【経理・人事労務】3年連続働きがいのある会社認定！リモート・フレックス・月残業2～3時間！累計ユーザー数100企業を超え国内トップクラス！SAP業界で国内唯一の人事専門ITコンサルティング企業

• 経理
• 人事
• 労務

【募集背景】
業務拡大に伴う管理部門＝経営管理部の体制強化のための増員です。

【業務内容】
◆関連会社の経理業務
・会計処理…
仕訳の作成、伝票の起票、日次・月次の帳簿記録などの会計処理
・月次報告…
月次の財務諸表（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書）の作成
・年次決算…
会社の年度末における財務諸表の作成や監査法人との対応

◆関連会社の人事労務
・勤怠管理、給与計算、社会保険事務など

◆経営管理部の総務、庶務業務

【企業の魅力】
■『ヒト』『モノ』『カネ』
経営の3要素と言われる、これらを活用した会社は今も昔も変わらず成長を続けています。
現代では、ITを駆使して『ヒト』『モノ』『カネ』を管理し、有効に活用できる会社が業績を伸ばしています。
企業業績が急速に改善している昨今では、企業の情報化投資は以前より増して『ヒト』へ向けられてきています。

同社は1997年に人事領域を専門にSAPの導入コンサルティングサービスを提供する会社として設立されました。まさに企業における『ヒト』に関連するソリューションを提供し続けています。

昨今人事業界のトレンドは「タレントマネジメント」です。
同社では、ここにいち早く着目し、積極的に取り組んだ結果、他社に先駆けて導入実績を上げました。更に自社導入、クラウドサービスの利用形態を問わずソリューションサービスが提供できる数少ない会社のひとつとなっています。

今後は、人事専門のITコンサルティング会社という特長を活かし、『実績』『体制』『ソリューションの品揃え』において、日本でNo.1の企業を目指しています。

【働き方・働く環境】
・出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッド型勤務を実施しています。
必要な際には出社対応をお願いします。
・一人ひとりに最適な環境を提供するため、フレックス勤務を活用でき、定年制度もありません。
・生産性を重視しており、効率よく業務を終わらせることを評価基準としています。
・人事コンサルのトップベンダーという立ち位置から、労働環境改善や社員満足度向上への取組みには特に力を入れています。
※働きがいのある会社認定(GPTW／3年連続）
※家庭と仕事の両立支援推進企業(東京都／2019年認定・2022年更新）
※東京テレワークアワード推進賞(東京都／2021年）

AGにご確認ください

＜学歴＞
大学院、大学卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎事業会社の経理補助以上のご経験

【歓迎業務経験】
〇人事労務業務のご経験
〇決算に携わったことがある方

＜資格＞
【必要資格】
◎日商簿記2級に相当するような資格あるいはスキル

【求める人物像】
◎人事労務業務もやりたい方

不問

年収550〜700万円

＜賃金形態＞
年俸制ですが、半年に一度の評価(9月・3月)で給与ランクが上がった場合は、翌月から給与UPします

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験・スキル・ご本人希望により相談の上、入社時のラ ンクと等級を決定します。
※管理職は役職手当支給
■給与改定：年2回(目標管理制度の基づく評価面接実施)
■在宅勤務手当あり　10,000円/月支給(勤務の6割以上が在宅の場合

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

年間休日日数124日
■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇(6日)
■慶弔休暇
■介護休業
■産休(実績有)
■育休(実績有)
■出生時育児休業(パパ育休実績有)
■子の看護休暇（実績有）
※育児休業復職率100％

■通勤手当：5万円/月迄実費で支給
■社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
■退職金制度：401K(企業型確定拠出年金)制度
■全社員対象サブスクリプション型オンライン研修（自由選択・受け放題の研修が受講できます）
■業務上必要な各種セミナー・研修等（会社負担）
■在宅勤務手当　10,000円/月支給(月6割以上在宅の場合)
■三井不動産のブランドホテル、リゾート施設法人会員
■福利厚生サービス（ベネフィットステーション）会員