掲載終了日：2026/10/13

【経理マネージャー候補】昨対売上140%・IPO準備企業を支える｜会計士直下にて決算～監査法人・証券対応×上場会計、CFOキャリアを網羅

東京都港区

年収 500〜650万円

【経理マネージャー候補】昨対売上140%・IPO準備企業を支える｜会計士直下にて決算～監査法人・証券対応×上場会計、CFOキャリアを網羅の画像

Point!

セールスプロモーション・デジタルマーケティングを収益の柱に、福祉・福祉Techという社会課題領域へ事業を広げ、昨対売上140％超で成長する株式会社SANNが、IPO準備N-2期に向けて経理組織の中核となるマネージャーを迎えます。上司となる経理財務部長は、大和証券でキャリアをスタートし、監査法人と証券会社の公開引受の双方を経験してきたIPOのプロフェッショナルです。監査法人・証券会社が「どんなロジックで何を求めてくるか」を熟知した部長の直下で、決算体制の構築から会計方針の策定、J-SOX、上場審査対応までを経理責任者として担えます。代表との距離が物理的にも近いため、経営層を巻き込みながら上場を実現した経験は、将来CFOを目指す上で他では得がたい武器になります。

募集要項

職種

経理

仕事内容

【募集背景】当社は現在IPO準備のN-2期に入り、監査法人と協議しながら会計方針を整理していく重要なフェーズを迎えています。あわせて福祉・福祉Techや新規サービスへの投資を加速させる方針を経営として決定しており、事業の広がりに応じた経理体制の強化が不可欠です。これまで経理財務部長が統括と実務を担ってきましたが、部長が上場準備や経営との対話に一層注力できるよう、実務と育成の両面からチームを牽引するマネージャーポジションを新設することとなりました。上場に耐えうる強い経理組織を、ともにゼロから形づくっていただくための増員募集です。【組織体制】経理財務部長（公認会計士）【今回募集】経理マネージャー　経理メンバー 1名　アルバイト 1名（学生）・部門人数：部長含む正社員2名＋アルバイト1名（マネージャー・スタッフを同時募集し体制拡充中）・位置づけ：経理財務部長の直下で、経理チームを統括するマネージャー。部長とは上下関係ではなく対等なパートナーとして協働【業務内容】まず任せること ■月次・四半期・年次決算業務の管理および実務対応 ■支払・振替伝票起票から決算までの一連のフローのレビュー ■SP・DM、福祉・福祉Techなど性質の異なる複数事業の会計処理の管理・レビュー ■メンバーの指導・育成、業務レビュー・進捗管理 ■経理業務フローの整備・改善、決算業務の型化・仕組み化将来的に任せること ■新規事業・新サービスの会計処理について、事業部とのすり合わせ・会計方針の策定 ■監査法人との会計方針協議、証券会社（公開引受）対応 ■IPO準備に伴う決算早期化・決算体制の構築、上場審査対応 ■内部統制（J-SOX）の構築・運用（部長と協働） ■M&A・組織再編に伴う会計処理（PPA、連結決算対応等） ■経営層への会計情報の提供・提言、経理チームのマネジメント（目標設定・評価）【企業の魅力】 ①【昨対売上140％超。社会課題の解決へ事業を広げる成長企業】 2005年設立。代表・馬男木由規氏が掲げるミッションは「企業と社会の課題を人とテクノロジーの力で解決する」です。企業の集客課題を解く「Business solution」として、デジタルとリアルを掛け合わせたセールスプロモーション・デジタルマーケティング（TikTokマーケティング含む）を展開し、これが収益の柱となっています。その収益力を土台に、就労移行支援やグループホームの運営、サテライトオフィス型の障がい者雇用・定着支援「My WORKS」、福祉DXといった「Social solution」へ事業を広げています。今後は福祉・福祉Techと新規サービスを伸ばす方針を経営として決定しており、昨対売上140％超の成長を続けながら、従業員は約180名まで拡大。 ②【大和証券・監査法人・公開引受を経験したIPOのプロが上司】上司となる経理財務部長（公認会計士）は、大和証券でキャリアをスタートし、監査法人と証券会社の公開引受の両面からIPOに携わってきた人物です。監査法人や証券会社が「どんなロジックで、何を求めてくるか」を内側から知っているため、上場準備の勘所を実務の中で直接学べます。部長自らが全件をレビューしてクイックにフィードバックするスタイルで、前職では未経験メンバーを一人前の経理に育て上げた実績もあります。 ③【経営の意思決定に近い場所で「人を動かす経理」になれる】経理財務部長は代表と物理的にも近い距離で働いており、コーポレートと経営の距離が非常に近い組織です。部長が重視するのは、決算を正確に回すことに加えて、経営層や事業部を巻き込んで会社を動かしていく力。 AIによって定型業務が変わっていく時代に、経営に情報を届けて意思決定を動かせる経理パーソンとして成長できます。 ④【ルーティンにとどまらない、会計方針づくりの面白さ】 N-2期に入り、新しい事業・サービスの会計処理を事業部とすり合わせ、経営の合意と監査法人の合意を取りながら会計方針として整理していくフェーズです。性質の異なる複数事業の会計に加え、M&A・組織再編に伴うPPA・連結対応など非定型テーマにも関与でき、経理としての「引き出し」を大きく広げられます。 ⑤【上が詰まっていないキャリアと、年2回の評価機会】部長自身がCFO候補を育てたいと明言しており、経理組織の拡大とIPOに伴ってプロモーションの機会は開かれています。裁量・権限は実績に応じて段階的に拡大し、給与改定・決算賞与はともに年2回。年間休日123日・土日祝休み、前後1時間の時差出社、1時間単位の有給取得など、働きやすさも両立しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

試用期間3ヶ月(変更なし）

ポジション

経理/マネージャー/IPO準備中

応募資格

＜業務経験＞【必須業務経験】・事業会社での年次補助経験・部下・後輩の指導、業務レビューの経験・Excelを用いた業務遂行に不自由がないこと・日商簿記2級以上【歓迎業務経験】・上場準備企業、または上場企業（子会社・孫会社含む）で監査法人対応をしながら決算を回した経験・IPO準備に関わった経験（部分的な関与でも可）・監査法人でのご経験・J-SOX（内部統制報告制度）対応の実務経験・ベンチャー企業で、仕組みがない中から経理業務を構築した経験・経営層・事業部を巻き込んで業務を推進した経験・チームマネジメント経験（目標設定・評価者としての経験等）【キャリアアップ例】 ▼入社〜1年目：経理チームの要として決算を回す部長の全件レビューを受けながら、月次・年次決算の取りまとめを担い、部長が抱えていた実務を段階的に引き継ぎます。メンバーの起票レビュー・育成を行い、決算業務の型化・フロー整備を進めて「チームで回る決算」を実現します。 ▼2〜3年目：上場準備を経理責任者としてリード新規事業の会計処理を事業部とすり合わせて会計方針を策定し、監査法人・証券会社との協議の窓口を担います。決算早期化やJ-SOX構築を部長と協働で推進し、上場審査を経理責任者として乗り切ります。組織拡大に合わせ、目標設定・評価を含むチームマネジメントも担います。 ▼3年目以降：上場企業の経理責任者、そしてCFO候補へ上場企業の経理責任者として、開示・内部統制を含む経理機能全体を統括します。M&A・組織再編などの高度な会計テーマをリードし、経営層への提言を通じて会社を動かす存在として、管理部門責任者・CFO候補へのキャリアを描けます。

語学力

不問

勤務時間