＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎・給与計算や社会保険手続き、産休・育休の手続き等に関する実務経験が3年以上ある方 ◎人事領域におけるプロジェクトを自分主導で進め成果を残した経験を有する方 ◎人事関連のシステムを使いながら、業務に従事した経験を有する方 ◎業務マネジメント、進行管理の経験を有する方（チーム、プロジェクトのリーダー経験が望ましい） 【歓迎業務経験】 ◯社会保険労務士の資格またはそれに準ずる知識・経験を有する方 ◯ITエンタメ業界における人事経験 ◯人事関連のシステム入れ替えの知識・経験を有する方 【求める人物像】 ・確実かつ迅速な業務遂行が可能な方 ・コミュニケーション能力に優れ、スムーズな業務運営ができる方 ・周囲との協調性を持ち、チームで業務を進めることができる方 ・誠実で正確な業務遂行ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※以下のいずれかに当てはまる方 ◎採用経験者（新卒・中途・派遣など全般） ◎一連の流れを経験されている方　（企画立案～入社まで） ◎面接官を経験されている方 ◎会社説明会などでのプレゼンテーションスキルのある方 ◎丁寧な日本語を話すことができ、ビジネス文書が正しく書ける方 ◎英語力 あれば尚可 ◎PCスキル（Excel, Word, Power Point)堪能 ◎ホスピタリティ業界経験者尚可 ◎チームワーカーで、変化に対しフレキシブルに対応できる方 【求める人物像】 ・ホスピタリティマインド お客様一人ひとりのニーズに真摯に寄り添い、ひとつの接客を100人分繰り返すのではなく、100通りの接客を一人ひとりに提供するような、相手のために行動する心構えを持った人材。 ・チームワーク チームワークが企業活動の根幹であることを理解し、個々の組織にとどまらず、大きな視点で物事を捉え、互いに協力することをいとわない人材。 ・オープンマインド 性別、国籍、年齢、経験、職位によらず、すべてのお客様と仲間を尊重し、誠実に接することで互いの信頼関係を構築できる人材。 ・チャレンジスピリット 環境変化に柔軟に対応し、「変わる」ことを恐れない人材。自分の成長に積極的で、失敗を恐れず果敢に挑戦する、何事にも熱意を持って取り組める人材。

【必須業務経験】 ◎事業会社での労務実務経験が3年以上ある方 ◎コンサルティング会社にて、労務コンサルタントとしてのご経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇労働基準法等、企業労務運営に必要な、労働関連法規の理解と知識 ◯IT系ベンチャーにおける就業経験 ◯衛生管理者資格（第1種、第2種は問わず） ◯上場フェーズ前後の事業会社での労務経験 【求める人物像】 ・自律自走して業務を進められる方 ・法令知識を深めたい、法令対応の実務経験を積みたい方 ・ベンチャー企業で自身の業務が会社の成長に直結する実感が欲しい方 ・変化対応力が高い方 ・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 ・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験者 ◎事業会社での採用担当経験（新卒、中途は不問） ◎人材紹介会社でのコンサルタント経験 ◎採用アシスタントの経験があり、人事採用担当を目指している方 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 〇チーム力を重視し、周囲の人と積極的なコミュニケーションをとれる方 〇ベンチャーに対応可能な柔軟性や能動性 〇スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大でき、それを前向きに捉えられる方。

【必須業務経験】 ◎エクセルでの資料作成のご経験（VLOOKUP等の関数が使える人） 【歓迎業務経験】 〇数字の取り扱い、細かい作業に抵抗がない方 〇労務の知識を習得していきたい方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下、いずれかの経験が3年以上ある方 ◎IT業界での中途採用実務経験 ◎RPOのプロジェクト推進経験、または、採用領域のコンサルティング経験 【歓迎業務経験】 〇メンバーマネジメント経験 〇エンジニア採用の経験 〇成長ステージの企業での採用実務経験 〇IT企業やメガベンチャーでの採用実務経験 〇経営層との折衝経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事の経験5年以上 ◎5人以上のマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ※下記項目のいずれかに該当される方は是非気軽にご応募ください。 〇組織拡大期（300人規模）のベンチャー企業での人事責任者のご経験 〇スタートアップ～メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験 【求める人物像】 〇ABCashのミッションに共感が出来る方 〇経営視点を持ち、社員の意見を取り入れながら最良の意思決定ができる方 〇高いリーダーシップをお持ちの方 〇コミュニケーションを大切にし、柔軟かつポジティブに仕事に取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜必須経験＞ 【必須スキル】 ◎HRマネージャー以上の業務経験 ◎人事戦略立案~実行までの業務経験 ◎組織開発・制度設計の経験 【歓迎スキル】 〇スタートアップでの業務経験 〇100名~1000名における組織拡大をリードした経験 〇HRにとどまらず経営全般をしていきたいマインド

＜学歴＞ 不問 ＜必須経験＞ 【必須スキル】 下記いずれかの経験 ◎エンジニア採用の経験 ◎エンジニア向けの採用エージェント経験 ◎エンジニア向けのスカウト媒体運営企業での業務経験 【歓迎スキル】 〇事業を大きくすることや、数字が伸びることに喜びを感じる人。 〇とにかく粘り強くコミットすることが得意 〇色々な人とコミュニケーションをとるのが好き

＜学歴＞ 不問 【必須スキル】 ◎給与計算1年以上 ◎給与システムを利用しての給与計算 【歓迎スキル】 〇従業員300名以上の給与計算 〇人事・給与システム導入経験 〇社会保険手続き（今後お任せしていく可能性があります） 〇社会保険労務士 【求める人物像】 ★創意工夫し、提案することが出来る方 ★変化を恐れず、楽しめる方 ★失敗から多くを学び、解決方法を持っている方 ★にぎやかな職場で業務を行いたい方

＜学歴＞ 不問 【必須スキル】 ◎基礎的なITスキル(Word、Excel、PPT)をお持ち方 ◎人財育成ソリューションに興味を持ち、積極的に取組む意欲のある方 ◎対人コミュニケーションスキル ◎プレゼンテーションスキル 【歓迎スキル】 ※下記いずれかをお持ちの方歓迎 〇自社もしくは顧客の人財育成企画、運営業務経験 〇ソリューションやサービス、製品の営業業務経験 【求める人物像】 ★数値管理や目標に向けて取り組むことに達成感を感じる方 ★顧客のニーズに合わせた柔軟な提案をしたい方 ★何事にも粘り強く行動できる方 ★新規プロダクトの立上げに興味のある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用業務のご経験(3年以上) ◎中途採用領域でのダイレクトリクルーティングのご経験 ◎採用のバックオフィスのご経験(1年以上) ◎自身の想いを言語化し、伝える力が強い方 ◎anyのビジョンに共感し、採用/組織開発を通じて事業成長に貢献したいと思う強い気持ちをお持ちの方 【歓迎業務経験】 ○シリーズA前後のスタートアップで採用人事/リクルーターに携わった経験 ○BtoB/SaaS企業での採用人事/リクルーターに携わった経験 ○ダイレクトリクルーティングのご経験 ○採用PR/広報の経験 ○エンジニア等の専門職種の採用経験 【求める人物像】 ■フラットに物事を捉えることが出来る方 ■個人主義よりチーム主義 ■他力ではなく自力 ■企画力に自信がある方 ■明るく、前向きで誰とでも仲良くできる方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎月次決算を自走したご経験 【歓迎業務経験】 ○マネジメント経験 〇複数部門との協業経験、組織横断的なプロジェクトのリード経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○簿記2級以上の資格所有者 【求める人物像】 ■柔軟にコミュニケーションが取れ、自発的に業務を進めていける方 ■課題に目を向けつつ、現在とのギャップを認識した上で今やるべきことに向かって邁進できる方 ■スピード感のある環境で、裁量を持ちながら会社とともに成長していきたい方

【歓迎経験】 〇事業会社等での人事経験1年以上 ※給与計算、社会保険手続きの経験があれば◎ 【歓迎スキル】 〇外向的コミュニケーションが取れる方 〇きちんとスケジュール管理ができる方 〇一つの考えに凝り固まらず広い視野で柔軟に仕事ができる方 〇Word、Excelが使える方

＜学歴＞ 大卒以上（関関同立・国公立） ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 ◎社労士事務所経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社会保険労務士 【求める人物像】 社労士としてのキャリアを目指している方 素直で誠実な方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎経理実務経験 【歓迎業務経験】 ○財務の経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○日商簿記2級以上 【求める人物像】 ◎周りの人とコミュニケーションをとりながら業務に取り組める方 ◎マネジメント経験がある方、マネジメントに意欲があるか方

■募集背景 今回の採用は増員として、スタッフの数を増やすことによって個々の負担を減らすのが主な狙いです。業務が逼迫しない環境によって、個人の休暇が取りやすくなり、それぞれをサポートする文化を作りやすくなるため、多少ゆとりのある環境づくりを意識しています。 ■必要経験 会計事務所にて就業のご経験がある方 ■求める人物像 しっかりと話を聞き、考えを伝えることができるコミュニケーション力をお持ちの方 お客様に対して明るい対応ができる方 自らの成長に、意欲的に取り組んでいただける方

■募集背景 今回の採用は増員として、スタッフの数を増やすことによって個々の負担を減らすのが主な狙いです。業務が逼迫しない環境によって、個人の休暇が取りやすくなり、それぞれをサポートする文化を作りやすくなるため、多少ゆとりのある環境づくりを意識しています。 ■必要条件 ※1科目以上の税理士試験科目合格者は待遇面で優遇いたします ・実務未経験の場合は35歳以下の方まで ※長期勤続によるキャリア形成を図るため（例外事由3号イ） ■求める人物像 しっかりと話を聞き、考えを伝えることができるコミュニケーション力をお持ちの方 お客様に対して明るい対応ができる方 自らの成長に、意欲的に取り組んでいただける方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎経理経験2年以上（月次決算経験） 【歓迎業務経験】 ○上場企業基準（日本基準）での経理経験 ○子会社等の管理、経理支援経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

＜学歴＞ ◆大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 基本的なPCスキル 正社員としての社会人経験1年以上 【歓迎業務経験】 ☆経理・財務・総務などの経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ☆簿記2級以上の資格 ☆税理士資格 【求める人物像】 <こんなマインドをお持ちの方はぜひ！> □周りとコミュニケーションを取りながら仕事ができる方 □ホスピタリティマインドをお持ちの方 □責任感があり、思いやりのある方 □チームで働くことが好きな方 □向上心を持って積極的に学べる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎IPO準備においてリーダーシップをお取りになったご経験 ◎経理チームにおける、マネジメント経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・多様な価値観を尊重でき、他者からのフィードバックを受け入れられる ・美容医療ユーザーの視点をもっている（またはその視点を理解しようと行動している） ・ユーザーヒアリング・観察を重ねることで、課題解決につながるヒントを探求できる ・ミッション、ビジョンに対して共感できる ■ミッション「ありたい自分でいられる世界を実現する」 ■ビジョン　「美容の新しい当たり前を作る」

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事担当者として、ビジネス職の採用実務経験を2年以上有している方 【歓迎業務経験】 ◯事業、組織理解を含め、採用要件の定義や明文化出来る方 ◯採用に必要な母集団形成する経験と具体的なアクションが自律的に出来る方 ◯クロージング力（共感、アトラクト力等）をお持ちの方 ◯採用ブランディング経験をお持ちの方 ◯ダイレクトリクルーティングの活用経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・ミッション・ビジョンの方向性に対する共感 ・提供価値に対する高いコミットメント：ベンチャー環境の中で自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンス ・組織コミットメント：変化の激しい社内の状況を察知しエンゲージメント向上を目指し周囲を巻き込むスキル ・リーダーシップ：メンバーとともに関係者を同じ方向に引っ張っていくスキル ■課題設定能力：地頭の良さと、潜在的な問題を自ら発見して解決策を提示できるスキル

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社における人事責任者のご経験 ◎変化の激しいベンチャー企業での就業経験 【歓迎業務経験】 ◯5名以上のマネジメント経験 ◯0ベースから人事制度を構築し、運用した経験 ◯年間100名単位の採用マネジメント経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎会計事務所2，3年経験 ＜資格＞ 【必須資格】 ◎簿記2級 【歓迎資格】 〇税理士資格 〇税理士科目

＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎当社のパーパス・バリューへの共感 ◎人事制度設計運用・労務実務・採用実務のいずれかの人事関連業務の経験 ◎リーダー経験、メンバーマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ■人事制度設計運用経験 ■Gsuiteを使った業務経験（特にデータ処理及び取扱いができる方） ■上場もしくは市場替えのフェーズにてコーポレート業務を経験したことがある方 ■スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 ・当社のパーパス、バリューに共感し、自身も会社と共に成長していきたい気持ちのある方 ・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・待ちの姿勢ではなく、自ら仕事を創る意識を持つ方 ・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 ・変化を楽しめる方