【募集背景】 事業の拡大と会社ステージの変化にともない、財務会計にはこれまで以上の質とスピードが求められています。財務経理部では監査法人対応に向けた体制整備を進め、決算業務の基盤を固めてきました。今後はグループ会社の成長にあわせて経理組織のさらなる拡大を予定しており、その中核として決算をとりまとめ、チームをリードする経理リーダーを増員で募集します。 【このポジションの重要性 】 W2は「コマースを前へ、生活を前へ、世界を前へ」を掲げ、SaaSとエンタープライズの両軸でECプラットフォームを展開しています。ブランデックス株式会社、アップグロース株式会社などのグループ会社とともに事業領域を広げており、さらに上のステージへの成長を計画しています。グループの事業が多角化し、規模が拡大するほど、連結ベースの正確でスピーディーな決算と、外部の目に耐える財務報告の体制は、経営の信頼を支える土台として重要性を増していきます。 経営陣は財務会計に対して「質」と「スピード」の両立を重視しています。この1年は監査法人対応に向けて経理体制の整備を進めてきました。今後は整えた仕組みをさらに磨き上げ、課題を自ら見つけて改善を進められる人材を軸に組織を強化していく方針です。 本ポジションは、月次から年次、連結までの決算をとりまとめ、各部門と連携しながら財務経理の数値に責任を持つ役割です。単なる決算担当ではなく、今後拡大していく経理組織の中心に立ち、W2の成長を数字の面から支える、経営にとって欠かせないポジションです。 【組織体制】 ── ■財務経理部の体制 財務経理部 　├ 部長：1名 　├ リーダー：1名（経営企画を兼務） 　├ 経理リーダー ★今回の募集ポジション 　├ 経理メンバー：5名（経理実務） 　└ 業務推進チーム 　　 ├ 正社員メンバー：1名（派遣スタッフの取りまとめ・月次決算補助） 　　 └ 派遣スタッフ：5名（請求・経費などの業務推進） ■今回のポジションの位置づけ ・レポートライン：財務経理部長 ・統括範囲：単体決算に加え、連結決算・子会社決算まで ・今後グループの成長にあわせて経理組織の増員を予定しており、その中核を担っていただきます ■チームの特徴 ・請求・経費などの定型業務は業務推進チームが担うため、決算のとりまとめと業務改善に注力できます ・経営企画を兼務するリーダーが在籍しているため、管理会計や経営数値の視点も吸収しやすい環境です ・監査法人対応に向けた体制整備を終えたばかりで、整った基盤の上で次の改善に取り組めます 【業務内容】 ── ■まず任せること ・月次決算業務のとりまとめ ・四半期・年次決算業務（決算短信等の書類作成を含む） ・固定資産管理 ・請求・支払管理、入出金管理、経費精算の確認・承認 ・監査法人対応 ・各部門と連携した財務経理数値のとりまとめ ■将来的に任せること ・連結決算業務、連結キャッシュフロー計算書の作成 ・子会社決算の管理 ・税務関係対応 ・予実管理 ・決算の早期化、業務フローの改善 ・チームマネジメント（経理メンバーの育成・業務の割り振り） 【入社後のミッション】 ── ■ミッション1：月次・年次決算のとりまとめ 月次から年次までの決算を正確に、期限どおりに締める体制を担います。決算の全体を見渡し、論点を整理しながら関係者と調整する力が求められます。 ■ミッション2：決算業務の改善と早期化 既存の決算フローを見直し、質とスピードの両立に取り組んでいただきます。課題を自ら見つけ、仕組みで解決する主体性が求められます。 ■ミッション3：連結決算・子会社管理の体制強化 グループ会社を含む連結決算、連結キャッシュフロー、子会社決算を安定運用できる体制づくりを担います。グループ全体を見渡す視点と、子会社担当者を巻き込む調整力が求められます。 ■ミッション4：監査法人対応と財務報告の品質向上 監査法人との窓口として論点を整理し、外部の目に耐える財務報告の体制を磨いていただきます。会計基準への理解と、根拠をもって説明できる力が求められます。 ■ミッション5：（将来）経理組織の中核としてのマネジメント 組織の拡大にあわせて、チームの育成と業務設計を担っていただきます。将来的には、部長として財務経理部全体を管轄するキャリアや、経営企画業務へのキャリアも目指せます。 ■このポジションで求められるスタンス ・課題を主体的に見つけ、自ら改善を進められる方 ・各部門と連携し、数字に責任を持って最後までやり切れる方 ・変化の大きいフェーズでも前向きに実務を推進できる方 【企業の魅力】 ── ①【拡大するEC市場の中心で成長を続けるプラットフォーム企業】 2005年の設立以来、eビジネス一筋で事業を展開しています。ECプラットフォームは導入企業の平均売上成長率354％、業務工数90％削減を実現し、売上の最大化と工数の最小化を同時にかなえる基盤として選ばれています。グループ約400名、国内3拠点（東京・福岡・大阪）と海外2拠点（ベトナム・台湾）で、さらに上のステージへの成長を計画しています。 ②【5部門で第1位、顧客とパートナーから信頼されるプロダクト】 「最も売上UPが期待できるECプラットフォーム」「生涯パートナーとして選びたいECプラットフォーム」「セキュリティが安心できるECプラットフォーム」など5部門で第1位（日本マーケティングリサーチ機構調べ）を獲得しています。300を超えるパートナーエコシステムを持ち、大手企業からも選ばれています。 ③【SaaSとPaaSの両軸を持つ、国内でも稀有なビジネスモデル】 ノンカスタマイズのSaaSモデルと、カスタマイズ可能なエンタープライズモデルの両方を提供し、事業の成長に合わせてシームレスに移行できます。エンジニアが100%自社開発する1,000を超える機能と強固なセキュリティを持ち、セキュリティ事故後の事業者が再スタートのパートナーにW2を選ぶ事例も多くあります。 ④【「Made in Japanとして世界に誇れる製品を作る」という想い】 社名の「W2」はWin-Winを表し、お客様の良きパートナーであり続けたいという想いが込められています。目先の機能開発だけでなく、将来の拡張まで見据えた、目に見えない土台づくりにあえて挑み続ける、ものづくりに誠実な企業です。 ⑤【グループ経理で専門性を広げられる環境】 ECデザイン制作・運用代行を担うブランデックス株式会社、EC・OMO戦略コンサルティングを担うアップグロース株式会社などのグループ会社があります。連結決算や子会社管理、海外拠点に関わる経理実務を通じて、専門性を高められます。キャリアパスは「チームリーダー→部長」が想定されており、経営企画へ進む道も開かれています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 有 ＜給与改定＞ 年4回 ＜賞与＞ 年2回 ※現年収やスキルにより、オファー面談時に決定（基本現年収スライド以上） ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給（月額）は一律手当を含む表記です。

• リモートワーク可能
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 服装自由
• 育休・産休実績あり
• 面接1回のみ
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• 経験者優遇
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