＜会社について＞ 新規事業を積極的に立ち上げ、創業から19期目で年商1,200億円規模へ成長した企業です。事業領域の拡大に伴い、財務・会計の管理体制を再構築しています。 ＜業務内容＞ 経理部長のもと、経理体制の整備を中心に担当します。業務に慣れた後は、連結財務諸表の作成などもお任せします。 ◆単体・連結財務諸表の最終チェック、管理・監督 ◆経営陣向けの実績・予算に関する報告資料作成 ◆管理会計体制の整備 ◆内部統制体制の整備 ◆連結決算体制の整備 ◆月次・年次決算の水準向上に向けた業務改善 ◆会計システムの導入検討 ◆部内の教育体制構築 ◆部下の育成 仕訳・計上から年次決算、経理部門のDXや組織・ルールづくりまで、経理領域の幅広い業務に携われます。新規事業や新会社設立、M&A、海外子会社設立も多く、各社・事業の責任者と連携しながら会計・税務体制を構築する機会があります。 ＜経理部の体制＞ 経理部は25名で、経理部長、リーダー3名、一般社員21名が在籍。財務会計と管理会計のチームに分かれています。基幹システムの導入・拡張、全社・部門別の予実管理体制構築、管理会計の導入、間接部門の業務改善などを通じて、事業拡大を支えています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給・昇格＞ 年4回（入社3年目以降は年2回） ※給与額は選考を通じて変動する場合があります。 ※固定残業時間は実際の残業時間を示すものではありません。

• 家賃補助あり
• 資格取得支援制度
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 管理職・マネージャー