【募集背景】 2020年の創業から5年で全国360店舗（年内550店舗予定）へと急拡大し、現在はIPO（新規上場）準備フェーズに入っています。 事業のスピードに合わせて経理財務の体制を一段引き上げるべく、決算・監査対応の全体をディレクションする責任者ポジションを新たに強化します。 現在は派遣社員を含む8名体制で経理財務を運営しており、今後は実務処理にとどまらず、プロジェクト全体を俯瞰して論点整理・人員配置をリードできる方を中核として迎えたいと考えています。 IPOという大きな節目を、そしてその先の非連続的な成長を、財務のプロとして中心から牽引していただくポジションです。 将来的にマネージャー候補として牽引できる市場価値が高まるポジションです。 【組織体制】 経理財務チームは派遣社員を含め現在8名体制。拠点は京都（西日本エリアの経理業務を担当）と東京に分かれています。 ・東京チーム：上場準備経験を持つマネージャー1名（50代前半）を中心に、会計士1名・アシスタント1名等を含む4名体制 【業務内容】 ＜まずお任せすること＞ ■ 決算業務全般のディレクション・レビュー（月次・四半期・年次決算の進行管理と品質担保） ＜将来的にお任せすること＞ ■ 監査法人対応（監査パートナーとの折衝、高度な論点整理、レビュー対応をチームとして主導） ■ IPO準備の実務リード（J-SOX／内部統制の構築・運用、決算早期化・体制整備） ■ 開示書類（決算短信、有価証券報告書等）の作成・実務リード ■ 予実管理・管理会計体制の構築 ■ 経理財務メンバーのマネジメント・育成、適材適所の人員配置 ■ 上場後の開示・内部統制の高度化、ディスクロージャー体制の維持・発展 ■ PHR・予防医療・健康経営支援・保険連携など、新規事業／M&A／資本業務提携に伴うコーポレートアクションの財務面のリード ■ 経理財務責任者として管理部門全体を統括、CFO・管理部長等への発展 【仕事の魅力】 ＜「数字が社会を変える」実感 ＞ あなたの開示設計と内部統制が、投資家・社会からの信頼を生みます。 経理財務の仕事が直接、LifeFit の全国展開を支えます。 ＜ —経営直結のポジション＞ 予実管理から監査対応まで、経営判断に直結する情報を握ります。 IPO という節目を財務のプロとして中心から経験できる、キャリアの転換点となる機会になります。 ＜スケール体験と非連続的成長＞ 月 20〜30 店舗の新規出店という急拡大の中で IPOを経験するにとどまらず、上場後は PHR・予防医療・健康経営支援・保険連携へと事業が広がるフェーズの経理財務基盤づくりを担えます。 単なる IPO ゴールではなく、その先の非連続的成長を数字で支える経験ができます。 ＜理念と数字が一致している＞ 「暮らしにフィットネスを」という理念の持続を、財務規律で守る仕事です。 ＜キャリアパスが多様＞ 将来的に管理部長・CFO・役員等（会社のフェーズとご本人の意向に合わせて検討が可能です。） 【企業の魅力】 ①「事業の成長性・将来性」 創業5年で全国360店舗、年内550店舗・業界3位へ。 2030年には2,000店舗・ユーザー200万人・時価総額1,000億円を目標に掲げ、年間100店舗超のペースで出店中。フィットネスを入口に、PHR・予防医療・健康経営支援・保険連携へと広がる「日本を代表するウェルネスプラットフォーム」を目指す急成長フェーズです。 ②「経営直結・IPOを中心から経験できる」 N-1（上場直前期）という節目を、開示設計・内部統制・監査対応などを中心に経験できる、キャリアの転換点。 予実管理から監査対応まで、経営判断に直結する数字を握るポジションです。 ③「IPOの先の非連続成長を支える」 月20〜30店舗の新規出店という急拡大の中でIPOを経験するにとどまらず、上場後は健康データ（運動・体組成・睡眠・食事・健診）を活用した新規事業・M&A・資本業務提携の財務基盤づくりを担えます。 東京メトロ等の有力企業との資本業務提携も進行中です。 ④「独自のポジショニングと潜在需要」 エニタイム／ゴールドジム（上位層向け）とチョコザップ（カジュアル層向け）の中間を狙い、「運動習慣を身につけたい層」をターゲットに設定。 完全無人モデルで全国展開し、人口あたりジム数がアメリカの半分以下という潜在需要を取り込みます。直営100店舗・FC200店舗（売上15%のロイヤリティモデル）の両輪で拡大中。 ⑤「理念と数字が一致する仕事＋多様なキャリアパス」 「暮らしにフィットネスを」という理念の持続を、財務規律で守る仕事。 経理財務責任者→管理部長／CFO／役員等、会社のフェーズとご本人の意向に応じてキャリアを描けます。 全国360店舗の自社ジムLifeFitを法人会員として無料利用可能。 【目指す姿】 2030 年、フィットネス業界 No.1 へ。 創業 10 年目の 2030 年に 2,000 店舗・ユーザー 200 万人・時価総額 1,000 億円を目標に掲げています。 ただし、店舗拡大はあくまで手段です。 LifeFit を通じて蓄積した健康データ（運動・体組成・睡眠・食事・健診）を活用し、PHR・予防医療・健康経営支援・保険連携へと事業を展開。 最終的には、フィットネスの枠を超えた「日本を代表するウェルネスプラットフォーム」を構築することが私たちのビジョンです。 急成長中のいまこそ、会社の土台をつくる人材が必要なタイミングです。 あなたの仕事が、FiT の成長と日本の健康課題の解決に直結します 【働き方】 ・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム12:00〜16:00）　 ・リモートワーク：週3〜4日程度リモート可（フェーズにより異なる場合あり）。決算・監査対応などコミュニケーションが必要な局面では出社をお願いする場合あり ・特別休暇：結婚・忌引等／育児休業・介護休業（法令に基づき取得可）／リフレッシュ休暇手当（年次有給を連続5日以上取得で年1回10,000円支給）

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

◆通勤手当（交通費実費精算） ◆昇給：年1回 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給

• 経験者優遇
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 完全週休2日制
• IPO準備
• 学歴不問
• 年間休日120日以上
• 服装自由
• オンライン面接あり
• エージェントおすすめ求人
• 急募求人
• 残業少なめ