【業務内容】 経理主導で推進していただける実務責任者として、経理マネージャー候補を募集します。 これまでのご経験や強みに応じて、以下の業務をお任せします。 ◆月次、四半期、年次決算業務の統括およびレビュー ◆連結決算業務（グループ会社の増加・M&A対応を含む） ◆開示資料作成および開示体制の高度化 ◆経理業務における承認・監査対応 ◆経理業務フローの整理・改善、DX推進（システム導入・運用設計等） ◆経理チームのマネジメントおよび育成 ◆外部公認会計士・監査法人との折衝 ◆資金調達に関する銀行折衝サポート（適性・ご経験に応じて） 【組織体制】 部長1名（取締役兼務）、経理統括1名（50代男性）、課長代理1名（30代女性）、主任1名（30代男性）、担当者1名（30代女性）、アルバイト1名 ※その他外部の公認会計士の方2名にお越しいただいています。 【仕事の魅力】 2024年3月に東証スタンダード市場へ上場し、現在は「上場企業としての経理体制を完成させる」フェーズにあります。 今後はプライム市場への市場替えを見据え、開示精度の向上、連結範囲の拡大（M&Aを含むグループ成長）、および経理業務のDX化による効率化が重要なテーマとなっています。 ◎経理主導でDX・業務改善を進められる裁量 ◎M&Aを見据えた連結・グループ経理の実務経験を積める ◎創業メンバーの取締役がCFOを務め、数字・会計への理解がある経営体制 ◎外部会計士の支援体制があり、専門的な相談ができる環境 ◎少数精鋭のため、意思決定スピードが速く、改善提案が通りやすい ＜評価制度＞ 評価時期は上期（4月～9月）と下期（10月～3月）の年2回に分割されます。 定量評価が難しい職域ですが、期初期末の目標面談、評価説明面談、社長面談(年1回)などコミュニケーション機会を重視し、定量面、定性面の評価をきっちり行います。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 基本給 385,556円～578,334円 ◆昇給：年2回（1月・7月） ◆賞与：年2回（6月・12月）＋決算賞与（業績による）

• 育休・産休実績あり
• 資格取得支援制度
• 退職金制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 上場企業
• 管理職・マネージャー