【募集背景】 当社は2025年11月の上場以降、AI時代の「コマースOS」への進化、韓国法人での事業開始をはじめとするグローバル展開、M&A・CVC（NE Ventures）の推進など、非連続な成長に向けた取り組みを加速させています。これに伴い、コーポレート部門である「企業価値創造部」では、従来の経理担当者を今後M&A・投資領域へシフトさせる構想があり、経理領域を責任者として統括できるマネージャーを新たに迎え、体制を強化することになりました。 現在は当社を熟知した支援者が外部から実務をサポートしているため、入社後もスムーズにキャッチアップできる環境です。経理部門を率い、メンバー育成と仕組み化を推進していただける方を募集します。 【このポジションの重要性 】 当社は中期計画において、売上高を約40億円から3年後に72億円へ伸ばすことを掲げ、営業利益率を30%台から22%程度まで抑えてでも成長投資を優先する方針を打ち出しています。OMSという枠を超えて「コマースOS」へと市場を再定義し、AIが商品を選ぶ時代に向けたプロダクト開発、韓国・アジアへの展開、M&A・CVCを同時に進めていくため、新規取引・新規事業に伴う会計論点がこれまで以上に生まれる事業フェーズにあります。だからこそ、取引の実態と事業の意図を理解したうえで、適切な会計処理と開示を設計できる経理機能が、成長戦略の土台として欠かせません。 経営陣が採用で重視しているのは、上場企業（または上場準備企業）で経理責任者として決算・監査対応をリードしてきた経験に加え、「事業会社の経理」としてのスタンスです。経理として譲れない一線は守りながらも、事業部門や経営から上がってくる新しい取り組みに対し「どうすれば実現できるか」を一緒に考え、監査法人に対しても主体的に会社の考え方を説明・交渉できる方を求めています。 本ポジションは、単なる決算担当や監査窓口ではなく、CFOの右腕として経理領域全体を預かり、メンバーを育成しながら再現性のある経理体制をつくり上げる役割です。さらに将来は、グローバル展開・AI活用・管理会計の観点からCFOとともに経営判断に関与していく、経営にとって欠かせない存在となることを期待しています。 【組織体制】 ■経理担当の体制（企業価値創造部 ） CFO 　└ 経理担当 　　├ マネージャー ★今回の募集ポジション 　　├ 社員メンバー：4名 　　│　├ 中途入社3年目の中核メンバー（連結・開示業務に従事） 　　│　├ 時短勤務メンバー 　　│　├ 新卒1年目メンバー 　　│　└ メンバー 　　└ 外部パートナー 　　　 ├ 当社を熟知した支援者：1名（業務委託／経理実務サポート） 　　　 ■今回のポジションの位置づけ ・レポートライン：CFO直下 ・統括範囲：単体の経理全般（決算・開示・監査・税務）を統括 ・メンバー4名のピープルマネジメント（育成・評価）を担う経理責任者ポジション ■チームの特徴 ・連結・開示を担える中核メンバーが在籍しているため、入社後は統括とレビュー・仕組み化に注力しやすい体制です ・当社の経理を熟知した支援者が外部からサポートしており、過去の論点や運用の経緯をスムーズにキャッチアップできます ・CFOは金融機関出身で、親会社と当社の2社の上場を実現した財務のプロフェッショナル。経理領域を任せていただけるため、大きな裁量を持てます ・同じ部署に法務・IRのメンバーがおり、開示やIRとの連携がスムーズです ■その他 ・年齢層：30代〜40 【業務内容】 ■まず任せること ・月次・四半期・年次決算の統括（仕訳レビュー、決算スケジュール管理、最終チェック） ・メンバーの仕訳レビュー・指導・育成（ピープルマネジメント） ・新規取引・新規事業に関する会計論点の整理、会計方針の検討（事業部門・経営陣との協議を含む） ・監査法人対応の主担当（論点協議、期末監査・四半期レビュー対応） ・税理士対応・税務申告業務の取りまとめ ・開示資料の作成・レビュー（決算短信、半期報告書、有価証券報告書） ・他部署との連携による業務フローの整理、会計の観点からの改善、仕組み化 ■将来的に任せること ・韓国法人など海外子会社を含めたグループ経理体制・連結決算の構築 ※確認要 ・M&A・CVC（NE Ventures）に関わる会計・財務面のサポート ・管理会計・予実管理の高度化による経営判断の支援 ・IR部門と連携した開示戦略への関与 ・AIを活用した経理業務の効率化・自動化の推進 ・CFOとともに経営企画・財務領域へ参画 【入社後のミッション】 ■ミッション1：経理責任者として決算・開示体制を安定運用する 月次・四半期・年次決算と開示を責任者として取りまとめ、上場企業として正確でタイムリーな決算体制を確立していただきます。現場の実務を自ら深く理解したうえで、最終チェックとメンバーへのフィードバックを担う力が求められます。 ■ミッション2：新規取引の会計論点を整理し、事業成長を後押しする コマースOS化・海外展開・新規事業などで生まれる新たな取引について、会計論点を整理し、適切な処理方針を設計していただきます。「できる・できない」を判断するだけでなく、「こうすれば実現できる」と事業部門に提案し、ともに成長を後押しする姿勢が重要です。 ■ミッション3：監査法人と対等に議論できる主担当になる 監査法人対応の責任者として、指摘をそのまま受けるのではなく、会社としての考え方を論理的に説明し、合意形成を主導していただきます。会計基準への深い理解と、冷静で論理的なコミュニケーション力が求められます。 ■ミッション4：メンバー育成と経理の仕組み化を進める 4名のメンバーを育成しながら、特定の人に依存しない、再現性のある業務フローとチーム体制をつくり上げていただきます。メンバーの成長段階に合わせて仕事を任せ、チーム全体の力を高めるマネジメントが期待されます。 ■ミッション5（将来）：CFOとともに経営に参画する グローバル展開・M&A・AI活用を見据え、管理会計・経営企画の観点から経営判断を支えるパートナーへと役割を広げていただきます。経理の枠にとらわれず、事業と数字の両面から会社の企業価値向上に貢献することが期待されます。 ■このポジションで求められるスタンス ・経理として譲れない一線は守りつつ、事業の意図を理解しようとし、「どうすれば実現できるか」を一緒に考えられる方 ・変化の大きいフェーズでも、冷静かつ柔軟に実務を前に進められる方 ・時間をかけることより成果を重視し、当事者意識を持って決算を最後までやり切れる方 【企業の魅力】 ①【売上40億→72億へ。国内EC流通の約1割を担うOMSのトップ企業】 主力のネクストエンジンは、EC事業者の受注・在庫・出荷業務を一元管理するOMSで、契約社数約6,700社。2位企業の約2倍の契約社数を誇る業界トップのサービスです。年間で処理する流通総額（GMV）は1.35兆円と国内EC市場の約10%にのぼり、解約率は1%未満。 ECの運営に欠かせないインフラとして、高い収益性と安定した顧客基盤を持っています。 中期計画では売上高を約40億円から3年後に72億円へ伸ばす目標を掲げ、利益率を抑えてでも成長投資を優先する方針です。 ②【AI時代の「コマースOS」へ。インビジブルエンジンという構想】 これからの買い物は「人ではなくAIが選ぶ」時代になると当社は考えています。 AIに正しく理解されない商品は売れなくなる、という変化を見据え、1.35兆円分の取引データをAIが理解できる形に変え、外部システムとつなげていく構想です。住所の不備への対応といった受注後の確認作業もAIが自動で行い、EC事業者がシステムを気にせず事業に集中できる、水道のように「見えないけれど支えている」インフラ（インビジブルエンジン）を目指しています。 ③【韓国での事業開始など、グローバル展開が本格化】 2026年10月に韓国で「Next Engine Korea」の事業を開始し、アジア展開も計画を前倒しで進めています。米国にも拠点があり、自社でEC事業（コマーステック事業）を運営して得たノウハウを、6,700社の顧客の海外進出支援に生かすという独自の戦略をとっています。 経理・財務としても、海外子会社管理や連結、M&A・CVC（NE Ventures）など、キャリアの幅を広げる経験ができる環境です。 ④【2社の上場を実現したCFOの直下で働ける】 CFOは金融機関で法人向けの金融サービスに携わった後、旧親会社Hameeの上場を支援し、その後当社に転籍してスピンオフ上場を実現しました。 上場の実務を熟知したCFOの直下で、上場企業の経理・開示を責任者として担い、将来は経営企画・財務へ領域を広げていくことができます。 ⑤【東証グロースに上場。働きやすさと手厚い福利厚生】 2025年11月、Hameeからのスピンオフという形で東証グロースに上場しました。 従業員141名（2025年4月時点）と、上場企業でありながら意思決定が速い組織です。フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00）、年間休日127日、住宅手当（月3万円）、家族手当、新幹線・特急での通勤制度、資格取得支援（miraie）など、長く働ける制度も整っています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 年俸制 ＜昇給有無＞ 有 ※給与改定：年1回（6月） ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は年齢やスキル・経験を考慮し、当社規定に基づき決定 ※各種手当は当社規定に基づき決定 ※別途インセンティブ制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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