【必須要件】 ◆採用経験が1年以上ある方または、紹介会社でRAの経験が1年以上ある方 ◆Slack等のチャットツールを利用した業務の経験 ◆Word、Excel、PPTなどのPCの基本スキルがある 【歓迎要件】 ◆広報業務の実務経験 ◆ゲーム業界での就業経験（職種問わず） ◆素直な方 ◆関連者を巻き込み推進する力がある方 ◆文章作成能力が高い方 ◆スポーツなどを継続してやっていた経験のある方 ◆ベンチャー企業での就業経験がある方

＜学歴＞ 四大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 いずれかに該当する方 ◆事業会社の人事として自社の採用業務経験（3年以上）かつ年間20名以上の採用経験あり ◆人材紹介会社にてRA/CA/両面での転職エージェント経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ◆上場企業で採用経験がある方 ◆エンジニア採用の経験がある方 ◆ダイレクトリクルーティングによる人材発掘～採用までの経験 ◆年間50名以上規模の中途採用の採用経験 ◆ハイクラス層の採用経験 【求める人物像】 ◆当事者意識を持ち、目的に合った改善案を主体的に考えて実行できる方 ◆チームワークを重視して仕事ができる方 ◆部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎HR系業務システムの導入、構築経験 ◎給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務 ◎パートナー会社のマネジメント・協業経験 ◎コーディングスキル（言語問わない） 【歓迎業務経験】 ○グループ展開をしている企業のセントラル人事ポジションでの業務経験 ○バックオフィスに関する業務DX化の経験 ○HR系業務システムを利用した業務プロセスデザイン・構築・運用経験　 ○人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験（事業会社もしくはアウトソーサー） ○株式報酬等の報酬設計に関する知識 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○社会保険労務士 【求める人物像】 ・自ら問題意識をもって主体的にスピード感を持って業務に取り組める方 ・成長を安定的に支える人事全般の専門性と、新しい取り組みや変化に臨機応変に対応しつつ事業側を支援する柔軟な発想を持てる方 ・未経験の人事関連イベントに於いても、自ら紐解き、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算および社会保険のご経験ををお持ちの方(事業会社・社労士事務所どちらでも可)

＜学歴＞ 不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用人事の経験（1年以上） ※業種未経験歓迎 【歓迎業務経験】 ◆約200名以下の中小企業での実務経験 ◆社会保険労務士、第一種衛生管理者など資格取得されている方 ＜資格＞ 【必要資格】 ◆普通自動車免許第一種

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験がある方 ◆人事のご経験 ◆ベンチャーでの事業責任者 もしくは マネージャーのご経験 ◆人材業界での事業責任者 もしくは マネージャーのご経験 ◆コンサルティングファームでのご経験 【求める人物像】 ◆私たちが取り組む課題（「選ぶ」領域）への共感と、それを解決することに興味がもてる方 ◆会社のバリューや、チームの大切にしていることに共感していただける方 ◆ユーザーや社内メンバーの気持ちに応えるべく、真摯に取り組める方 ◆社内のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方 ◆サービスを成長させることに強く興味がある方 ◆数値に対するコミット意欲の高い方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での採用担当経験3年以上 ◆エンジニア、デザイナーなどの技術職の採用経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ◆新規採用手法やサービスの検討～導入経験 【求める人物像】 会社規模の拡大に伴い、採用人数も今後増えていきます。 そのため、事業内容やビジョンも含め、社内での職種・ポジションでの業務内容やアシロの魅力を外部にどんどん発信してくれることを期待しております。現場との意見のすり合わせや紹介会社等との求人すり合わせもご担当いただくため、双方のニーズを理解し、円滑に採用活動を進めていただけることも期待しております。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事部門での2～3年程度の実務経験 【求める人物像】 ◆BE HONEST　正直であれ これは当たり前のことですが、一番難しいことでもあります。社会に出れば、社内だけでなくお客様や協力会社様の間に立ち、様々なプレッシャーや緊張感の中で仕事に向き合わなくてはなりません。そんな時に、自分に正直であり、他人に対しても正直である人であってほしいです。 ◆BE CURIOUS　好奇心旺盛であれ 「なぜなぜなぜ？」を繰り返せる人になってほしいです。その好奇心は必ず視野を広げ、問題意識を高めます。世の中で当たり前とされていることや仕事に関する課題、常日頃から自問自答を繰り返すことを実践してください。考え方がより柔軟に、より深く、より愛着があるものになるはずです。 ◆BE GLOBAL　グローバル目線であれ 今、私たちが生きているのは目まぐるしいスピードで変化している世の中です。だからこそ、情報だけでなく、言語や文化なども含め、世界に目を向け、世界の中の日本、そしてその日本の中の昭和アステックがそれぞれの時代において何をなすべきかを共に考えられる思考を備えてほしいです。 ◆BE SOCIAL　一社会人であれ 一アステックマンである前に、一社会人であり、一日本人である。業界に偏らず、常に世の中にアンテナを張り、社会的な常識を持ってほしいです。それは、言葉遣いやマナーなど基本的なことにとどまらず、時には我慢強さや相手をも許す情けなどの情緒的な感性までも磨き、人間として成長することだと思っています。 ◆BE AGGRESSIVE　失敗を恐れるな この言葉の通り、特に若い人には失敗を恐れずに様々なことにチャレンジしてほしいです。これからの時代には、その大胆さや感性豊かな発想での提案力が求められています。果敢にチャレンジして大いに失敗し、その失敗から多くを学び、反省し、次なる成功へつなげてください。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須要件】 下記いずれかに3年以上関わって成果を上げた方 ◆人事採用業務経験（新卒採用経験があれば尚可） ◆人材業界でCA（キャリアアドバイザー）、RA（リクルーティングアドバイザー）の経験がある方 ◆IT業界での営業や企画経験がある方 ◆ビジネスレベルのコミュニケーション能力、問題解決能力、調◆整能力、交渉力 ◆戦略的思考力、データ分析、プレゼンテーション能力 ◆プロジェクトやイベントの企画・運営経験 【歓迎業務経験】 ◆IT業界、特にWeb業界での採用経験 ◆エンジニアとしての実務経験 【求める人物像】 ◆CARTA HOLDINGSの企業理念、Tech Visionに共感できる方 ◆エンジニアの成長、組織開発に情熱を持って主体的に取り組める方 ◆変化の激しい環境を楽しめる、柔軟性と適応能力のある方 ◆チームワークを重視し、周囲と円滑にコミュニケーションを取れる方 ◆傾聴力、共感力があり、信頼関係を構築できる方 ◆論理的思考力、課題解決能力に長けている方 ◆ダイバーシティ＆インクルージョンへの理解

＜学歴＞ ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上 ◆経営戦略や人員計画から採用戦略に落とし込み、各ステークホルダーを巻き込みながら成果を創出した一連の経験 ◆採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験 ◆メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定） 【歓迎業務経験】 ◆メガベンチャー企業での人事経験 ◆IT/WEB業界での人事経験 ◆中途採用および新卒採用の双方の経験 ◆採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ◆事業部門での営業経験（リーダー経験はより歓迎） 【求める人物像】 ◆誠実で真摯に業務に取り組む方 ◆コミュニケーション能力に優れた方 ◆主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ◆柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方 ◆知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 ◆人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須要件】 下記いずれかの経験がある方（目安：3年以上 / 掛け合わせでも可） ◆中途採用業務の経験 ◆中途採用支援会社での営業経験 ◆中途社員の人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験 ◆IT・広告・マーケティング いずれかの領域での就業または採用支援の経験 ◆課題や目標に対し、戦略・戦術を立案し実行まで推進した経験 【歓迎業務経験】 ◆広告・デジタルマーケティング領域の知見 ◆採用や人事施策の立ち上げ経験 ◆採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ◆人事または営業のリーダー・責任者の経験 ◆自らの手で事業を成長させてきた経験 【求める人物像】 ◆誠実で真摯に業務に取り組む方 ◆コミュニケーション能力に優れた方 ◆主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ◆柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方 ◆知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 ◆人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方

【必須経験】 ◆給与計算の実務経験3年以上（アウトソーシング含む） ◆Excelの基本的な計算式、Pivotなどの使用スキル ◆制度改定の経験がある方 【歓迎経験】 ◆給与・勤怠・社会保険・証明書発行・福利厚生などの人事・労務業務経験 ◆IT企業・スタートアップ企業でのバックオフィス業務経験 ◆AIツール（ChatGPTなど）を活用した業務効率化の経験 【求める人物像】 ◆前向きに挑戦できるポジティブな方 ◆業務の変化や新しい課題に前向きに対応できる柔軟性のある方 ◆社内外の関係者と丁寧かつ明確なコミュニケーションができる方 ◆会社または人事の立場での提案、社員目線での丁寧な説明を行える方 ◆ルーティン業務を正確に遂行しながらも、変化に対して柔軟に対応できる方 ◆給与・労務を中心とした幅広い人事業務に興味関心のある方

＜学歴＞ 専門・短大卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆IT企業または人材紹介企業の該当の職種において、5年以上の実務経験があること 【歓迎業務経験】 ◆採用・労務・総務それぞれの実務経験2年以上 ◆人材派遣業界経験者 ◆給与・労務経験者 ◆中途採用業務経験 ◆企業規模500名以上での総務経験者 ◆ＩＴ業界経験者

＜学歴＞ 大学院、大学、高専、短大、専修、高校 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務管理のご経験（目安：3年程度） 【歓迎業務経験】 ◆マネジメント経験 ◆人事評価制度の構築経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社の人事もしくは人事/戦略/総合系コンサルティングファームのご経験 ◆上記の中で、人事戦略や人事制度の設計をオーナーシップを持って推進したご経験 【歓迎業務経験】 ◆ロジカルに物事を考え、経営陣と建設的な議論をし、業務を推進したご経験 ◆100〜1,000名規模の企業における人事制度構築経験 ◆IT業界やエンタメ業界でのご経験 ◆BtoCサービスを取り扱う企業でのご経験 ◆上場企業にて人的資本開示に携わったご経験 【求める人物像】 ◆ミラティブのミッション・ビジョンに共感していただける方 ◆オーナーシップを持ってプロジェクトを推進いただける方 ◆合理的且つ全体最適な思考・意思決定を実現できる方 ◆変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ◆人材業界（人材紹介・派遣など）での実務経験 ◆企業での採用実務経験 【歓迎業務経験】 ◆マネジメントや後輩育成などのご経験 ◆IT業界に関する知見・関心 【求める人物像】 ◆数字に向き合い、成果にこだわって行動できる方 ◆求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方 ◆新しい挑戦に前向きで、主体的に業務に取り組める方 ◆コミュニケーションが好きで、人と関わることに喜びを感じる方 ◆誰かの成長やキャリア実現を応援したいという想いのある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事業務のご経験（2年以上）※ご経験領域は不問 ◆基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint） 【歓迎業務経験】 ◆上場会社での労務業務のご経験 ◆社労士事務所での業務経験 【求める人物像】 ◆従業員と円滑なコミュニケーションをとることができる方 ◆困っている従業員をサポートできるホスピタリティ精神を持つ方 ◆細部に注意を払い、ミスなく作業を進めることができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆BPOセンターのマネジメント経験（7名以上） ◆多様なメンバーに対する直接的な人材マネジメントの経験 ◆オペレーション設計、運用（業務プロセス／業務フロー／業務ルールの設計・導入・改善）に関する高い知見と経験 ◆労務管理業務の知識、経験 【歓迎業務経験】 ◆テクノロジーを活用した業務効率化、標準化（BPR）の推進経験 ◆アカウントマネジメント（クライアント対応責任者）の経験 ◆BPO事業におけるクライアントコンサルティングの経験 ◆隣接部門との協業、折衝の経験 【求める人物像】 ◆当社グループのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 ◆客観的かつ論理的に物事を考えられる方 ◆リスクを負いながら、スピード感を持って自主的に行動をすることができる方 ◆成長意欲が高く、変化対応に強い方、自己変革の経験がある方 ◆多様な個性、価値観を受容することができる方

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆財務・経理経験5年程度 ＜資格＞ 【必要資格】 ◆日商簿記2級

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事務職の実務経験 ◆PCスキル（Excel、Word等） ◆要普通免許 【歓迎業務経験】 ◆総務業務のご経験者 ◆秘書業務のご経験者

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（3年以上） ◆エンジニア組織と連携した業務経験 ◆事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験 ◆チームマネジメントし、プロジェクトを推進した経験 ◆ビジネスレベルの英語力 【歓迎業務経験】 ◆マネージャーの経験 ◆グローバル組織に関する採用、制度運営の経験 ◆スタートアップでの採用、組織運営の経験 ◆内部メンバーおよび外部パートナーやエージェントを取りまとめ、プロジェクトを主導した経験 【求める人物像】 ◆当社のMVVに共感いただける ◆全社的なビジネス視点を持って主体的に業務をリードできる ◆高速でPDCAをまわすことができる ◆自ら情報キャッチアップし、自走できる ◆物事を構造化して、言語化またはアウトプットできる ◆周囲を巻き込んでPJを推進できる ◆多角的な視点で物事を考えることができる ◆戦略を0から考えて落とし込んで進めていくことができる ◆レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすいお人柄をお持ちである ◆技術に対する好奇心が強く、学ぶことに対して貪欲である

【必須要件】 以下のいずれかの経験（3年以上） ◆事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）の人事として採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 【歓迎要件】 ◆エンジニア採用の経験 ◆組織設計や制度設計、カルチャーの構築に携わったご経験 ◆採用広報のご経験 ◆スタートアップでの採用のご経験 ◆オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 ◆ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ◆当社のMVVに共感いただける方 ◆現場の状況を実際に自分の目で見て、耳で聞き、肌で感じ、顧客課題を冷静に分析できる ◆高いレベルでコミュニケーションをとることができる ◆技術に対しアレルギーがなく、好奇心が強く、学ぶことに対して貪欲である ◆自らタスク・課題を括りだし、主体的に解決することができる ◆失敗を恐れず挑戦し、最後までやり切ることができる ◆レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすいお人柄をお持ちである

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（3年以上） ◆エンジニア組織と連携した業務経験 ◆事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験 ◆企業カルチャーの創造に携わった経験 ◆チームマネジメントし、プロジェクトを推進した経験 【歓迎業務経験】 ◆HRBPの経験 ◆グローバル組織に関する採用、制度運営の経験 ◆スタートアップでの採用、組織運営の経験 ◆内部メンバーおよび外部パートナーやエージェントを取りまとめ、プロジェクトを主導した経験 【求める人物像】 ◆当社のMVVに共感いただける ◆経営視点を持って中長期的な事業成長を支えるための戦略策定ができる ◆柔軟に環境変化に適応し、俯瞰して事象を把握して対策を打つことができる ◆高速でPDCAをまわすことができる ◆物事を構造化して、言語化またはアウトプットできる ◆周囲を巻き込んでPJを推進できる ◆多角的な視点で物事を考えることができる ◆戦略を0から考えて落とし込んで進めていくことができる ◆レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすいお人柄をお持ちである ◆技術に対する好奇心が強く、学ぶことに対して貪欲である

【必須要件】 ※業界未経験歓迎 ◆採用実務経験 3年以上 ◆採用の一連業務において自走できる方 ◆当社のMISSION・VISION・VALUEに共感いただける方 【歓迎要件】 ◆ベンチャー企業/IT企業での採用経験 ◆労務、人事制度設計等の経験 ◆コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方 ◆柔軟性を持ち、自ら考え行動が出来る方 ◆新しいことにチャレンジする意欲がある方 【求める人物像】 ◆コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方 ◆柔軟性を持ち、自ら考え行動が出来る方 ◆現状に満足せず、新しいことにチャレンジする意欲がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆SES営業職1年以上 ◆エンジニア経験1年以上 ◆人事採用の経験1年以上 上記いずれかに該当する方。 【歓迎業務経験】 ◆SES業界での人事採用経験