【募集背景・業務内容】 請求管理機能の強化および将来の業務変革（BPR）を牽引する人材の育成に向けた増員募集です。従来は経験者採用を行っていましたが、当社のビジネスモデル特有の多様な請求パターンに対応するためには、型にはまった経験よりも「地頭の良さ・マルチタスク力・柔軟なコミュニケーション力」が重要であると判断し、未経験から長期的に育成するポテンシャル枠を新設いたしました。 【組織体制】 配属先：財務経理部 請求管理チーム 部門構成： 財務経理部全体： 財務経理部長（CFO兼務） 財務経理チーム：5名（決算・税務・財務全般を担当） 請求管理チーム：計4名 ➔ 【今回募集ポジション】 社員：2名（うち1名は事業部のIT現場出身・30代半ば。今回の教育担当を予定） 派遣スタッフ：2名（データ収集・一次入力などの作業を担当） 風土：上場企業としてのコンプライアンスや規律を保ちつつ、若手であっても業務改善のアイデアを積極的に提案・実行できるオープンな環境です。 【仕事の魅力】 バックオフィスとして全事業部と関係した仕事を担当しているため、様々な経験を積むことができます。 【業務内容】 足元でお任せすること（入社直後〜） 事業部（営業部門）から上がってくる売上データ・顧客契約情報の確認および精査 請求パターンの照合（直販/代理店、月額/年額/納品時請求など） 請求書の発行・送付管理、および売上データの財務経理チームへの引き渡し 派遣スタッフが集めたデータの最終確認・承認作業 事業部（営業担当者等）への不備確認、修正依頼（※主に社内チャットツールを使用） ゆくゆくお任せすること（適性・成長に応じ順次） 新製品・新サービスのリリースに伴う請求オペレーション・業務プロセスの構築 請求管理業務の自動化、システム改善（業務変革・BPRプロジェクト）の主導 本人の希望や適性に応じ、財務経理側への社内異動（決算業務等への挑戦）や、事業部側の営業管理・企画部門へのキャリアシフト 【企業の魅力】 毎年20％以上の高成長を続けるセキュリティ市場のトップランナー 国産セキュリティメーカーとして確固たる地位を築き、社会的な需要増を背景に業績を急拡大させています。 CFO直下で「上場企業の管理部門キャリア」を一から築ける 1次面接官を務めるCFOをはじめ、経営陣との距離が近い環境。請求管理を足がかりに、本人の意欲次第で本格的な財務経理や経営企画領域へキャリアを広げられます。 残業月20h未満×フレックスの抜群の就業環境 繁忙期（四半期末等）であっても月残業20時間未満。コアタイム10:00〜16:00のフレックスタイム制を全社で実運用しており、プライベートと両立しやすい好環境です。 【キャリアパス】 【短期（入社〜1年目）】請求パターンの習得と自走 現場出身の先輩社員（30代半ば）によるOJTのもと、自社プロダクトの商流と多様な請求ロジックをキャッチアップ。 派遣スタッフと連携しながら、毎月の請求締め・売上データ連携を正確に回せる状態を目指します。 【中期（2〜3年目）】プロセス改善と業務変革の主導 新サービス追加に伴う請求フローの設計や、手作業の自動化・効率化（BPR）をリード。 年次に関係なく、意欲とアイデア次第でプロジェクト責任者として裁量を持って活躍できます。 【長期（3〜5年目以降）】本人の志向に応じた多彩なキャリア選択 管理部門スペシャリスト：財務経理チームへ社内異動し、月次・年次決算や開示・CFO直下の財務実務へステップアップ。 事業推進・営業管理：事業部側へ異動し、営業企画やオペレーション統括としてビジネスの最前線を支援。 請求管理チームリーダー：部門のマネジメントや組織強化を牽引。 【働き方・働く環境】 テレワーク可、フレックスタイムを活用して、メリハリがあり、ライフワークバランスがとれる環境です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

年俸制：年収には賞与を含む 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、若年層住宅手当（30歳未満に2年間支給、2万円/月） 昇給：年1回 超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給

• 家賃補助あり
• 残業代全額支給
• 育休・産休実績あり
• 資格取得奨励一時金
• 資格取得支援制度
• 退職金制度あり
• 未経験可
• 第二新卒歓迎
• 経験者優遇
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 女性活躍
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 時短勤務あり
• 服装自由
• 残業少なめ
• 研修充実
• 転勤なし
• 閑散期定時退社
• オンライン面接あり
• 代表面談
• 上場企業
• 落ち着いている雰囲気
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