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＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須】 ◆事業会社でのマネジメント経験 ◆労務関連法令に精通している方 【歓迎】 ◆人事業務に精通している方 ◆プロジェクト推進、成果をあげた経験がある方 ◆能動的に動くことができる方 【こんな方にもおすすめ】 ◆柔軟性がありコミュニケーション能力に長けた方 ◆チャレンジ精神や向上心をお持ちの方 *他部門との連携・協調性を重視できる方 *自ら課題に挑戦する自発的姿勢の方 ★当社の育児休暇取得率は90%超！ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境が整っています。 ★賞与の昨年度支給実績は4.2ヶ月分です。頑張りは形となって返ってきます。

【必須スキル】 以下すべてを満たす方 　◆人事関連の専攻、もしくは何らかの人事実務経験がある方（2-3年） 　◆海外勤務に興味があり、グローバルな人事領域で成長したい意欲をお持ちの方 【歓迎】 　◆国内外人事業務のDX、データ活用を正しく推進できる方 　 様々な業務を任されることが多いので、自ら学ぶ範囲は多岐に渡ります。 実務をベースに、国内外問わず制度設計に関わることにより、常に新たな挑戦をすることができます。 キャリアを進化させて、あらゆることに興味を持ち、学習することを厭わない方は是非ご応募ください。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 いずれも必須 ◆人事部門における何かしらの業務経験がある方 ◆人事企画・制度設計のスキル・経験を高めたいお考えがある方 ※採用、人材開発、制度設計、労務管理、どの経験でも問題ありません。 ※経験企業規模も問いません。 ※人事部門の経験はないものの、他部門で人事制度設計プロジェクトなどのご経験がある方はご相談ください。 【歓迎業務経験】 ◆人事企画、制度設計のご経験 ◆多様な関係者との連携が必要な業務や複数部署が関わるプロジェクトを推進したご経験 ◆人事関連システムの導入・改修・運用のご経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆新卒採用業務のご経験 【歓迎業務経験】 ◆飲食業の採用業務経験者 【求める人物像】 ◆主体的に行動できる方 ◆目標達成に向けて粘り強く努力できる方 ◆人を喜ばせることにやりがいを感じる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆中途採用業務のご経験 ◆中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 　→目安となる年間採用人数：50名以上程度 　→飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません ◆同領域でのマネジメント経験 　→プレイングマネージャー的な動きを求めています 【歓迎業務経験】 ◆店舗等のスタッフの採用の経験 ◆新卒採用業務のご経験 　→次長クラスでの採用の場合、中途と新卒両方のマネジメントをしていただきます 【求める人物像】 ◆主体的に行動できる方 ◆目標達成に向けて粘り強く努力できる方 ◆人を喜ばせることにやりがいを感じる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社会人経験5年以上 ◆総務関係の業務経験2年以上→人事の経験は無くても構いません ◆正確性を最重要視して業務を遂行できる方 ◆個人情報を扱うため、誠実かつ実直に業務に向き合える方 【歓迎業務経験】 ◆総務領域での経験5年以上 【求める人物像】 ◆主体的に行動できる方 ◆目標達成に向けて粘り強く努力できる方 ◆人を喜ばせることにやりがいを感じる方

◎２０代、３０代が活躍中 ◎業界・職種未経験の方、第二新卒歓迎！！ ◎普通自動車運転免許必須（AT限定可） ＜こんな方が活躍しています！＞ ◎営業、接客など「顧客折衝」の経験がある方 ◎経理、総務、人事など特定の職種に特化した経験がある方 社内のさまざまなメンバー、役職者とコミュニケーションを取るポジションのため、業務スキル以上にコミュニケーション力や人柄を重視します。 業務は入社後に習得すれば問題ありません。 ＜求める人物像＞ ◆人から頼られる、好かれるタイプ ◆誰とでもフラットなコミュニケーションが取れる ◆他者のサポートをするのが好き ◆相手の想いを汲み取る力がある ◆探求心、行動力、職務遂行能力がある ◆物事を冷静に判断できる 【こんな方にピッタリ！】 ◆明るく元気な対応ができる方 ◆人と話す事が好きな、コミュニケーション能力の高い方 ◆自分なりの付加価値を提供したい方 ◆長く安定した仕事に就きたい方 ◆ノルマでなく自分で目標設定し、計画的に仕事を進めていきたい方