネジメント・採用・BPO管理・企画など、将来的なキャリアの幅が広がります。 【キャリアパス例】 ・スタッフマネジメント担当 ↓ ・採用／社内調整業務も兼務 ↓ ・事業企画担当 ↓ ・マネージャー／組織責任者 【組織体制】 ワークリア管理グループ ・スタッフ管理職：14名（今回募集ポジション） ・障がい者スタッフ：約150名 拠点別体制 ・渋谷：管理6名／スタッフ約50名 ・千葉：管理4名／スタッフ約60名 ・秋葉原：管理4名／スタッフ約40名 【ワークリアとは】 レバレジーズグループが展開する障がい者雇用支援サービスです。 採用支援・定着支援・コンサルティングまで幅広く提供し、障がい者が企業の戦力として活躍できる社会の実現を目指しています。
- 給与
- 年収400~550万円
- 勤務地
- 千葉県千葉市
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レバレジーズ株式会社
未経験歓迎｜人材育成×事業づくりに挑戦できる企画・運営職
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- ※レバレジーズプランニングサポート株式会社に所属し、レバレジーズ株式会社の業務を依頼する形となります 【業務内容】 障がい者雇用支援事業「ワークリア」にて、障がい者スタッフの育成・マネジメントを中心に、事業運営全般に携わっていただきます。 「一人ひとりの可能性を広げ、活躍の場を創る」ことをミッションに、スタッフ支援だけでなく、採用・業務改善・企画まで幅広く担当できるポジションです。 【主な業務内容】 ① スタッフマネジメント（育成・伴走支援） 約10名のスタッフを担当し、中長期的な成長支援を行います。 ◆週1回の1on1面談（体調面・業務状況の確認） ◆キャリア形成支援、目標設定 ◆スキルや特性に合わせた業務アサイン ◆就労移行支援事業所など外部機関との連携 ◆業務ステップアップ支援、リーダー育成 ② BPO業務管理（業務設計・進捗管理） 営業・経理・マーケティングなど各部署から依頼される社内業務を管理します。 ◆各部門との業務切り出し調整 ◆スタッフ配置、シフト設計 ◆進捗管理、品質管理（正確性・生産性） ◆業務改善、課題解決 ◆新規業務の受託／運用立ち上げ ③ 事業推進・採用・企画 ◆採用活動（支援事業所との連携、母集団形成） ◆法定雇用率達成に向けた採用計画策定 ◆インターンシップ企画・運営 ◆リーダー育成制度の設計 ◆入退社手続き、労務面談 ◆社外セミナー登壇、研修企画 など 【このポジションの魅力】 ◎ 人の成長に深く伴走できる 短期的な支援ではなく、中長期でキャリア形成を支援できます。 「一般就労」「リーダー昇格」など、成長を直接実感できる仕事です。 ◎ 企画・組織づくりにも挑戦できる スタッフ管理に留まらず、採用計画や制度設計、事業推進にも関われます。 ◎ 裁量ある環境で幅広い経験が積める マネジメント・採用・BPO管理・企画など、将来的なキャリアの幅が広がります。 【キャリアパス例】 ・スタッフマネジメント担当 ↓ ・採用／社内調整業務も兼務 ↓ ・事業企画担当 ↓ ・マネージャー／組織責任者 【組織体制】 ワークリア管理グループ ・スタッフ管理職：14名（今回募集ポジション） ・障がい者スタッフ：約150名 拠点別体制 ・渋谷：管理6名／スタッフ約50名 ・千葉：管理4名／スタッフ約60名 ・秋葉原：管理4名／スタッフ約40名 【ワークリアとは】 レバレジーズグループが展開する障がい者雇用支援サービスです。 採用支援・定着支援・コンサルティングまで幅広く提供し、障がい者が企業の戦力として活躍できる社会の実現を目指しています。 【勤務地補足】 ご希望に合わせて下記いずれかでご勤務いただきます。 東京都渋谷区渋谷2-22-8 名取ビル 9F 東京都千代田区神田佐久間町1-25 秋葉原鴻池ビル 5F 東京都千代田区神田佐久間町１丁目１１ 産報佐久間ビル 3階
- 給与
- 年収400~550万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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