掲載終了日：2026/8/11

【経理マネージャー】★☆東証グロース上場／安定×成長のいいとこどり☆★飲食業界向けに「HR事業」「DX事業」「事業承継・再生」サービスを展開！連結売上高は前年同期比79.7％を達成した成長企業

大阪府大阪市北区

年収 700〜900万円

【経理マネージャー】★☆東証グロース上場／安定×成長のいいとこどり☆★飲食業界向けに「HR事業」「DX事業」「事業承継・再生」サービスを展開！連結売上高は前年同期比79.7％を達成した成長企業の画像

Point!

経理業務全般をご担当頂きます。★☆東証グロース上場／安定×成長のいいとこどり☆★飲食業界向けに「HR事業」「DX事業」「事業承継・再生」サービスを展開！連結売上高は前年同期比79.7％を達成した成長企業の求人です。

募集要項

職種

経理財務

仕事内容

【募集背景】事業拡大に伴う増員現マネージャーが経営管理部シニアマネージャーへ昇格となり、後任のマネージャーポジションを募集しています。【業務内容】 ◆月次、四半期、年次決算業務 ◆監査法人対応 ◆開示業務（決算短信・決算説明資料・有価証券報告書・臨時報告書）　　 ◆試算表作成 ◆買掛金、売掛金管理 ◆伝票処理、記帳の承認 ◆メンバーマネジメント、育成 ◆その他経理に関連する業務 ※スキル・希望に合わせて財務業務もお任せしていきます。【組織体制】コーポレート本部 12名（エグゼクティブマネージャー1名マネージャー1名メンバー10名）　 └経理財務グループ　6名（マネージャー1名、メンバー5名）　　　 └総務人事グループ　6名（マネージャー1名、メンバー5名）【仕事の魅力】 ◎東証グロース上場の安定性も持ちつつ、ベンチャー精神を持つ当社は、裁量権を持ち、当事者意識を持って主体的に業務を進めることができます。 ◎連結決算やM&A、開示業務など、上場企業だからこそ経験できる業務も多く、中長期的に経理のスキルを磨くことが可能です。 ◎経営企画やM&A担当など幅広いキャリアパスがあります。【企業の魅力】 2007年に設立、フード産業向けに全国／全職種対応の「HR事業」、現場の管理業務を70％削減する「DX事業」、付加価値の高い事業や商品を有する企業の再構築を行う「事業承継・再生」など、多角的なソリューションを提供しています。 2017年には、東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場）に上場、コロナ禍の収束を追い風に直近では前期比80％近くの成長を遂げています。【働き方・働く環境】 ◎フレックス制度、リモート制度あり！ ◎年間休日121日

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

期間の定め無し試用期間：3ヵ月

ポジション

経理マネージャー／フレックス勤務◎／年間休日121日◎

応募資格

＜学歴＞専門卒以上＜業務経験＞【必須業務経験】 ◎上場企業での決算・開示のご経験（3年以上） ◎マネジメント経験【歓迎業務経験】 ○連結決算経験 ○キャッシュフロー計算書の作成経験 ○法人税・消費税など税務関連業務経験 ○業務改善や制度策定経験＜資格＞【必要資格】 ◎日商簿記2級【歓迎資格】 ○日商簿記1級

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：09:00〜18:00
休憩時間: ：60分

フレックスコアタイム: ：11:00〜15:00
所定労働時間: ：8時間
フレキシブルタイム（午前）: ：08:00〜11:00
フレキシブルタイム（午後）: ：15:00〜20:00

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

想定年収 7,000,000〜9,000,000円

給与備考

月給：50万円～ 64.2万円　∟月額基本給：37万円～ 47.5万円　∟固定残業代：13万円～ 16.7万円（45時間分※超過分は別途支給）・賞与：年2回（昨年実績：2ヶ月 ※業績による／支給月：2月・8月）・昇給：年1回（2月）

勤務地

大阪府大阪市北区芝田2丁目7番18号　LUCID SQUARE UMEDA 8階（最寄り駅：梅田駅）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所
※リモート勤務あり

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数121日 ■年末年始休暇 ■有給休暇：入社時に5日付与、6ヶ月継続勤務後5日付与、以降法定通り ■年末年始休暇

福利厚生

■福利厚生・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・従業員持株会（奨励金120％）・インフルエンザ予防接種全額負担・慶弔見舞金あり・子会社商品社員割引あり・PC、携帯、モニター等の備品貸与・リモートワーク相談可・メンター制度（2026年導入予定） ■メンバー交流/イベント等・ウェルカムランチ・マンスリーサミット（四半期に一度MVPの表彰あり）・社員総会（12月に実施） ■入社後フォローアップ・1か月間の営業導入研修（OJTと並行）・メンターとの月1回のランチ・営業同行フォロー（適宜実施）・マネージャー1on1

この求人の特徴