【労務担当】マネージャー候補／グループ売上162億円を超える！BPO受託事業を軸としており、NTTグループを主要顧客にもつ安定感がある！7社のグループ企業とグローバル拡大を推進する成長企業

• 労務

【募集背景】
体制強化のための増員募集

【業務内容】
労務部の課長候補として以下の業務をお任せします。

＜具体的には…＞
〇給与計算
・メンバーのダブルチェック
〇確定拠出年金
・利用者の管理
・システム管理
〇ストレスチェック
・受講者の管理、周知
・実施報告書の作成
・産業医との連携
〇退職金
・対象者の管理
・退職金の計算
〇メンバーマネジメント
・現在労務部は5~6名所属しています。

★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★
希望やスキルを勘案し【制度設計。規定策定】などの業務にもチャレンジできます！
労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！

など幅広い業務に携わっていただくことが可能です！

＜将来的には…＞
・人事労務システムの導入
社内でDX化を推進しておりますので、ご入社後ゆくゆくお任せしたいと考えております。

【仕事の魅力】
労務のご経験を活かして、マネージャーとしてキャリアアップ可能です！

【企業の魅力】
◇人材サービス会社ですが、日本に先駆けてクラウドSIMテクノロジー搭載世界スマートフォンや次世代型オールインワンミーティングボード「MAXHAB」を販売するMAYA SYSTEM等の9社のグループ会社を有するグローバル展開中の成長企業です。

◇NTTグループといった大手通信系企業を主要顧客に持ち、BPO受託に強みを持っております。大型BPOセンターの出店加速を背景に売上の大半をBPO事業で占めるなど確かな実績に繋げています。

◇2014年から売上を右肩上がりにて成長させ、前期グループ売上は約162億円。更なる事業拡大に向け、グローバルへの展開や組織強化に着手中です。

◇オンオフのメリハリをつけて働きやすい環境を社員が働きやすい環境を整えています。様々な業種や人と交流することができ、グローバルな環境でチャレンジすることが可能です。

【働き方・働く環境】
■平均残業時間10時間程度

試用期間３ヶ月

＜学歴＞
学歴不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎給与計算のご経験
◎入退社業務のご経験

【歓迎業務経験】
〇1000人以上の規模の給与計算実務

【求める人物像】
・「技術の力で、ひとの力で、今ある世界の課題と、未来に起こりうる課題を解決していきたい。そのビジョンに共感いただける方
・成長意欲、向学心がおありの方

不問

年収400〜600万円

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：284,700円～380,900円
固定残業手当/月：91,300円～122,100円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
376,000円～503,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※固定時間外手当は普通残業40時間分と深夜時間10時間分となります。
■深夜手当有
■業績賞与有（年1回）
■昇給有（年4回）※人事評価による
※スキルと経験に応じて、選考の中で年収は決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数124日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産休・育休休暇

＜各手当・制度補足＞
■通勤手当：月上限3万円まで（社内規程有）
■社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■定期健康診
■退職金制度：勤続年数5年以上～

＜定年＞
65歳
■再雇用制度有（※65歳～）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度