
■やりがい ・経理の再建から金融機関との条件交渉まで、コーポレートファイナンスの全工程を当事者として主導できる ・調達計画をゼロから自分で設計し、経営の意思決定に直接貢献できる ・会計事務所・顧問先支援では踏み込めなかった「最後の条件交渉」を自分が主導する経験を積める ・代表・経営管理部長と近い距離でコーポレート機能を構築する、希少なキャリア機会 ・グループ拡大フェーズにおけるシェアードサービス事業化など、CFOに至る実戦経験が積める ①【フェーズ1:経理の正常化(入社〜6ヶ月目安)】 ・仕訳の総点検(勘定科目の使い方の統一、費用計上基準の整理、過去の誤仕訳の洗い出しと修正方針の策定) ・月次決算体制の構築(締めスケジュール設計、証憑回収フロー、経費精算・売上計上・原価計上のルール化) ・会計ソフト(freee/マネーフォワード等)の設定最適化、部門別・子会社別の管理体制の整備 ・月次試算表・資金繰り表が自動的に出力される状態の実現をゴールとして設定 ②【フェーズ2:デットファイナンスの主導(6ヶ月目以降)】 ・資金調達計画の立案(調達額・時期・使途・返済原資の設計) ・金融機関の開拓と関係構築(メイン行候補の選定、地銀・信金・公庫・保証協会付き融資の使い分け、複数行との並行交渉) ・銀行提出資料の作成と説明(決算説明資料・事業計画・資金繰り予測を与信目線で作成し、銀行面談で自ら説明) ・融資条件交渉(金利・期間・担保・経営者保証の有無を交渉し着地させる) ・借入ポートフォリオの管理(返済スケジュール管理、借換えタイミングの検討、財務指標の維持) ③【将来ミッション:グループ会社バックオフィスの統合】 ・M&Aでグループインした会社の経理・労務の実態解明と本社機能への統合 ・帳簿・業務フローの精査、本社の勘定科目体系・月次スケジュールへの載せ替え ・グループ月次連結の型作り ・将来的なバックオフィス受託の収益事業化への参画 ※本格的なDD・PMIは外部専門家をスポット活用しながら並走するため、入社時点での完成度は不要です
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
※リモート勤務:状況に応じて相談可
想定年収:600万円〜800万円 月給:400,000円〜533,300円 基本給:334,600円〜446,100円 固定残業手当(月25時間分):65,400円〜87,200円 ※上記年収・月給は想定値であり、経験・能力を考慮して決定します ※固定残業時間を超過した時間外労働の残業手当は別途支給 ※賞与:年2回 ※昇給:有 ※試用期間:3ヶ月(試用期間中は正式雇用時と同じ条件) ※家賃補助:月額5万円 ※交通費支給
「支援する側」から経営の当事者へ|経理再建から資金調達まで担う経理×財務リーダー(CFO候補)