【労務担当】年休130日／リモート&フレックスあり◎人手不足を人×ITで解決するBtoBサービスを展開するグロース上場企業

掲載終了日：2026/5/25

【労務担当】年休130日／リモート&フレックスあり◎人手不足を人×ITで解決するBtoBサービスを展開するグロース上場企業

年収 480〜580 万円

東京都中央区

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この求人のポイント

労務担当として、子会社を含むうるるグループの労務業務全般の着実な遂行に加え、組織の拡大に伴う「労務基盤の再構築」を幅広くお任せします。東京都中央区にある、人手不足を人×ITで解決するBtoBサービスを展開するグロース上場企業の求人です。

募集要項

職種

労務

仕事内容

【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】子会社を含むうるるグループの労務業務全般の着実な遂行に加え、組織の拡大に伴う「労務基盤の再構築」を幅広くお任せします。具体的には、入退社フローの効率化、勤怠管理システムの最適化、法改正に伴う規程の見直しなど、現場がより円滑に、かつ安心して働ける環境を整えることがミッションです。また、当社の成長戦略において重要な局面となるM&Aが発生した際には、労務デューデリジェンス（DD）やポスト・マージ・インテグレーション（PMI）といった高度な専門領域への挑戦も期待しています。単なるオペレーションの遂行に留まらず、経営に近い視点で組織統合やリスク管理に携わり、専門性を磨き上げることができる環境です。【お任せしたいミッション】労務管理課のミッション短期：AIや外部リソース、タスク管理ツールを活用した「業務の標準化・自動化」の完遂、および安定した労務運営の遂行。中期：組織拡大・M&Aに耐えうる強固なガバナンス体制の構築。メンバー全員がAIに代替されない専門性を発揮できる組織への変革。＜お任せしたい主なミッション＞労務担当として、幅広い業務に対応していただきながら、課内業務の標準化や仕組化/自動化を用いてミスなく安定稼働できる仕組み作りをしていただくことがメインミッションです。現在は課長以下5名のメンバーで、入退社関連や社会保険、給与計算などの各領域をローテーションしながら業務に取り組んでおります。今回募集するポジションについて、入社後は給与関連業務や入退社関連業務などの各領域を順にご担当いただき当社の労務基盤を深く理解していただきます。その後は実務の習熟度に合わせて、現在これらの領域を担っているメンバーと共に、今後予定されているM&Aにおける労務DDやPMIへも段階的に挑戦し、ゆくゆくはチームの主軸として活躍いただきたいと考えています。チームとしても「現状維持」は衰退と捉え、固定観念にとらわれず常にPDCAを回してイノベーションを起こしていく姿勢が求められます。【うるるの環境について】 SaaSを中心にBPO,クラウドソーシングと多岐にわたる事業領域において、マーケットシェアNo.1のサービスも持つ安定基盤と成長性がある環境です。私たちのチームは、属人化を徹底して排除し、タスク管理ツールやマニュアルを駆使して「誰でも・高度な・アウトプットが出せる」先進的な組織を目指しています。行動指針「うるるスピリット」にあるように、チャレンジ精神とチームマインドを重視しており、プロフェッショナルとして自立しながらも、互いを認め合い、称え合える仲間を求めています。「指示された作業をこなす」ことよりも、「自ら考え、仕組みを変え、組織の成長にダイレクトに貢献する」ことにやりがいを感じる方には、これ以上ない挑戦の場となっております！【具体的な業務内容】労務関連の業務について幅広く担っていただきます。主に以下のような業務をお願いします。将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。＜労務実務・運用＞ ◆給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ◆社保手続き（入退社・産育休・労働保険年度更新など） ◆勤怠管理 ◆入退社対応 ◆安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）＜組織基盤の構築・改善＞ ◆AIや外部リソースを活用した業務の標準化・自動化の推進 ◆タスク管理ツールを用いた業務可視化と、チェックリスト・マニュアルの更新 ◆法改正に伴う就業規則類の改定対応 ◆福利厚生制度の設計・運用、および課題解決の企画・立案＜将来的なミッション＞ ◆現在担当しているメンバーと一緒に、M&A発生時の労務DDや、PMIにおける実務・調整業務への参画【使用ツール】・コミュニケーション：Googleworkspace、Slack ・タスク管理：Bizer ・労務・人事基盤：奉行シリーズ、カオナビ【このポジションのポイント】 ◎モダンなIT環境での労務：奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等をフル活用しています。アナログな事務作業を減らし、ITツールを武器に「攻めの労務」を実現する環境です。 ◎「作業者」から「設計者・スペシャリスト」へ：定型業務を仕組み化し、AIに代替されない「高度な判断」や「制度設計」に注力できる専門家集団を目指しています。 ◎自律したキャリア形成：事業会社での労務経験を活かし、ゆくゆくは経営戦略に直結するM&A関連業務など、市場価値の高いスキルを現メンバーと共に身につけていくことが可能です。 ※従事すべき業務の変更の範囲入社後3年間は労務業務に従事いただく予定です。その後はご本人の適性や志向性により、当社業務全般に変更の可能性があります。【やりがい・身につくスキル】 ◎「作業者」から「設計者・スペシャリスト」への進化単なる事務作業の遂行にとどまらず、AIやアウトソーシングを活用した業務効率化の企画や、0→1の制度設計に深く携わることができます。「その手続きは正しいのか？」「より最適な設計はないか？」を追求する高度な判断力が身につく環境です。 ◎M&Aを通じた戦略的労務スキルの獲得組織の成長スピードが速く、将来的には現在担当しているメンバーと共に、M&Aにおける労務DDやPMIに挑戦していただきます。経営に直結する専門性の高いキャリアを段階的に築くことができます。 ◎変化を楽しみ、自ら組織をアップデートする経験「現状維持は衰退」と捉え、新しいことに取り組む姿勢が推奨される文化です。固定観念にとらわれず、自らPDCAを回しながら検証・改善を繰り返すことで、変化に強い実戦的な問題解決能力が磨かれます。 ◎属人化を排除した「先進的な労務組織」での知見業務のほとんどを内製しつつも、タスク管理ツールや詳細なマニュアル・チェックリストを駆使し、チーム全員が包括的な知識を共有する体制をとっています。人事労務のスペシャリストとして、特定の業務に偏らない広範かつ深い知見を高めることができます。【キャリアパス】入社後は給与関連業務や入退社関連業務などの各領域を順にご担当いただき当社の労務基盤を深く理解していただきます。その後は実務の習熟度に合わせて、現在これらの領域を担っているメンバーと共に、今後予定されているM&Aにおける労務DDやPMIへも段階的に挑戦し、ゆくゆくはチームの主軸として活躍いただきたいと考えています。将来的なキャリアについては、組織の課題解決を牽引するスペシャリストとしての道を期待しています。【働き方】入社直後は事業理解や会社理解のため、出社をメインとしていただく想定です。オンボーディング後は特段指定はございませんが、部門としては月一程度の出社頻度です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

＜試用期間＞ 3ヶ月試用期間中の雇用条件に変化なし

ポジション

労務担当

応募資格

【必須スキル・経験】 ◆給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（3年以上） ◆労働法・所得税法の基本的な知識 ◆事業会社での労務実務経験をお持ちの方【歓迎スキル・経験】 ◆M&A関連の実務経験・労務DDやPMIの経験がある方 ◆企画・立案およびプロジェクトマネジメント経験・労務領域における課題特定から、解決に向けた企画・立案の経験・システムリプレイス（勤怠・給与等）や新規制度（DC導入、フレックス導入等）の導入プロジェクトを推進した経験 ◆IT・システム活用スキル・奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等を用いた業務効率化の経験・AI活用やアウトソーシング導入など、業務の自動化・標準化に関わった経験 ◆専門知識・資格・衛生管理者資格をお持ちの方（安全衛生体制の強化）・給与計算実務能力検定2級以上をお持ちの方、または同等の知識を有する方・上場準備（N-3〜N-2期）などの急成長フェーズにおける労務体制整備の経験【求める人物像】 ◆課題解決への行動力・指示を待つのではなく、自ら現場の課題を特定し、解決に向けて周囲を巻き込みながら仕組みを変えていける方。 ◆スピードとマルチタスクを楽しむ姿勢・急成長する組織のスピード感を楽しみ、複数のプロジェクトやルーティン業務を効率的にパズルのように組み立て、同時進行で動かしていくことにやりがいを感じる方。 ◆プロフェッショナルとしての責任感・労務という組織の根幹を支える業務に対し、強い責任感を持って完遂できる方。また、自らの専門性を高め続けることに妥協しない方。 ◆弊社行動規範（うるるスピリット）に共感できる方　※「うるるスピリット」　　・うそをつかない、悪いことをしない　　・会社はホーム、社員はファミリー　　・相手の期待を超える「おもてなし」　　・当事者意識を持って、納得して働く　　・ベンチャースピリットを持ち、挑戦し続ける

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：09:00〜18:00
休憩時間: ：60分

フレックスコアタイム: ：11:00〜16:00
所定労働時間: ：8時間
フレキシブルタイム（午前）: ：〜
フレキシブルタイム（午後）: ：〜

本部署では、原則的に試用期間3か月経過後にフレックスタイム制適用となりますが、時間/タスク管理が一定水準と満たない場合は、適用時期が遅れる場合もございます。

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

年収 4,800,000〜5,800,000円月給 355,000〜427,000円

［内訳］・月給：35万5千円～42万7千円（基本給＋固定残業代20時間分を含む）　└基本給：30万2千円～36万4千円　└固定残業代：4万8千円～5万8千円　└在宅勤務手当：5千円・賞与年2回（1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり） ※固定残業代を超える労働を行なった場合は、別途残業代を支給いたします。 ※今年度上半期の全社平均残業時間は約20時間です。昇給年2回（4月、10月）賞与年2回（6月、12月）

勤務地

東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル9F（最寄り駅：都営大江戸線／勝どき駅）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所
※リモート勤務あり

休日・休暇

＜年間休日130日＞（2025年実績） ◆完全週休2日制（土日祝） ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可） ◆育児休業 ◆育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可） ◆こども休暇（年10日有給/お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです） ◆介護休業 ◆慶弔休暇 ◆ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）

福利厚生

◆各種社会保険完備 ◆交通費支給（月額上限5万円） ◆成長支援制度 ◆社内公募型ジョブリクエスト制度 ◆デュアル・ディスプレイ希望者貸与 ◆ヤクルト製品1日1本無料 ◆リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 ◆時差勤務制度 ◆在宅勤務制度 ◆在宅勤務環境整備のレンタルサービス有 ◆在宅勤務手当支給

この求人の特徴

経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

受動喫煙防止処置

屋内原則禁煙

受動喫煙防止処置（補足）

喫煙室あり

募集者の氏名または名称

株式会社うるる

求人番号

33548

企業情報

企業名: 株式会社うるる
事業内容: クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる価値をCGS（Crowd Generated Service の略、クラウドワーカーを活用した事業）として世の中に提供していくことを使命としています。 CGSの高収益事業を多数生み出すことは、クラウドワーカーへも高水準の報酬というかたちで還元できます。クラウドソーシングの問題点として取り上げられることの多い低報酬の改善のためにも、新たなCGS事業を生み出し続けています。
本社所在地名: 中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル9F
代表者: 星知也
設立: 2001/8/31
資本金: 944,000千円
会社タイプ: グロース市場
業種: IT
従業員数: 91人
企業URL: https://www.uluru.biz/