【労務】残業15時間以下！週1回在宅可能！人気商業施設「SHIBUYA109」の運営を軸に広告・メディア事業など様々な事業を展開している東急グループ企業

• 労務

【募集背景】
組織体制強化に伴う増員

【業務内容】
当社の人事（労務）を中心的存在として担っていただきます。給与業務、社会保険業務等の細かな処理については業務委託先へ依頼し、全体的な指示出しやチェックなどの総括的な労務業務全般をお任せします。

はじめは先輩社員と一緒に実務をスタートし、ゆくゆくは労務業務の主担当として独り立ちいただきたいと考えています。当社の管理部門を担う重要なポジションで、周囲を巻き込み実務をリードしながら、人事労務のスペシャリストとして活躍いただくことを期待しています！

「総務人事業務を幅広く経験して管理部門のプロフェッショナルを目指していきたい！」
「労務だけでなく、制度設計や教育など人事全般の業務にも挑戦したい」
「在宅勤務制度や福利厚生が充実した会社で将来の管理職候補としてキャリアを歩んでいきたい」

など、少しでも興味をお持ちの方はぜひお気軽にご応募ください。
東急グループの安定基盤の中で、腰を据えて人事キャリアを積める環境です！

【具体的な業務内容】
◆給与業務（給与、賞与、年末調整）
◆社会保険業務（社会保険、労働保険）
◆税対応（源泉所得税、住民税）
◆労務（入退社手続き、勤怠管理、健康診断、労災手続き、就業規則改定）
◆福利厚生業務（共済組合、財形貯蓄、持株会、グループ保険、確定拠出年金、退職金の管理）
◆人件費精算業務
※給与業務、社会保険業務についてはアウトソーシング先への指示をしていただきます。

【社内の雰囲気】
上司と距離が近く、部下の意見をしっかり聞いてくれます。
打ち合わせでも、意見を否定されることはないため、自分の意見をはっきり言う社員が多いです。
社長も社員の意見を聞いてくれるため、話しやすいです。

【仕事の魅力】
・将来の管理職候補としてマネジメント業務の経験ができます。
・経理業務に加え、経営企画や業務改善、スキーム構築など幅広い業務に携わることができます。

【企業の魅力】
・東急グループである当社は、東京のトレンドの中心地である渋谷のランドマーク”SHIBUYA109”の施設の運営をしています。
・「若者の今を輝かせ、夢や未来を応援すること」を使命として、集めた若者のインサイトを活かし、若者が共感し「ワクワク・ドキドキできる場」の創造や、様々な企業と若者とをつなぐ架け橋となるべく、様々な事業を展開しています。
・まだまだ企業や社会から理解されていない部分があるＺ世代と企業/社会を繋ぐ架け橋となるために、若者視点での情報発信やマーケティング支援にも取り組んでいます。

【事業内容】
・渋谷の若者向け商業施設「SHIBUYA109」の運営事業
・SHIBUYA109×エンタメ！ポップアップスペースの活用事業
・Z世代にマーケティング機関“SHIBUYA109 lab.”の運営と若者マーケティング
・「SHIBUYA109」「MAGNET」といった渋谷の商業施設を中心とした広告/メディア事業
・メタバース/NFTなどを用いたアーティスト・クリエイター支援事業など

【働き方・働く環境】
社内の年齢も20代・30代と若いメンバーが多く、和気あいあいとした雰囲気で働いています。上司と距離間も近く、それぞれが部下の意見をしっかり聞いてくれます。打ち合わせでも各メンバーが率直に意見・提言を行える風通しの良い環境です。

試用期間３か月（条件の変更なし）

【必須業務経験】
◎社会人（企業での勤務）経験２年以上

【歓迎業務経験】
○人事（労務）実務のご経験
○正確で着実な仕事の進め方ができる方

【求める人物像】
○組織を引っ張っていくような仕事がしたい方
○他部署の方とコミュニケーションをとることが好きな方
○既存のフローにとらわれずに新しいことにチャレンジできる環境で働きたい方

不問

年収400〜500万円

・想定年収：400万円～500万円
・月給：250,000円～
・基本給\250,000～を含む/月
・賞与実績：年2回(6月12月)各2ヶ月分
・昇給:年1回

■年間休日123日（1月、4月、10月は11日　それ以外は10日）
※原則はカレンダー通り

■有給休暇
初年度11日 最高付与日数21日
最大保有可能日数：42日(有効期間2年間)

【有給休暇補足】
入社直後1～11日（入社半年経過時点で最低10日付与されています） 最高付与日数21日
※スライド勤務制度(出勤時間7:00-13:00の間で30分単位)あり
※初年度の有給付与日数は入社月によって異なります。
※シフト勤務（1月、4月、10月は月11日・それ以外は月10日のお休み）
※その他特別有給休暇：自己啓発休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引き休暇など

・在宅勤務（全従業員利用可）
・時短制度（一部従業員利用可）
・服装自由（全従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
・継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可）
・退職金有
・社会保険(健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険)　
・東急共済組合
・育児介護休暇制度
・東急グループ保険
・永年勤続表彰制度
・確定拠出年金

【おすすめの福利厚生制度】
セブチ(月2回、1時間30分早く帰ることのできる制度)がおすすめです。
早く帰ることができる=自分の時間を充実させることができます。