【募集背景】 当社は22院を展開する歯科医療グループの経営管理を担い、グループ内複数法人の経理と、会計事務所からの業務移管（内製化）を進めてきました。このたび現マネージャーが次のキャリアへ進むことになり、経理チームを牽引するマネージャー（候補）を募集します。まずは既存業務の安定運用を固め、その先にグループ各法人の内製化拡大を見据えるフェーズです。メンバー層の採用も同時に進めており、新しい経理チームを一緒につくり上げていただける方をお迎えしたいと考えています。 【組織体制】 ■経理担当の体制 経理担当 　├ マネージャー：1名 ★今回の募集ポジション 　├ メンバー：2名（若手社員／仕訳入力・経費精算などの日常経理） 　├ 法人役員：1名（経理業務を兼務） 　└ 外部パートナー 　　 └ 顧問会計事務所（グループ各法人の記帳・税務・決算をサポート） ■今回のポジションの位置づけ ・統括範囲：グループ内複数法人の経理（メインの医療法人は社内で記帳・経費精算を担当、その他の法人は顧問会計事務所と連携） ・同時採用：メンバー層も同時に採用しており、新体制の立ち上げから関われる ■チームの特徴 ・顧問会計事務所と連携しているため、記帳・税務の土台がある状態からスタートでき、キャッチアップしやすい ・若手メンバー中心のチームで、育成や業務の仕組みづくりに裁量を持って取り組める ・メンバー採用も並行して進むため、自身の考えを反映したチームを一からつくれる 【業務内容】 ■まず任せること ・経理業務全般の取りまとめ ・メインの医療法人の仕訳入力・月次会計のチェック、レビュー ・従業員・クリニックの経費精算、請求書・領収書管理の統括 ・売掛金・買掛金管理 ・顧問会計事務所・税理士との連携、取引先対応 ・メンバーへの業務割り振り、OJTによる指導 ■将来的に任せること ・決算業務の取りまとめ（会計事務所からの業務移管） ・グループ他法人の経理内製化の推進 ・複数法人にまたがる会計・資金管理 ・業務フロー・経理ルールなど仕組みの整備 ・若手メンバーの育成、採用・組織づくり 【入社後のミッション】 ■ミッション1：経理業務のキャッチアップと安定運用 既存の日常経理・月次業務を早期に把握し、チームの業務を滞りなく回せる状態をつくります。顧問会計事務所や現場と連携しながら、優先順位をつけて実務を前に進める推進力が求められます。 ■ミッション2：月次決算の取りまとめと精度向上 メインの医療法人を中心に月次決算を自ら取りまとめ、メンバーの仕訳をレビューしながら数字の精度を高めます。正確な月次の数字をタイムリーに出せる体制づくりが求められます。 ■ミッション3：メンバーの育成とチームづくり 若手メンバーや新たに加わるメンバーへOJTを行い、チーム全体の実務力を底上げします。一人ひとりの話に耳を傾け、相談しやすい関係をつくれるコミュニケーション力が求められます。 ■ミッション4：業務フロー・仕組みの整備 これまで少しずつ整えてきた経理の土台を引き継ぎ、業務フローやルールを整備します。完成された仕組みを回すのではなく、自ら考えて形にしていく姿勢が求められます。 ■ミッション5（将来）：グループ複数法人の内製化と経理組織の拡大 顧問会計事務所に委託している他法人の経理を段階的に社内へ取り込み、決算業務まで担える経理組織を構築します。採用や組織づくりにも関わり、経理リーダーとしてのキャリアを描けます。 ■このポジションで求められるスタンス ・メンバーの意見に耳を傾け、対話を通じてチームをまとめられる方 ・仕組みが完成していない環境でも、前向きに土台づくりに取り組める方 ・当事者意識を持ち、自ら手を動かしながら業務を推進できる方 【企業の魅力】 ①【開業6年で22院・年商63億円。急成長を続ける歯科医療グループ】 当社は、歯科医療グループ「医療法人社団誓栄会」の経営支援・バックオフィス運営を担う管理会社です。グループは三井不動産・JR・丸井・イオンなど大手ディベロッパーとの取引により、駅直結・商業施設内への出店を実現。一般的な歯科医院の2〜3倍の来院数を誇り、関東・中部・関西へと拡大を続けています。その成長を経理の側から支え、数字の動きを間近で感じられるポジションです。 ②【医療法人×株式会社。複数法人の経理に携われる希少な環境】 医療法人と株式会社の双方を含むグループ複数法人の経理に関わるため、単一法人では得られない会計・資金管理の実務経験を積めます。法人形態をまたいだ経理スキルは、今後のキャリアにおいても大きな強みになります。 ③【土台づくりから関われる、裁量の大きいマネージャーポジション】 すでに出来上がった仕組みを回すのではなく、業務フローやルールの整備、若手メンバーの育成、将来的には採用や組織づくりまで任される可能性があります。自身の考えを形にしながら、経理組織の成長とともにキャリアを築けます。 ④【残業月5H・年休125日。腰を据えて働ける環境】 業務効率化を進め、月平均残業は5時間程度。完全週休2日制（土日祝）、5日以上の連続休暇取得OK、育休復帰率100%と、長く安心して働ける環境です。ご本人と一親等のご家族まで利用できる診療費補助制度など、グループならではの福利厚生もあります。 ⑤【年功序列のない実力主義のカルチャー】 若手が活躍する組織で、年齢や社歴にとらわれず成果や貢献が評価されます。昇給は年1回、目標達成度や事業への貢献度を給与に反映。マネージャーとして早期にキャリアアップを実現できる環境です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月額制 昇給：有（年1回／4月 ※入社6カ月以降が対象） 交通費支給：有（全額支給／上限なし） 賞与：年2回（7月・12月）

• 育休・産休実績あり
• 学歴不問
• 基本定時退社
• 女性活躍
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 有給消化推奨
• 服装自由
• 残業少なめ
• 転勤なし
• オンライン面接あり
• 落ち着いている雰囲気
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