
<担当業務> ◆月次決算 ◆四半期決算 ◆年次決算 ◆税務申告書作成 ◆資産管理 ◆J-SOX対応 ◆監査法人対応 <入社後のキャッチアップ> ◆現任のグループ長(取締役)よりOJTで教育を受けながら、段階的に引き継ぎ <組織体制> ◆経理IRグループ:計10名 ◆内訳:グループ長1名、主任1名、P/A 8名 ◆直属の上司は公認会計士 <ポジションの魅力> ◆経理領域を広く経験しながら、専門性の強化や資格取得も視野に入れやすい環境 ◆経営との距離が近く、数値面から事業の展望提案に関与できる ◆海外展開を進める企業として、クロスボーダーの実務経験も積める <働き方・カルチャー> ◆週1日のリモートワークに対応可能な環境 ◆業務の進め方や休日調整は部署内で柔軟に対応 ◆勤続年数12.1年、離職率3.0%(長期就業を見据えやすい環境) ◆半期に1回の評価会議を実施し、フィードバックまで行う評価制度(パフォーマンス評価) ◆役員の若返りも進み、執行役員として経営参画を目指せるキャリアパスあり <事業・会社特徴> ◆リユース事業において「トコトン買取」を掲げ、顧客満足の向上と取扱商材の拡大を推進 ◆海外出店により、国内で需要が限られる商品も海外でリユースでき、高い利益率の実現に寄与 ◆神奈川県を軸に関東近県・静岡エリアへの出店を加速し、新店立ち上げやポスト増などの成長機会あり ◆総合リユース事業に加え、商材を切り出した専門店(スピンオフ事業)も積極展開 <組織体制> ◆経理IRグループ:計10名 ◆内訳:グループ長1名、主任1名、P/A 8名 ◆直属上司は公認会計士 <ポジションの魅力> ◆経営との距離が近く、数値をもとに事業展望への提案が可能 ◆クロスボーダー企業として、海外展開に伴う実務経験を積める環境 ◆経理として幅広い領域を担当でき、スキルアップにつながる ◆明確な評価基準(パフォーマンス評価)と、半期ごとの評価会議・フィードバック体制 ◆勤続年数12.1年、離職率3.0%と中長期就業を見据えやすい環境 <働き方(カルチャー)> ◆週1日のリモートワーク相談可 ◆業務のペースや休日調整は部署内で柔軟に対応可能 <事業の特徴> ◆「トコトン買取」を掲げ、顧客満足度向上と取扱商材の拡大を推進 ◆海外出店により、国内で需要が限定的な商品も海外でリユースし収益性を高める仕組み
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
週2~3日のリモートワーク相談可
<賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> ◆年額(基本給):8,000,000円~10,000,000円 ◆基本給:667,000円~834,000円(12分割) <昇給> ◆あり ◆給与改定:年1回 ※個人の能力に応じて提示額を決定 ※選考を通じて上下する可能性あり
【CFO候補(経理部長)】年休120日◎週1日在宅相談可|リユース事業で海外展開も進める安定成長企業