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数年以内の上場を視野に入れ、 不動産事業を中核に安定した成長を続ける当社では、 経理体制強化のため【経理リーダー（課長候補）】を募集しています。 現在、経理部門は課長クラス2名を中心に、 社員・パートを含めた少人数体制で運営しており、 実務を理解しながらチームをまとめられるプレイングマネージャーの存在が重要になっています。 IPO準備フェーズではありますが、 無理な業務負荷や過度な残業はなく、 残業は月平均12時間程度、繁忙期でも20時間未満と、 腰を据えて長く働ける環境が整っています。 ■ この仕事の魅力 ・不動産事業という安定性の高いビジネスモデル ・経理部門が経営の中枢を担うポジション ・少人数体制のため裁量が大きい ・実務とマネジメントの両方を活かせる ・定着率を重視した人事・評価制度 単なる「管理職」ではなく、 会社の成長を支える経理リーダーとして活躍いただけます。 ■ こんな方に向いています ・月次決算の実務経験を活かしたい方 ・プレイングマネージャーとして現場にも関わりたい方 ・IPO準備に興味はあるが、働き方も大切にしたい方 ・人を育て、チームで成果を出すことにやりがいを感じる方

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人事機能の立ち上げから組織づくりまでを担うコアメンバーを募集します。 これまでCEO・CFO直下で担ってきた人事機能を独立させ、 採用・労務を起点に、人事組織そのものを構築していくフェーズです。 まずは採用・労務の実務を担いながら、 制度設計、育成、組織開発へと段階的に領域を拡張。 2027年の上場を見据え、 「どの組織構造で成長するのか」「どんな人材が活躍するのか」 その前提から設計に関わることができます。 整った人事制度を運用するのではなく、 事業成長に直結する“人と組織の仕組み”をゼロからつくる。 人事としてのキャリアを一段引き上げたい方をお待ちしています。

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