- 仕事内容
- 【ポジション概要】
労務リーダー候補として、給与計算・勤怠・社保などの実務を担いながら、労務業務の改善・仕組み化にも主体的に関わっていただくポジションです。
「運用を回すだけで終わらない労務」を実現し、組織の成長を支える役割を担います。
【ミッション】
社員が安心して働ける環境を支えると同時に、“なぜこの仕組みなのか”を問い続け、より良い労務体制へと進化させていくこと。
【業務内容】
◆給与計算/勤怠管理/社会保険手続き
◆年末調整などの労務オペレーション
◆労務規程の整備・改定
◆労働環境の改善提案および社員対応
◆労務データの整理・分析・レポーティング
◆業務フローの改善・効率化
【ポジションの特徴】
◆労務2名体制で、実務と改善の両方に関われる環境
◆改善提案がスピーディに実行されるカルチャー
◆労務×データ×仕組みづくりを横断的に経験できる
◆IPO準備フェーズの成長企業で経験を積める
【キャリアイメージ】
◆入社半年:業務全体のキャッチアップ
◆1年:業務改善・リードポジションへ
◆2年:労務領域の中核メンバーへ
【このような方にフィットします】
◆労務業務を“作業”で終わらせたくない方
◆改善・仕組み化に興味がある方
◆成長企業で裁量を持って働きたい方
◆実務をベースにキャリアを広げたい方
【働き方】
リモート勤務あり(部門により頻度は異なります)
・週1回:ビジネス職
・週2回:コーポレート/プロダクト企画など
・週3回:デザイナー
※一部職種は出社勤務あり
※制度は変更の可能性あり
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
- 雇用形態
- 正社員
- 契約に関する備考
- 試用期間3ヵ月
(試用期間中の労働条件:同条件)
- ポジション
- 労務リーダー候補
- 応募資格
- 【必須要件】
◎リーディングマークのミッション、バリューへの共感
◎ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
◎労務業務の実務経験(給与計算、社会保険手続きなど)
【歓迎要件】
〇社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識
〇労務システム(勤怠管理、給与計算システムなど)の導入・運用経験
〇就業規則や各種規程の整備・改定経験
〇労務データの分析・活用経験
〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験
- 語学力
- 不問
- 勤務時間
- 通常勤務時間
- :09:00〜18:00
- 休憩時間
- :60分
- 残業の有無について
- 残業が発生する場合があります
- 給与
想定年収 4,200,000〜5,500,000円想定月給 350,000〜458,333円
基本給 258,959〜339,113円固定残業時間 45時間固定残業代 91,041〜119,220円※固定残業時間を超えた場合は超過分を別途支給
- 給与備考
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
昇給について
年間で平均12.5%の昇給率(2024年度)
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門3丁目8−21 虎ノ門33森ビル10階(最寄り駅:神谷町駅・虎ノ門駅)
※就業場所の変更の範囲:求人者の定める就業場所
※リモート勤務あり - 休日・休暇
- ◆完全週休二日制(土、日)、祝日
※年間休日実績:128日(2025年)
◆年末年始休暇、夏期休暇
◆年次有給休暇(初年度10日:試用期間満了後翌日に付与)、慶弔休暇
◆産休・育休
◆子の看護休暇
◆ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
- 福利厚生
- ◆社会保険完備
◆ストックオプション制度(全社員に対して付与)
◆月例会におけるAward制度
◆ピアボーナス制度
◆部活動制度(補助あり)
◆オフィスランチ支援制度(補助あり)
◆ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
◆交通費支給:上限3万円/月
◆私服通勤
◆社内公募制度「NEXT」(3年在籍で他部署へ異動可能/条件により短縮可)
◆経営視点を養う「未来の事業家会議」(四半期開催)
◆社宅制度「シャトク」(手取り増加メリットあり)
- この求人の特徴
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- 転勤なし
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 受動喫煙防止処置
- 屋内禁煙
- 募集者の氏名または名称
- 株式会社リーディングマーク
- 求人番号
- 34611