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評価制度刷新後の運用改善と、約2,500名規模のカオナビ運用を担う人事企画。経営に近い立場で制度改定期（2024～2026年）の実行をリードできます。

プライム上場後の制度整備・最適化フェーズで、新卒60～100名規模の採用計画から実行までをリード。採用の仕組みづくりに上流から関われます。

東証プライム上場企業で、大型M&A後のPMIを当事者として推進。国内外子会社の経営管理から中期計画・資本政策まで、企業価値向上に直結する経営企画に携われます。

海外子会社の決算レビューから予実・KPI管理、ガバナンス強化までを担い、海外事業の成長を数値面から支える財務コントローラー募集。原宿本社勤務・フルフレックス。

プライム上場後の組織再構築フェーズで、採用戦略の立案から実行、採用広報の立ち上げまで推進。国内外600店舗超へ拡大するZoffグループの採用成果最大化を担います。

月次決算から入り、業務改善・IPO準備・M&Aに伴う経理体制整備まで段階的に経験。公認会計士の部長直下で、次世代コアメンバーとして育成するポジションです。

三井物産100%出資グループで、給与計算・社保を軸に労務実務を担うポジション。残業月10〜15h、年休125日、所定労働7h、週1在宅相談可の働きやすい環境です。

労務・総務を軸に、法務・コンプライアンスまで横断して管掌。メンバー育成を担い、総務部門のマネージャー～部長候補として組織づくりを推進します。

採用企画から面接、エージェント折衝までを担い、成長企業の組織づくりを推進。労務は別部署対応のため採用業務に集中でき、年休127日・土日祝休みの環境です。

新卒・中途の両採用をマネージャーとして推進。採用企画から面接、内定者フォローまで一連を担い、労務は別部署のため採用業務に専念できます。

単なる定型の秘書・アシスタント業務にとどまらず、社内外の重要ステークホルダー(投資家・大手パートナー企業・海外技術チーム等)との調整業務や、経営トップ直下でのプロジェクト推進を通じて、会社がダイナミックに成長していく姿を 牽引・体感いただける方を募集します。大阪府大阪市にある「次世代型地熱発電」の実用化で日本の地熱業界を革新するスタートアップ企業

単なる定型の秘書・アシスタント業務にとどまらず、社内外の重要ステークホルダー(投資家・大手パートナー企業・海外技術チーム等)との調整業務や、経営トップ直下でのプロジェクト推進を通じて、会社がダイナミックに成長していく姿を 牽引・体感いただける方を募集します。大阪府大阪市にある「次世代型地熱発電」の実用化で日本の地熱業界を革新するスタートアップ企業

月次・年次決算や監査対応を軸に、少数精鋭の財務部で経理実務をリード。残業ほぼなし・年休125日の環境で、将来は幹部候補として経営参画も目指せます。

単体・連結決算に加え、資金調達、管理会計、M&A・新規投資まで担当。少数精鋭の3名体制で、経営に近い立場から財務面で成長を牽引できます。

月次・四半期・年次決算から債権管理、予実管理まで段階的に担当。OJTで上長が支援し、希望次第で経営企画・法務・内部統制にも領域を広げられます。