【財務経理】年間休日125日！賞与実績3.5ヶ月分支給実績あり！官公庁を含め9000社以上との取引実績あり！SDGsに取り組む社会貢献性の高いレンタルサービス事業を手掛ける会社

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【募集背景】
2022年に代表がかわり、今新たな中長期企業成長戦略を打ち立て、それに向け全社的な大改革に取り組んでいます。この改革の中には会計システムのリプレイス、レンタル事業にフィットした管理会計手法の確立なども含まれております。財務経理として共に改革を推進してくれる方を募集しています。

【業務内容】
◎入社後の主な仕事内容
◆「主計」担当（月次・四半期・年次）（子会社含め事業会社2社）
◆税務申告補助（※申告業務は税理士に委託しています）
◆買掛金支払業務管理
◆資金繰り管理
◆借入金管理
◆金融機関折衝

ファイナンス機能を今回募集する大阪オフィスに集約させておりますので、金融機関との折衝についても深く関わることができます。

【組織体制】
財務経理本部・財務課所属（財務課とは別に、経理課もございます）
財務課メンバー：4名／正社員2名（50代：決算業務、予実管理担当、40代：資金・支払業務）
パート2名（30～40代：買掛金、各種事務作業対応）

【仕事の魅力】
財務経理として期待されるのは、ファイナンスの観点からの経営管理です。
先述の新会計システムや、管理会計の強化などにより適切に利益管理を行い、適切な投資を実現することで当社の成長を推進していくことです。

まず、最初の1-2年は制度会計を中心に、主計業務に携わっていただきながら、当社の会計について理解度を深めていただきます。
その後管理会計に携わり、会計システムのリプレイスにも参画していただきいと思っています。

【企業の魅力】
エイトレント株式会社は、1963年に「病室での貸しテレビ」から始まり、現在はオフィス用品から環境関連製品まで幅広い分野でレンタルと販売を行う企業です。6,500種100万点という国内最大級の品揃えを誇り、9,000社以上の法人・官公庁と取引しています。創業以来、オリンピックや万博などの大規模イベントにも備品を提供し、着実に事業を拡大してきました。SDGsに沿ったシェアリングエコノミーの潮流の中で、顧客ニーズに応える新商品の追加やWEB対応にも力を入れ、持続可能なビジネスモデルを展開しています。2023年現在、従業員215名、売上高51億円を達成し、レンタル業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。

【働く環境】
◎残業10h程度／年休123日◎／育休後復帰率90%
◎社外研修機関と連携して社外研修セミナーを受講し知識・ビジネススキルを高められます。社外研修セミナーの受講は、社員自ら受講セミナーを選択・受講できます。

期間の定め：無
試用期間：有（3ヶ月）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎従業員50名以上規模の事業会社にでの主計業務経験(2年以上)
◎2～3名程度のマネジメント経験（業務進捗管理程度でも可）
◎Excelにおける「マクロ・VBA設計経験」(当社がマクロを駆使しているため、一定以上の理解が必要です）

【歓迎業務経験】
○他部署も絡めたプロジェクト推進経験
○税務調査経験

＜資格＞
【必要資格】
◎日商簿記2級

不問

年収415〜560万円

月給：267,000円～327,000円

＜年収モデル＞
年収450万円（32歳）※係長／独身
年収540万円（45歳）※係長／配偶者・扶養親族1人

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
◆昇給年1回（4月）
◆賞与年2回（3月、9月）
実績（直近1年）：3.5ヶ月分
※残業代別途支給(管理職の場合は深夜残業手当のみ)
※職務手当有
※昼食手当(月2000円)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
◆年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
◆年間休日日数125日
土曜、日曜、祝日　※祝日のある週の土曜は出勤

◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
◆リフレッシュ休暇
◆特別休暇（子の看護、有休付与までの特別休暇、ワクチン接種休暇など）

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
◆通勤手当：全額支給
◆家族手当：配偶者（23,000円）、子一人につき（10,000円～6,000円）
◆社会保険：補足事項なし
◆退職金制度：補足事項なし
◆役職手当（27,000円）※係長～を想定
◆チームリーダー手当

＜定年＞
60歳
定年再雇用：65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
◆社員研修あり：社外研修機関と連携して社外研修セミナーを受講し知識・ビジネススキルを高められます。社外研修セミナーの受講は、社員自ら受講セミナーを選択・受講できます。

＜その他補足＞
◆社内持株制度
◆エリア限定社員登録制度（関東地区、名古屋地区、関西地区、九州・福岡地区から勤務する地区を選択し、登録できる制度です。
全国どこでも働ける方はユニバーサル社員として、ご活躍していただけます。）
◆課内費（社内コミュニケーション補助として、1人あたり年10,000円を支給しております。）
◆資格取得支援制度（MBAなど）
リラーニング研修制度（自身のビジネススキルやビジネススタイルなど能力を高めるための制度）
◆社員旅行／リクリエーション
◆親和会（社員の親睦会）
◆自社共済会
◆出産・育児支援制度
◆家具・家電無償レンタル制度

（１）オフィス関連用品のレンタル・販売
（２）不動産関連用品のレンタル・販売
（３）イベント関連用品のレンタル・販売
（４）生活用品のレンタル・販売
（５）衣裳のレンタル・販売
（６）環境関連製品のレンタル・販売