人事/フルフレックス制度ありの求人情報の検索結果一覧

[職種]人事

[こだわり]フルフレックス制度あり

株式会社スペースシャワーネットワーク

【人事】実働7.5h／スタンダード上場グループで安定基盤！日本初の音楽専門チャンネル「スペースシャワーTV」の運営を始め、音楽フェスティバルの企画運営など、多岐にわたる音楽エンタテインメント事業を展開する企業/フルフレックス制度・リモートワーク週2回利用可

完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
退職金制度あり
経験者優遇
服装自由
リモートワーク可能

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】スペースシャワーネットワークの人事部門で基幹業務を担う正社員を募集いたします。人事課の一員として、給与・社会保険・勤怠管理といった定型業務に加え、社員が安心して働ける環境づくりや、人事施策の運営にも関与していただきます。＜主な業務内容＞ ◆給与計算に関する業務（給与計算は外部委託、社労士法人との連携） ◆社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）の加入・喪失手続き（社会保険得喪業務は外部委託、社労士法人との連携） ◆勤怠データの確認・集計、入退社対応 ◆中途採用に関する業務 ◆各種人事マスタ（社員情報）の登録・更新 ◆入社者、退職者への説明と手続き ◆人事施策のサポート（研修、新卒採用など）などをご経験に応じてお任せします。【企業概要】スペースシャワーネットワークは、アーティストやクリエイターが持つ才能や魅力を見出し、その作品に付加価値をつけ、多様なメディアやサービスを通じて発信。さまざまな「場」「形」で、アーティストやクリエイターから生み出されたコンテンツIP（知的財産）の価値を高め、広めていくことを重点戦略としています。アーティストやクリエイターが持つ魅力を見出し、彼らの個性や想いを尊重しながら魅力を磨き上げること。そして、誰よりも近い距離で寄り添い、アーティストやクリエイターのパフォーマンスが最大限に発揮されるよう、彼らの活動に根ざしたサポートを行う役割を担っていきます。【事業内容】音楽番組コンテンツの企画・制作・放送、音楽イベントの企画・制作、アーティストマネジメント、音楽レーベル運営、ライブハウス運営等 ◎1996年から開催を続ける音楽フェス「SWEET LOVE SHOWER」、新人アーティストの登竜門として音楽ファンの注目を集め続けているライブイベント「スペースシャワー列伝」など、さまざまなライブイベントを企画運営。近年では福岡ソフトバンクホークス、BEAMSと協業する「FUKUOKA MUSICFES.」、群馬県の完全サポートのもと開催される「GFEST.」、ヒップホップフェス「POP YOURS」、軽井沢を舞台にカッティングエッジでグローバルなカルチャーを届ける「EPOCHS〜Music & Art Collective〜」など新たなイベントもスタートしています。また、渋谷スペイン坂のライブハウス「WWW」「WWW X」では放送・ネットなどと連動し、立体的に音楽の「生」の魅力を発信し続けています。 ◎「スペースシャワーミュージック」では所属アーティストのマネジメント、音楽レーベル機能をはじめ、デジタル音楽配信、CDの製造販売、著作権管理にいたるまで、音楽ソフトにまつわる事業を一元的に運営しています。これからの音楽シーンを牽引し、新たなカルチャーを生み出していく可能性を秘めたアーティストをいち早く見出すとともに、そのアーティスト活動と音楽ビジネスのあらゆる場面に寄り添い、そのクリエイティビティを引き出して世の中に届けていくべく全方位でサポート。ジャンルや既存のカテゴリーに囚われない自由な感性をもったアーティストたちが続々とスペースシャワーとタッグを組み、次々と新たな価値を生み出しています。 ◎スペースシャワーの始まりは音楽専門チャンネル。創業以来、アーティストと密にコミュニケーションを取りながら、スペシャならではの切り口で音楽番組を中心とした映像コンテンツを制作してきました。ライブの迫力や楽曲のよさはもちろん、アーティストとの信頼関係に根差したスペシャのコンテンツは、アーティストの知られざる魅力を伝えるとユーザーにも愛され続けています。生み出した映像コンテンツは放送のみならずスマホやPCなどのデジタルプラットフォームでもマルチに展開。現在ではアーティストのドキュメンタリーなど音楽にまつわる企画を中心に映画製作にも参画。TV、インターネット、映画、あらゆるチャンネルで「映像だからこそ届く」音楽の魅力を伝えています。

給与: 年収400~560万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社TERASS

【人事／HRBP】原則リモートワーク＆フルフレックス／IPO準備中！10億円の資金調達を達成し、東洋経済「すごいベンチャー100」に選出！不動産エージェントが独立・起業・活動を支援する「次世代型不動産エージェントファーム」などを運営しているスタートアップ企業

完全週休2日制
ベンチャー企業
年間休日120日以上
リモートワーク可能
経験者優遇
オンライン面接あり
IPO準備
社宅あり
フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
転勤なし
服装自由
女性活躍
学歴不問
エージェントおすすめ求人
急募求人

仕事内容: 【募集背景】当社は創業から6年が経過したスタートアップ企業になりますが、シリーズCの資金調達も経て、今後は上場に向けてさらに事業と組織を拡大させていく予定です。その上で、経営陣や事業責任者とタッグを組んでHR業務全般を推進していく人材が不足しているため、今回新たに募集を行います。【業務内容】経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。 ◆採用計画・人材要件の策定 ◆母集団形成にかかる企画・実施 ◆選考プロセスの改善・運用 ◆候補者との面談・フォロー対応 ◆採用広報の企画・運営 ◆新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施 ◆組織/人員コンディション管理及び課題解決に向けた施策の実施【仕事の魅力】 ◎経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる。 ◎急成長スタートアップにおいて、組織フェーズ的に「100人の壁」を迎える中、シリーズC資金調達を経て上場に向けて事業成長を加速させるタイミングにあり、自身を大きく成長させるためのチャレンジ機会が多数ある。 ◎本人の志向性に応じて、その他人事業務（制度設計、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる。【企業の魅力】 TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。【働き方・働く環境】 ※リモート可。ただし対面での面接等、業務上必要な際に虎ノ門オフィスまで出社可能な方を想定。

給与: 年収650~850万円

勤務地: 東京都港区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】フルフレックス/リモート可能/グループ経営全体の人事戦略に携われます！グループで年間経常収益100億円を突破！CXプラットフォーム「KARTE」等の様々なSaaSを展開し、データによって人の価値の最大化を目指すグロース上場企業

上場企業
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
フレックス制度あり
副業相談可
リモートワーク可能
オンライン面接あり
フルフレックス制度あり
研修充実
学歴不問
経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】当社は「データによって人の価値を最大化する」をミッションに、顧客体験（CX）SaaSプラットフォーム『KARTE』シリーズを展開する上場スタートスタートアップです。自由度の高い自立駆動性のある組織作りを行い、人員も拡大するなか、HRの領域もあらゆる項目をアップデートし続ける必要があります。これらを支えて頂くアクセラレーターとして、人材データを活用しながら人材・組織の開発を担って頂く方を募集いたします。【業務内容】人事スペシャリストとして、社内のタレントの能力開発による事業推進の加速と、社内外のステークホルダーと協働して組織開発を実行し組織のケイパビリティを最大化することで、当社のミッション達成を推進いただきます。＜業務内容の一例＞ ◆経営層・事業責任者の人事パートナーとして伴走しながら組織運営の実行支援を担う ◆事業戦略や人事戦略に紐付いたタレントマネジメントの実行に責任を持ち、組織開発を推進する ◆新入社員向けのオンボーディングプログラムや、階層別のマネジメントプログラム、職種別のイネーブルメントプログラムなど、人材開発施策の企画/運営を行う ◆人材DBの設計・運用・分析と、それに基づいた施策の立案および実行【仕事の魅力】 ◎当社独自の組織カルチャーや強みは損なわずに、世の中のベストプラクティスをいかに取り入れて組織全体をアップデートしていけるかに挑戦できます。 ◎上場企業でありながら経営層・事業責任者と近い距離で、事業推進のための人事施策の企画／運用に取り組めます。 ◎子会社を含めたグループ経営全体の人事戦略に広い視野で携わることができます。 ◎人事部門の管理職や特定分野の人事スペシャリスト、HRサービスのビジネス職など、主体的なキャリア構築にチャレンジできます。【企業概要】私たちのミッション「データによって人の価値を最大化する」を実現するには、テクノロジーを活用して人々の行動や感情を正しく理解し、そこから生まれる新しい価値を世の中に増やし続けることが不可欠です。プレイドでは、2015年にリリースした「KARTE」とそこに集まる「1st Party Customer Data」を中心に、様々なプロダクトやソリューション、プロフェッショナルサービスを展開しています。＜事業内容＞ ◆CXプラットフォーム「KARTE」等のSaaSの開発 ◆提供及びプロフェッショナルサービスによる企業や組織、自治体等のDX支援＜展開サービス＞ ◆CXプラットフォーム「KARTE」 ◆サービスや産業の未来を見据え共創するProfessional Service ◆顧客や従業員からのフィードバックをもとに「最も効果的な改善点」を導くNPSプラットフォーム「EmotionTech」 ◆広告データの収集から蓄積、レポート作成までデジタルマーケティングを効率化する広告レポート自動化ツール「Databeat」 ◆SQLの力を最大限に引き出し、高度な分析を誰でも高速に実行可能にするあらゆるチームのための次世代BIツール「Codatum 【働き方・働く環境】出社とリモートワークを取り入れたハイブリッド型の勤務形態会社やチームの状況を踏まえて一定日数の出社をリクエストすることがあります。

給与: 年収600~1,200万円

勤務地: 東京都中央区

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株式会社理想実業

【新卒採用担当(一般～主任クラス)】フルフレックス／2036年までに、「店舗数700店舗」「年商1000億円」を目指し成長中！ラーメンチェーン「どうとんぼり神座」をはじめ、国内外に76店舗の飲食事業を展開！グループ全体のバックオフィス部門を担う会社

完全週休2日制
リモートワーク可能
経験者優遇
フレックス制度あり
フルフレックス制度あり

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】新卒採用担当として、下記業務をご担当いただきます。＜新卒＞ ◆応募者対応(媒体対応/学生対応/面接、面談対応) ◆紹介会社、媒体業者とのリレーション構築及び媒体運用 ◆内定式、入社式等の各種イベントの運営、対応組織の拡大にあたり業務が増加しており、その為の増員募集となります。バックオフィス全体的に社歴も年代も様々。新しくご入社いただいた方もなじみやすい環境です。【どうとんぼり神座】主力事業である、 “再現不可能な唯一無二のスープ”が強みのラーメンレストランチェーン「どうとんぼり神座」 25年度から本格的なマーケティング展開により、売上は前年比140％を超え、年商200億円超え、国内120店舗え超の見込み。直近3年間でおおよそ3倍の成長を実現しています。創業以来黒字続きで、厳しい業界の中でも屈指の利益率の高さを誇る。2034年までに全国700店舗、売上1000億円達成を目指します。【当社の強み】 USJの史上最高収益を生み出したマーケティング＆人事責任者が講師を務める「全社トレーニング」を定期的に開催し、ビジネススキルやキャリアアップ法などを専門的に学べる環境が充実しています。【事業内容】 ◆グループ全体のバックオフィス業務担当【理想実業グループの事業内容】 ◆どうとんぼり神座フレンチレストラン出身の創業者布施正人が一年半かけて完成させたこだわり抜いたスープと白菜のうま味のハーモニーが絶妙な”おいしいラーメン”が看板商品。清潔で明るい店舗で、老若男女問わず利用しやすいラーメンレストランです。 ◆国内飲食事業 ◆海外飲食事業理想実業グループ海外事業部ではグローバル企業の先駆けとなり、日本の「和の文化」や「食文化」、「おもてなしの心」を日本から世界へと発信することをモットーとしております。主に海外での飲食事業やブランドプロデュース事業を中心に行っており、 2022年7月にはハワイ・アラモアナショッピングセンターへ「どうとんぼり神座」海外第1号店を出店いたしました。今後は北米・アジア・ヨーロッパ等へも事業拡大し、世界中に「和の心が宿るおもてなし」をお届けします。 ◆食品製造事業「どうとんぼり神座」を始めとした理想実業グループ店舗で使用している食品の加工はすべて自社工場にて行っております。門外不出の味を安定して提供できるよう生産管理を徹底し、こだわりの商品を支えております。【働き方・働く環境】 ※リモート勤務相談可

給与: 年収308~488万円

勤務地: 大阪府大阪市北区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号25409）

【人事スタッフ】フレックスあり／週1～2回リモート可／人事として長期的にキャリアを築きたい方歓迎！「One Map」を運営し、海外在住者向けのショッピング＆オークションサイトの購買代行サービスを展開する企業

転勤なし
服装自由
完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
リモートワーク可能
経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】人事総務全般 ◆採用活動 ◆社会保険・雇用保険の手続き ◆給与計算・勤怠管理 ◆入退社手続き・雇用契約書管理 ◆社内規程やマニュアルの整備 ◆福利厚生制度の運用 ◆在留資格の管理、更新申請 ◆オフィス内環境整備、美化 ◆安全衛生管理 ◆備品管理 ◆社内外からの電話、受付対応 ◆従業員からの相談や突発事項への対応 ※代表的なものは上記ですが、他にも様々な業務があります。　経験や適性により、振り分ける業務を調整いたします。【事業内容】越境型Eコマース (海外在住の⽅向け⽇本商品購買代⾏サービス事業) 【サービスについて】 One Map by FROM JAPANは、ショッピング＆オークションサイトの購買代行サービスです。世界中のあらゆるサイトからあなたの代わりに商品を購入 / 落札し、あなたのもとへお届けします！日本では、国内最大級のオークションサイトのYahoo!オークションやインターネットショッピングモールの楽天のほか、フリーマーケットサービスであるメルカリ、楽天ラクマの商品を取り扱い。アメリカでは、世界最大規模のマーケットプレイスであるeBayや、全米で数百万人が利用しているメルカリ US を展開。新品から中古品まで幅広い商品を世界中からご購入いただくことが可能です。豊富なサイトを横断して検索できるため、思わぬ掘り出し物が見つかるかもしれません！さらに、各国語に堪能なスタッフとともに、英語・中国語含め10言語対応を行っております。【働き方・働く環境】 ※週3-4日の出社、週1-2日のリモートワークを予定。研修中は毎日出社想定。 ※入社時のロジスティクスセンター研修あり、産業医訪問時等、ロジスティクスセンターでの勤務もあり。ロジスティクスセンター：東京都大田区東海1-3-6　プロロジスパーク東京大田6F ◎在籍社員情報・平均給与：600万円・平均年齢：37歳・平均残業時間：15時間/月 ※2025年3月1日時点

給与: 年収350~450万円

勤務地: 東京都中央区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【採用責任者候補】Talent Acquisition戦略の立案・実行を担当いただきます！売上高は2年で3倍以上と高い成長率！「経済情報で、世界を変える」をミッションに掲げ、経済情報プラットフォーム「SPEEDA」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」などを提供する企業

フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
時短勤務あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
語学力を活かせる

仕事内容: 【募集背景】 2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えたユーザベースグループ。経済情報を扱うユーザベースにおいて、特に生成AIに代表されるようなテクノロジーの進化に伴う外部環境の変化は大きく、ユーザベースの事業も組織も外部環境の大きな変化に対応していくしなやかさや敏捷性が求められています。 1000名を超えた組織が改めて一つとなって、変化に対応しながらさらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっています。そのような状況の中、経営戦略とアラインする中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、人事戦略とアラインする形で採用戦略をアップデートしていくことの重要性がさらに増しています。ユーザベースの採用組織はTalent Acquisitionを標榜しています。これは、単にビジネス側から依頼された要件に沿って採用枠を充足させることにとどまらず、変化の度合いの大きい経営環境の中で、採用・育成・配置・異動・評価といった従業員ライフサイクル全体像の中で、最適な人事戦略を策定することや、この人事戦略に沿って、採用要件そのものを定義したり、異動や配置転換を前提に置きながら、採用の立場から活躍促進や退職抑制に寄与するといった、HRの他領域との重なりの中で事業に対しての価値を最大化することを志向するものです。このTalent Acquisition組織において主導的な役割を果たし、将来的には採用責任者としてご活躍いただける方を募集いたします。単なる採用枠の充足の先にある、採用の枠組みを超えて経営に資する施策を主導的に推進することに情熱や使命感を持っていただける方、時には制度企画やHRBPといった領域まで越境しながら事業への価値を追求してこられた方を歓迎します。【業務内容】採用責任者候補として経営視点を持ち、人事戦略をベースとしたTalent Acquisition戦略の立案・実行を担っていただきます。足元の採用活動においては、現状の採用プロセス分析～改善策提案・実行による採用活動全体の最適化と効率化を推進していただきます。また、採用ブランディング強化をはじめとする長期的施策においてもイニシアティブを発揮いただくことを想定しています。さらに、Talent Acquisition組織が管轄している社内公募制度の利活用促進をはじめとした人材アロケーションの最適化や、テクノロジーを活用した採用プロセスの効率化・高度化といったテーマを推進いただくことも期待しています。 ◎具体的には ◆採用計画の策定と実行、進捗管理、KPI分析による改善 ◆採用手法の多角化（ダイレクトリクルーティング、エージェント活用等） ◆面接、選考プロセスの実施・改善、応募者対応 ◆Employee Value Propositionの策定や浸透を通じた採用ファネル全体へのインパクト創出 ◆転職潜在層からの長期的なナーチャリング施策の推進 ◆社内公募制度の利活用促進をはじめとした異動・配置を通じた人材アロケーションの最適化やリテンション ◆生成AI活用に代表されるテクノロジーを活用した採用プロセスの効率化・高度化 ◆チームメンバーの育成・指導、パフォーマンス管理【主な事業】 ◆スピーダスピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ◆NewsPicks NewsPicks は、The Wall Street Journal や The New York Times などの国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信する国内最大級の経済ニュースプラットフォームです。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことができます。 ◆MIMIR（グループ会社）「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」、法人向けサービス「スピーダエキスパートリサーチ」をユーザベースと一体となり開発・運営しています。経験知の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築します。【働き方・働く環境】会社としてはリモートと出社のハイブリット型勤務をベースとしています。

給与: 年収500~800万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事企画（リーダー候補）】経営視点を持ちながらHR領域を牽引するポジションです！売上高は2年で3倍以上と高い成長率！「経済情報で、世界を変える」をミッションに掲げ、経済情報プラットフォーム「SPEEDA」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」などを提供する企業

時短勤務あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
フルフレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: 【募集背景】 2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、ユーザベースグループは第二創業期を迎えています。そのような状況の中、世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ、特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活やビジネスの在り方を根本から変えつつあります。私たちユーザベースにおいてもこの外部環境の大きな変化に柔軟に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い組織へと進化することが求められています。こういった背景の上で、私たちは以下の重要な課題に取り組んでいく必要があります。 ◎人材戦略の再定義：未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、その採用、育成、能力開発の仕組みを構築すること ◎組織戦略のアップデート：あるべき組織体制や、社員が共感し体現できるパーパス・バリューを再定義し、浸透させること ◎人事制度の整備：採用、育成、キャリア開発、評価報酬などの人事施策を一貫性を持ってアップデートすることこうした課題に対応するためには、経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、変革を推進できるリーダーが必要不可欠です。私たちと共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、ユーザベースを次のステージへ導いていく情熱をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。【業務内容】ご入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心としてお力を発揮いただくかをご相談の上でお任せしたいと考えています。具体的には以下のような領域を検討しています。 ◆経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 ◆採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進 ◆組織文化の醸成およびパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進 ◆変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。【企業について】 2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。 2023年に非上場化し、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。【主な事業】 ◆スピーダスピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ◆NewsPicks NewsPicks は、The Wall Street Journal や The New York Times などの国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信する国内最大級の経済ニュースプラットフォームです。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことができます。 ◆MIMIR（グループ会社）「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」、法人向けサービス「スピーダエキスパートリサーチ」をユーザベースと一体となり開発・運営しています。経験知の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築します。【働き方・働く環境】会社としてはリモートと出社のハイブリット型勤務をベースとしています。

給与: 年収400~700万円

勤務地: 東京都千代田区

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レジル株式会社

【HR/人的資本推進グループリーダー】人事制度や人的資本経営に関する企画業務までを一貫して担当いただきます。「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2025」を獲得！分散型エネルギー、グリーンエネルギー、エネルギーDXの3つの事業領域により、日本で唯一発電からオペレーションまで対応するグロース上場企業

資格取得支援制度
学歴不問
完全週休2日制
年間休日120日以上
フルフレックス制度あり
リモートワーク可能
研修充実
副業相談可
上場企業
フレックス制度あり
服装自由
オンライン面接あり
ベンチャー企業

仕事内容: 【募集背景】私たちは『「意志ある成長」を軸とした人的資本経営』を推進しています。一人ひとりが自ら学び、挑戦し、価値を創り出せる環境を整えること。それが事業の成長と組織の進化を両立させる鍵だと考えています。本ポジションでは、育成系を主務とした人材・組織開発を中心に、人事制度や人的資本経営に関する企画業務までを一貫して担っていただきます。人と組織の可能性を最大化し、レジルの未来をHRの力で支えていく仲間を募集します。【業務内容】個と組織の成長をつなぐ育成企画を主務としつつ、制度・データ・戦略といった人事企画まで一貫して担います。 ◎人材・組織開発（約60％） ◆オンボーディング施策の設計・運用 ◆社員の自律的成長を促す育成施策の企画・実行（マネジメント研修、1on1支援等） ◆組織開発施策の実行支援（部門との連携・ワークショップ設計など） ◆人的資本投資につながる新規施策の企画・推進（例：学習支援、成長支援制度など） ◎人事企画（約40％） ◆人事制度の運用と継続的な改善（等級・評価・報酬など） ◆ピープルアナリティクスの実践（人材データ設計・分析・活用） ◆人的資本経営に資する企画・推進（情報開示や社内浸透施策など） ◆人事データマネジメント業務（入社情報登録、人事関連情報の管理・整備）【仕事の魅力】 ◎「ゼロベース」で制度をつくれるフェーズ上場直後の今だからこそ、仕組みや制度が“つくれる”・“変えられる”タイミング。自らの提案がスピーディーに制度へと反映され、社員の働き方に影響を与える実感を得られます。 ◎ フラットな風土 × 経営への近さ現場の声が制度に反映されるスピード感、役員まで声が届くオープンな文化。経営やマネジメント層との距離が近く、会社づくりへの関与実感が得やすいのも特徴です。【事業内容】分散型エネルギーのエコシステムを構築し、「脱炭素を、難問にしない」を実現するため3つの事業領域で事業を展開 ◎分散型エネルギー分散型電源を自社資産として設置し、蓄積されたデータとAI、IoTを活用してエネルギーを最適化 ※マンションへの一括受電導入戸数約17.8万件 ◎グリーンエネルギー再生可能エネルギーの発電、運用、調達代行。分散型エネルギーリソースのネットワーク化によるVPPの構築 ※企業・自治体への省エネ供給の契約件数約7,500件 ◎エネルギーDX エネルギー企業のDXを支援し、業務の改善やBPOに加え、新サービス構築も支援 ※電力会社の契約エンドユーザー数約425,000件【働き方・働く環境】 ◆スーパーフレックス制 ◆ハイブリッドワーク × ロケーションフリー勤務 ◆副業制度（就業時間での中抜けOK） ◆各種リスキリング制度

給与: 年収600~900万円

勤務地: 東京都千代田区丸の内

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株式会社CARTA HOLDINGS　

【中途採用人事（マネージャー）】中途採用を戦略的に推進できるリーダーポジションです！M&Aによる子会社設立や海外進出を展開！大手電通グループの安定基盤！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業

フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
管理職・マネージャー
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仕事内容: 【募集背景】現在は全社で7名の中途採用担当者がそれぞれ担当領域に分かれて独自に採用活動を行っています。各部門のHRBPと連携しながら採用要件の策定や母集団形成を進めていますが、全社レベルで中途採用の質と量に責任を持ち、戦略的に推進できるリーダーが不在です。このポジションは、CARTA HOLDINGSの成長を支える中途採用の成功を担う重要な役割となります。【業務内容】 ◆採用戦略の策定と実行経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。 ◆採用業務プロセスの最適化採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。 ◆母集団形成と採用マーケティング各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。 ◆ハイクラス人材の採用マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。 ◆リクルーターとしてのリーダーシップ中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。【組織体制】 HR本部全体：40名中途採用をメインミッションとしているメンバー：9名　※派遣社員を含む【仕事の魅力】＜取り組みたい課題＞現状、各採用担当者が複数の子会社を担当する体制となっており、それぞれ事業部と連携しながら採用活動を進めております。当ポジションで採用する方には中途採用チームの責任者として、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきたいと考えております。具体的には、中途採用における採用基準やプロセスの統一化を図りつつ、事業計画や人員計画と連動した質の高い採用戦略を立案し実行に移していただきます。特にハイクラス人材の採用力を強化し、当社やクライアントの進化を牽引する優秀な人材を継続的に採用する仕組みを作っていただくことで、事業成長の基盤を築いていくことを目指しています。＜得られるスキルや経験＞ ◆経営視点からの採用戦略を作り実践する ◆経営陣や事業責任者と密接に連携し、企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。 ◆多様なビジネス領域での採用経験を積む ◆17社のグループ会社と50以上の職種に関わる求人ラインを担当し、幅広いビジネス領域での採用経験を積むことができます。【企業の魅力】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 ◎デジタルマーケティング事業 ◎メディア&コマース事業 ◎人材関連サービス事業各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。 CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。【働き方・働く環境】＜社内活性化のための施策＞オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。事業会社を超えた交流も活発に行われています。＜就業時間＞標準労働時間　8時間休憩時間 60分所定時間外労働　有スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

給与: 年収750~1,200万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社CARTA HOLDINGS　

【中途採用人事（採用担当）】複数の領域や子会社の中途採用を担っていただきます！M&Aによる子会社設立や海外進出を展開！大手電通グループの安定基盤！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業

フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】当社は約1,500名の多様な価値観を持つ社員が在籍しており、今後も事業成長に伴う既存事業の拡大や新サービスの増加により、当社でご活躍いただける方々を採用し、共に事業を成長させていくことを目指しています。採用活動は事業部の社員と連携しながら、全社一丸で取り組んでいますが、その活動を牽引し成功に導くことが求められます。【業務内容】ビジネス/コーポレート職の中途採用担当として、各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用を担っていただきます。 ※担当領域は志向性や経験を踏まえて決定します＜業務詳細＞下記のうち、ご希望やご経験に合わせて対応いただきます。 ◆担当領域の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 ◆媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築 ◆事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用活動の推進およびPDCA 　・事業部と連携したダイレクトリクルーティングの実働　・エージェントからのご紹介に向けた施策立案～実行　・リファラルを促す環境づくり　・その他採用広報活動　など ◆候補者との直接の交渉やグリップ、面談実施など ◆候補者の採用までのストーリー設計 ◆(担当領域以外も含め)採用全体のフロー設計や改善【組織体制】 HR本部全体：50名中途採用をメインミッションとしているメンバー：7名【仕事のやりがい】 ◆複数の子会社に関わることもでき、様々な組織の事業成長に貢献することができます ◆採用のやり方は指定されておらず、どのような戦術で実現させていくかから委ねられるため、オーナーシップを持って活動を展開することが出来ます ◆様々な社員と連携の取りやすい環境のため、事業部の社員や各人事(労務/HRBP 等)の専門家から学ぶ機会を多く得ることが出来ます ◆採用の強化を最注力で行っている人事(HR)本部の環境下で、会社や組織の成長を前線で牽引することが出来ます【企業の魅力】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 ◎デジタルマーケティング事業 ◎メディア&コマース事業 ◎人材関連サービス事業各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。 CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。【働き方・働く環境】＜社内活性化のための施策＞オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。事業会社を超えた交流も活発に行われています。＜就業時間＞標準労働時間　8時間休憩時間 60分所定時間外労働　有スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社CARTA HOLDINGS　

【人事：新卒エンジニア採用】未来を担うエンジニアの発掘・採用・オンボーディングを担当するポジションです！M&Aによる子会社設立や海外進出を展開！大手電通グループの安定基盤！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業

フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】 CARTA HOLDINGSは、更なる事業成長のため、優秀な新卒エンジニアの採用を強化しています。新卒エンジニア採用チームとして「未来の技術リーダーを発掘し、進化の担い手を増やす」をミッションとして掲げており、本ポジションでは、チームとして立案した採用戦略を元に、各種戦術の策定とその実行までを担います。当社の未来を担うエンジニアの発掘・採用・オンボーディングをミッションとしていただきます。【業務内容】新卒エンジニア採用の領域をメインに担当していただきながら、新卒エンジニアの育成、技術広報（エンジニア向けの採用広報）と連携したブランディング活動なども能力や経験に応じて、ミッションとしていただくことを想定しています。 ◎新卒エンジニア採用 ◆採用計画の策定と進捗管理 ◆採用戦略・戦術の策定とそれに沿った施策立案・実行 ◆母集団形成のための企画・実行（インターンシップ、イベントなど） ◆学生データベースの管理と運用 ◆採用データの分析と改善提案 ◆応募者対応（書類選考、人事面接、選考結果通知など） ◆面接官との連携・調整 ◆面談における自社の訴求 ◆その他採用に関わる業務全般 ◎エンジニア成長支援 ◆若手エンジニア成長支援・コミュニケーションプランの立案・実行 ◆新卒研修の立案・実行 ◆スキルの向上を目的とした体系学習の立案・実行 ◎技術広報と連携したブランディング活動 ◆カンファレンス・イベントなどブランディング活動 ◆採用ピッチ資料・新卒イベント説明資料の作成と改善 ◆TECH BLOGなどのオウンドメディアにおける発信支援 ◆社内エンジニアコミュニティの醸成・文化形成当社では2006年からインターンシップを開催しており、毎年継続して改善しています。先輩学生からの口コミで参加する学生も多く、毎年大きな注目を集めています。【組織体制】 CTO室技術人事：11名新卒エンジニア採用チーム：5名中途エンジニア採用チーム：1名技術広報チーム：3名【仕事のやりがい】 CARTA HOLDINGSの採用は総力戦。人事だけではなく部署を横断してエンジニアを巻き込み、作り上げていきます。採用戦略の主軸は、数十名のエンジニアを巻き込み作り上げるインターンシップです。企画から半年以上もの準備期間を経て開催されるため、毎年終わった時の達成感はこの上ないものです採用担当者は応募者(主に学生)の人生に影響を与える大事なポジションです。応募者としっかり向き合い、誠実に対応することが求められるのはもちろんですが、共にCARTA HOLDINGSのこれからを創っていく人材と出会える喜びは、何事にも変えられません採用して終わりではありません。新卒エンジニアの入社後の成長も見守りつつ、採用活動へフィードバックして、新たな採用手法の模索も継続的に行っています。新たな課題設定や戦略の構築など挑戦しがいのあるフェーズです【企業の魅力】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 ◎デジタルマーケティング事業 ◎メディア&コマース事業 ◎人材関連サービス事業各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。 CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。【働き方・働く環境】＜社内活性化のための施策＞オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。事業会社を超えた交流も活発に行われています。＜就業時間＞標準労働時間　8時間休憩時間 60分所定時間外労働　有スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

給与: 年収500~800万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社CARTA HOLDINGS　

【HRBP／人事】大手電通グループ！M&Aや海外進出によりさらなる拡大中！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
学歴不問
エージェントおすすめ求人
急募求人
上場企業
オンライン面接あり
経験者優遇
リモートワーク可能
女性活躍
服装自由

仕事内容: 【募集背景】約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。【業務内容】＜HRBPの担う主な役割＞ ◎HRコンサルタント ◆目標/評価支援 ◆労務管理 ◆不調者サポート ◆In-Out支援（採用、PIP、産育休）など ◎HRビジネスパートナー ◆人材戦略/人員計画 ◆配置 ◆中核層採用/育成 ◆組織変革支援など HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。＜取り組みたい課題＞ CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。＜ミッション＞組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。 ◎持続的事業成長 ◆売総拡大のための人材の獲得 ◆営利拡大のための生産性の向上 ◎組織力の強化 ◆持続的な成長のための人材育成 ◆成果を引き上げるための組織デザイン ◆正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上 ◆進化し続けるためのD&I推進 HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。【組織体制】 HR本部全体：40名 HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名 HR本部について CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。 HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。【得られるスキルや経験】 ◎経営視点からの人材戦略の立案と実践事業責任者およびマネジメント層と密接に連携し、事業会社のCHRO的な立場で企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。 ◎多様なビジネス領域での組織開発経験グループ会社の採用や人材育成、組織作りにHRから関わることで、幅広いビジネス領域での組織開発経験を積むことができます。【企業の魅力】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 ◎デジタルマーケティング事業 ◎メディア&コマース事業 ◎人材関連サービス事業各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。 CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。【働き方・働く環境】＜社内活性化のための施策＞オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。事業会社を超えた交流も活発に行われています。＜就業時間＞標準労働時間　8時間休憩時間 60分所定時間外労働　有スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 ※リモートワーク可能です

給与: 年収750~1,200万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社フロンティアワークス

【人事/労務（安全衛生）/フルフレックスあり】グループ全体のスケールで業務に携われるポジション！創業35年を超えるアニメイトグループのコンテンツメーカーとして、エンターテインメントコンテンツの企画・制作・販売などを手がける会社

完全週休2日制
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
リモートワーク可能
フルフレックス制度あり
服装自由
退職金制度あり
経験者優遇
研修充実
オンライン面接あり
エージェントおすすめ求人
転勤なし
学歴不問
フレックス制度あり
女性活躍
残業少なめ
落ち着いている雰囲気

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】コンテンツの企画・制作を行っている当社にて人事・労務業務全般を担当頂きます。企画～実行、改善まで経験を活かし裁量を持って業務を行って頂くことが出来ます。 ※当社では人事領域の取り組み強化に努めており、人事全般をリードしていただくポジションになります。具体的には ◆労務分野：産業医/保健師との連携、休復職実務、健康診断、ストレスチェック、予防接種等、労務手続きの従業員窓口、改善等の実務全般(グループ統括会社の管理部門と連携　等 ◆人事企画・採用分野：採用、社内のDX化、人材開発・組織開発　等 ※ご入社後、まずは労務中心に業務をお任せ致します。【ポジションの魅力】 ◆人事として従業員に寄り添っていただく、コミュニケーション主体の業務になります。（各種相談受け、人事担当としての面談、外部専門家や上司とのやり取りなど様々になります） ◆経験を活かし、チームやミッションの中核ポジションとして活躍することが出来る環境です。　改善等も企画から実行まで裁量を持って業務に携わって頂けます。 ◆チーム協業の文化があるため、入社後のフォローも万全です。安心して業務キャッチアップ頂けます。 ◆採用から教育、フォローまで人材サポートをトータルで担う専任部署です。 ◆グループ各社の人事部門と連携する業務もございますので、グループ全体のスケールで業務に携われます。【入社後の流れ】まず最初に当社についてやアニメイトグループを知る期間を設け、その後は先輩社員と上司が業務をレクチャーします。まずは担当分野で主導的役割を担って頂き、ゆくゆくは自ら率先して企画立案・改善業務を行って頂きます。【組織体制】マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名で構成されております。職場は、30代を中心としたメンバーが多く活躍しており、チームワークを重んじる社風です。中途入社の場合もすぐに打ち解けることが出来る環境があります。【企業について】フロンティアワークスはアニメイトグループのコンテンツメーカーとして、エンターテインメントコンテンツの企画・制作を行っている企業です。 Blu-ray・DVD・CD・書籍・雑誌・ゲーム・ラジオ番組・グッズ・各種イベント・ミュージカル等の企画、制作、販売および映画配給など多岐にわたる事業を展開しており、お客様へ満足度の高いエンターテインメントコンテンツを常に提供する会社を目指しています。【主な事業内容】 ◆映像:TVアニメ、劇場アニメ、DVD・Blu-ray、映画配給など ◆音楽:音楽CD、ドラマCD、音声ドラマ、音楽配信など ◆出版:書籍、雑誌、コミックス、写真集など ◆ゲーム:ゲーム企画・制作、ゲームグッズなど ◆グッズ:関連グッズの企画・制作・販売 ◆イベント:ライブイベント、舞台、展示会など【アニメイトグループについて】アニメイトグループは、クリエイターが生み出した素晴らしい作品を、世界中のファンにお届けし、楽しんで頂くことによって、さらに素晴らしい作品が生み出されていくサイクルの一端を担い、社会に貢献していくことを理念としております。【働き方・働く環境】会社営業時間/9:30～18:30 ◆スーパーフレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間コアタイムなし）時間外労働：あり（残業平均月10～20時間程度） ◆リモートワーク月1～2回程度有り

給与: 年収350~440万円

勤務地: 東京都豊島区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23409）

【人事】経営陣やメンバーと会社の躍進を「人事労務の観点」から支えるポジションです！大手デンソーグループの安定基盤！企画・提案・設計・製造まで、お客さまのニーズにワンストップで応えるエンジニアリングメーカー

服装自由
退職金制度あり
家賃補助あり
学歴不問
完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
リモートワーク可能

仕事内容: 【募集背景】現在、当社は世界No.1を目指す日系半導体市場の一躍を担うエンジニアリングメーカーとして躍進しています。しかしながら、長年人事制度の改定を行っていなかったため、企業規模に対して人事制度のミスマッチが発生しています。ご入社いただく方には、現組織にあった人事制度の構築・刷新をお任せしたく、募集します。【業務内容】今回入社いただく方には、人事課長（候補）として人事業務全般を幅広く担当していただき、経営陣や既存メンバーと共に当社の躍進を「人事労務の観点」から支えていただきたいと考えています。あなたが持つ知見と会社が目指す姿をマッチさせながら、意志・想い・アイデアを存分に発揮していただき、当社にとって理想の人事・労務制度構築、組織づくりを実現していただきたいです。 ◎具体的には ◆人事制度の改定（企画立案～運用） ◆労務オペレーションの改善 ◆福利厚生等の企画立案・改善 ◆労務問題の対応 ◆経営戦略を元にした組織全体の人材構想と設計（要員計画） ※入社後まずは一定期間当社について理解していただくことを想定しています。【組織体制】管理部総務課チームは40代社員を中心に年齢・職位による垣根はなく風通しの良い関係を築いています。総務課5名 40代 4名・50代1名【仕事の魅力】モノづくりの企業として企画・提案から、設計、製造に至るまで、お客さまのニーズにワンストップで応えられる体制を自社内に備えて、案件受注が好調！管理部門の残業平均は月15時間と働きやすい環境。デンソーグループとしての安定性があります。【企業の魅力】エレクトロニクス製品開発に関わられているお客様に、開発支援ツールや受託開発によりソリューションを提供しております。電子回路の設計から受託開発・製造のパートナーとして、デバッグツールや開発環境を提供するベンダーとして、お客様の様々なご要望にお応えしてまいります。＜事業内容＞ ◎開発エンジニア様向け製品販売 ◆マイコン組み込み開発環境 ◆教育機関向け実習教材システム ◆パーソナルアナライザ ◆電子回路設計CAD ◆動的テストツール ◆部品ライブラリ管理ソフト ◆基板データ検図ソフト ◆基板設計技術教育ソフト ◎受託開発・製造基板製造・実装以外は、自社で対応するため工程管理がスムーズ！ハード開発、OSポーティング、ドライバ開発etc、ハードからソフトまで一気通貫で受託できます。また、ハードのみドライバのみなどの部分請け受託も可能です。 ◆組込みボード/評価ボード開発・製造 ◆電子回路設計 ◆基板設計・製造 ◆SI/PI/EMI/電磁界シミュレーション ◆FPGA設計 ◆OSポーティング、ファームウェア設計 ◆ドライバ/ミドルウェア/アプリケーション開発 ◆製品評価/デバッグ ◆OEM/ODM 【働き方・働く環境】フルフレックス標準労働時間：1日あたり8時間 ◆フルフレックスタイム制標準労働時間：1日あたり8時間標準勤務時間：8:30～17:30（昼休憩12:00-13:00）コアタイムなし

給与: 年収762~930万円

勤務地: 神奈川県川崎市麻生区

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アルテリア・ネットワークス株式会社

【人事／中途採用担当】採用戦略の立案から携われる裁量の大きいポジションです！法人向け「ネットワークサービス」や、国内シェアNo.1の導入実績を持つ「マンションインターネットサービス」を展開し、電気通信事業/データ通信サービス事業/DX通信サービスなどを手掛ける丸紅・セコムグループ企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
リモートワーク可能
フルフレックス制度あり
研修充実
服装自由
時短勤務あり
経験者優遇
育休・産休実績あり
退職金制度あり
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オンライン面接あり
学歴不問

仕事内容: 【募集背景】 2024年度に人財採用部門が事業戦略部に異動となり、より人的資本強化の観点から中途採用も強化するタイミングとなっております。中途採用においては、様々な改革を実施していく予定となっており、理想の採用プロセスを一緒に構築して頂ける方を募集しております。【概要】事業の拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっており、特に優秀な人材の確保が喫緊の課題となっています。そこで、従来の採用手法からの脱却を図り、より効率的かつ効果的な採用プロセスを構築するため、採用チームの体制強化を図ることになりました。そんな当社で、これまでのご経験を発揮し、一緒に中途採用をリードしていただける方を募集いたします。【業務内容】各部門の中途採用成功にむけた戦略立案および施策実行を企画から実作業まで幅広くお任せします。人財戦略部は採用、育成、評価の企画から実行までを担っており、中途採用業務に関しては年間で約70～90名の採用を行っております。従来の採用手法からの脱却を図り、より効率的かつ効果的な採用プロセスを構築するため、採用チームの体制強化を図ることになりました。具体的には、候補者体験の向上を目指し、応募者にとって魅力的な採用活動を推進すると共に、データドリブンな採用活動を通じて、より精度の高いマッチングを実現していきます。この変革期において、これまでの経験を活かしながら、新しい手法やツールを積極的に導入し、より良い中途採用のプロセス構築を一緒に作り上げてくれる方を求めています。具体的に下記のようなお仕事をお任せ致します。 ◆ポジション別（営業、エンジニア、バックオフィス）の採用手法選定 ◆ポジションの要件定義～内定受諾までのプロセス管理（採用管理システム） ◆エージェントコミュニケーション ◆選考実務（求人作成、選考日程調整、合否連絡、オファー面談） ◆採用データの分析に基づいた、採用プロセス改善の提案・実行なお、基本は上記の業務を想定していますが、将来的には同部のその他の業務（新卒採用、社員育成、人事評価企画等にキャリアを広げていただく可能性があります。常にアンテナを高く張り、最新のトレンドや情報をキャッチアップしながら、積極的に行動できる方を求めています。また、社内外問わず、円滑なコミュニケーションを図りながら、チーム全体を巻き込み、採用成功へと導ける方を求めています。【組織体制】人財戦略部は12名（うち派遣社員2名）在籍しております。部長（男性） └中途採用 -1名 ★募集ポジション └新卒採用メンバー3名（男性：1,女性：2） └人事企画・育成　担当部長1名（女性） - メンバー3名（女性：3）【仕事の魅力】 ◆採用戦略の立案からお任せしますので、裁量の大きいポジションです ◆新たな採用手法など、既存に捉われずチャレンジすることができます ◆人財の観点から企業の成長にダイレクトに貢献することができます ◆入社後活躍も見据えた採用業務を行いたい方→ゆくゆくは人事企画へのポジションにも挑戦可能です ◆採用業務の幅を広げたい方→広報部と連携した採用広報施策にも携われます＜アルテリアのおすすめポイント＞ ◆重要な社会インフラを扱っている ◆安定したビジネス下でチャレンジ出来る環境 ◆専門性の高いネットワークに関する知識や経験も積める ◆社内公募制度もある為、自らの希望で異動ができキャリア形成しやすい環境＜本ポジションのおすすめポイント＞ ◆経営層と近く採用業務を通じて事業成長に寄与できる実感を持つ事ができます（フランクに話せる環境です）【研修体制】 ◆入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施し、その後は配属部門にてOJTとなります ◆全社共通研修や担当業務に応じた各種研修を実施しています【企業について】日本全国に9,200kmに及ぶ大容量光ファイバーやクローズドIPネットワーク網を持つ当社では、豊富なサービスラインナップを揃え、ビジネス環境に合わせた最適なネットワークサービスを提案しています。＜事業内容＞ ◆電気通信事業法に基づく電気通信事業 ◆データ通信サービス事業 ◆データセンター事業 ◆電気通信工事業 ◆前各号に附帯し、又は関連する一切の事業【強み】 ◆全国規模の光ファイバーネットワークを保有 ◆柔軟性と機動力を強みに、幅広い業種・業態へ提供 ◆全戸一括型マンションISP市場でのシェアNo.1 ◆丸紅・セコムという新しい株主体制のもと、更なる成長と躍進を【働き方・働く環境】 ◆人財戦略部は12名所属しており20代～50代まで幅広いですが、年齢に関係なくお互いにフォローできる環境です ◆ワークライフバランス（フレックス、リモートワーク活用）を推進していますので働き方はフレキシブルに対応可能です ◆入社後は中途採用のみならず、新卒採用、研修領域もお手伝い頂く可能性があり、キャリアの幅を広げていただける環境です＜就業時間＞ ◆所定労働時間：7時間30分　休憩時間　　：60分　基本となる就業時間：9時00分 - 17時30分 ◆フレックスタイム制：有　コアタイム　：無　フレキシブルタイム：7時00分～22時00分 ◆リモートワーク：月10日まで使用可能 ※REFRESH DAY（ノー残業デー／毎週水曜日） ※業務により変形労働時間制勤務の場合があります。

給与: 年収400~608万円

勤務地: 東京都港区

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アルテリア・ネットワークス株式会社

【戦略人事企画/フルフレックス】丸紅・セコムグループの当社にて、人事領域の企画及び推進をお任せします！法人向け「ネットワークサービス」や、国内シェアNo.1の導入実績を持つ「マンションインターネットサービス」を展開し、電気通信事業/データ通信サービス事業/DX通信サービスなどを手掛ける企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
研修充実
資格取得支援制度
経験者優遇
リモートワーク可能
時短勤務あり
育休・産休実績あり
退職金制度あり
服装自由
エージェントおすすめ求人
急募求人
学歴不問

仕事内容: 【募集背景】 2024年度に人財採用部門が事業戦略部に異動となり、より人的資本強化の観点から制度、評価、育成も強化するタイミングとなっております。人事企画においては、様々な改革を実施していく予定となっており、新任の部長と共に一緒に人事領域の企画及び推進に従事して頂ける方を募集します。【概要】会社の事業方針を踏まえ、社員の成長と活躍を促進する魅力的な育成制度の設計・導入を牽引していただきます。また、従業員満足度向上と企業競争力強化の観点より、制度の見直しも視野に入れ、現状分析や課題抽出から、制度設計、導入、運用、効果検証までの一連のプロセスに携わり、中長期的な視点を持って、変化するビジネス環境や従業員のニーズに対応した、より良い制度構築を目指します。データに基づいた人事戦略にアップデートしていく等、人的資本経営を推進し、会社全体の成長に貢献することが期待されます。今後のアルテリアグループの成長の基盤となる基本方針を定め、実行に向けて様々な施策をリードいただくことを期待します。【業務内容】人財戦略部・人事部、その他関係部門の各部長やメンバーと密接に連携しながら、人的資本経営の推進役をお任せします。具体的には、 ◆従業員育成プログラム（階層別・組織別）の企画・開発・実施・効果測定 ◆人事制度（評価・報酬・等級など）の見直し ◆人事関連データの分析と、課題発見・改善提案 ◆経営層・現場社員へのヒアリングを通じたニーズ把握 ◆経営層に向けた改善施策の提案（資料作成を含む） ◆他部門と連携した育成プログラム、制度の導入・運用、効果測定【組織体制】人財戦略部は12名（うち派遣社員2名）在籍しております。部長（男性） └中途採用 └新卒採用メンバー3名（男性：1,女性：2） └人事企画・育成　担当部長1名（女性） - メンバー3名（女性：3）＋★募集ポジション【仕事の魅力】＜アルテリアのおすすめポイント＞ ◆重要な社会インフラを扱っている ◆安定したビジネス下でチャレンジ出来る環境 ◆専門性の高いネットワークに関する知識や経験も積める ◆社内公募制度もある為、自らの希望で異動ができキャリア形成しやすい環境＜本ポジションのおすすめポイント＞ ◆経営層と近く採用業務を通じて事業成長に寄与できる実感を持つ事ができます（フランクに話せる環境です）【研修体制】 ◆入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施し、その後は配属部門にてOJTとなります ◆全社共通研修や担当業務に応じた各種研修を実施しています【企業について】日本全国に9,200kmに及ぶ大容量光ファイバーやクローズドIPネットワーク網を持つ当社では、豊富なサービスラインナップを揃え、ビジネス環境に合わせた最適なネットワークサービスを提案しています。＜事業内容＞ ◆電気通信事業法に基づく電気通信事業 ◆データ通信サービス事業 ◆データセンター事業 ◆電気通信工事業 ◆前各号に附帯し、又は関連する一切の事業【強み】 ◆全国規模の光ファイバーネットワークを保有 ◆柔軟性と機動力を強みに、幅広い業種・業態へ提供 ◆全戸一括型マンションISP市場でのシェアNo.1 ◆丸紅・セコムという新しい株主体制のもと、更なる成長と躍進を【働き方・働く環境】 ◆人財戦略部は12名所属しており従業員育成、人事評価、採用（新卒、中途）に加え、人的資本経営の推進など、戦略人事の実現を目指しています ◆ワークライフバランス（フレックス、リモートワーク活用）を推進していますので働き方はフレキシブルに対応可能です ◆入社後は中途採用のみならず、新卒採用、研修領域もお手伝い頂く可能性があり、キャリアの幅を広げていただける環境です＜就業時間＞所定労働時間：7時間30分休憩時間　　：60分基本となる就業時間：9時00分 - 17時30分フレックスタイム制：有コアタイム　：無フレキシブルタイム：7時00分～22時00分 ※REFRESH DAY（ノー残業デー／毎週水曜日） ※業務により変形労働時間制勤務の場合があります。

給与: 年収410~716万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社AGEST

【人事労務グループ実務リーダー】約1000人の企業規模で人事労務の管掌役としてチームをけん引するポジションです！AIを活用したテストツール「TFACT」をはじめ、先端品質テクノロジーとソリューションを通じて、品質コンサルティング、テスト、システムインテグレーション、セキュリティ分野における課題解決をオールインワンで提供する会社

学歴不問
資格取得支援制度
完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
フルフレックス制度あり

仕事内容: 【募集背景】スピンオフ上場における体制整備、および上場後の人事部門の運営管理機能の強化を目指しています。【業務内容】約1000人の企業規模において人事労務領域に関わる各種制度や施策の構築、運用をリードする役割を期待し、実務全般をお任せ致します。 ◎具体的には ◆人事戦略に沿った各種施策の構築・策定、運用 ◆人事施策の構築と運用、関連規程の改廃 ◆配置転換（異動、出向、転籍関連業務） ◆人事部におけるグループ（5名程度）における実務リーダー（業務進捗管理） ◆内部統制プロセスに準拠した給与賞与支給計算レビュー（アウトソーシング有り） ◆社会保険（顧問社労士事務所と連携）、確定拠出型年金制度の運営等、厚生関連業務【仕事の魅力】主として評価、昇給計算といった人事制度の運用、配置転換、就業管理、給与賞与計算、社会保険に関わる実務の管掌役としてチームをけん引していただきます。また、各種人事施策の企画にも参加いただき、活躍いただく事も期待しております。なお、能力・ご経験に応じ、課長職までのレイヤーを想定しております。【企業の魅力】東証プライム上場ホールディングス企業のグループ会社である当社は、現在スピンオフ上場準備中です。先端品質テクノロジーとソリューションを通じて、品質コンサルティング、テスト、システムインテグレーション、セキュリティ分野における課題解決をオールインワンで提供し、お客様がモノづくりに集中できるよう支援しています。 ◆品質コンサルティング事業短いサイクルで継続的にソフトウェアをデリバリーしながら品質を確保するために、最適なテスト手法を提供し、お客様のモノ・コトづくりをサポートしています。 ◆テストソリューション事業テスト自動化ツール・SAP開発運用ツールなどプロダクトの導入コンサルティング・導入/運用支援など幅広い選択肢により、お客様の課題解決を支援しています。 ◆システムインテグレーション事業当社の持つケイパビリティとノウハウを活かし、オンプレミス環境/クラウド環境含め、お客様に対する様々なインテグレーションを提供し、お客様の課題解決・要望実現を行っています。 ◆セキュリティ事業様々なセキュリティソリューションを提供し、お客様のデジタルリスク・サイバー攻撃によるリスクを未然に防止しています。【働き方・働く環境】フルフレックス制度

給与: 年収510~600万円

勤務地: 東京都文京区

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株式会社GA technologies

【人事：中途採用担当/フルフレックスあり】100以上の職種の採用経験を積むチャンスがあります！創業12年で売上高1,800億円を突破！AI不動産投資サービス「RENOSY」を運営しDX化に貢献、海外6カ国の展開を実現するグローバルスタートアップのグロース上場企業

急募求人
フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
年間休日120日以上
完全週休2日制
研修充実
リモートワーク可能
学歴不問
育休・産休実績あり
家賃補助あり

仕事内容: 【募集背景】採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大しました。今後、チームメンバーと共にGA technologiesの採用をさらに進化させるべく、新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。【業務内容】中途採用活動における一連の業務をお任せします。 ◆事業責任者との採用戦略の策定、要件定義 ◆人材紹介エージェント、外部媒体など採用手法の選定 ◆スカウト、ダイレクトリクルーティングの実行 ◆社内外のステークホルダーとのコミュニケーション ◆候補者のアトラクト、フォローアップ ◆リファラル採用や勉強会など社内プロジェクトの企画、推進など【仕事の魅力】 ◎100以上の職種（Biz・Tech・Corp）の採用経験を積むチャンスがあります ◎人事企画、組織開発、HRBP、グループ会社の人事責任者など、幅広いキャリアステップがあります【企業の魅力】私たちは、「テクノロジー×イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」というミッションのもと、テクノロジーの力でアナログな産業の変革に取り組んでいます。その第一歩として挑んだのが、"最後の荒野"とも呼ばれる不動産業界です。 65兆円規模のレガシーな不動産市場に対し、ITやテクノロジーを活用し、業界の変革を目指す事業を展開しています。創業12年で売上高1,800億円、社員数1,500名、海外6カ国の展開を実現し、グローバルスタートアップ企業として更なる成長を続けています。不動産領域のみならず、SaaS・M&A・金融・海外・新規事業など、幅広い事業展開をしており、主な事業として、不動産取引をワンクリックでクロスボーダー取引を可能にしている「RENOSYマーケットプレイス」があります。今後は、不動産データのインフラ構築を通じ、効率的で透明性の高い不動産取引を実現する世界を目指しており、さらなる事業推進と組織拡大のため、人員体制の強化を進めております。【働き方・働く環境】フルフレックスタイム制（7時00分～22時00分の間でコアタイムなし）月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とする。休憩：1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分　 8時間を超える場合、休憩60分

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社トラックレコード

【採用コンサルタント】フルフレックス勤務やリモートワークが可能！大手企業とも取引あり！DeNA出身者が立ち上げたHRスタートアップ企業

フルフレックス制度あり
リモートワーク可能
転勤なし
完全週休2日制
フレックス制度あり
年間休日120日以上
学歴不問
副業相談可
研修充実
経験者優遇
オンライン面接あり
ベンチャー企業
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。【業務内容】当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。 ◎具体的な業務内容例 ◆顧客課題分析（主に採用課題） ◆戦略設計 ◆ロードマップ策定 ◆クライアントのフロント対応 ◆プロジェクトの推進 ◆プロジェクトメンバーのマネジメント ◆採用実務（求人作成、エージェントマネジメント、スカウト運用など） ◆オペレーション構築 ◆メンバーの育成　など【仕事の魅力】経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます。当社がご支援しているお客様の特徴として「経営レイヤー（CTO）の方がお取引先のカウンターパートであること」、「特定業務での依頼ではなく、抽象度の課題から取り組む」、「お客様でトライしたが、解決できない時にご依頼をいただく」などがあります。これらの要素をまとめると「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」と言い換えることができます。このような環境で高いパフォーマンス（お客様へ価値提供）するためには、経営層と伴走できる採用責任者としての能力が求められます。言い換えるとそのような能力と経験を身につけることができます。このような仕事環境が他の採用支援事業者と当社の大きな違いです。トラックレコードというHRスタートアップの事業開発人材としての経験値を獲得できます。当社自身は小規模なコンサルティング会社を志向していません。多層に事業を積み重ね、個人と組織と仕組みとプロダクトの力で成長することを志向している事業会社です。具体的には、HR領域を軸足に2030年までには現在の2事業に加えて8つほどの事業が立ち上がっている状態を目指しています。そのような企業にて、事業開発人材としてPL責任をもち、市場選定から商品設計、マーケティング、セールス、デリバリーなどの業務を横断的に関わることができます。採用ドメインにおけるプロフェッショナルとして力を身につけながら、事業開発人材としての経験値を獲得できます。また、対応いただく業務内容は、案件・スキル・ご経験などにより異なります。【企業の魅力】トラックレコードはDeNA出身者が2018年に立ち上げたスタートアップです。エンジニア・DX人材特化の採用支援サービス「TECH HIRE」と、組織開発・組織文化構築支援サービス「Colla」のふたつの事業を展開しています。この事業は「"企業のおもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。一方で、それをを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。【働き方・働く環境】 ◆組織風土多様性を尊重し、自由と責任を重視する組織風土を大切にしています。アウトプットへの責任を持ち、働き方には可能な限り制約を設けない環境を提供しています。 ◆働き方リモートワークとオフィス勤務のハイブリッド環境を提供し、フレックスタイム制度も導入しています。チームの状況に応じて、リモートメインの働き方が可能(オフィス出社頻度はチームの状況によって変化しますが、基本的に週1～3程度)です。

給与: 年収600~1,000万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社フェズ

【人事】メンバー募集／シリーズDにて１８億円の資金調達！フルフレックス＆リモート週2可能！約1億ID分のID-POSデータを活用した情報（広告）×商品（販促）×売場（店頭）のワンストップソリューションを提供するベンチャー企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
ベンチャー企業
フレックス制度あり
リモートワーク可能
育休・産休実績あり
女性活躍
転勤なし
オンライン面接あり
エージェントおすすめ求人
フルフレックス制度あり
経験者優遇
学歴不問
未経験可

仕事内容: 【募集背景】当社は2022年のシリーズD資金調達やNTTドコモとの提携を経て、事業拡大を加速しています。事業拡大を支えるため採用の量と質を最大化すべく、採用プロセスの管理やメディア発信等の採用オペレーション、また人事評価や異動等に係る人事業務・社内外へ向けたイベントの企画推進といった多岐に渡る業務を通じ、やりがいと成長感をもって働きたい方を募集しています。＜具体的には以下の業務をお任せする予定です＞ ▍具体的な業務内容 ◆採用活動におけるオペレーション構築・運用・改善業務　・面接の日程調整　・採用管理システム、各種採用媒体やツールの管理　・候補者の状況に応じた面談・選考のアレンジや臨機応変な社内調整　・人材紹介会社等、協力会社とのコミュニケーション　・候補者と企業のベストマッチを実現する採用プロセス設計 ◆入社までのエンゲージ強化施策の立案・実行 ◆採用活動をモニタリングするためのデータ整備 ◆採用ブランディング向上に向けたメディア / SNS発信　等 ◆人事評価 / 人事異動に係るシステムの運用 (現状：SmartHR) 　・評価FMTの展開、リマインド等　・キャリアプラン等の収集、整備　・人事発令や組織図の作成 ◆社内外イベント　・採用イベントの企画運営　・社内コミュニケーション施策の企画運営【現在採用している技術やツール】社内共通：Google Workspace、Slack、notion、freee 業務利用：HERP ▍このポジションの魅力 ①幅広い領域の実務から業務改善・戦略策定まで挑戦できる実務を通じて人事業務の全体像を学ぶことに加え、運用改善を通じてより効率的で成果の出るプロセスを作ることが可能です。人事業務の全体像を掴んだ後は、意欲と努力次第で経営陣と関わりながら人事戦略や組織課題の解決に携わるチャンスがあります。成長企業ならではのダイナミックな経験を積むことができます。 ② 事業成長に採用を通して貢献できる「Urumo」を始めとしてプロダクトの成長やリテール業界への貢献を実現するため、優秀な人材の採用と生産性の向上が事業の成否を握ります。人事担当者として、会社の未来を形作り、事業成長に直結する責任感と達成感を得られるポジションです。 ▍キャリアパスこのポジションは、採用活動および人事業務の生産性向上と持続的な成功・各種効率化を目的とし、オペレーション業務から企画・発信までを担っていただきます。これらの中で主体的な行動と人事チーム全体の組織力強化を期待しています。ゆくゆくは専門性を磨き、リーダーポジションとしてチームのマネジメントや人事戦略立案から携わっていただくことが可能です。【事業内容／企業紹介】私たち株式会社フェズは、「情報と商品と売場を科学し、リテール産業の新たな常識をつくる」をミッションに、小売業界(小売企業様・メーカー様/広告代理店様等)向けのデータプラットフォーム「Urumo」を提供しています。全国10,000店舗以上から収集した購買データを活用し、メーカーや小売企業が売上向上や業務効率化を実現できるよう支援しています。特に、現場の課題に即したソリューションの開発と、顧客との強固なパートナーシップ構築を重視しています。設立以来、リテールテック市場で急成長を遂げ、現在はIPOを視野にさらなる事業拡大に挑戦しています。【勤務時間】 ■フレックスタイム制（コアタイム無し）・1日の標準的な労働時間は9:00～18:00 ・1日1時間以上勤務で出勤扱いとなります。・深夜時間帯（22:00-翌05:00）に勤務する場合は、上長の事前許可が必要 ■休憩時間：6時間以上の稼働の場合は45分、8時間以上の稼働であれば60分の休憩を付与(※労働基準法に準拠) ■残業（時間外勤務）：有【リモート勤務について】 ■リモート可：原則週3回の出社は必要 ※ 業務性質上、可能な限りの出社が可能な方を優遇

給与: 年収420~600万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社ほけんのぜんぶ

【人事】採用担当！フルフレックス&リモートワーク可！社員1000名を目標に掲げ、幅広く事業を展開する保険代理店企業

リモートワーク可能
フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
育休・産休実績あり
年間休日120日以上
資格取得支援制度
家賃補助あり
残業代全額支給
経験者優遇
学歴不問
IPO準備
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】当社は保険代理店業にて20期を迎えましたが、ここ数年は不動産、BPO、人材、WEBマーケティング、更には野球球団の経営支援など、盤石な経営基盤の下、変化の激しい時代においてチャレンジングにグループ経営を推進しております。採用課は全グループ８社の採用を担っており、本年度は年間150名の採用計画を走らせております。来期は各社のさらなる事業拡大に向けて、グループ全体で200名以上の採用を計画しており、この人数計画が重要な指標となっております。採用戦略～運用指示までスピード感を持ってアクション出来る方を増員募集します。決まったやり方、これでないといけない、というやり方はありません。貴方様のこれまでの経験を活かしながら、チャレンジを推奨する当社で、更に採用のキャリアアップを目指しませんか。【業務内容】下記の業務を責任者やメンバーと一緒に遂行していただきます。 ◆求人の採用計画、戦術立案 ◆求人媒体分析と出稿 ◆募集媒体の選定・入稿・管理 ◆イベント出展 ◆ダイレクトリクルーティング対応 ◆候補者／人材紹介会社などとの問合せ対応 ◆書類選考 ◆候補者との面接、面談 ◆クロージング／フォロー　など【組織体制】課長1名、メンバー2名【仕事の魅力】キャリアアップの方向性は様々。リクルーターとしてのスペシャリスト、HRBPや人材開発領域のゼネラルマネージャー、ゆくゆくはCHRO。または、採用のノウハウを生かして、採用コンサルタントとしてご活躍いただくなど、ご自身のご志向に合わせてキャリアアップの道をご用意いたします。直近では人材紹介・人材派遣・採用代行事業を行うオネスティ株式会社にてグループの自社採用を担当するので、人材紹介・派遣の事業理解も深まり、リクルーターとしての更なるスキルアップができる環境であることをお約束します。グループ各社の経営陣と直接やりとりをしながら進めていく業務スタイルのため、意思決定が早く、スピーディーに施策を展開できる環境です。【働き方・働く環境】 ◆在宅勤務制度について基本的には出社を推奨していますが、週1～2回程度在宅勤務の利用が可能です。社内MTGもリモート会議が多いため、自宅から参加でも問題ございません。

給与: 年収420~700万円

勤務地: 東京都豊島区

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株式会社TERASS

【人事】採用担当（リーダー候補）！フルフレックス＆リモート可！7月に10億円の資金調達を達成し、東洋経済「すごいベンチャー100」に選出された急成長ベンチャー企業

資格取得支援制度
社宅あり
家賃補助あり
学歴不問
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
フルフレックス制度あり
リモートワーク可能
フレックス制度あり
ベンチャー企業
IPO準備
急募求人
エージェントおすすめ求人
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】 TERASSは日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社(※)」にも選出され、堅調に事業も成長している状況です。中期経営計画の策定に伴い、採用規模も拡大する見込みのためHRチームの増員を決めました。【業務内容】経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。 ◆採用計画・人材要件の策定 ◆母集団形成にかかる企画・実施 ◆選考プロセスの改善・運用 ◆候補者との面談・フォロー対応 ◆採用広報の企画・運営【仕事の魅力】 ◆急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる ◆資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる ◆中途採用において、Tech/Biz/Coporateと幅広い領域かつ企画からオペレーションまで一気通貫して担うことができる ◆本人の志向性に応じて、採用活動以外の人事業務（組織開発、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる ◆IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる【働く環境】 ◆リモート可。ただし対面での面接等、業務上必要な際に虎ノ門オフィスまで出社可能な方を想定。

給与: 年収700~900万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社ドライバーテクノロジーズ

【管理部長候補】フレックスタイム有！2021年に設立の「ドライバー×インターネット」で事業を拡大中！プライム上場のLINEヤフー株式会社100%出資のスタートアップ企業

育休・産休実績あり
家賃補助あり
残業代全額支給
経験者優遇
完全週休2日制
転勤なし
年間休日120日以上
女性活躍
フルフレックス制度あり
有給消化推奨
IPO準備
管理職・マネージャー
急募求人
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための増員当社を管理部門の基盤を作り大きく飛躍させていただける方を募集します。【業務内容】経理・財務業務を中心にご経験に応じて管理部門全般の業務をお任せいたします。 ■経理（月次、年次決算など） ■財務（銀行折衝など） ■IPO関連業務 ■コーポレート体制構築・マネージメント ■労務チェック ■監査法人対応 ■ガバナンス対応など【組織体制】管理部門：３名・管理部長（親会社からの出向）・人事総務：２名（採用と労務を対応） 40代と20代のメンバーです。【仕事の魅力】・IPO準備企業での管理部長としてのご経験を積むことができます。・管理部長としてご自身で組織を作り会社を大きく成長させていくことへのやりがいのある仕事です。・経営陣とのやりとりも多いため経営に携わることができます。・組織をいちから作る当社の中でも重要なポジションです。【企業の魅力】・ドライバー不足という社会問題に対する課題を解決するために活動する社会貢献性が高い事業で成長を遂げています。・ドライバープラットフォームとして６つの事業を展開しております。・プライム上場のLINEヤフー株式会社100%出資のため、安定した経営基盤の中でご自身の役割に専念して業務が可能です。・女性管理職比率５０％以上の働きやすい環境です。【働き方・働く環境】フレックス制度あり残業２０時間以内

給与: 年収600~1,200万円

勤務地: 東京都渋谷区渋谷

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株式会社フェズ

【人事】人事採用担当募集、シリーズDにて１８億円の資金調達！フルフレックス＆リモート週3回程度可能！約1億ID分のID-POSデータを活用した情報（広告）×商品（販促）×売場（店頭）のワンストップソリューションを提供するベンチャー企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
ベンチャー企業
フレックス制度あり
リモートワーク可能
育休・産休実績あり
女性活躍
転勤なし
オンライン面接あり
エージェントおすすめ求人
フルフレックス制度あり
経験者優遇
学歴不問

仕事内容: 【募集背景】当社は2022年のシリーズD資金調達やNTTドコモとの提携を経て、事業拡大を加速しています。事業拡大を支えるため採用の量と質を最大化すべく、戦略立案・実行・分析・改善までを担う採用担当者を募集しています。具体的には以下の業務をお任せする予定です。 ◎具体的な業務内容 ◆各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ◆採用予算、KPIの管理 ◆採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ◆経営層および現場部門責任者との連携 ◆採用活動におけるオペレーション構築・運用・改善業務　・面接の日程調整　・採用管理システム、各種採用媒体やツールの管理　・候補者の状況に応じた面談・選考のアレンジや臨機応変な社内調整　・人材紹介会社等、協力会社とのコミュニケーション　・候補者と企業のベストマッチを実現する採用プロセス設計 ◆入社までのエンゲージ強化施策の立案・実行 ◆採用広報施策の立案と実行【現在採用している技術やツール】社内共通：Google Workspace、Slack、notion、freee 業務利用：HERP ◎このポジションの魅力 ① 経営視点での採用活動に挑戦できるチャンス実務を通じて採用業務の基礎を築くだけでなく、意欲次第で経営陣と関わりながら採用戦略や組織課題の解決に携わるチャンスがあります。成長企業ならではのダイナミックな経験を積むことができます。 ② 事業成長を支える採用をリードできるやりがい「Urumo」を始めとしてプロダクトの成長やリテール業界への貢献を実現するため、優秀な人財の採用が事業の成否を握ります。採用担当者として、会社の未来を形作り、事業成長に直結する責任感と達成感を得られるポジションです。 ③ 採用オペレーションから戦略まで幅広く関与できる候補者の日程調整やスカウト対応などのオペレーション業務から、採用プロセスの設計や最適化に携わる機会があります。日々の業務を通じて採用全般を深く学びながら、採用活動の中核を担える環境です。 ◎キャリアパスこのポジションでは、採用業務を通じて組織の成長を支えるだけでなく、意欲と成果次第でHRBPとしての機能にも関わることができます。経営陣や各部門と連携し、採用を起点にした組織課題の解決や人事戦略の立案に挑戦できるため、キャリアの幅を広げる大きなチャンスです。【契約期間】入社日より期間の定めなし(3ヶ月の試用期間あり) ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。【勤務時間】 ■ フレックスタイム制（コアタイム無し）・1日の標準的な労働時間は9:00～18:00 ・1日1時間以上勤務で出勤扱いとなります。・深夜時間帯（22:00-翌05:00）に勤務する場合は、上長の事前許可が必要 ■休憩時間：6時間以上の稼働の場合は45分、8時間以上の稼働であれば60分の休憩を付与(※労働基準法に準拠) ■残業（時間外勤務）：有【休暇】 ■年間休日：120日以上(2023年実績120日) ■休日休暇：土・日・祝日、年末年始休暇 ■有給休暇：入社月によって初年度の付与日数は異なり、12月1日に一斉付与とする ■夏季休暇：7~9月で最大4日間 ■慶弔休暇【リモート勤務について】 ■リモート可：原則週3回の出社は必要

給与: 年収420~800万円

勤務地: 東京都千代田区

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paiza株式会社

【人事】人事責任者候補募集、年間休日124日！フルフレックス制！会員数57万人超のITエンジニア向け転職支援サービスを提供するIPO準備企業

年間休日120日以上
完全週休2日制
リモートワーク可能
IPO準備
落ち着いている雰囲気
転勤なし
フルフレックス制度あり
経験者優遇
フレックス制度あり
オンライン面接あり
ベンチャー企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】 IPOに向けた体制強化のため【ミッション・業務内容】 ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社は、現在上場準備フェーズであり、組織基盤の整備を進めています。　会社が成長するための組織および制度の骨格を、人事責任者という立場となって、コーポレート本部長であるCFOと一緒になって形作っていただきます。「会社のこの先の非連続かつ継続的な成長」と「コーポレートガバナンス体制の強化」の2点をバランスよく両立するための、会社組織そして人材開発の在り方を、当社の中に落とし込んでいただく役割を期待しています。　上記のように会社が成長していくためには、当社の中で働く人材の成長が必要不可欠です。組織規模が200名、300名と急拡大する当社において、その拡大を確実に実現するための人材力の強化に「人事の責任者」として、真っ向から取り組んでいただきます。 ◆人事業務全般（採用、労務、人材開発、組織開発） ◆人事戦略（採用戦略、人材開発戦略）および人事制度の策定・検討 ◆人事関連施策の企画立案、運用と定着 ◆各種規程（就業規則等を含む）の作成、改訂、管理（特にIPO準備に向けた整備を含む） ◆オフィスファシリティの運用管理 ◆各種ワークフローの整備、運用、改善 ※業務の変更範囲：会社の定める業務【企業の魅力】 ◆会員数57万人超のITエンジニア向け転職支援サービスを提供しています。 ◆「日本から次世代のGAFAを生み出す」ことを目指すため、スタートアップや成長産業、DX企業などをはじめとする未来を創る企業と優秀なIT人材とをマッチングし、日本の産業全体に熱狂をもたらすことに力を入れています。【paizaの挑戦】「ITエンジニアの転職・就職といえばpaiza」となるために、以下の取り組みを直近で進めています。〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速【働き方・働く環境】 ◆フルフレックス制 ◆リモートワーク：相談可

給与: 年収700~1,100万円

勤務地: 東京都港区

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